【企業】富士通、「ジョブ型」人事制度を導入　幹部社員から 高度IT人材、年収2500万〜3500万円想定 [田杉山脈★]

229 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/10(日) 18:19:39 ID:lqDuVAcL.net

幹部層などの権力もってる側ほど能力の割に待遇良くて変化を恐れる人間の割合が多い
そして単純に給料が下がるような変化を嫌がるのは人間として当たり前なこと
するとどうなるかというと制度設計に口出しをする
自分たちが能力が高い人間であることになるように評価応報を変更する
そのためには能力評価システムがいかに歪もうがしったこっちゃないだろう
これによって「あれなんだったんだ」というほど実質的に何も変化がないかのようになる