【企業】サムスンに渡ったシャープ技術者「90年代から技術流出」 [田杉山脈★]

名刺は切らしておりまして

私が移籍したばかりの時は（シャープのエンジニアとしての）市場価値がさがっていたのですが、
年収の1・5倍はもらえました。中国だと2～3倍の収入が得られると思います。

絶対成果主義で競争は激しいですが、役員クラスになると世界が変わります。車がもらえ、
年収は3000万～4000万円。トップクラスになると億単位です。ただ、成果が出ないと
「明日から会社に来なくていい」とクビを宣告されます。

サムスンには毎年10万人くらい入社試験を受けるようですが、会社特典がいろいろあります。
グループの百貨店やホテルなど社員割引が利用できます。子供の教育費も大学まで会社が
出してくれるとのことです。傘下企業に出されると格下げみたいな気持ちを抱く人が多いです。
成果を出した人には相応のインセンティブもあるので必死になって働きます。

社内で激しい競争がありますが、役員は退職後2年間は所得が補償されます。クビにして
そのまま投げ出すと収入減を補うために他社にいって技術を売る人が出てくるのを防止する
狙いもあるのではと思います。会社都合でリストラされて他社に移り、技術が流れる日本の
メーカーとは違い、そのあたりの対策もしています。

技術に対する関心の高さと重要性、技術者に対する処遇など、日本の企業とは雲泥の差があります。