カインズホームのメンバー集まれ【Part3】

1 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/03/25(土) 01:30:17.51 ID:CkCc4oiI.net

カインズ企業サイト
http://www.cainz.co.jp/

【前スレ】
カインズホームのメンバー集まれ【Part2】
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/hcenter/1434295484/

2 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/03/25(土) 02:45:29.85 ID:goXevXEy.net

お姉さんかわいい

3 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/03/25(土) 13:44:47.94 ID:4Dtp7iUn.net

夕方のコーコーセイ、(´・∀・)可愛い子ばっか

4 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/03/25(土) 19:09:03.67 ID:iUTQG3Ea.net

高校生可愛い子ばっかりなのわかる(ﾟ∀ﾟ)
やはり可愛い子が優先的に面接に受かるのか
接客業だと自然とこうなるのか

5 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/03/26(日) 02:04:54.63 ID:XfrV4Iqk.net

チビ副店どこの店ですか？

6 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/03/26(日) 02:07:22.09 ID:XfrV4Iqk.net

うちの店も同じ。
店長、チビ副店ウザすぎ。

7 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/03/26(日) 18:22:57.41 ID:4lBJlPb4.net

ワイが行くと必ず
セキュリティ体制に入ってくださいと店内放送されるんだが…
ちなみに一度も万引きしたこと無い
自意識過剰かね？

8 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/03/26(日) 20:04:10.43 ID:Eva40BRL.net

>>7
お前、「容姿の劣った男」だろ？
お前が「容姿の劣った女」や「平均的な容姿の男」ならそんなに警戒されないよ

9 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/03/26(日) 21:46:38.25 ID:UbwiOE3j.net

自意識過剰にも程があるよ。
そんな狙って放送なんか出来ないからね。
被害妄想乙

10 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/03/27(月) 10:06:15.65 ID:bX21Hvw6.net

カインズってのは、ショールーミングにも使えないホムセンだな
ＥＣもラインナップすかすか

11 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/03/28(火) 00:20:46.79 ID:fJoNEHLm.net

>>7
俺も「セキュリティスタッフは〜」というアナウンスや「私服警備員を〜」の放送がエンドレスで流れる

12 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/03/28(火) 07:49:24.45 ID:hhIL6HqP.net

>>11
うちも静かな店内なのに、内情はあたふたo(T△T=T△T)o

13 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/03/29(水) 19:41:58.12 ID:6bQzZCyr.net

カインズでリフォームやったらいくらくらい？
部屋は6畳で、
ドア交換
壁紙横と上を木だから張るだけ
床は木なんだけどフローリングにする
押し入れをクローゼットに
木製のブラインドに交換
コンセントもヤニだらけだから交換
二部屋やるけど取り敢えず一部屋のだいたいの値段が知りたい

14 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/03/30(木) 02:06:47.89 ID:lPT6WPye.net

800万

15 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/03/31(金) 20:21:03.96 ID:cQUi+zGp.net

なんだよ過疎ってんな最低二部屋やんのに(笑)
まっいっか、コーナンでもリフォーム屋でもどこでも工事費安い所でやるから
勿体無いね売り上げ何十万の話しなのに
♪〜(・ε・ )

16 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/03/31(金) 20:40:58.11 ID:T3mO7j+H.net

どうでもいいんだよ

17 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/01(土) 01:00:44.05 ID:ZA5ZOx6g.net

いつ辞めっかな

18 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/01(土) 03:16:28.20 ID:pxNs3JyU.net

>>15
ホームセンターよりリフォームのナカヤマとかの方が良い

19 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/01(土) 08:44:05.11 ID:69aQu9Yy.net

https://goo.gl/QoUujp
これは嫌だなー。。本当なの？

20 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/01(土) 09:17:10.62 ID:bLvJpPla.net

大国に囲まれたほぼ無勝の超〜賤な民は馬や船に乗って押し寄せたヒャッハーなお兄さん達
に(描かれないが当然)Go韓され続けたため、その末裔こそが気性の激しい△△魔となってし
まったのは無慈悲な地政学的宿命。リアル性器待つ覇者○○○○ハーンのYを継ぐ者が現在全
世界に約1600万人もいるが貢献大。 恨の文化や起源主張癖は、ドラマと異なる惨めな歴史故
だがお陰で若干体格は良くなり一部のオバ様達をあん逞しい〜と言わしめましたとさ。
あ〜キムい、キムい。

21 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/01(土) 16:06:56.76 ID:joyBY8IY.net

今日カインズホーム昭島店に行って、3個で580円の棚にあったチョコを3つ購入。
レジで1つ258円て出るから「これって3個で580円じゃないんですか？」と聞いたら割引されてますと言われ、そのまま会計。
家に帰って見てみたら、やっぱりなってない…
2個で498円らしい…
それなら買わなかったわ！
9番レジのSさんに騙された。
陳列も悪かったんじゃないの？
雨の中返品に行く気にもならないし。
詐欺にあった気分だから、ここで愚痴らせてもらいました…

22 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/01(土) 20:45:35.32 ID:2Vk2uzuO.net

それって、4/1から売価変更になってるのに、POP付け替え忘れてるだけでは？
でも、確認しないで即答するのは対応としてマズイね

23 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/02(日) 23:42:18.69 ID:RH3tpG2y.net

レジの大半はバイトだから確認してやるな。
サービスカウンターならパート以上だから答えられないと問題。

24 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/07(金) 07:52:04.68 ID:TzGUSVJK.net

レジもSCもクソばっかりだから…

25 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/07(金) 15:08:16.38 ID:e/aCcN7eh

明日、新潟県O市のベイシアがカインズホーム併設でリニューアルオープンするのだが、カインズはあの立地条件で売れるか〜？＠地元住民
リニューアル前の「ベイシアフードセンター」ならそこそこ客がいたけど「ベイシアスーパーセンター」は閑散としていたんだぞ〜

26 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/07(金) 17:07:01.67 ID:CV2xmgH75

労働基準法違反です。コンプライアンス遵守しましょう。
残業代を計算する際の残業時間は、１日毎にその都度端数処理（例えば、「１５分未満切捨て」等）をすることは認められません。
最終的な残業時間の集計時に、その賃金計算期間中の累積（合計）残業時間に対してのみ端数処理（例えば、「３０分未満を切捨て、３０分以上を１時間に切上げ」等）を行なうことが出来ます。
但し、この端数処理を行なう為には、就業規則（賃金規程）にその定めが必要です。

・・・・・という話をすると、特に従業員の勤怠管理にタイムカードを使用している事業所の場合、「えっ！」という困惑の反応をするケースをよく見かけますが、それは、タイムカードに記録された時刻が始業・終業時刻であると誤信しているからです。
タイムカードに記録された時刻は、あくまでも各従業員の出社・退社の時刻であり始業・終業時刻ではありませんので、お間違えなく！

ということなので当社の場合タイムカードの打刻は始業時間、終業時間なので１０分未満の切り捨ては違法と思われます。労働基準法違反であります。労働基準監督署に申告される前に是正しましょう！サービス残業させてはなりません。

27 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/07(金) 20:05:42.42 ID:Yow84w9nU

労働基準法違反です。コンプライアンス遵守しましょう。
残業代を計算する際の残業時間は、１日毎にその都度端数処理（例えば、「１５分未満切捨て」等）をすることは認められません。
最終的な残業時間の集計時に、その賃金計算期間中の累積（合計）残業時間に対してのみ端数処理（例えば、「３０分未満を切捨て、３０分以上を１時間に切上げ」等）を行なうことが出来ます。
但し、この端数処理を行なう為には、就業規則（賃金規程）にその定めが必要です。

・・・・・という話をすると、特に従業員の勤怠管理にタイムカードを使用している事業所の場合、「えっ！」という困惑の反応をするケースをよく見かけますが、それは、タイムカードに記録された時刻が始業・終業時刻であると誤信しているからです。
タイムカードに記録された時刻は、あくまでも各従業員の出社・退社の時刻であり始業・終業時刻ではありませんので、お間違えなく！

ということなので当社の場合タイムカードの打刻は始業時間、終業時間なので１０分未満の切り捨ては違法と思われます。労働基準法違反であります。労働基準監督署に申告される前に是正しましょう！サービス残業させてはなりません。

28 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/08(土) 09:55:41.93 ID:rMYO1Wvd.net

小千谷店オープンですね

29 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/09(日) 03:19:31.01 ID:Zx0KpVLj.net

会社辞めたい
Mgrがキツい人格で耐えられない
依怙贔屓が凄くてやってらんない
何かあると罵倒されて生きる気力無くなる
今日も我が物顔で凄かった
○○になったら何一つ許されない
ﾀﾋにたい もうﾀﾋにたい
早くﾀﾋんで楽になりたい
こんなんだったら○○にならなきゃ良かった
もうきたくない 戻りたい
なんであんな意地悪を言うんだろう
子どももいる人なのに 家でも意地悪なのか

辞めたい 辞めたいけどゴタゴタすんの面倒くさい

登って 一歩踏み出せばいい そうすれば終わりに出来る

なんで あんな意地悪をするんだろう
意地悪の自覚ないって本当かな

あー ﾀﾋにたい
ってか 消えたい

30 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/09(日) 03:33:58.52 ID:Zx0KpVLj.net

その人だけが輪を乱す
でも自覚なし

他はみなさんいい人ばかりで恵まれた店舗です

31 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/09(日) 10:36:39.57 ID:3039O7JGN

小千谷店見てきたけど、資材の品揃えはコメリＨ＆Ｇ以下だな。

32 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/09(日) 20:42:18.94 ID:PfMm3c/6.net

通報すりゃいいじゃん

33 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/09(日) 22:17:54.71 ID:azO5PaqsQ

労働基準法違反です。コンプライアンス遵守しましょう。
残業代を計算する際の残業時間は、１日毎にその都度端数処理（例えば、「１５分未満切捨て」等）をすることは認められません。
最終的な残業時間の集計時に、その賃金計算期間中の累積（合計）残業時間に対してのみ端数処理（例えば、「３０分未満を切捨て、３０分以上を１時間に切上げ」等）を行なうことが出来ます。
但し、この端数処理を行なう為には、就業規則（賃金規程）にその定めが必要です。

・・・・・という話をすると、特に従業員の勤怠管理にタイムカードを使用している事業所の場合、「えっ！」という困惑の反応をするケースをよく見かけますが、それは、タイムカードに記録された時刻が始業・終業時刻であると誤信しているからです。
タイムカードに記録された時刻は、あくまでも各従業員の出社・退社の時刻であり始業・終業時刻ではありませんので、お間違えなく！

ということなので当社の場合タイムカードの打刻は始業時間、終業時間なので１０分未満の切り捨ては違法と思われます。労働基準法違反であります。労働基準監督署に申告される前に是正しましょう！サービス残業させてはなりません。

34 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/10(月) 02:49:30.62 ID:p7DZLHu5.net

ヘルプデスクとかに電話してみたら？周りに話せる人いる？

35 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/10(月) 22:54:05.59 ID:FRryyCicS

ヘルプデスクに電話して何か解決した事ある？大抵電話した人が問題児扱いされるよね？

36 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/11(火) 01:30:10.08 ID:FRG9bgJBE

ヘルプデスクは役に立たないよ

37 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/11(火) 01:38:18.40 ID:4rLRYS02G

パワハラmgrを降格させて追い出す方法教えて

38 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/11(火) 08:41:01.73 ID:8yv2HPIv.net

ベッドに使用する道具の説明がうまく出来ない店員に遭遇して
１５分ぐらい何度も繰り返し説明きいたんだがつらいわー
店員で裏で変な客と遭遇したとか言われてそうだが、変な客じゃねえよ

使い方を詳しく知りたかったのに
仕様品が縦に刺すタイプか横に刺すタイプぐらい言えよ

何度も言ってくる「そのタイプは使用できません」じゃないよ…

39 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/11(火) 10:05:28.10 ID:yavpTn4ZK

mgrうざい

40 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/11(火) 19:58:06.59 ID:qkIIxfwFu

弱いものイジメするしか能がないmgr 退職しろや

41 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/11(火) 22:48:03.77 ID:FCy8UyVv.net

暮らしにらららの意味がどうしてもわからない

意味不明の言葉を店内放送で流すだけでも頭おかしいのに、CMで流すなんて狂ってる

暮らしにらららってどういう意味なんだよ

42 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/12(水) 00:31:19.01 ID:oU2fQ1HS.net

理解力の無さが露呈してるな

43 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/12(水) 19:06:14.39 ID:nYC/oEbh.net

暮らしにららら

訳すとカインズの商品でハイテンション？

不良品は気にするなってことか？

知らぬ間に互換インクは超値上げしてるし、不良PBばっかりで話にならん

もはやドン・キホーテ以下だな

44 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/12(水) 22:23:31.91 ID:YGCrj4e5F

パワハラmgrはどこに訴えたら良いでしょうか？

45 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/13(木) 02:19:35.66 ID:1JI8toa+.net

バランス悪

46 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/13(木) 20:35:29.71 ID:JU3zFMgXS

労働基準法違反です。コンプライアンス遵守しましょう。
残業代を計算する際の残業時間は、１日毎にその都度端数処理（例えば、「１５分未満切捨て」等）をすることは認められません。
最終的な残業時間の集計時に、その賃金計算期間中の累積（合計）残業時間に対してのみ端数処理（例えば、「３０分未満を切捨て、３０分以上を１時間に切上げ」等）を行なうことが出来ます。
但し、この端数処理を行なう為には、就業規則（賃金規程）にその定めが必要です。

・・・・・という話をすると、特に従業員の勤怠管理にタイムカードを使用している事業所の場合、「えっ！」という困惑の反応をするケースをよく見かけますが、それは、タイムカードに記録された時刻が始業・終業時刻であると誤信しているからです。
タイムカードに記録された時刻は、あくまでも各従業員の出社・退社の時刻であり始業・終業時刻ではありませんので、お間違えなく！

ということなので当社の場合タイムカードの打刻は始業時間、終業時間なので１０分未満の切り捨ては違法と思われます。労働基準法違反であります。労働基準監督署に申告される前に是正しましょう！サービス残業させてはなりません。

47 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/13(木) 21:49:47.94 ID:gcsiZhNV.net

いくら場所が離れてるとはいえ、生鮮食品と肥料・農薬が同じ建物にあって
共通のレジを通るって気分的にはよろしくないな

48 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/13(木) 22:19:01.30 ID:R7SKAl0W.net

そこはらららですよ

49 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/14(金) 22:10:06.37 ID:Ys+tWX+dm

訳わからん事ぬかすな！

50 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/15(土) 06:53:06.88 ID:26WNLSvI.net

同じ売り場で10分くらいうろうろしてるとセキュリティ関連のアナウンス流れない？
工具などの業者向けの商品エリアは客が少ないんだけど、特にそのエリアが多い
説明見たり迷ってるとすぐ経過すると思うんだが

警備員とか店員が近くに来ることがあったから自分に対してなんだと思ったわ
あと、近くの店員が大声でいらっしゃいませをいい始めた時もある

万引きが多いんだろうが気分悪い

51 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/15(土) 08:20:47.81 ID:I3L0+Xtrd

お客を疑う最低な会社

52 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/15(土) 21:14:54.43 ID:/UiADspr.net

万引きする奴かしない奴かわからないからな。
気にするな

53 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/16(日) 08:42:28.61 ID:a3PXHC68.net

この人統合失調症でしょ
明らかな被害妄想だし何回も同じようなレスしてる

54 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/16(日) 21:12:58.94 ID:j1G7SYExO

労働基準法違反です。コンプライアンス遵守しましょう。
残業代を計算する際の残業時間は、１日毎にその都度端数処理（例えば、「１５分未満切捨て」等）をすることは認められません。
最終的な残業時間の集計時に、その賃金計算期間中の累積（合計）残業時間に対してのみ端数処理（例えば、「３０分未満を切捨て、３０分以上を１時間に切上げ」等）を行なうことが出来ます。
但し、この端数処理を行なう為には、就業規則（賃金規程）にその定めが必要です。

・・・・・という話をすると、特に従業員の勤怠管理にタイムカードを使用している事業所の場合、「えっ！」という困惑の反応をするケースをよく見かけますが、それは、タイムカードに記録された時刻が始業・終業時刻であると誤信しているからです。
タイムカードに記録された時刻は、あくまでも各従業員の出社・退社の時刻であり始業・終業時刻ではありませんので、お間違えなく！

ということなので当社の場合タイムカードの打刻は始業時間、終業時間なので１０分未満の切り捨ては違法と思われます。労働基準法違反であります。労働基準監督署に申告される前に是正しましょう！サービス残業させてはなりません。

55 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/17(月) 03:41:23.18 ID:tb4Kv9oa.net

>>50
自分が書いたのかと思ったｗ
似たような経験あるからわかる

ここ店がでかいわりに品揃え悪いから
欲しいもの探すのに手間取るんだよね
店員に聞いても答えられないやつ多いしさ

その程度の店なんだから気にすることないよ

56 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/17(月) 22:16:02.88 ID:0tcBOA5PE

土屋のドアホ！労基方守れ！

57 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/18(火) 06:35:14.56 ID:aeueN4sde

労働基準法違反です。コンプライアンス遵守しましょう。
残業代を計算する際の残業時間は、１日毎にその都度端数処理（例えば、「１５分未満切捨て」等）をすることは認められません。
最終的な残業時間の集計時に、その賃金計算期間中の累積（合計）残業時間に対してのみ端数処理（例えば、「３０分未満を切捨て、３０分以上を１時間に切上げ」等）を行なうことが出来ます。
但し、この端数処理を行なう為には、就業規則（賃金規程）にその定めが必要です。

・・・・・という話をすると、特に従業員の勤怠管理にタイムカードを使用している事業所の場合、「えっ！」という困惑の反応をするケースをよく見かけますが、それは、タイムカードに記録された時刻が始業・終業時刻であると誤信しているからです。
タイムカードに記録された時刻は、あくまでも各従業員の出社・退社の時刻であり始業・終業時刻ではありませんので、お間違えなく！

ということなので当社の場合タイムカードの打刻は始業時間、終業時間なので１０分未満の切り捨ては違法と思われます。労働基準法違反であります。労働基準監督署に申告される前に是正しましょう！サービス残業させてはなりません。

58 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/18(火) 22:19:48.75 ID:3uRDxei17

労働基準法違反です。コンプライアンス遵守しましょう。
残業代を計算する際の残業時間は、１日毎にその都度端数処理（例えば、「１５分未満切捨て」等）をすることは認められません。
最終的な残業時間の集計時に、その賃金計算期間中の累積（合計）残業時間に対してのみ端数処理（例えば、「３０分未満を切捨て、３０分以上を１時間に切上げ」等）を行なうことが出来ます。
但し、この端数処理を行なう為には、就業規則（賃金規程）にその定めが必要です。

・・・・・という話をすると、特に従業員の勤怠管理にタイムカードを使用している事業所の場合、「えっ！」という困惑の反応をするケースをよく見かけますが、それは、タイムカードに記録された時刻が始業・終業時刻であると誤信しているからです。
タイムカードに記録された時刻は、あくまでも各従業員の出社・退社の時刻であり始業・終業時刻ではありませんので、お間違えなく！

ということなので当社の場合タイムカードの打刻は始業時間、終業時間なので１０分未満の切り捨ては違法と思われます。労働基準法違反であります。労働基準監督署に申告される前に是正しましょう！サービス残業させてはなりません。

59 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/19(水) 17:58:44.85 ID:/Ty/jkwY.net

FGが鬼忙しい時期になった。

60 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/20(木) 02:27:01.52 ID:sIeAs0zq.net

>>59
ヤるしかないね‼(´・c_・`)
今こそ残業しまくろう草

61 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/20(木) 02:29:45.55 ID:sIeAs0zq.net

あちこちでボールペンなくす。

62 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/20(木) 07:16:26.60 ID:aj+LDDXj.net

暮らしにらららという意味不明の店内放送がキモイから行くのやめたのに、コマーシャルでまでやらないでくれよ
らららってどういう意味なんだよ

63 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/20(木) 11:00:28.29 ID:A2iDNgYX.net

俺が入店すると必ずセキュリティ関連のアナウンスが流れる
警戒されてるとしか思えない

64 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/20(木) 22:24:23.16 ID:dMnXMwgyM

労働基準法違反です。コンプライアンス遵守しましょう。
残業代を計算する際の残業時間は、１日毎にその都度端数処理（例えば、「１５分未満切捨て」等）をすることは認められません。
最終的な残業時間の集計時に、その賃金計算期間中の累積（合計）残業時間に対してのみ端数処理（例えば、「３０分未満を切捨て、３０分以上を１時間に切上げ」等）を行なうことが出来ます。
但し、この端数処理を行なう為には、就業規則（賃金規程）にその定めが必要です。

・・・・・という話をすると、特に従業員の勤怠管理にタイムカードを使用している事業所の場合、「えっ！」という困惑の反応をするケースをよく見かけますが、それは、タイムカードに記録された時刻が始業・終業時刻であると誤信しているからです。
タイムカードに記録された時刻は、あくまでも各従業員の出社・退社の時刻であり始業・終業時刻ではありませんので、お間違えなく！

ということなので当社の場合タイムカードの打刻は始業時間、終業時間なので１０分未満の切り捨ては違法と思われます。労働基準法違反であります。労働基準監督署に申告される前に是正しましょう！サービス残業させてはなりません。

65 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/21(金) 00:09:58.51 ID:97u80NpK.net

ランダムだから関係ないんだが

66 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/21(金) 00:52:44.24 ID:RJFgK0wvy

土屋へ再度警告します。労働基準法違反です。コンプライアンス遵守しましょう。
残業代を計算する際の残業時間は、１日毎にその都度端数処理（例えば、「１５分未満切捨て」等）をすることは認められません。
最終的な残業時間の集計時に、その賃金計算期間中の累積（合計）残業時間に対してのみ端数処理（例えば、「３０分未満を切捨て、３０分以上を１時間に切上げ」等）を行なうことが出来ます。
但し、この端数処理を行なう為には、就業規則（賃金規程）にその定めが必要です。

・・・・・という話をすると、特に従業員の勤怠管理にタイムカードを使用している事業所の場合、「えっ！」という困惑の反応をするケースをよく見かけますが、それは、タイムカードに記録された時刻が始業・終業時刻であると誤信しているからです。
タイムカードに記録された時刻は、あくまでも各従業員の出社・退社の時刻であり始業・終業時刻ではありませんので、お間違えなく！

ということなので当社の場合タイムカードの打刻は始業時間、終業時間なので１０分未満の切り捨ては違法と思われます。労働基準法違反であります。労働基準監督署に申告される前に是正しましょう！サービス残業させてはなりません。

67 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/21(金) 05:38:45.17 ID:h6KhZg92w

土屋へ再度警告します。労働基準法違反です。コンプライアンス遵守しましょう。
残業代を計算する際の残業時間は、１日毎にその都度端数処理（例えば、「１５分未満切捨て」等）をすることは認められません。
最終的な残業時間の集計時に、その賃金計算期間中の累積（合計）残業時間に対してのみ端数処理（例えば、「３０分未満を切捨て、３０分以上を１時間に切上げ」等）を行なうことが出来ます。
但し、この端数処理を行なう為には、就業規則（賃金規程）にその定めが必要です。

・・・・・という話をすると、特に従業員の勤怠管理にタイムカードを使用している事業所の場合、「えっ！」という困惑の反応をするケースをよく見かけますが、それは、タイムカードに記録された時刻が始業・終業時刻であると誤信しているからです。
タイムカードに記録された時刻は、あくまでも各従業員の出社・退社の時刻であり始業・終業時刻ではありませんので、お間違えなく！

ということなので当社の場合タイムカードの打刻は始業時間、終業時間なので１０分未満の切り捨ては違法と思われます。労働基準法違反であります。労働基準監督署に申告される前に是正しましょう！サービス残業させてはなりません。

68 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/21(金) 22:59:56.31 ID:AB4tt+WB.net

メンバー以外勘弁なんだけど(笑)

69 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/21(金) 23:23:37.10 ID:cJ0AtEbM.net

もーちょっと大人になってくれないかなー
興醒めだわ

70 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/22(土) 22:20:42.58 ID:pCXaZ0mOc

土屋へ再度警告します。労働基準法違反です。コンプライアンス遵守しましょう。
残業代を計算する際の残業時間は、１日毎にその都度端数処理（例えば、「１５分未満切捨て」等）をすることは認められません。
最終的な残業時間の集計時に、その賃金計算期間中の累積（合計）残業時間に対してのみ端数処理（例えば、「３０分未満を切捨て、３０分以上を１時間に切上げ」等）を行なうことが出来ます。
但し、この端数処理を行なう為には、就業規則（賃金規程）にその定めが必要です。

・・・・・という話をすると、特に従業員の勤怠管理にタイムカードを使用している事業所の場合、「えっ！」という困惑の反応をするケースをよく見かけますが、それは、タイムカードに記録された時刻が始業・終業時刻であると誤信しているからです。
タイムカードに記録された時刻は、あくまでも各従業員の出社・退社の時刻であり始業・終業時刻ではありませんので、お間違えなく！

ということなので当社の場合タイムカードの打刻は始業時間、終業時間なので１０分未満の切り捨ては違法と思われます。労働基準法違反であります。労働基準監督署に申告される前に是正しましょう！サービス残業させてはなりません。犯罪です。

71 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/23(日) 08:08:31.26 ID:44SjGmDHl

土屋へ再度警告します。労働基準法違反です。コンプライアンス遵守しましょう。
残業代を計算する際の残業時間は、１日毎にその都度端数処理（例えば、「１５分未満切捨て」等）をすることは認められません。
最終的な残業時間の集計時に、その賃金計算期間中の累積（合計）残業時間に対してのみ端数処理（例えば、「３０分未満を切捨て、３０分以上を１時間に切上げ」等）を行なうことが出来ます。
但し、この端数処理を行なう為には、就業規則（賃金規程）にその定めが必要です。

・・・・・という話をすると、特に従業員の勤怠管理にタイムカードを使用している事業所の場合、「えっ！」という困惑の反応をするケースをよく見かけますが、それは、タイムカードに記録された時刻が始業・終業時刻であると誤信しているからです。
タイムカードに記録された時刻は、あくまでも各従業員の出社・退社の時刻であり始業・終業時刻ではありませんので、お間違えなく！

ということなので当社の場合タイムカードの打刻は始業時間、終業時間なので１０分未満の切り捨ては違法と思われます。労働基準法違反であります。労働基準監督署に申告される前に是正しましょう！サービス残業させてはなりません。

72 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/23(日) 22:32:03.54 ID:vHnFw5+vs

糞みたいな会社

73 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/23(日) 17:14:50.86 ID:JSeDpRKH.net

>>29
はじめまして、自分も ここの店員で いずれ辞めたいな〜て思っています！C氏と名乗っときます！
理由は とくに酷いものじゃないんですけど もしよかったら お話ししませんか？
まだ、転勤したことないので 多店舗がどれぐらいなのか知りたいです。
よかったら、メッセージやりとりしませんか？？
是非宜しくお願いします。

74 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/24(月) 19:06:20.05 ID:/dJj4WRz.net

所詮群馬の企業だよな
客の気分関係なく自社のやり方で万引き防止策を実施してんだから

75 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/24(月) 20:48:41.27 ID:aZPiVK48.net

>>74
所詮群馬の企業？どのような意味合いからこの文言が？

76 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/24(月) 21:26:57.47 ID:TKCFcf5r.net

精神病者の戯れ言だな

77 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/25(火) 00:37:46.32 ID:rCVWl1xPh

土屋へ再度警告します。労働基準法違反です。コンプライアンス遵守しましょう。
残業代を計算する際の残業時間は、１日毎にその都度端数処理（例えば、「１５分未満切捨て」等）をすることは認められません。
最終的な残業時間の集計時に、その賃金計算期間中の累積（合計）残業時間に対してのみ端数処理（例えば、「３０分未満を切捨て、３０分以上を１時間に切上げ」等）を行なうことが出来ます。
但し、この端数処理を行なう為には、就業規則（賃金規程）にその定めが必要です。

・・・・・という話をすると、特に従業員の勤怠管理にタイムカードを使用している事業所の場合、「えっ！」という困惑の反応をするケースをよく見かけますが、それは、タイムカードに記録された時刻が始業・終業時刻であると誤信しているからです。
タイムカードに記録された時刻は、あくまでも各従業員の出社・退社の時刻であり始業・終業時刻ではありませんので、お間違えなく！

ということなので当社の場合タイムカードの打刻は始業時間、終業時間なので１０分未満の切り捨ては違法と思われます。労働基準法違反であります。労働基準監督署に申告される前に是正しましょう！サービス残業させてはなりません。犯罪です。

78 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/25(火) 00:59:27.77 ID:5H797H3i.net

なんでこんなに糖質多いん？

79 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/25(火) 07:25:58.70 ID:sxyqSNIV.net

2chだから

80 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/25(火) 18:20:09.45 ID:/ZilCi3M.net

>>74
同感。
同じ売り場にしばらくいると必ず流される防犯アナウンス、じろじろ警戒する従業員
店に入っただけで万引き犯に仕立て上げられた気分、客に気持ちよく買い物をしてもらおうという気は無いな

81 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/25(火) 21:49:57.49 ID:BJkdDW2E.net

同じ事基地外みたいに吠えてんの前スレでお馴染みの、チャリンコ理不尽小さなこだわりおじさんじゃね？

82 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/26(水) 12:11:27.92 ID:VR4W99WD.net

>>75
伊勢崎が発祥の地じゃない？
伊勢崎がどうこうはわからんけど、田舎扱いしてるんだべ

ちなみに、オートレース場の店舗が本店？

83 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/26(水) 21:11:09.50 ID:p+cubYrqM

突っ立ってるだけのドラッグじいさん給料泥棒！

84 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/26(水) 21:37:16.40 ID:1M6uSjJJE

見てて滑稽だわな

85 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/26(水) 23:53:14.56 ID:CNpZ1WNEY

何か作業させろや！

86 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/27(木) 00:30:57.28 ID:eX0NbYUn.net

26日って何か他社での研修入ってたっけ？

87 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/27(木) 01:09:30.55 ID:9B/C32ms.net

パートの昇給、平均何円？
最高何円？

88 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/27(木) 02:18:48.73 ID:oJ+2mbUw.net

グンマー土人

89 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/27(木) 07:03:50.90 ID:unhI3JmM.net

チャリンコ1時間。

90 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/27(木) 21:04:39.58 ID:BlO539YlR

ドラッグじじい辞めろ

91 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/28(金) 20:12:17.63 ID:ZqJYwgVD+

土屋へ再度警告します。労働基準法違反です。コンプライアンス遵守しましょう。
残業代を計算する際の残業時間は、１日毎にその都度端数処理（例えば、「１５分未満切捨て」等）をすることは認められません。
最終的な残業時間の集計時に、その賃金計算期間中の累積（合計）残業時間に対してのみ端数処理（例えば、「３０分未満を切捨て、３０分以上を１時間に切上げ」等）を行なうことが出来ます。
但し、この端数処理を行なう為には、就業規則（賃金規程）にその定めが必要です。

・・・・・という話をすると、特に従業員の勤怠管理にタイムカードを使用している事業所の場合、「えっ！」という困惑の反応をするケースをよく見かけますが、それは、タイムカードに記録された時刻が始業・終業時刻であると誤信しているからです。
タイムカードに記録された時刻は、あくまでも各従業員の出社・退社の時刻であり始業・終業時刻ではありませんので、お間違えなく！

ということなので当社の場合タイムカードの打刻は始業時間、終業時間なので１０分未満の切り捨ては違法と思われます。労働基準法違反であります。労働基準監督署に申告される前に是正しましょう！サービス残業させてはなりません。犯罪です。

92 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/28(金) 22:13:56.37 ID:C+Z9K8CTP

返信しろや！土屋の馬鹿社長

93 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/30(日) 22:23:01.78 ID:UYUdvlHqr

パワハラmgr地獄へ突き落としてやるわ！首洗って待ってろや。

94 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/30(日) 22:36:19.40 ID:BaJArkSq7

ヘルプラインみたいな生温い事はしないから覚悟しろや

95 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/01(月) 19:42:20.87 ID:4iIuL3UTt

ご自由に

96 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/01(月) 20:18:02.99 ID:7CLFj1+uF

サンキュー

97 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/02(火) 09:48:08.36 ID:Ph4XqKgt7

土屋へ再度警告します。労働基準法違反です。コンプライアンス遵守しましょう。
残業代を計算する際の残業時間は、１日毎にその都度端数処理（例えば、「１５分未満切捨て」等）をすることは認められません。
最終的な残業時間の集計時に、その賃金計算期間中の累積（合計）残業時間に対してのみ端数処理（例えば、「３０分未満を切捨て、３０分以上を１時間に切上げ」等）を行なうことが出来ます。
但し、この端数処理を行なう為には、就業規則（賃金規程）にその定めが必要です。

・・・・・という話をすると、特に従業員の勤怠管理にタイムカードを使用している事業所の場合、「えっ！」という困惑の反応をするケースをよく見かけますが、それは、タイムカードに記録された時刻が始業・終業時刻であると誤信しているからです。
タイムカードに記録された時刻は、あくまでも各従業員の出社・退社の時刻であり始業・終業時刻ではありませんので、お間違えなく！

ということなので当社の場合タイムカードの打刻は始業時間、終業時間なので１０分未満の切り捨ては違法と思われます。労働基準法違反であります。労働基準監督署に申告される前に是正しましょう！サービス残業させてはなりません。犯罪です。

98 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/02(火) 20:43:01.19 ID:jHhGdjOSZ

土屋へ再度警告します。労働基準法違反です。コンプライアンス遵守しましょう。
残業代を計算する際の残業時間は、１日毎にその都度端数処理（例えば、「１５分未満切捨て」等）をすることは認められません。
最終的な残業時間の集計時に、その賃金計算期間中の累積（合計）残業時間に対してのみ端数処理（例えば、「３０分未満を切捨て、３０分以上を１時間に切上げ」等）を行なうことが出来ます。
但し、この端数処理を行なう為には、就業規則（賃金規程）にその定めが必要です。

・・・・・という話をすると、特に従業員の勤怠管理にタイムカードを使用している事業所の場合、「えっ！」という困惑の反応をするケースをよく見かけますが、それは、タイムカードに記録された時刻が始業・終業時刻であると誤信しているからです。
タイムカードに記録された時刻は、あくまでも各従業員の出社・退社の時刻であり始業・終業時刻ではありませんので、お間違えなく！

ということなので当社の場合タイムカードの打刻は始業時間、終業時間なので１０分未満の切り捨ては違法と思われます。労働基準法違反であります。労働基準監督署に申告される前に是正しましょう！サービス残業させてはなりません。犯罪です。

99 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/04(木) 22:15:18.57 ID:BTgcMO2E4

土屋へ再度警告します。労働基準法違反です。コンプライアンス遵守しましょう。
残業代を計算する際の残業時間は、１日毎にその都度端数処理（例えば、「１５分未満切捨て」等）をすることは認められません。
最終的な残業時間の集計時に、その賃金計算期間中の累積（合計）残業時間に対してのみ端数処理（例えば、「３０分未満を切捨て、３０分以上を１時間に切上げ」等）を行なうことが出来ます。
但し、この端数処理を行なう為には、就業規則（賃金規程）にその定めが必要です。

・・・・・という話をすると、特に従業員の勤怠管理にタイムカードを使用している事業所の場合、「えっ！」という困惑の反応をするケースをよく見かけますが、それは、タイムカードに記録された時刻が始業・終業時刻であると誤信しているからです。
タイムカードに記録された時刻は、あくまでも各従業員の出社・退社の時刻であり始業・終業時刻ではありませんので、お間違えなく！

ということなので当社の場合タイムカードの打刻は始業時間、終業時間なので１０分未満の切り捨ては違法と思われます。労働基準法違反であります。労働基準監督署に申告される前に是正しましょう！サービス残業させてはなりません。犯罪です。

100 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/05(金) 10:55:58.03 ID:fOp8DPrLE

土屋へ再度警告します。労働基準法違反です。コンプライアンス遵守しましょう。
残業代を計算する際の残業時間は、１日毎にその都度端数処理（例えば、「１５分未満切捨て」等）をすることは認められません。
最終的な残業時間の集計時に、その賃金計算期間中の累積（合計）残業時間に対してのみ端数処理（例えば、「３０分未満を切捨て、３０分以上を１時間に切上げ」等）を行なうことが出来ます。
但し、この端数処理を行なう為には、就業規則（賃金規程）にその定めが必要です。

・・・・・という話をすると、特に従業員の勤怠管理にタイムカードを使用している事業所の場合、「えっ！」という困惑の反応をするケースをよく見かけますが、それは、タイムカードに記録された時刻が始業・終業時刻であると誤信しているからです。
タイムカードに記録された時刻は、あくまでも各従業員の出社・退社の時刻であり始業・終業時刻ではありませんので、お間違えなく！

ということなので当社の場合タイムカードの打刻は始業時間、終業時間なので１０分未満の切り捨ては違法と思われます。労働基準法違反であります。労働基準監督署に申告される前に是正しましょう！サービス残業させてはなりません。犯罪です。書類送検されるでしょう。