全労済（子会社）

1 ：ろん：2012/10/22(月) 16:04:16.36 .net

さぁー
全労済にはさまざまな子会社があるぞ

りぶすやしすてむず、待遇はどうだ

2 ：もしもの為の名無しさん：2012/10/29(月) 22:24:41.65 .net

超閉鎖的な村社会。ハッキリ言ってブラックです。

3 ：もしもの為の名無しさん：2012/11/05(月) 13:07:40.27 .net

CCCCCCCCCC

4 ：もしもの為の名無しさん：2012/11/05(月) 17:38:47.85 .net

zzzzzzzzzzz

5 ：もしもの為の名無しさん：2012/11/20(火) 13:07:45.19 .net

jj

6 ：もしもの為の名無しさん：2012/11/30(金) 01:54:01.87 .net

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

全労済 社長
全労済 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
全労済 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

7 ：もしもの為の名無しさん：2012/11/30(金) 01:54:46.14 .net

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎です。
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

8 ：もしもの為の名無しさん：2012/11/30(金) 01:55:45.88 .net

※コピペ歓迎です。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

9 ：もしもの為の名無しさん：2012/12/04(火) 18:54:08.44 .net

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

10 ：もしもの為の名無しさん：2012/12/07(金) 10:35:27.70 .net

子会社ではなく本体のマイカー共済の関連で監督官庁である厚生労働省に
全労済についての苦情処理窓口を問い合わせてみました。
消費生活協同組合を担当している部署は以下となります。

『厚生労働省社会・援護局
地域福祉課消費生活協同組合業務室
電話：03−5253−1111（内線2854）

厚生労働省は、全労済の所管行政庁でありますが、
個別の契約については、任意によるものとなりますのでお答えすることを
差し控えさせて頂いております。　　　　　　　　　　　　　　　　　　』
　だそうなので、個別の問題でなく組織体質や不法行為が見受けられれば
どしどし相談することをオススメします。
なお、お役所仕事なので厚生労働省の対応が満足するものであるかは
責任持てませんが・・・。

11 ：もしもの為の名無しさん：2012/12/25(火) 02:39:00.66 .net

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

12 ：もしもの為の名無しさん：2012/12/31(月) 01:38:18.52 .net

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

13 ：もしもの為の名無しさん：2013/01/02(水) 20:40:27.86 .net

そんなにヤバそうなことあるの？

14 ：もしもの為の名無しさん：2013/01/06(日) 15:48:52.98 .net

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

15 ：ぱわはらおおい：2013/01/21(月) 10:45:52.28 .net

古い体質の会社、一般的には通用しない
外へ告発するけーすがおおくなっている

16 ：もしもの為の名無しさん：2013/01/25(金) 22:37:07.22 .net

それはいいことだ

17 ：もしもの為の名無しさん：2013/01/29(火) 10:13:49.07 .net

組合員は総代会を見学できない。総代に立候補出来ない以前に総代の選挙をしない。
一部の人間が自動的に総代に選出される仕組みを廃止させなければ変わらない。

18 ：もしもの為の名無しさん：2013/02/08(金) 12:02:21.87 .net

本体ですら、低学歴のアホしかいない。

19 ：もしもの為の名無しさん：2013/02/08(金) 18:07:21.82 .net

セクハラ、パワハラに満ち溢れた組織だ。

20 ：もしもの為の名無しさん：2013/02/10(日) 16:03:25.98 .net

ヤバスギ....

21 ：もしもの為の名無しさん：2013/02/15(金) 10:35:01.39 .net

はやく破綻してほしい。

22 ：あほー：2013/02/18(月) 11:16:27.65 .net

優秀ややつもいるけどさー
一部の古い、いわゆる昭和？のサラリーがおおい
勉強できるけど仕事ができない

23 ：もしもの為の名無しさん：2013/02/19(火) 00:31:09.93 .net

勉強できる？嘘だぁ。
勉強できたらこんなとこにいないよ。
高卒か４流大卒がほとんど。
もう少しで破綻するよ。

24 ：もしもの為の名無しさん：2013/02/21(木) 13:46:19.00 .net

早く潰れろ

25 ：もしもの為の名無しさん：2013/02/23(土) 12:20:59.82 .net

時間の問題だろ。

26 ：もしもの為の名無しさん：2013/02/23(土) 12:37:31.16 .net

自動車共済はどうなの？

27 ：もしもの為の名無しさん：2013/02/23(土) 16:08:08.90 .net

残業代払えやー

28 ：もしもの為の名無しさん：2013/02/23(土) 18:24:52.78 .net

>>26
身の程知らず....

マイカー、年金、終身...

こんなのやめとけばよかったのに

29 ：もしもの為の名無しさん：2013/02/28(木) 07:45:28.01 .net

待遇悪すぎワロス

30 ：もしもの為の名無しさん：2013/02/28(木) 19:40:57.27 .net

ここに自浄作用はないのか。

31 ：もしもの為の名無しさん：2013/03/03(日) 11:34:05.11 .net

ここの給料で生活余裕ありますか？

32 ：もしもの為の名無しさん：2013/03/03(日) 19:11:41.34 .net

中企業クラス。生活はできる。保険業界の中では激安。

33 ：もしもの為の名無しさん：2013/03/03(日) 19:25:14.61 .net

安い掛け金で充実（笑）の保証の裏には低賃金で働く職員がそれを支えている事実をお忘れなく。

34 ：もしもの為の名無しさん：2013/03/03(日) 19:27:02.03 .net

保障のミス。

35 ：もしもの為の名無しさん：2013/03/03(日) 23:10:26.40 .net

一人暮らしには家賃補助が無くなったのが大きいな

36 ：もしもの為の名無しさん：2013/03/05(火) 12:39:23.95 .net

淘汰されるべき。

37 ：もしもの為の名無しさん：2013/03/07(木) 19:48:20.40 .net

あと、どのくらい持つんだろうねえ。

38 ：もしもの為の名無しさん：2013/03/08(金) 11:47:20.59 .net

安心して暮らせないよ。

39 ：もしもの為の名無しさん：2013/03/11(月) 11:29:39.00 .net

地獄だぜ！

40 ：もしもの為の名無しさん：2013/03/13(水) 00:32:09.08 .net

上は親団体の落ちこぼれ共産党で構成している。
ということはしばらく安心してて良いと思うよ。

41 ：もしもの為の名無しさん：2013/03/15(金) 20:08:35.87 .net

みんなの年収いくら？

42 ：もしもの為の名無しさん：2013/03/24(日) 21:42:55.98 .net

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

43 ：ぱわはら：2013/03/29(金) 20:59:11.80 .net

俺たち子会社は親（ぜんろうさい）からだまって働け・・・目線さ
昼飯も親がさきだぜ　　馬鹿か
出向中は残業だらけ（サービス）

44 ：もしもの為の名無しさん：2013/04/02(火) 12:34:24.80 .net

いいとこなしだぜ。

45 ：もしもの為の名無しさん：2013/04/03(水) 08:03:18.40 .net

業務移管後どう？

46 ：もしもの為の名無しさん：2013/04/09(火) 00:22:04.10 .net

まんねえか会社だよ。

47 ：もしもの為の名無しさん：2013/04/10(水) 20:52:17.38 .net

>>33
低賃金なのは君たち「職員」じゃなくて子会社従業員でしょーよ（

48 ：もしもの為の名無しさん：2013/04/14(日) 09:43:22.41 .net

に

49 ：もしもの為の名無しさん：2013/04/17(水) 23:40:49.27 .net

は

50 ：もしもの為の名無しさん：2013/04/21(日) 19:05:15.81 .net

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

51 ：もしもの為の名無しさん：2013/05/21(火) 17:58:06.19 .net

70年代のアントニオ猪木って
日の出を見るような感じだな。
・日プロ追放
・新日本旗揚げ
・坂口合流でゴールデンタイム奪取
・最強タッグ戦
・NWF奪取
・S小林との大物日本人対決
・シンとの抗争
・ロビンソンとのフルタイム戦
・アリ戦
・バックランドとのWWFを巡る抗争
・MSGシリーズ開催
・ハンセン登場
等
80年代と比べると昇り調子ってのが分かる。

52 ：もしもの為の名無しさん：2013/05/23(木) 09:25:36.26 .net

xxxxxx

53 ：ふんふん：2013/06/01(土) 13:28:24.70 .net

>>47
いやはや
情センのレベルは高いけどよ
六番長センはレベルひくくねー
部長が課長程度のレベル

54 ：もしもの為の名無しさん：2013/06/02(日) 08:39:42.04 .net

どっちも変わらんよ。

55 ：もしもの為の名無しさん：2013/06/07(金) 05:44:20.20 .net

>>51

理由は簡単。
20代から30代前半だからだよ。

誰しも一番血気盛んな年代。

70代でまた国政出場みたいだがな。

56 ：もしもの為の名無しさん：2013/07/05(金) NY:AN:NY.AN .net

ハゲ

57 ：もしもの為の名無しさん：2013/07/08(月) NY:AN:NY.AN .net

>>53
特定した

58 ：もしもの為の名無しさん：2013/09/05(木) 22:39:50.41 .net

おいチンカスどもw
勢い止まってるぞw

59 ：もしもの為の名無しさん：2013/09/15(日) 20:51:27.81 .net

給料やすいよな。

60 ：もしもの為の名無しさん：2013/09/17(火) 12:37:22.02 .net

背の高い、しゃくれ気味の新○ってまだいるのか

61 ：もしもの為の名無しさん：2013/09/19(木) 20:21:57.39 .net

ハゲ

62 ：もしもの為の名無しさん：2013/09/27(金) 20:23:24.14 .net

プリンセス

63 ：そのたも調査中：2013/09/28(土) 13:17:36.68 .net

ぱーはーで首がでたらしい

64 ：もしもの為の名無しさん：2013/09/29(日) 08:04:51.84 .net

さんざん嫌なことして入院保険金払わないよな〜

これで何回目よ…

65 ：もしもの為の名無しさん：2013/09/29(日) 12:12:54.87 .net

明日は月曜。
鬱だ。

66 ：もしもの為の名無しさん：2013/10/03(木) 23:28:06.98 .net

少ない給料。つまらない仕事。
よくやってるな。

67 ：もしもの為の名無しさん：2013/10/04(金) 17:08:15.00 .net

駆逐してやる。

68 ：もしもの為の名無しさん：2013/10/04(金) 17:56:10.03 .net

ビール祭、どうだった？

69 ：もしもの為の名無しさん：2013/10/15(火) 16:57:44.31 .net

ddddddddd

70 ：もしもの為の名無しさん：2013/10/21(月) 22:23:19.03 .net

コンプライアンス意識低過ぎ

71 ：もしもの為の名無しさん：2013/10/25(金) 23:23:03.33 .net

ろくなやついない。

72 ：もしもの為の名無しさん：2013/10/29(火) 23:07:56.67 .net

世の中の役に立つ会社ではないな

73 ：川魚：2013/11/26(火) 12:25:15.89 .net

残業代　くれー

74 ：もしもの為の名無しさん：2013/11/30(土) 09:49:44.29 .net

給料は高くないかもしれないが、仕事が緩そうで羨ましい。

75 ：もしもの為の名無しさん：2013/12/31(火) 14:21:07.01 .net

毎回給付の不払い勘弁してくれ何の為の保険かわからんわ

76 ：レッドの男：2014/01/11(土) 12:16:35.39 .net

モラルが低いってきいたぞ、例の一派

77 ：もしもの為の名無しさん：2014/01/24(金) 18:41:16.85 .net

>>75
とりあえずお前は本スレいけｗ
ここは非リア、薄給、全労済の奴隷の住みかです

給料が安いったって公務員（）と対してかわんねーって
本体とくらべたら福利厚生も退職金も低く思えるけど
世間標準からからしたらずば抜けてるから

ぬるま湯この待遇
コスパ最高ｗｗ

78 ：ごろげろ：2014/03/05(水) 18:06:10.01 .net

ビール祭での-　六の部長は本の部長にごますってたで-（爆）

79 ：ビビンバ：2014/03/15(土) 12:49:10.37 .net

>>78
今時？うそでしょ？
堀クラスの企業になると役職は業務遂行のツールだぜ
江戸の会社か？そいつらは

80 ：泉：2014/03/21(金) 10:54:09.35 .net

おまえら万年ヒラか

81 ：こめす：2014/03/29(土) 13:01:18.71 .net

残業代　はらえや

82 ：もしもの為の名無しさん：2014/04/04(金) 20:36:06.37 .net

今ここで30〜40代の人って不安にならないの？

83 ：もしもの為の名無しさん：2014/04/04(金) 22:16:19.27 .net

別に？

84 ：もしもの為の名無しさん：2014/04/10(木) 22:02:45.29 .net

高卒ばかりでうんざりだよ

85 ：もしもの為の名無しさん：2014/04/17(木) 13:40:45.69 .net

もういやだ

86 ：もしもの為の名無しさん：2014/04/17(木) 14:25:13.19 .net

>>85
どしたの？

87 ：もしもの為の名無しさん：2014/04/18(金) 11:40:29.69 .net

将来性ないよな。

88 ：もしもの為の名無しさん：2014/04/20(日) 15:13:18.49 .net

だって上が（以下省略）

89 ：もしもの為の名無しさん：2014/04/21(月) 19:49:02.26 .net

なんのための管理職試験なのかね。
自分等に都合がいいのばかり合格させてたらダメになるに決まってるじゃん。

90 ：もしもの為の名無しさん：2014/04/22(火) 12:07:01.30 .net

親がダメだから、どうしたってダメだろう。

91 ：もしもの為の名無しさん：2014/04/23(水) 22:11:50.70 .net

コンプライアンス意識低過ぎ

92 ：もしもの為の名無しさん：2014/04/23(水) 22:13:00.33 .net

コンプライアンス意識低過ぎ

93 ：もしもの為の名無しさん：2014/04/24(木) 06:41:52.26 .net

監理してるとこがアレだもの。

94 ：もしもの為の名無しさん：2014/04/24(木) 10:35:08.68 .net

オレの甥が全労済に入社したけど

そろそろ研修（千葉県だったろ？今年入社したﾔｼが最初の研修場所が）
が終わり帰ってくる頃

後でメール等で確認するけど

全労済よりこのスレもクソだなｗｗｗ
参考にならないや！

95 ：もしもの為の名無しさん：2014/04/24(木) 19:20:38.64 .net

子会社だよ。
何の参考にするんだ？バカ。

96 ：もしもの為の名無しさん：2014/04/24(木) 19:47:42.32 .net

そして　>>90にもどる

97 ：もしもの為の名無しさん：2014/04/24(木) 22:12:23.73 .net

>>94
もしかして、マイカー共済？
だとしたらご愁傷様

98 ：もしもの為の名無しさん：2014/04/26(土) 16:55:29.31 .net

労働組合が御用組合でやばい

99 ：もしもの為の名無しさん：2014/04/26(土) 18:06:12.46 .net

そういえば、ストライキとか聞かないもんねー。

100 ：もしもの為の名無しさん：2014/04/26(土) 19:00:43.53 .net

ヘルプラインって役に立つの？