【au】KDDIまとめてオフィス【ブラック企業】

1 ：底値さん：2013/09/22(日) 19:11:16.14 .net

HP
http://www.kddimatomete.com/

従業員100名以下の企業を対象にしたKDDIグループ企業

しかし実体は罵声飛び交うサービス残業と深夜残業強要の低賃金ブラック企業
光通信系元社員も多数在籍中

現役社員、元社員共
以下語れ。

2 ：底値さん：2013/09/22(日) 19:14:17.83 .net

光通信
フォーバル
テレウエイブ
そしてKMO

インテリジェンスと提携してマイナビなど複数媒体で求人中だが求職者は要注意。

毎日0時近くまでサービス残業が待ってますよ！

3 ：底値さん：2013/09/23(月) 01:14:03.79 .net

法律守れない会社は廃業しろ

4 ：底値さん：2013/09/28(土) 13:44:46.29 .net

お客様をふるいがけして、大口は本社のベテラン営業。
小口は担当アサインすらしない「まとめて」オフィス。
顧客をなめきっとるな、KDDI

5 ：底値さん：2013/09/30(月) 02:41:43.95 .net

経費削減の為に違法なサービス残業をさせる事が社命だって分かったわ

KDDIから左遷されてきたの仕事できないカスが幻想を元に決めた評価制度も不公平極まりない

新人や後輩の教育熱心な社員は評価が底なしに下がり続けてリストラする。

クレーム対応押しつけたり売上上がらないリスト押しつけて後輩や同僚、新人の仕事の邪魔をし続けて見込み高いアポを独り占めにしてる奴だけが評価を上げ続けられるクソ会社

使い捨ての会社程、陰険な嫌がらせされると何もできない

6 ：底値さん：2013/09/30(月) 02:46:53.23 .net

新入社員に同業界はおろか営業職経験者もゼロ

コンビニや飲食店などの労働時間がひたすら長く低賃金な業界の第二新卒やニートを大量採用してる時点で労務管理に対する方針が見え見えだな

昔光通信、今まとめてオフィスといった感じか

マスコミからのバッシングが更正できる唯一の道かな

7 ：底値さん：2013/09/30(月) 09:48:06.05 .net

お前らはさ
低学歴→まともな就職が出来ない
バカだから仕事が出来ない→残業で埋め合わせ
って事なんだわ。

つーか、収益の低い部署に使えないのを投げるのは当たり前の事だろうが。
自分自身の原因を会社のせいにして責任転嫁。
それだからお前らはKMO程度なんだよ。

ま、お前らにはまとめてオフィスの十把一絡げがお似合いだけどな
本社の足だけは引っ張るなよ。

8 ：底値さん：2013/09/30(月) 23:20:19.93 .net

言えてる。
安月給で毎日の売上ランキングで踊らされて売上上げても定時上がりじゃ額面でも20万円台抜け出せないんだからな

9 ：底値さん：2013/10/01(火) 00:55:24.18 .net

http://news.livedoor.com/lite/article_detail/8111529/

10 ：底値さん：2013/10/05(土) 20:58:43.70 .net

散々ノルマで煽り社員が不正紛いのセールスを始めても会社は知らぬ顔して売上をくすねる。

いざ大クレームに発展すると担当社員を懲戒解雇。
責任を取ったふりをして金は会社がくすねたまま。

11 ：底値さん：2013/10/06(日) 10:26:19.49 .net

詐欺会社は客を騙す前に従業員を騙す。
そして金だけ巻き上げて責任は従業員と客に押しつける。

DUDAやマイナビで常時営業職を大量採用しているが、求職者は要注意すべき求人だ。

フォーバル、光通信、KMOと媒体は変えてもKDDIがやってる事は同じだ。

12 ：底値さん：2013/10/07(月) 00:57:54.20 .net

手塩に掛けて育てて貰った従業員は会社に恩返しをしたがるものだが

従業員をコケにする会社に従業員はツケしか回さないだろう

会社を盾に不正受注で荒稼ぎされたんじゃない。
粗末に扱われたツケが回ってきただけだ

13 ：底値さん：2013/10/07(月) 14:37:49.45 .net

コンプライアンスもフィロソフィも嘘っぱちだな。
うわべだけ甘っちょろいこと言っても、本音じゃあ小口のお客様をバカにしきってるよ。
KDDIはマジで糞。

14 ：底値さん：2013/10/08(火) 17:59:57.77 .net

ニートとフリーター歓迎だよ
でかい声出してりゃ誰でも入れる
経歴詐称しても入れるよ

15 ：底値さん：2013/10/08(火) 20:42:40.63 .net

ゴミクズがゴミ箱で腐っているのを見ながら呑む、ボーナスで買った高級酒は旨いなぁ。
能力が無いんだからせめて社畜として人生をすり減らせよ、会社のために。

16 ：底値さん：2013/10/12(土) 02:14:39.55 .net

目標管理面談終わったけど結局詐欺会社だったわ

1回目は給与査定入らないって聞いてたのにしっかり給与査定入ったからな。

しかも目標も結果も受注額以外は改竄し放題で嘘吐きが高評価を獲て得をする仕組みになっている

サービス残業は部署によってさせないグループと強要してくるグループが有り同じ労働時間でも給与が変わってくる
配属先で不公平になる訳だ。

新人時代にサービス残業をさせられてきたAMほど新人にも強要する傾向が有る

さらには配属先により客からの問い合わせや既存客からの注文を振ってくれるグループも有れば、AMが独り占めして一般職にはクレーム対応しか回さないグループがも有る。

セールスコンテストや受注インセンティブも公平でも実力を反映した物でもない

ただのうさん臭い成果主義会社だ

内定複数出る人は止めた方が良い会社だよ。

17 ：底値さん：2013/10/12(土) 14:20:40.94 .net

それがKDDI体質

18 ：底値さん：2013/10/12(土) 16:47:14.04 .net

ゾッスッ！　

19 ：底値さん：2013/10/14(月) 08:35:43.17 .net

本体が減点法だからな。
仕事に関しては自らはじっとして、ビビられて出世してる人に媚び売ることに専念し、その人の依頼に全力を尽くすのが昇進のコツ。
結局、俺お前の関係で評価されるのがKDDI。
そんなもんだろ。NTTと一緒のレベルになれるわけがない。

20 ：底値さん：2013/10/14(月) 22:23:22.87 .net

入社してくる人もまともな経歴の人皆無だよね。

フリーターの延長で働いてた様なのしか入ってこないけど狙ってそういう人ばかり採用してるの？

ここの役員陣の無能無策っぷりには呆れかえるわ

21 ：底値さん：2013/10/16(水) 07:01:37.54 .net

確かに勉強も大事だな
でも勉強は仕事じゃない
外で遊ぶ事？それも大事だけど、子供の仕事は友達を一人でも多く作ること
そして親友を最低一人は作ること
わかるか？親友
学校の勉強は、あくまでもお勉強
勘違いしないようにな

22 ：底値さん：2013/10/16(水) 23:18:51.07 .net

子供=新入社員
友達=上客
親友=大口の上客
の事か

23 ：底値さん：2013/10/16(水) 23:29:14.19 .net

なんだかんだで事なかれ主義
成果主義のクソ会社
経営にゆとりが無い証拠だ

ここに入ると恋人とは引き離されて所帯持ちなら家庭は崩壊する

悔しければ売上上げろと煽られて逃げたきゃ地方転勤、潰れたら依願退職に追い込み使い捨て
大手グループだとかで労働環境や福利厚生に期待して入ってくる何も知らない新人が多いが大間違い

口先だけの冷酷な会社だよ
用が済めば使い捨てだ

24 ：底値さん：2013/10/16(水) 23:39:23.33 .net

成果主義にも良い事は有る

良い若手女にセクハラしようがパワハラで気に入らない奴辞めさせようが不正受注しようが会社の客に個人的に代理店になってる競合商材売って小遣い稼ぎしてもMPやってりゃ何も言われないし全て会社が揉み消してうやむやにしてくれる
当然被害者は泣き寝入りか依願退職さ

成果主義というのはこういう物さ

25 ：底値さん：2013/10/17(木) 00:59:24.42 .net

ブラック企業関係のスレ見ると大抵ここの悪い話書かれてるな
就職希望者は今時みんなネット応募なんだから口コミ位調べて応募するだろうに

採用に影響出てるんじゃないかな
ネット検索すらできない奴らしか入社して来なくなるぞコリャ

26 ：底値さん：2013/10/20(日) 04:57:36.28 .net

まとめてオフィス幹部の泣きどころはKDDI本体なのは明確だ

本体からの出向陣はみんな本体に帰りたい事を時折口にするが本体に迷惑が掛かればまともな帰り先は無いだろう

KMOを名指しする形で本体に不都合を起こせば出向陣もいい加減な事は出来なくなる
イエスマンかつバカなAM達に飴玉やるかわりに代行させても足は付く

しかしロクにまともな社会人経験すらない今のニート社員君達に何が出来るかな

27 ：底値さん：2013/10/20(日) 05:07:25.94 .net

今年の春頃にセクハラを告発されて懲戒喰らった営業AMが居たが被害者の女性契約社員は、細かいコンプライアンス違反の重箱の角をつつかれ役職者達に恫喝されて吊し上げにされて、あからさまに泣き寝入りを強要された挙げ句に依願退職させられてたな

岩本にしろ有田にしろ矢崎、大久保にしろ新聞に出る覚悟有るか？

28 ：底値さん：2013/10/24(木) 00:44:34.49 .net

新聞で吊し上げられる覚悟は無くても週刊誌に叩かれる位の覚悟は有るんだろうな

ヤったモン勝ちだと思ってるのは井の中の蛙のお前らだけだ
KDDI本体に戻れば定年待つだけの生産性のない窓際族だろ
更に外に出たらただの中年オヤジだ

国やマスコミがお前らの肩を持ってくれると思うか？
メディアや誌面上で吊し上げにする方が儲かるのに？

29 ：底値さん：2013/10/24(木) 22:31:27.08 .net

ここ受けたいと思ったんだけど、あんまり評判良くないのかな。

30 ：底値さん：2013/10/25(金) 08:10:04.96 .net

見ての通り

31 ：底値さん：2013/10/26(土) 08:54:59.01 .net

そんな言うほどひどそうでもないけど。

32 ：底値さん：2013/10/26(土) 16:15:30.59 .net

誰かさんのお陰で本体から指導が入ったらしいから今月からマシになったかもな

33 ：底値さん：2013/10/26(土) 22:02:56.62 .net

>>31
良くも悪くも事なかれ主義
不都合な事は表には出てこない

34 ：底値さん：2013/10/26(土) 22:11:28.87 .net

社長ブログ（笑）なんてやってる暇あったら
マジで労働環境なんとかしてくれよ

35 ：底値さん：2013/10/27(日) 00:11:44.88 .net

労働環境がおかしければ頭オカシイ奴ばかりなのは未経験者採用でニートとフリーターの巣窟であるKMO事業本部

営業統括本部は労働環境も人材も至ってまともな会社だ

早い話が利益を追う本当の営業部は営業統括だけでKMO事業本部の使命は世話は焼け金にもならない中小零細企業層のドコモとソフトバンクのシェア拡大を防ぐ事であり利益獲得は二の次だ

だからauは最初から利益金額を問わずに新規契約と解約抑止の機種変を台数のみで成果計上している

まとめてオフィスの収益源も携帯やOA機器販売ではなくKDDIからの業務委託費だ

寧ろ携帯販売はTRICK乱用で赤字に近くOA販売も薄利で家賃と人件費にもならない

早い話が営業ごっこしてるだけのお遊び部門という事だ

怖いのは経営本部では営業部とは別に利益金額で評価をしているという話だ

営業部での計上金額が高額で誉められてても実際の利益金額が赤字なら会社をコントロールしている経営本部では赤字社員としての評価をされている

まぁ企業なら当たり前の話だけど

36 ：底値さん：2013/10/27(日) 00:42:44.96 .net

更に面白いのは定期開催される経営状況説明会も経営本部の物と別にKMO事業本部社員向けを作っており、あたかもKMO事業で大きな利益が上がっているかの様に数字を操作して表示と説明をしている事だ

下らない業務に従事する素人社員を鼓舞する為に仕組まれた経営本部の涙ぐましい演出だ

実際に会社に利益をもたらしているのはKDDIからの小遣いと営業統括本部の営業努力がほぼ100％

KMO事業本部は親会社の雑用押しつけ目的で存在するつまらん赤字部署だ

人材はどうだろうが人数だけ増やせばKDDIは多くまとめてオフィスに業務委託費を払う事になる
しかし労働環境やサービス残業に煩い奴は人件費がかさむリスクが有るから余程の経験者かスキルがなければ雇わない

だから毎月入ってくる新人達はブラック業界と言われるコンビニ店員や飲食店員、有名ブラック企業系列の元従業員ばかりな訳だ

営業職として独り立ちした時には地方転勤が待っているし、そもそも採用時に地方転勤を了承した奴しか雇用していない

全ては脚本通り

37 ：底値さん：2013/10/28(月) 02:30:21.38 .net

コンプライアンスもモラルも無視なんだからフィロソフィとか偽善活動辞めろよ

会社のコンプライアンス対策やってる言い訳に使ってるだけだろ

実際はMPこなす為に不正受注強要されて懲戒から依願退職迫られるのが実情だ

38 ：底値さん：2013/10/30(水) 00:40:48.80 .net

ブラック企業や詐欺会社の出身者を狙って採用してるよな

何を意味するかといえば上司や先輩がそういう奴らばかりと言う事

39 ：底値さん：2013/10/30(水) 00:49:55.43 .net

ボーナス貰えるの？

40 ：底値さん：2013/10/30(水) 20:42:19.12 .net

ノー残業デーなのに、この会社のフロアだけ電気ついててわらた。

41 ：底値さん：2013/10/30(水) 23:36:22.21 .net

給与未払い会社

42 ：底値さん：2013/11/06(水) 01:31:09.12 .net

詐欺営業や不正受注を繰り返してでもノルマを達成できない奴はいらない

欲しい人材は目先のノルマの為に不正受注を繰り返してクレームになった時は金だけ置いて不平不満いわずに依願退職してくれる人材だ

馬鹿大学出の第二新卒で従順かつ社会の事は何も知らない位が丁度良い

有能で仕事が出来る新人なんか会社の足手纏いだ
だいいちこないだまでニートだったAM達のプライドが許さないだろう

43 ：底値さん：2013/11/07(木) 20:51:24.73 .net

DODAのキャリアサービスからこの会社勧められたんだけど
そんなにブラックならやめとこうかなぁ。。。

ただもう面接の予定決めちゃったんだよね。。。

44 ：底値さん：2013/11/07(木) 22:22:03.18 .net

>>43
DODAの出資会社という出来レース

45 ：底値さん：2013/11/08(金) 07:56:37.82 .net

>>39
ちょっとだけ貰えるよ

46 ：底値さん：2013/11/08(金) 11:24:11.93 .net

ちょっとだけってｗ
1ヶ月とかですか？まあ出るだけマシなんだろうか

47 ：底値さん：2013/11/08(金) 19:53:53.34 .net

>>44　インテリジェンスが５％出資してるからこそのおすすめなのか(*_*;
なんかDODA信用できなくなったわｗ

48 ：底値さん：2013/11/09(土) 04:10:38.05 .net

>>47
インテには獲得ノルマが有るんだろう
KMOの新人研修もインテ請負だし営業には獲得インセンティブが有るんだろうな

49 ：底値さん：2013/11/11(月) 00:38:56.36 .net

詐欺会社がやった者勝ちなのは客に対してだけじゃない
社内でも同じだ

いまさら仲間面して寝返ろうなんて許されると思うなよ

50 ：底値さん：2013/11/11(月) 02:00:13.79 .net

>>43
詐欺やってでも売り上げあげる気あるなら評価されるよ

ただし客が気付いたら懲戒解雇ね

51 ：底値さん：2013/11/11(月) 02:15:05.97 .net

学歴不問で社会人経験浅いニート＆フリーターをメインで採用するいい会社だよね

大学や前職で好成績だった奴はAM、GLに嫌われるから入社厳禁ね

まともな経歴の新人はイジメられるしな

そういう子はKDDI受けるか他行け

52 ：底値さん：2013/11/18(月) 01:45:40.81 .net

営業経験者には売上上がりにくいグループに配属させて冷や飯喰わす

営業未経験者のニートには手厚い待遇で何も分からないままトップセールス争いに加わりインセンティブでガッポリ稼げる

バランス取ってるつもりがアベコベの世界になってのがKMO事業本部

左遷されてきた馬鹿が陣頭指揮執るとこうなる

53 ：底値さん：2013/11/24(日) 16:45:23.80 .net

隔月で新人募集してるKMO事業だけどインチキ事業部だから気を付けた方が良い

何も分からない奴安く雇って、素人客を口車に乗せて申込書書かせるだけの事業部だからな
営業スキルなんか付かないし一度クレームに発展すればみんな知らぬ顔だ

懲戒解雇だと脅されて依願退職に追い込まれたトップセールスやAMも居る

勿論不正受注した金は会社が貰ったままだし役職者が貰った達成金もくすねたままだ

54 ：底値さん：2013/11/24(日) 16:53:21.38 .net

経営状況説明会受けたが、KMO事業本部の収支をひた隠しにしたいのが見え見えだった

KMO、営業統括、各支店を含むまとめてオフィス全体では億単位の黒字としながら、auの純増ではKMO事業はマイナスで営業統括は大幅なプラス

au事業、ソリューション事業はプラスとしながら、KMO事業本部単体の収支は省いて表に出さない

早い話がKMO事業単体だとau純増も収益もマイナスで営業統括や各支店の収益とKDDIからの委託費で穴埋めして初めて黒字だという事が分かる

55 ：底値さん：2013/11/24(日) 17:04:02.63 .net

営業未経験者ばかりで素人集団のKMO事業本部で売上が上がっている様に見せて営業プロ集団の営業統括や支店に発破を掛ける事を目的とした営業統括と各支店のまとめてオフィスへ
の統合と見せ掛けて実際には赤字決算から抜けられないKMO事業本部のショートを利益率の高い営業統括と各支店で補う事が統合の本当の目的だろう
じゃあ赤字のKMO事業を閉鎖すれば良いが代理店に丸投げしていた結果、中小企業層をソフトバンクに取られ続けていて将来中堅大企業に成長する可能性も有るので捨てられないのが本音だ

au純減、赤字決算でもKDDI本体の足固めと将来への投資で辞めるわけにはいかない

KDDIが赤字にでもなったら即閉鎖するだろうが

56 ：底値さん：2013/11/30(土) 02:31:10.03 .net

佐藤の反乱分子炙り出し面談終わったな
結局みんなインセンティブ稼げる事以外は職務放棄してる癖に自分だけに都合よい要望しか言わないクソ面談だった

佐藤も部下潰しのヤクザGL、AMの意見ばかり吸い上げて益々働き辛い会社にするのやめろよ

57 ：底値さん：2013/12/01(日) 20:42:50.53 .net

説明会受けた時に、この地区の中小企業って何社ぐらいあるんですか？って聞いたら、わかりませんって言われてびっくりしてしまった。普通、それをリサーチしての社員集めだと思うんだが。

58 ：底値さん：2013/12/02(月) 23:24:03.37 .net

佐藤も自作自演面談辞めて特定のAMやGLの下の新人ばかり売上不振に陥っている事に気付けよ

また特定のAM、GLの下の新人だけ大型受注を繰り返すのも不可解だろ

それでいて相対評価で給与査定するとか笑けてくるわ

やる気有る奴から順に潰して足手纏いばかり活躍させるの辞めろよ

59 ：底値：2013/12/03(火) 00:30:29.88 .net

横浜KMO F田さん
どこか引き取り先早急に希望

60 ：底値さん：2013/12/03(火) 00:54:49.62 .net

人の人生を玩具にするクソ会社
貴重な時間を投資する方が無駄だ

61 ：底値さん：2013/12/03(火) 01:00:30.03 .net

いかにも仕事出来なさそうな新人が大量に入ってきた

まともな希望者少ないんだろうが呆れて物が言えない

何かしら一芸くらいは有る新人居ても良いはずだが皆無だね

スキル有るとすぐに呆れて辞めるかニート上がりAMに潰されるからワザと不採用にするのかな？

それにしても数十社応募しても書類通過すらしない様なバカばかり採用して奇特な会社だよな

62 ：底値さん：2013/12/03(火) 01:06:59.23 .net

新人潰し屋で有名なAMやGLへの特効薬は大量な仕事出来ないバカ新人だろう

頭数が多いだけで組織MPは高騰し世話の焼ける木偶の坊な新人はやる事なす事足を引っ張るだけ

目先のMPと評価の為だけに新人も同僚も潰し歩いてきた不良AMやGLの末路は大量のバカ新人に喰い潰される事だろう

63 ：底値さん：2013/12/03(火) 03:54:21.11 .net

上長によるだろうがハズレグループはカルト教団そのもの

配属と配布リストで格差有りすぎ

64 ：底値さん：2013/12/04(水) 16:32:34.20 .net

異常同族経営のパン工場�潟Tンフレッセちゃん
探偵きどりで集団ストーカーごっこは
楽しいでちゅか？

65 ：底値さん：2013/12/05(木) 21:19:16.88 .net

契約社員から社員になれるならなったほうがいい？

66 ：底値さん：2013/12/07(土) 00:31:37.42 .net

こないだ面接行ってきたが、やたらストレス耐性について聞かれた
面接中に３回くらいは確認された。ついでに希望金額より下がるけどいいか
ときかれた。　安い金で奴隷のようにこき使う気なんだろうか。

67 ：底値さん：2013/12/07(土) 22:33:50.98 .net

半年間の目標を掲げさせられて、それが出来ないと給与引き下げられる

完全に自己申告なら良いが意地悪な上長や先輩方に出来もしない目標に修正されがちだからたちが悪い

入社時に営業経験が有るなど仕事が出来ると評価をされてると目標値を釣り上げられて仕事でも社内協力を受けられなくなる

職歴無かったり無関係の職種出身で入社時に仕事が出来ないと思われた人は目標も簡単な値にされて更に手厚い支援を受けられる

半年後には入社時に評価されてた人は落ちこぼれていて、入社時に足手まとい扱いされてた人はトップセールス争いしてる

早い話が他から見たら明らかにおかしい事に気付かない、何も知らない、何でも言う事聞く都合の良い奴を安く雇いたいのがこの会社の本音だ

18万スタートで個人で結果は出せなくても上長に数字を貰うなどして依怙贔屓されてでも売上が立てばインセンティブでガッポリ稼げる

裏にはパワハラやセクハラが蔓延するが職歴もスキルもない奴は大ごとには誰もしない

そういう会社だね

68 ：底値さん：2013/12/07(土) 22:35:56.56 .net

コールセンター業務に出来る出来ないなんてあるの？

69 ：底値さん：2013/12/07(土) 22:38:40.95 .net

>>66
基本18万円台スタートだね
どんなに評価されてても22万スタートが上限だろ

仮に高めな金額からスタートしても給与が下がるようにうまく調整される

客を騙す会社は客より先に社員を騙すからな

70 ：底値さん：2013/12/07(土) 22:43:56.52 .net

>>66
このスレッドで書かれてる事は全て真実
逆に具体的に聞いてやれよ

71 ：底値さん：2013/12/07(土) 22:53:09.95 .net

ボーナスいくらぐらい？

72 ：底値さん：2013/12/08(日) 13:46:45.01 .net

「営業経験ある人や職歴ある人は出遅れる」とKMO幹部は公言するが、ただ単に社内に差別が有るだけだろ

大半を占めるフリーター上がりの奴らは営業経験者にすぐに活躍されたら面白くない
大半の主力メンバーのやる気が落ちると困る

HPには社会人経験有りチャレンジ精神に溢れられるアクティブな人材を求めると有るが実際に採用されてるのは社会人経験がほぼ無く物静かで消極的に見える人ばかりだ

上司の言う事は何でも言う事をきいて社会や他の会社の事は何も知らない人が欲しいんだろう

それはこの会社に不都合な非常識な体質が有るからに他ならない

73 ：底値さん：2013/12/08(日) 13:57:26.84 .net

会社の利益を稼ぎ出してるのは営業統括と支店だ

KMOは金にならないSOHO層に更に不要な相対で赤売りするのがメインの事業となっている
約款で少量売り純利益を上げる社員より相対で24ヶ月見ても赤字にしかならない契約を大量に受注する社員程高く評価されて報酬額も跳ね上がるからだ

一般的に営業職は会社に利益を出して始めて評価される、しかしKMOは赤字を出し続けないと評価されない

営業経験は足を引っ張るとはよく言ったものだ

74 ：底値さん：2013/12/09(月) 02:39:18.69 .net

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75 ：底値さん：2013/12/09(月) 04:24:34.15 .net

>>66
ストレス耐性＝いい加減力
客や上長を諦めさせるいい加減な人間がKMO事業本部では成功する

仕事を成功させる為に力を注げる繊細かつ完全主義の人間はいらないし入社しても活躍の場は無い

活躍できるのは仕事に汚く部下や客に無責任な人間のみ

76 ：底値さん：2013/12/13(金) 00:40:41.47 .net

セクハラものもんたが
まだテレビに出てやがる。

77 ：底値さん：2013/12/15(日) 01:02:39.47 .net

おい菅、岩本、有田、人の生活を台無しにして何も起こら無いと思うなよ。

78 ：底値さん：2013/12/15(日) 04:43:26.41 .net

会社の利益を上げているのは営業統括本部と各KDDI地方支店

KMO事業本部は不要なTRICK決裁と無駄なインセンティブで赤字出すだけのお荷物事業部

KMO事業本部で毎月何百万もMP稼いでる奴ほど営業対応依頼をコールセンターからSEに右から左に流して成果計上してるだけで何も仕事してない

自動の契約更新の成果計上を認めて達成金配ってるバカも居る

79 ：底値さん：2013/12/15(日) 05:55:38.26 .net

会社に多額の利益をもたらしている営業統括は冷遇されて解約も止められず純増でも大幅マイナスで収支も赤字のKMO事業本部がインセンティブも手厚い

しかも溝板営業でau純増や利益をもたらしている営業は二束三文の給与
ほっといても契約更新や収益になる契約をシステム上で成果計上してるだけのAMやGLが手厚い待遇を受けているクソ会社

会社に純利益をもたらさないただの社内利権屋だけが儲かる構造だから、社内システムも評価制度もシンプルかつ実力主義のソフトバンクに歯が立たないんだよ

法人携帯ランキングで今は3位だけどその内4位転落も近いかな

80 ：底値さん：2013/12/15(日) 07:28:42.30 .net

KMOの役職者達は自分たちの都合良いウソに騙されてくれる人材が欲しい

社会経験や業界経験が豊富な奴なんてウソを暴かれるだけで不都合なだけだ

新人の皆さんは演技でいいからフリーター上がりで六な職歴なく他に働き口無い上長達に上手く騙されて上げる事が成功のコツです

81 ：底値さん：2013/12/15(日) 07:46:23.49 .net

>>74
KDDI自体が目先の事しか考えないイカサマ会社だもんな

詐欺会社で悪名高い光通信グループにしろ元々KDDIの代理店から大手まで成り上がった会社だろ

光通信のイカサマ営業手法は仕事をくれるDDIの営業手法を踏襲した物だった

しかし今じゃ大塚商会共々ソフトバンクに寝返りされて法人携帯では3位に転落だもんな

見過ごしてた携帯の寝かせ契約問題に火がついた時に裏切ったから客取って来れる成果主義の会社から順に離れたんだろうな

82 ：底値さん：2013/12/22(日) 05:29:50.12 .net

賃金未払い会社も組合だが労働基準監督署だか知らんが突き上げられて未払いの残業代支払う事にしたらしいな

組合は身内で不祥事を表沙汰にならないように有耶無耶にするだけの組織だから要注意

83 ：底値さん：2013/12/22(日) 09:32:13.48 .net

あほ

84 ：底値さん：2013/12/22(日) 09:36:20.27 .net

あほ

85 ：底値さん：2013/12/24(火) 01:37:16.78 .net

KMO事業本部の中間管理職AM、GLはバカばかり
スキル無視して思いつきで昇進させるからこうなる

コールセンターに入った仕事を直接SEに取り次げば良い物を営業を経由してSEに流しただけの物を何もしないで成果計上してるだけ、自動更新の契約を契約更新で実績計上してるだけのカスを優秀な営業マン扱いしてるオナニー会社だ

86 ：底値さん：2014/01/05(日) 10:47:51.01 .net

詐欺会社は客を騙す前に従業員を騙すとはよく言ったものだ

KMO事業本部の奴らは相手を自分の話に落とし込む事しか考えてない

自分に都合よい結末にYesと言わす為のシナリオを話してるだけなので話の辻褄が合わず支離滅裂な決め付けや思い込みが随所に見うけられて不自然

詐欺ベース思考の会社に入ると苦労するわ

87 ：底値さん：2014/01/13(月) 23:14:51.12 .net

KMO事業本部と東京統括、地方支店とMO営業部で人材の質違い過ぎだろ

MOはマジバカしかいないからな

88 ：底値さん：2014/01/25(土) 06:56:13.41 .net

ここの会社の井上と橋本って若い2人組が来た事有ったがバカ過ぎて帰って貰った

auショップの法人営業の方が100倍マシ

89 ：底値さん：2014/02/05(水) 23:01:05.45 .net

今はソフトバンクグループに鞍替えした詐欺営業で急激に携帯電話を普及させた光通信系各社や大塚商会、フォーバルの営業手法を踏襲しつつ彼等の二匹目のドジョウを狙うのがKMOのコンセプトだ

当時の関係者がMOにはウヨウヨ居る

一時は食わして貰ってたが捨てられた浮気性の暴力夫が忘れられずに、息子を元夫そっくりに育てるダメ女の様な会社だ

90 ：底値さん：2014/02/12(水) 03:42:07.21 .net

従業員にも客にも無責任な詐欺会社

従業員同士も騙し合い、足下の見合い、仕事の押しつけ合いばかりしていてリスクや責任は他人に押し付けて手柄だけ横取りする者が評価を上げる評価制度

綺麗事ばかり並べたフィロソフィーとか言ってるが、実際は真逆のイカサマばかりやって周りの足を引っ張りつつ手柄を独り占めしてる奴を高く評価している

表向きと実態が嘘ばかりで企業倫理の欠片もない

CMに大金を払い成果を上げているコンシュマーにぶら下がって利益を横取りし、純減の繰り返しでもインセンティブを詐欺師に支給し続けるシロアリ会社

務所上がり、ニート、無職がキャリアアップするにはちょうど良い会社だな

91 ：底値さん：2014/02/13(木) 00:40:25.73 .net

去年営業先に個人的に代理店になってる他社商材売ってインセンティブ稼いでた営業が懲戒扱いで退社させられてたな

前職ではIT通の凄腕営業マンでならしてたらしいがここで経験者が面白くないニート上がり管理職に売上上がらない様に差別された挙げ句、所属を盥回しにされて落ちこぼれ扱い

自力でコツコツ売上上がる様になった頃にはぶっちぎりでトップセールスだったな

仕事出来る人から順にコケにするからシッペ返し受けるんだよ

表彰式でも会社への恨み辛み語ってたし確信犯だろう

真面目にスキル研いてきた人を馬鹿にするから従業員からも客からも背を向けられる

KMOの営業なんてソフトバンクに更なる値下げさせる為の叩き台にする位しか賢い客は用ないだろ

あんな細かい縛りが幾つも絡み合う相対契約よりシンプルで分かりやすい条件を中小の客は待ってるんだよ

ソフトバンクの正社員はみんなITリテラシー高いし始めからITに明るい人材しか採用しない

イカサマ紛いの営業手法で短期間に売上を作れる契約社員も沢山居るがノルマ吊り上げで絞るだけ絞られて使い捨てだ

イカサマ営業を優遇して奨励するKMOとは根本的に違うし法人営業であっさりKDDIを抜きドコモに次ぐ2位に躍り出たのも順当だ

はなからスキルが高く更に視野を広げ高見を目指す営業マンが高度成長期時代の第二電電と変わらぬ値引きとクレーム覚悟のオーバートーク頼みの旧式営業マンを圧倒しているというだけの話だ

KDDIは何かとソフトバンクのアイデアをパクリ後出しする傾向に有るが、ドコモがやれば横綱相撲になるだろうがKDDIは毎回劣化コピーばかりで話にならない

i-Phone5sの販売台数がドコモ、ソフトバンク、auの順なのも順当だ

毎回経営状況説明会で隠してるがKMO事業が純減右肩下がりの赤字部門なのは見え見え

92 ：底値さん：2014/02/13(木) 23:45:17.45 .net

>>90
禿同

潰してもいいように契約社員ばかりで、正社員にはしない。
KNSLやパワードで学んだ事を生かしている。

93 ：底値さん：2014/02/15(土) 01:23:22.74 .net

入社直後の配属先次第でその後の給与も成績も全てが決まるクソ会社

都心部エリア配属と郊外エリア配属で格差が有りすぎ

努力では解決できずに管理職の気紛れと運にすがるしかないなんて現代の企業じゃない

KMO事業部は早く切り離してくれ

94 ：底値さん：2014/02/18(火) 19:54:01.61 .net

KDDIぼったくり

95 ：底値さん：2014/02/19(水) 01:43:08.37 .net

ここは通信キャリアなんかじゃない
ただの民度低いイカサマ代理店だな

現にauでも詳しい話を聞くと何も答えられない営業ばかり

学歴部門、未経験者歓迎だけが自慢の素人騙し詐欺会社

96 ：底値さん：2014/02/19(水) 01:45:01.69 .net

>>94
トヨタ系や提携企業似対しては露骨にボッタクリ詐欺

営業部では不正受注でインセンティブをボッタクリ

会社、社員、客の騙し合いの構図

97 ：底値さん：2014/02/19(水) 02:02:36.23 .net

コンプライアンスやらフィロソフィーやら謳っているが、実際にこの会社で評価されるのはサービス残業を自発的に行い決して口を割らない犬

MPの為に嘘ついて不正受注する奴

同僚が仕事に手が回らなくなる位邪魔して相対評価で頭一つ抜ける奴

この会社は根性腐った古臭い村社会企業

98 ：底値さん：2014/03/07(金) 01:14:24.23 .net

これから面接受ける人はこのスレに書いてある事が本当かどうか面接官に聞いてみれば良い

何も答えられないだろうからな

99 ：底値さん：2014/03/09(日) 18:49:11.86 .net

実力関係ない会社だな。
飛び込みだろうが紹介、上の人間の付き添いで言った案件で受注してもそれが
評価される訳だし。

100 ：底値さん：2014/03/15(土) 01:34:14.31 .net

気に入られたモン勝ち
役職者に気に入られなければどんなに優秀な人材でも作為的に落ちこぼれにさせられる

過去の職場で実績上げてた人ほど差別されて虐められるな

それで個人の実力で成果上げられる人は会社を去り2chで悪口三昧

役職者に媚び入って案件貰ってた奴ばかりがAMになり正社員になる

最先端面して実態はかなり古臭い社風