エディオンの従業員集まれ 5リフォーム目 [無断転載禁止]©2ch.net

1 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/02/26(日) 17:55:58.45 ID:cZtMx6nt.net

元も現役も、正社員も契約社員も営業補助員も派遣もメーカーヘルパーもキャンギャルも色々語りましょう。

前スレ
エディオンの従業員集まれ 4リフォーム目
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/hcenter/1466247226/

1026 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/10(日) 22:58:22.75 ID:AOl8/0au.net

縁結びに向けてためてる奴は居ないだろうな
その日売れるものはその日に売れよ

1027 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/10(日) 23:11:38.29 ID:A3u7hkC0.net

制度変わる前にの、労組の専従はんに確認したら約13%が地域社員コース選んどる言うてはったわ。
おっちゃん、昔人事の仕事しとったよって、ちとばかりその変詳しいもんでの。今回のような特定の労働者に対して不利益ににるような就業規則の変更はの、判例としてその特定の労働者に事前にちゃーんと、説明したり意見聞いたりせなアカンのよ。
でもおっちゃんそんな話はの、会社からも労組専従はんからも支部や分会の人からもちっとも聞かされてなかったかったんやけど、いきなりインスィートに今回の制度変更の要旨が張り出されよった。
地域社員コース選んどる他の同士は、はてどうやったんかのう。

1028 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/10(日) 23:15:07.53 ID:mCH2mEqs.net

地域社員を選んだ人間が13%しかいないことに闇を感じる
給料低いのにどうやって転勤しながら生活するんだろうか？

1029 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/10(日) 23:32:12.92 ID:A3u7hkC0.net

おっちゃんそれでなくともリーズナブルな給与で苦情の話が飛び交う部門で耐えてきて窶れきっとったところに、その制度変更ニュースは心臓まで痛めたかと思うたわい。
事業所の支部の人に、「特定の労働者に対しての不利益の部分の詳細な説明、及び資料は会社からいただけていたのでしょうか」と確認したらの、「そんな説明は無かったでふ。貰ったのはこの紙切れだけです」と仰られての。
で、そこに書いてあったのは、僅か数行で「今までの地域社員への不利益を最小限に抑えます」
いやいや、該当する特定の労働者へのヒアリングも無しの上に、その薄っぺらい紙切れに具体的な内容も不利益となるモデル例のシュミレート数値すら書いとらへんかってのう。
こんなんでよう、支部会は満場一致で採決したんや思うたら、ほんまに情けのうておっちゃん悲うて悲うて。その支部会には誰も地域社員が居らんのも問題ありありやかったんかいの。
おっちゃんな、会社と対等な知識で話し合いできるよう、専従はんにもっと知識付けて頑張って貰いたいん思うとる。皆、高い組合費払ってるよってにな。

ごめん、愛してる。間違えた。
ごめん、寝るわ。

1030 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/11(月) 00:12:46.37 ID:MRX3kyLn.net

俺のターン、ドロー！パート、一般、リーダーを墓地に送り、ブラックアイズエディオンを召喚。モンスター効果で主任以上の役職給与を確保。さらに、追加効果で全てのフィールド上社員に駐車場代を徴収し、体力を回復。

1031 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/11(月) 00:19:54.35 ID:M2Y/1K74.net

そういえば、労働組合の決算報告書はどこで見ることができるんでしたっけ？

1032 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/11(月) 00:25:10.16 ID:Wcye9dfF.net

某知恵なんちゃらにベストアンサーあったで。ほれ。


労働組合は法人（今のところ公益法人とされてます）ですから、決算をしなければならないんですが。

組合が収益事業をやってる場合は法人税の課税対象になりますから、最低でも年に１回の決算、会計報告、総会による議決が必要になると思われます。

情報公開請求をしてみればいいかと思います。様式は市役所で使ってるのを流用しとけばいいです。

怪しい組合・・・

1033 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/11(月) 20:02:10.04 ID:Xup0LEos.net

エディオンは個人情報守れないクズが責任者なんだなカープ選手がプライベートで来店するのをツイッターで晒しとる

1034 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/11(月) 20:28:28.42 ID:Q3xqfJWl.net

ソースどこ？

1035 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/11(月) 20:49:02.31 ID:bAyNBhh8.net

>>1033
エディオンを貶めたいだけで、嘘ついたらダメよ(笑)

1036 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/11(月) 20:53:45.84 ID:Xup0LEos.net

#エディオン
とか
#岩本
でヒットした。

ここurl貼り付けても大丈夫なの？

1037 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/11(月) 21:04:48.86 ID:Xup0LEos.net

>>1035
https://twitter.com/nomorebaka

これがソース元なんだけど、嘘じゃなくてホントに個人情報保護違反だと思うのだがどう思う？

1038 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/11(月) 21:18:24.27 ID:Q3xqfJWl.net

やすひろくんどこの責任者だろうな。
新入社員の最初の研修で個人情報の扱い習うのな。まぁ、本社もここを見てるから10月に辞令だな。

1039 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/11(月) 22:46:03.78 ID:L4MsOv6hX

過去のつぶやきを見る限りでは、エディオン広島本店の責任者みたいですね。
https://twitter.com/luvia2000_l/media

1040 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/11(月) 22:43:10.36 ID:tz+1lEVO.net

おっちゃんや。
今日はバカッターのせいで偉い賑やかやな。
会社をよくしようと意見がぶつかり合うんはかまへんが、お客様の情報開示で迷惑はかけたらアカン。

今日はな、おっちゃんすでに疲れとるから、くだらん話しひとつだけさせてもらうわな。

どーーん、おっちゃんの好きなカラオケ十八番歌や。
1位 長渕剛「逆流」
2位 尾崎豊「僕が僕であるために」
3位 長渕剛「暗闇の中の言葉」

会社や労組の人にはもう素性までしられとるけど、これで皆に年代バレてまうな。

あと、最近ミスチル「ランニングハイ」よう聞いとんねん。
この歌詞おもろいんよ、代弁者みたいでの。気になったら歌詞ググってみてな。

ほんま病気持ちは疲れやすいよって、ほな寝るわ。

1041 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/11(月) 23:03:05.67 ID:E4X59OhN.net

本社がここを見てるんなら、縁結び当日に抜き打ち監査とかやったら面白いと思うんだが。

1042 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/11(月) 23:30:11.36 ID:zGD9CcXB.net

>>1041
発想はいいと思うよ。
ただ残念ながら、内部監査もコンプラ会社の恥ずべきマターが発生した時にマスコミなどの外部に出さないため、つまり会社を守るために会社が設置した組織。どこもだけどね。
先日のユニバーサルのように、内部監査役が会長トップの不正疑惑を報告するなんて、基本ドラマの世界しかない。

1043 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/11(月) 23:34:27.62 ID:zGD9CcXB.net

常勤監査役とか外部産業医とかも、皆んな会社がお金を払って雇ってるんだから。会社はクライアント。
「ここが変だよ、日本企業」

1044 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/12(火) 01:20:18.93 ID:tjqbuXzt.net

おっちゃんさんが書かれてたの見つけたぁ。

労働協約が特定の、または一部の組合員をことさら不利益に取り扱うことを目的として締結されたなど、労働組合の目的を逸脱して締結された場合は、当該組合員に対する労働協約の規範的効力は否定されます。

地域限定社員をさらに不利益にしてその原資を、全国社員の帰宅旅費手当を月２回にしたということですよね。
家庭（介護じゃないんですがね）の事情でエリアコース選んでる私は、この労働協約の規範的効力を否定してもらうにはどうしたらいいのか教えてください！

1045 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/12(火) 01:41:56.79 ID:+vGAxf5m.net

>>1044
どのエリアの人？
育児介護でなければ、例えばお子様の校区を変えたくないとか。馬鹿正直にエリアコースを選んだのが間違いだったと思うよ。
本社のミドリ出身の人とか、中国四国九州の店なんか行かされることなんかないと思って、ほとんどの人がエリアコースなんて選んでないと思うし。
もしお子様の就学とか理由なら、明日人事部に相談してみるといいよ。理由、的外れだと申し訳ない。

1046 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/12(火) 06:51:13.64 ID:LQgxrH9N.net

>>1042
トップとかじゃなくて、ただ不正の抑止力になればいい。

1047 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/12(火) 13:51:32.46 ID:LmySH5Ql.net

あーあ。クローザーばっかり商談方法やら成約率やら攻めてくるよな。
その上店頭と同じようにキャンペーン、カード、WDMやれって給料も変わらないのにアホかよ。

1048 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/12(火) 21:16:46.56 ID:xtd6CE2Y.net

やすひろお前死ねやエディオンの恥晒しが！死んで詫びいれろ！

1049 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/12(火) 21:40:26.26 ID:DgoRkm7S.net

いくら2ちゃんとは言え、そのような言葉はつこうたらアカンとです。

ということで、おっちゃんや。
今日は気温は低かったけど蒸し暑かったので、今愛犬の散歩からもどたで。どちらか言うたら愛犬に散歩で癒してもろうとるんが正解やけどな。

昨日は、反骨心の塊のような歌ばかりで、気分悪させたな。ごめんやで。

ということで、おっちゃん本当は純粋な人よって、そっち方面の好きな歌を書かせてもらうわ。

どーーん
GLAY「PURE SOUL」

すまん、皆にとってはどうでもええわな。

ところでな、おっちゃんの会社をよくしたくて色々ガンバってきたんやけど、会社とのボタンの掛け違えのネタはな、驚くほどあり過ぎて全てをこのスレに書くことはできんわ。

このスレも間も無く1000になろうとしとるし、おっちゃんスレ立てとやらようせんよって、一旦潮時にさせてもらうわ。
もし他のネタも知りたいいう好き者がおって、スレの続きを立てよんなら、また顔出すかもしれんけど。
それまでは「さよならの向う側」やけど、色んな病気と持っとるけど命尽きるまで精一杯生きていくわな。

今までありがとう。

1050 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/12(火) 22:19:17.51 ID:r6jhDsle.net

おっちゃんに悪いが、やすひろは駄目だろ！100満ボルトでやり直せ！
みんなも縁結び必達な！
ため結びするなよ！

1051 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/13(水) 00:04:21.54 ID:+g1UFeSg.net

株下がりそうだな

1052 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/13(水) 00:30:44.21 ID:X3POdrNV.net

氷山の一角、ハインリッヒの法則、大企業病

ＮＴＴドコモの子会社で働いていた元契約社員の３０代女性が、セクハラを訴えたのに適切に対応せず、雇用契約も更新しなかったとして、子会社と元同僚の男性に慰謝料３３０万円と地位確認を求める訴えを大阪地裁に起こした。
女性はうつ病などで休職。天満労働基準監督署（大阪市）は昨年５月、セクハラとの因果関係を認めて労災認定している。

　訴えられたのは、ドコモショップなどを運営する「ドコモＣＳ関西」（大阪市）。１２日の第１回口頭弁論で、同社と男性側は争う姿勢を示した。

　訴状によると、女性は顧客の電波状況を改善する業務などを担当。２０１４年６月ごろから勤務中や飲み会で同僚男性から性的な発言をされたり胸を触られたりするようになった。

　女性が会社のコンプライアンス窓口へ通報すると、上司から「なぜ僕らに相談しなかった」「（男性を）誘ったんやろ」と非難された。
うつ病とＰＴＳＤ（心的外傷後ストレス障害）を発症し同年１０月から休職。同社は１５年３月、契約期間満了で退職扱いとした。

　女性側は訴訟で、「労災で休職中に雇い止めにするのは許されない」と主張する。一方、同社は昨年７月、女性側に示した文書で飲み会でのセクハラを認める一方、
「業務時間外の出来事で、男性は（女性に対して）優位性のない契約社員であり、会社に責任はない」と説明している。

　ＮＴＴドコモの広報担当者は「裁判中で答えられない」と話している。

1053 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/13(水) 00:43:43.62 ID:X3POdrNV.net

労働者による欧米型訴訟社会はすでにきている

　交通事故で身体障害を負った後に会社が復職を認めなかったのは不当だとして、電子部品大手「日東電工」（大阪市、東証１部）の元主任研究員の男性（４３）＝神戸市＝が１７日、同社に社員としての地位確認と慰謝料１００万円などを求めて大阪地裁に提訴する。
　訴状によると、男性は１９９９年に入社し、広島県尾道市内の事業所で製品開発などを担当。２０１４年、バイクの運転中に事故に遭い、首を骨折。下半身まひで身体障害者１級となり、現在は車いすで生活している。

　男性は昨年８月に復職を求め、神戸市の自宅での勤務や、尾道の事業所への新幹線と福祉タクシーを使った通勤を希望した。
　しかし、会社側は応じず、今年１月、理由を示さずに「復職不可」と通知。男性は翌月に休職期間が満了し、退職扱いとなった。
　昨年４月施行の改正障害者雇用促進法は、企業に障害者への「合理的な配慮」を義務付けている。ただ、企業に過重な負担にならない範囲としており、どこまで配慮すべきか、明確な基準はない。
　男性側は「会社が配慮すれば復職は可能で、退職扱いは解雇権の乱用」と主張。同社は「個人情報に関わるためコメントできない」としている。

1054 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/13(水) 01:31:34.86 ID:X3POdrNV.net

セクハラ労災認定後にも関わらず、会社と加害者男性側が女性に対して争う姿勢というのは、この記事だけを見るとお粗末としか言いようがない。

バイク自己男性については、通勤中か否かの肝心の論点が書かれていないものの、直近の別訴訟では、私傷病による中途障害となった労働者に対しても労働者の持つ能力に適した合理的配慮を行うよう結審している。
※耳が不自由となった大学助教授に対して、大学側は事務職への配転を命令したが、助教授は自分へサポートスタッフをひとり用意してもらうことで教壇に立て続けられると主張。労働者側の全面勝訴となった。

このバイク男性の求める神戸市から事故前の勤務先であった尾道までの通勤及び介護タクシーの用意は、第三者からみると些か会社の負担は大きいかと考える。
しかし日東電工は東証一部企業であり、２０年近い功労者に対し、神戸市での在宅ワーク（サテライトワーク）や、大阪本社への配転などにて過去経験してきた能力を発揮することもできることを照らせ合わせば、会社に利益こそもたらせど過重な負担は発生しないはずである。

我がエディオンが残念ながらそうであったように、2016年4月の改正障害者雇用促進法を、法改正時に労働者に対し周知義務を怠るような企業は、このような中途障害の負った労働者の切実な声など「わがまま」としか聞こえない姿勢の企業なのではないだろうか。

1055 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/13(水) 01:59:29.58 ID:MLh5GNYx.net

つまりあれだ。
会社と労働組合が躍起になっていたダイバーシティは、「えるぼし」と「プラチナくるみん」獲得ばかり目が行って、これまたダイバーシティの障害者の雇用や活躍への取組を忘れてたということですかね。
しかも、そのふたつの受賞もケーズに売上とともに先越されたということですか。

1056 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/13(水) 02:04:17.16 ID:3DZ9RLxv.net

営業の世界であれば、責任を取らされて評価下げられますわな。
明日の天気は、降格のち異動。時々鬱になるほどの叱責を伴いますので耳栓などをご用意いしお出かけ下さい。

1057 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/13(水) 12:42:05.15 ID:xQygsQbm.net

個人の訴訟が増えてきてるのは、企業労働組合が労働者にとって役に立たなくなった時代において、当然の流れであろう。
高い組合費は無駄な時代。オープンショップのNTTは直近で１万人以上が脱退してる。
エディオンは会社にとって都合のいいユニオンショップ制だから、どこにも属せず脱退したら解雇事由とされる。
もしエディオン労組を脱退しようとするのなら、脱退前に安くて有能な個人の労働組合に加入すれば問題ない。アリさんマークの引越社で話題になったプレカリアートユニオンなんかがそうである。
会社に意見を言ったことでシュレッター係に配属されたアリさん労働者などのように、個人の団体交渉もちゃんとやってくれる。
ちなみに賃金などはエディオン労組の交渉結果と同様な扱いとなるので問題はない。

1058 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/13(水) 18:35:12.48 ID:l1KZ9QMl.net

この会社何が変って社員の顔と名前張り出ししてるのに、店長や代理なんかは全然わからないようになってる
そういう体質の会社なんだって示してるんだよね

1059 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/14(木) 01:39:15.37 ID:ysQIlwa9.net

この会社パートが店代やエリア長とかと平気でラインやりとりして送別会でいろいろ前の店長とかお願いしてコメントもらって社員の爺がすごい誉めてたけどこれ日常なの？
男の社員にすごい媚びうるブサイクな子だけど

1060 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/14(木) 02:16:23.44 ID:c8Ma46cI.net

お前の日常が会社の日常になる根拠は？

1061 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/14(木) 03:16:50.30 ID:ysQIlwa9.net

ここの人話にならないわ。

1062 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/14(木) 03:28:34.59 ID:ysQIlwa9.net

変な常識はずれの人ほとんどだしまぁいいわ。
どうでも。

1063 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/14(木) 07:50:24.40 ID:Efks3qM3.net

会社体質そのものが性に関してだらしないんだよ。トップからして。
嫁や旦那より長い時間をともにして、同じ目標に向かっていりゃ、生理的に無理でな相手でない限り浮気に走り易い。本社なんてそんな関係の奴多いんじゃない？既婚者で香水などつけてる奴は特にもてたい奴。

1064 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/14(木) 08:04:56.32 ID:jJIKg5NK.net

パートの美談好きだよね(笑)
休み潰しながら必死に働いてる若手にはご苦労様の一言もなく罵声浴びせて

1065 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/14(木) 08:46:28.79 ID:p+f32Y39.net

>>1063
おっと、女性社員はほぼおらず、高圧的な顧客の苦情に人間不信になり、人間本来の醜態を晒し出さなければならないサービスセンターの悪口はそこまでだ！

1066 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/14(木) 09:38:28.29 ID:ysQIlwa9.net

>>1063
香水つけてるやついるわ年配だけど下ネタ大好き。あっちも現役

1067 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/14(木) 09:49:08.33 ID:ysQIlwa9.net

>>1064
罵倒とは
激しい(きつい)言葉で相手を責めることです。

暴言の上みたいな感じですね。
例で
「おい、豚」
「クソ野郎」
「てめぇはこの世で生きちゃいけねぇ奴だ」
「人間の面汚しめ」
「ただの最悪な奴」
「とっとと消えろ」

とか、痛い言葉のことです。

こんなこと言われんの？変に長く働いてる奴って変なプライドもってんだよ。
特に女❗ばばあ❗

1068 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/14(木) 11:37:42.42 ID:UnaYfJGY.net

>>1067
売り上げ、インセ、アポとれないと給料泥棒と言われます。汗流して一生懸命働いてる一般社員をまるで泥棒扱い。弱小店舗は全部達成なんかできないようになってるので、評価はされにくいシステムなのです。また、利益は不倫してる主任以上のちんちんに消えます。

1069 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/14(木) 19:08:57.50 ID:tPpW+9rr.net

>>1067
>>1068
本店はどこもかしこも怒声と罵声のお祭り状態w
裏では毎日怒声と罵声が飛び交っているw
更に使い物にならない社員とかパ−トバイトを
精神的に追い込んで鬱にして自主退職させている！
長年居る奴等は頭も理性も麻痺している住めば都状態w
ブラック企業でも3年以上居ると天国と思えるのか！

1070 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/14(木) 22:55:16.47 ID:boHmdGGz.net

販売員の立場から言わせてもらうと、溜めうちは面倒くさいからやりたくないのに強要してくる。なのに見つかったら処罰されるってどういうこと？
なめてんのかよ、クソ会社！

1071 ：2ch.net投稿限界：Over 1000 Thread

2ch.netからのレス数が1000に到達しました。

1072 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/20(水) 21:16:53.92 ID:NDZwm4rqU

ELS事業部のM最低。えこひいきしまくり、受け持ちSCのパートに手を出す。

1073 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/04/19(木) 21:37:56.54 ID:GB31jA3sR

手だけならいいじゃないか

1074 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/12/03(木) 23:32:11.85

新しいスレッドを立ててくださいです。。。

life time: 200日 4時間 59分 18秒

1075 ：１００１★：Over 1000 Comments

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。