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398 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/06/05(土) 11:46:14.65 .net

>>389
週休3日制はどうやって導入する？

週休3日制を導入する企業は、具体的にどのように制度を運用しているのでしょうか。
週休3日制に関する待遇や出勤日に関する制度は、主に次の3つのタイプに分かれます。
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1 労働時間と給与は同じで休日が増える
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毎週の休日を2日から3日に増やした上で、1週間の労働時間や給与を変えない制度。
10時間勤務×4日間という働き方が主流です。
シフト制で休みを取得する、また、金曜日を休日とするケースなどがあります。
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2 労働時間に応じて収入減
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休日が増えて労働時間が減った分、
給与を減額する制度を採用する企業もあります。

みずほフィナンシャルグループの場合は、
週休3日の場合は基本給が8割程度、
週休4日制では基本給が6割程度に減額される見込みです。
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3 労働時間は減るが給与は同じ
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休日が増えて労働時間が減っても、
同様の成果を出せば待遇は変わらないという制度を採用する企業もあります。
3日目の休暇を有給休暇扱いにして給与は減らさないという仕組みで、
週休3日制をとっているパターンもあります。
週休3日制を、
家事や育児をしている社員のみを対象とする企業も。
福利厚生の一環として、
従業員のライフイベントに応じた働き方を許可しています。