【EU】女性取締役 “一定以上の比率” 企業に事実上義務づけへ [ムヒタ★]

名刺は切らしておりまして

一つは多様性のある組織の方がレジリエンスが高いと言うことだけど

アンコンシャスバイアスとして同じ履歴書でも
女の名前で出すか男の名前で出すかで男の方が評価が高くなるというデータがあるから
それくらい意識づけしてようやくハンデがなくなるということなのかも