何度教えてもミスする奴を殴ったらパワハラ←これ

1 ：名無しさん必死だな：2020/10/21(水) 19:21:37.22 ID:gORMLX9E0.net

おかしくねえか？周囲に迷惑をかけ仕事も出来ない

2 ：名無しさん必死だな：2020/10/21(水) 19:23:22.03 ID:yuAqBunV0.net

殴るのはパワハラ以前では

3 ：名無しさん必死だな：2020/10/21(水) 19:25:08.36 ID:fOQuY0IJM.net

暴行障害罪

4 ：名無しさん必死だな：2020/10/21(水) 19:25:28.96 ID:yYGpedzS0.net

パワーハラスメントだからあってるでしょ

5 ：名無しさん必死だな：2020/10/21(水) 19:26:00.87 ID:V7t5ORwBd.net

存在しない部下はいくらでも殴れるしパワハラじゃないよ、安心して。

6 ：名無しさん必死だな：2020/10/21(水) 19:32:47.72 ID:AOwWtUjf0.net

犯罪

7 ：名無しさん必死だな：2020/10/21(水) 19:35:20.08 ID:5XSLvq/w0.net

親父にも殴られたことないのに！

8 ：名無しさん必死だな：2020/10/21(水) 19:36:24.83 ID:1pV/0U470.net

よくパワハラ受けたら労監に賭け込めって言われるでしょ
あれ実際は証言や無駄な労力がかかって泣き寝入りするパターンが多いから
そんな事する暇があるならさっさと転職した方が早いし

9 ：名無しさん必死だな：2020/10/21(水) 19:38:46.78 ID:RfpIJK8I0.net

パワー (力) の行使がハラスメントになるって考えが既におかしい
強者がいればその下に屈服する弱者がいるというのは自然の摂理であり有史以前からの人間界の真実

10 ：名無しさん必死だな：2020/10/21(水) 19:39:56.93 ID:I7QckKBZ0.net

>>3
誤字なのは別にいいけど
暴行傷害罪なんてものは存在しないよ
あるのは暴行罪と傷害罪

暴行罪は、暴行を加えたが傷害（けが）が生じなかった時に成立する
暴行を加えて傷害（けが）が生じた時には、傷害罪が成立する

11 ：名無しさん必死だな：2020/10/21(水) 19:41:54.85 ID:DRk34ZlF0.net

法治国家ですのでおかしくありませんね。罪刑法定主義採用してるし

12 ：名無しさん必死だな：2020/10/21(水) 19:42:24.26 ID:j8BS56FaM.net

本当に仕事がうまく出来ない人は殴られたとしてもうまく出来ない
怪我人と犯罪者が生まれるだけ

13 ：名無しさん必死だな：2020/10/21(水) 19:43:00.81 ID:uWnhce3k0.net

>>1
おまえはポンコツを叱っている間は先輩上司だっただろうが
殴った瞬間にただの「暴行ゴロツキ」に変わったよ？

昭和の頃は鉄拳制裁も容認されていたが
さいきんは襟をつかんだだけでも暴行罪で現行犯逮捕される時代だから
家族を泣かせる前に気を付けたほうが良いぞ

14 ：名無しさん必死だな：2020/10/21(水) 19:45:43.14 ID:voKVUnPX0.net

良かったな、パワハラが認められて
とりあえずはやく仕事出来るようになれよ

15 ：名無しさん必死だな：2020/10/21(水) 21:07:29.09 ID:NLKrywhEd.net

無能な部下を持つとマジでイライラする気持ちは分かる
ただ殴っても無能は治らない
殴った本人がストレスを少し発散出来ただけ
何も解決できてないから意味がない

16 ：名無しさん必死だな：2020/10/21(水) 21:36:15.35 ID:xUTBjPlZ0.net

殴るまでいかなくとも
圧をかけたところで無能が直るわけねえし
無能のモチベも下がるから僅かな改善の可能性すら消える

17 ：名無しさん必死だな：2020/10/22(木) 00:43:23.51 ID:rkBeBi8br.net

クビにすりゃいいだろうに

18 ：名無しさん必死だな：2020/10/22(木) 01:01:39.07 ID:uy01HR/W0.net

>>1
おかしくない
なんの理由があるにしろ殴ったら負け
それくらい理解しろクズ

19 ：名無しさん必死だな：2020/10/22(木) 06:16:30.57 ID:v4MK5r4s0.net

殴って何が解決するのか
出来ないから殴るてのが出てくる時点でもはやDQNｗ

20 ：名無しさん必死だな：2020/10/22(木) 06:32:40.92 ID:5HeNkIjMd.net

陸上自衛隊に二任期四年間いたけど
一度も殴られなかった。
単に配属された部隊が野蛮じゃなかっただけかもしれないけど。
あ、罰で腕立て伏せとか走り込みとかはまぁまぁあった。

21 ：名無しさん必死だな：2020/10/22(木) 06:43:50.82 ID:OPeYhmN9d.net

教え方が悪いんだろ。相手が理解できないんだから自分の方がおかしいと判断するべき

22 ：名無しさん必死だな：2020/10/22(木) 07:06:52.18 ID:+6nTzrCQr.net

教えるのが下手すぎ
無能はお前

23 ：名無しさん必死だな：2020/10/22(木) 07:19:07.93 ID:xXUmQH8c0.net

>>1
殴るのはパワハラ以前の問題だし
何度も教えても覚えないのなら教え方がクソなんだぞ

24 ：名無しさん必死だな：2020/10/22(木) 10:04:59.07 ID:xa7o3qWq0.net

仕事でミスされて
そのせいでワイの精神や給料が痛めつけられるのはいいのか？
間接的な暴力だろこんなん

25 ：名無しさん必死だな：2020/10/22(木) 10:11:56.87 ID:GGMlgzL8p.net

>>24
殴ったらミスが無くなるわけじゃないだろ
むしろ怯えてミスが増える可能性もある
どうしたらミスしなくなるかを考えなけりゃ意味がない
殴るのは単なる八つ当たりでしかない

26 ：名無しさん必死だな：2020/10/22(木) 12:50:50.09 ID:iu/WUHZHd.net

スタッフ1人を殴ると他のスタッフまで萎縮して効率悪化するってのは数字で出てるしな

殴ってもミスは解決しないのに延々殴り続ける>>1が無能って結論やで

27 ：名無しさん必死だな：2020/10/22(木) 12:55:36.67 ID:rrCanR8vd.net

周りが1週間で覚え慣れたことを
一月経っても凡ミスする奴を見ると
殴りたくなる気持ちも分からんでもない

28 ：名無しさん必死だな：2020/10/22(木) 14:08:43.78 ID:XMwN4sPMd.net

本人が発達障害か、教え方にも問題があるかというありがちな議論だな、圧力をかけ過ぎたら余計に焦ったりビビってミスを繰り返す人もいる

29 ：名無しさん必死だな：2020/10/22(木) 15:57:10.29 ID:LLg2PzRpp.net

俺の中の第六天魔王が覚醒(パワハラ)してからの本能寺の変(提訴)あるで

30 ：名無しさん@お腹いっぱい。：2020/10/22(木) 18:39:09.95 ID:7CQjOaPUr

パワハラ自殺

司令部を攻撃せよby毛沢東、ブラック企業の本社の前で街宣車スピーカーでパワハラ自殺ニュースを朗読、この、ビラをまき、社長を労働基準監督署の出頭命令で引きずり出し、労働基準法121条、労働基準法5条に署名させましょう



https://gspomt.blogspot.com/2020/10/blog-post_2.html

31 ：名無しさん必死だな：2020/10/23(金) 01:51:17.66 ID:yBb0DA+Y0.net

メリハリなさすぎ

32 ：名無しさん必死だな：2020/10/23(金) 06:30:03.00 ID:8+f2Db7R0.net

1ヶ月分給料払って辞めさせればいいだけ

33 ：名無しさん必死だな：2020/10/23(金) 06:34:29.49 ID:uQmfPrtN0.net

聞けば何でも教えてくれる。
目に見えるものだけが事実だという認識こそが大間違いです。

34 ：名無しさん必死だな：2020/10/23(金) 06:37:34.26 ID:uQmfPrtN0.net

派遣2ヶ月目で仕事でようやく仕事を覚えた所、ルールを守れ！そのやり方は違う！次からは禁止だから！と叱られる
こうやってやれと教わったんだけどな〜と思いつつも、正しいやり方を教わる

3日後、叱った本人が叱られる原因となったやり方で普通に仕事をしている
俺があの〜そのやり方は禁止のハズじゃ・・・と言ったら
喧嘩売ってんのか？誰に向かって指図してるんだテメーと殴る蹴る暴力。周りの人は見て見ぬフリ

怖くなって課長に報告、翌日その本人から証拠はあるのか？次やったら弁護士を雇って訴えるからね！覚悟しろよお前！
とまた殴られる。周りの人たちはまた見て見ぬ振り。解ったか？

部長が直接来て解雇にされました。理由は言う事を聞かなくルール無用の仕事をしているとかで
今時こんな企業が存在する事に驚きです

35 ：名無しさん必死だな：2020/10/23(金) 06:53:41.06 ID:hCQxUSbw0.net

>>1
パワハラのパワーて物理的な力の暴力じゃないぞｗ
上司とかが優先的な地位を使った恫喝とかだろ

36 ：名無しさん必死だな：2020/10/23(金) 07:03:13.08 ID:KDG3hoq50.net

>>1
ここゲハなの分からないかな？
殴るよ？

37 ：名無しさん必死だな：2020/10/23(金) 07:11:36.70 ID:0rFIH+NR0.net

>>35
職場での優位性を利用した圧力全てに適用される
この場合は仕事のミスを理由に殴ったこと
事案としてはパワハラ事案で罪名は暴行罪

38 ：名無しさん必死だな：2020/10/23(金) 07:17:09.53 ID:GSMZlJPs0.net

ミスは人間だからかる
ただ同じミスを何回も繰り返すのは.....

39 ：名無しさん必死だな：2020/10/23(金) 07:19:37.52 ID:5gokfMwa0.net

>>1
何度も窓をコンコンしてくる上司を殴ったのか？

40 ：名無しさん必死だな：2020/10/23(金) 07:32:40.71 ID:s4u/TrSb0.net

去年職場の部長がパワハラ、アルハラ、マタハラのトリプルパンチでクビが飛んだ
約一ヶ月ほぼ毎日のように労基署の人と弁護士がきて聞き取り調査してた

41 ：名無しさん必死だな：2020/10/23(金) 08:17:00.67 ID:lJr9vPh90.net

暴行と傷害で逮捕
しかし部活なんてただの球遊びで子供を殴る感覚もわかんねーな
狂ってる
外国なら即逮捕じゃねえの

42 ：名無しさん必死だな：2020/10/23(金) 19:22:43.97 ID:ZPKVC5Pcp.net

>>34
二ヶ月何やってたのか気になるけど
ずっとスマホいじって14時位にうたた寝してたんなら仕方ねぇな

43 ：名無しさん必死だな：2020/10/24(土) 00:19:01.19 ID:K1TbRtMdM.net

暴力に訴えないと仕事を教えられないヤツが無能

44 ：名無しさん必死だな：2020/10/24(土) 01:57:24.86 ID:Tql079Pc0.net

殴ったら解決に近づくと考えた根拠を述べてください
暴力を使用した結果は、デメリットは明確であるのに対し
メリットは個人的な理由によるものが多く見られます
「ムカついたから」と言う生産効率向上の意識のかけらも見られない理由が多くを占めます

45 ：名無しさん必死だな：2020/10/24(土) 10:09:45.07 ID:7oza0u7+0.net

>>34
日本国は証拠主義を採用しているから殴る蹴るの証拠を押さえておかなかったお前が悪い気がしているぞ
逆に証拠が残らなければクズさんをボッコボコにしてもOKってことみたいだからお礼参りすればいいのでは？
その時はくれぐれも証拠を取られるなよｗ

46 ：名無しさん必死だな：2020/10/24(土) 19:49:52.48 ID:gS52MLRid.net

ふむ

47 ：名無しさん必死だな：2020/10/24(土) 20:30:02.81 ID:TMMNiuPp0.net

>>34
正しいやり方をちゃんと教わったんなら他人の俺ルールを真似することないでしょ
不正を見かけて黙ってられない性分なら
その職場でまだ新顔で発言力無いなら不正してる本人に直接指摘するよりもっと上の人に言うべき
責任を取る役職の人が誰なのかをちゃんと認識しとかないと

48 ：名無しさん必死だな：2020/10/24(土) 20:35:54.97 ID:AXTktfnNM.net

ノーミスのやつばっかりならお前が不要になるだろ犬でも置いときゃ良いだけになる

お前の仕事は無能な部下を如何に使うかだろ

49 ：名無しさん必死だな：2020/10/24(土) 20:40:02.44 ID:TMMNiuPp0.net

>>27
疲れやすい人とか体力的な問題もあるしフィジカル面も疑うべき
なんなら趣味に没頭しすぎて仕事に集中でないとかもあるし生活態度も問いただしてみるべき
忠告しても生活態度を改めないなら配置転換や解雇の理由になるでしょ

50 ：名無しさん必死だな：2020/10/24(土) 20:42:59.80 ID:uRzOl1uG0.net

なぐるのはパワハラじゃねえｗｗただの暴行だｗｗｗ

51 ：名無しさん必死だな：2020/10/24(土) 20:46:50.59 ID:TMMNiuPp0.net

下の人間に責任押し付けてトカゲの尻尾切りするような職場ならとっとと転職した方が吉
まともじゃあ無い