【企業】富士通、「ジョブ型」人事制度を導入　幹部社員から 高度IT人材、年収2500万〜3500万円想定 [田杉山脈★]

2 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/09(土) 22:13:04 ID:X88TR3Ic.net

大抵は正当に評価出来るシステムなど無くて
全体での賃下げとなる。
まあそれが目的だし、
派遣、非正規が使いづらくなったからこうなるわな。
実際は一部の派閥天下と
学会関連者が高評価になっちゃうね