【企業】研究開発費、主要企業の43%で過去最高

1 ：ラテ ★：2018/07/25(水) 23:13:57.84 ID:CAP_USER.net

日本経済新聞社がまとめた2018年度の「研究開発活動に関する調査」で、主要企業の43.9%が過去最高の研究開発費を投じることが分かった。投資総額は17年度比4.5%伸びて9年連続の増加となる。好調な業績を背景に、自動車を中心とした日本の製造業は、今後の競争力の源泉となる人工知能（AI）や自動運転など最先端分野の開発に積極投資している。

17年度実績と比較できる247社で企業の研究開発投資をまとめ…

2018年7月25日 18:01 ［有料会員限定］日本経済新聞
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO33387380V20C18A7SHA000?s=3

2 ：名刺は切らしておりまして：2018/07/25(水) 23:27:29.46 ID:vG6otYpD.net

縮減しろよ　（5チョンねる）

3 ：名刺は切らしておりまして：2018/07/25(水) 23:28:58.48 ID:uD/zzdj6.net

俺みたいなオッサンにも開発職の声がかかってくるのは
これが理由か
エンジニアバブル

4 ：名刺は切らしておりまして：2018/07/25(水) 23:34:40.72 ID:ZbJMlMLz.net

【ムンジェノミクス】韓国製造業の３軸「自動車・鉄鋼・造船」が危機
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1532048758/

【経済】中国の攻勢で韓国半導体・ＯＬＥＤも危機に
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1532486289/

【ムンジェノミクス】韓国の上半期の企業倒産、「過去最多」
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1532406187/

【ムンジェノミクス】1990年代の日本より深刻化する韓国の不況 ★3
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1532252202/

【韓国】韓国で24時間営業できないコンビニが続出　韓国ネット「コンビニ飽和状態」「政治のせいで国民が苦しむ」
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1532403971/

【ムンジェノミクス】止まらない韓国中小企業の海外脱出、見えない抜本策
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1532403864/

【ムンジェノミクス】お先真っ暗…韓国「雇用政策」大失態　貿易戦争も直撃、対中輸出３兆円減の試算も
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1531864498/

【韓国】「通貨危機より深刻」…ソウル店舗賃貸物件３０％急増
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1532324538/

【韓国】文在寅大統領の支持率が急落　経済政策巡り混乱広がる
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1531965283/

【韓国】韓国のスター政治家　飛び降り自殺か＝衝撃広がる/
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1532324277/

5 ：名刺は切らしておりまして：2018/07/25(水) 23:41:41.54 ID:vG6otYpD.net

>>4
アホノミクスのせいで、日本はもっと重症ですが、なにか？
2020東京五輪の工事あんだけやっててマイナス成長ですが、なにか？

6 ：名刺は切らしておりまして：2018/07/25(水) 23:50:18.65 ID:HNhw/uHW.net

>>1

労働分配率と一人あたりGDP（年単位の生産性）を比較するとこうだ

労働分配率（GDP比、日本以外で主流の計算方式）
フランス　1977年　80.0％　→　2011年　68.6％
日本　　　1977年　76.1％　→　2011年　60.6％
ドイツ　　1977年　75.3％　→　2011年　67.6％
イギリス　1977年　68.9％　→　2011年　69.6％
アメリカ　1977年　68.2％　→　2011年　63.7％

整理解雇の高裁判決が1979年（1985年に派遣法成立）、それ以降は下り坂だ

それと同時に1970年代には、国家総動員法（終身雇用の前身）ができる1937年以前に20-30歳代だった
戦前の雇用流動化世代が軒並み引退した

一人当たり労働生産性（年間)　x　労働分配率
アメリカ　　59,495　ｘ　(63.7％)　→　37,898
デンマーク　56,335
ドイツ　　　44,184　ｘ　(67.6%)　→　29,844
フランス　　39,673　ｘ　(68.6%)　→　27,215
日本　　　　38,550　ｘ　(60.6%)　→　23,361

日本の低さだけが郡を抜いている 、組合が強いフランスは、日本を除くならば底報酬だ

日本の労組・労働貴族や共産主義者が崇拝するフランスはドイツに比べると一人あたりGDP（労働生産性）が4,000ドル低く
アメリカに比べると20,000ドル低い

7 ：名刺は切らしておりまして：2018/07/25(水) 23:54:47.29 ID:HNhw/uHW.net

>>1
給料が高いIT企業 TOP10（アメリカ編）
https://www.businessinsider.jp/post-854

1. Netflix
カリフォルニア州、ロスガトスを拠点にする映像ストリーミング配信企業
●平均年収：31万2000ドル（約3540万円）
●平均基本給：28万3000ドル（約3210万円）
●給与の幅：22万4000ドル〜40万6000ドル（約2540万円〜約4610万円）

2. Lyft
サンフランシスコに拠点を置く、配車サービス企業
●平均年収：30万ドル（約3400万円）
●平均基本給：15万7000ドル（約1780万円）
●給与の幅：21万8000ドル〜38万7000ドル（約2475万円〜約4390万円）

3. Dropbox
オンラインファイル共有サービスの企業（2007年に設立）
●平均年収：29万9000ドル（約3395万円）
●平均基本給：14万2000ドル（約1610万円）
●給与の幅：21万1000ドル〜39万3000ドル（約2395万円〜約4460万円）

5. Facebook
Facebookはカリフォルニア州、メンロパークに拠点を置いている。
●平均年収：27万5000ドル（約3120万円）
●平均基本給：14万6000ドル（約1660万円）

8. マイクロソフト
ワシントン州、レドモンドに拠点を置く巨大IT企業（1975年創業）
●平均年収：26万9000ドル（約3050万円）
●平均基本給：16万1000ドル（約1830万円）
●給与の幅：16万3000ドル〜38万6000ドル（約1850万円〜約4380万円）
●給与の幅：19万4000ドル〜36万3000ドル（約2200万円〜約4120万円）

8 ：名刺は切らしておりまして：2018/07/26(木) 00:11:11.89 ID:7K9wRIGo.net

>>1
どうせ首になる

>>3
非エンジニアのド文系の日曜プログラマーですら頻繁に声がかかる恐ろしい現実
もう二度とやらねぇって
何かの間違いだと思いたい

9 ：名刺は切らしておりまして：2018/07/26(木) 00:14:06.99 ID:yIpXGnXz.net

日本企業が浮上することはない

10 ：名刺は切らしておりまして：2018/07/26(木) 00:15:49.83 ID:PUUtBcOB.net

俺が社長だったら
研究費金を使っちゃうな

11 ：名刺は切らしておりまして：2018/07/26(木) 00:20:04.23 ID:xvyaKMsu.net

>>1

フランス革命における、最大のアジテーターであるジョルジュ・ダントン（ジロンド党、後にダントン党）
の演説に扇動された暴徒による九月虐殺（１万６０００人程度を殺害）、しかし虐殺よりも混乱を止めるために導入した
非常事態体制のギロチンが最も批判され、ダントンのような機会主義者でさえも穏健派という評価でおさまった

九月虐殺は政権批判の前に霞んでおり、民兵による虐殺は比較的許容範囲となる前例と言えるだろう

この種の民兵型の突発的な虐殺はターゲットが明確で一時的・限定的であるなら簡単に忘れさられるが
政府や国軍が主導する虐殺は一切許容されない、これが近代におけるクーデターから分析し導ける成功例のパターンだろう（インドネシアの9月30日事件）

12 ：名刺は切らしておりまして：2018/07/26(木) 00:20:31.58 ID:xvyaKMsu.net

>>1

https://ja.wikipedia.org/wiki/公安委員会 (フランス革命)

執行権の対象は「全てのこと」に及び、緊急時には臨時立法や超法規的な行政命令を行使でき
たが、警察権[注釈 11]や司法権を持たず、財政にも関与できないなど、報告義務以外にもいく
つか制限があり、命令書が発効するには少なくとも公安委員の3分の2以上が参加する行政会議
で委員の過半数の署名が必要だった[7][注釈 12]。このために公安委員会は、国を支配する委員
会独裁ではあったが、よく言われるようなロベスピエールの個人独裁というのは間違い[注釈 13]
で、独裁の実態は少人数の合議制（または寡頭制）であった。各分野は、複数の部門、部局、後
には内部の各執行委員会に細分化されており、公安委員には各々に管轄が決められていて、委員
会内の権力は分割されて1人に権限が集中することはなかった。公安委員会全体としては実際的に
は通常の国家での内閣の性格を持っていた[注釈 14]。

また公安委員会は街頭の襲撃から身を守るほどの武力も持たなかった[8]。初期の革命の担い手であった能動的市民は
続々と義勇兵などで出征して首都パリには不在で、国民衛兵隊は自治市会（パリ・コミューン）の直接の指揮下にあ
り、その48地区（セクション）は支持党派によって態度が異なった。サン・キュロット武装民兵に日当を払って制度
化しようとした革命軍（フランス語版）も、主に極左勢力に支配[注釈 15]されており、公安委員会直属の暴力装置は
ほぼ存在しなかった[注釈 16]。サン＝ジュストがまさしく指摘[9]したように、現実にはロベスピエールは軍隊も財政
も行政当局も掌握していなかったのであり、そもそも制度上、独裁者が君臨する余地はなかったのである。

13 ：名刺は切らしておりまして：2018/07/26(木) 00:23:54.59 ID:xvyaKMsu.net

>>1

フランス革命での大事件の多くが極左のエベール（およびサンキュロット武装兵）と右派のジョルジュ・ダントンによって主導されている
革命の明夜には周辺各国から戦線布告される戦時体制に突入したフランスだが、追い詰められたことで当初の民主的な政党政治は瓦解していく
当時の旧政権批判は、反革命よりも国外勢力の侵略者と協調するフランスに対する裏切り者、反仏というレッテル貼りが行われ戦時体制
らしいスパイの炙り出しが優先された

さらに内部に原始共産主義者を抱えたことで政権は不安定化した
米独立戦争と異なり旧体制側の貴族からなる軍上層部と、唯物論・無神論の過激派・犯罪者（実際に前科）の関係は最悪であり
シャン・ド・マルスの虐殺によって（貴族出身の）軍上層部との関係が徹底的に破壊され回復しなかったのは至極当然の流れだった

原始共産主義者を受け入れた時点で運命は決したと考えて良いが、シャン・ド・マルスの虐殺以前のフランスの政治はまだ
穏当な方に部類していた

理性主義は多くの犯罪者から構成されたエベール派（原始共産主義者）が反宗教を主張したのが発端であったが
エベール派と対立してきたダントンとロベスピエールは反宗教をやめようとしていたにもかかわらず
極左のエベール派の理性主義はフランス革命全体の代名詞となった

宗教家に対する敵意をむき出しにした極左エベールとサンキュロットに対してダントンが好意的に捉えられる理由は
ダントンが少なくとも末期においてキリスト教の復権を示唆し反宗教に加担しなかったからだ

周辺国家からの侵略を受けて国家総動員法まがいの法律も生まれ、少数支配の官僚国家が生まれた経緯は正常不安定な国家にありがちだ
統制経済や他国に侵略されない強い軍事国家を目指しつつ、原始共産主義者であるエベール派の宗教や金持ちへの弾圧
や圧力は頂点に達し、さらに政治・官僚の腐敗という社会主義的な病理を全て持つ崩壊に瀕することになる

ロベスピエールは右派と左派をバランスをとる中立的な立場をとる傾向があったが、極左のエベール派とも、貴族・経済界・資産家・官僚などの
多方面からの支持に支えられたダントン派の中間にいたが、そのバランスが崩れた瞬間に権力は崩壊した

つまり中立的、中間にいたいわば中庸のロベスピエールが後世において独裁者との批判を受けることになった
一方民兵を使って虐殺を扇動したが、宗教を擁護した過激派ダントンは穏健派として、フランス革命における良心のような扱いを受けている
クーデターがおきる際にはこの2点が、国際的に受け入れられる際の鍵となるだろう

14 ：名刺は切らしておりまして：2018/07/26(木) 00:34:22.76 ID:nbMlCfRF.net

今の大企業の体たらくを見ると
どうせ殆どが研究開発(後追い)なんでしょ?

15 ：名刺は切らしておりまして：2018/07/26(木) 02:07:31.59 ID:o4yAeQVO.net

移民や非正規使って削減した人件費を懐に入れる老害経営者
自民党は労働者や侍エンジニアの敵だわな

16 ：名刺は切らしておりまして：2018/07/26(木) 02:15:13.25 ID:yWIflJFV.net

一口に研究開発と言っているが、応用研究と基礎研究がある
今は、利益になるスパンが短い応用研究が主流
基礎研究に力を入れているかどうかで、政治政策が100年の計を考えているかが判る

17 ：名刺は切らしておりまして：2018/07/26(木) 04:21:04.67 ID:xvyaKMsu.net

田村憲久（日本土建の一族、石破派）

三重県立松阪高等学校、千葉大学法経学部経済学科卒業。大学卒業後の1987年（昭和62年）、日本土建に入社。

・厚生労働大臣時代の2013年5月17日頃、医療法人徳洲会グループの副理事長ら最高幹部4人と料亭で会食していた
・「パソナ接待館」常連
・「政治連盟新労働研究会」（日本人材派遣協会、日本生産技能労務協会）から（厚労大臣就任直前の）2012年11月に
50万円の献金を受け取る
・政調会長代理として「たばこのない五輪」を骨抜きにするために暗躍
・連合・厚労省官僚と癒着し、解雇規制緩和特区を握りつぶす

最近は土建業界のために外国人労働者受け入れ政策を主導

18 ：名刺は切らしておりまして：2018/07/26(木) 04:23:06.78 ID:xvyaKMsu.net

>>1

科挙エリートと自民党の（厚労省系）利権政治家が最近主張している確実に失敗するであろう経済政策がある

1.現状の解雇規制・法理のままでも、ロボット化によって世界と競争できる

日本に強み、勝ち目という話をする連中は、ソフトウェア業界では個人の力量で数万人の努力を一瞬で無効にできるほどの
差がでる特性を無視した反省もなく数十年間無視してきた

恥知らずの中には、ソフトウェア産業がアメリカに潰されたと未だに主張している

日本が勝てるという主張は全くの無根拠の幻想と考えるべきだ。むしろ旧来型の日本企業は、自動化で不必要な無能人員を
抱えることで、総倒れする可能性が濃厚だし、現在の人材劣化構造を保持すれば、経済が死んだあとに蘇ることさえも不可能となる

2.ロボット化が少子化による労働不足を救う

都合の良いタイミングで労働不足を救ってくれるかはともかく、負担が若い世代にのしかかる状況では経済の破綻は免れない
人口というのは労働力ではなく、消費力でもあるのだから、人口が減少すれば社会福祉、公共サービスは弱体化し
（今でもないわけではないが）本当に餓死したり、身売りのようなことも普通におきると予想する

これは失敗が濃厚であり、5-10年もすればボロが出てくる程度の政策だ

AI・自動化が進もうが、規模の経済が消えるわけではなく消費者（納税者）が減ることによる経済収縮（社会福祉財源枯渇）の危険性は変わらない

日本が衰退国の宿命である破綻・崩壊を避けたいのであれば、解雇規制を撤廃して人材を流動化させて消滅する産業から
一刻も早く移すだけでなく、成長産業でも不況時の調整を可能とさせることで雇用を増やし競争力を高めるしかない
その上で人口が急激に減少しないようにあらゆる手段を講じるしかない

19 ：名刺は切らしておりまして：2018/07/26(木) 04:24:46.41 ID:xvyaKMsu.net

>>1

外資では解雇し放題というが、中途採用で職務給の外資社員でも解雇事件は無効が連発されている
有効判決の中身を精査すると有期契約切れ後の「取締役の解雇」しかなく、解雇以前の問題として雇用契約がなかった裁判だ

�@外資での解雇判例は整理解雇要件に沿ったものとなる（普通解雇は難易度は高いため、判例は整理解雇に偏る）

整理解雇で無効となった判決
【PwC フィナンシャル・アドバイザリー・サービス事件（東京地判平成 15 年 9 月 25 日）】
【ゼネラル・セミコンダクター・ジャパン事件（東京地決平成 15 年 8 月 27 日）】
【クレディ・スイス証券事件（東京地判平成 23 年３月 18 日）】

整理解雇が有効となった判決
【チェースマンハッタン事件（東京地判平成 4 年 3 月 27 日）】
◇ 外資系企業がリース事業のゼネラルマネージャーとして採用された者を
リース事業の撤退により解雇したことについて、裁判所は解雇を有効とした
事案。業績不振で出向先会社が閉鎖され、取締役の任期が満了する日をもって解雇
された者がその効力を争った事例。

チェースマンハッタン事件ではリース子会社撤退に伴う解任に対する有効判決、取締役のため使用従属関係がないはずであり
取締役の契約期間が経過後の解除であるため、雇用契約が存在していたこと事態が疑わしい
職務が定められた契約として整理解雇の事例に含めることが適当ではない

�A能力不足、成績不良、勤務態度不良、適格性欠如による解雇は、名前の通りそれに該当する極めて稀な社員に該当する

解雇の有効事例は小野リース事件となるが、統括事業部長兼務取締役の解任であり使用従属関係性と雇用契約の存在自体が
疑わしいもので、チェースマンハッタン事件と原告が類似する

20 ：名刺は切らしておりまして：2018/07/26(木) 04:25:01.10 ID:xvyaKMsu.net

�B労務提供の不能

職場規律違反・職務懈怠による解雇
【大通事件（大阪地判平成 10 年 7 月 17 日）】
◇ 取引先の従業員に暴言を吐いて脅迫し、器物を損壊し、取引先の管理職に
も誹謗する発言をし、また、休職処分にしたがわなかったので企業が当該従
業員を解雇したことについて、裁判所は解雇を有効とした事案。

大通事件では解雇が認められているが反社会的的勢力が会社に入り込んだように一見みえる。器物破損等の犯罪行為をしていることが解雇理由だからだ
犯罪をしないと労務提供の不能が認められないというのでは、どのような怠け者社員でも解雇できないのと同義ではないか

●整理解雇
【PwC フィナンシャル・アドバイザリー・サービス事件（東京地判平成 15 年 9
月 25 日）】
◇ 外資系企業がマネージャーとして採用した者（原告）が所属する部門を廃
止したため、当該者を解雇したことについて、裁判所は当該解雇を無効とし
た事案。
【ゼネラル・セミコンダクター・ジャパン事件（東京地決平成 15 年 8 月 27 日）】
◇ 外資系企業の親会社が巨額の損失を生じたことによりグループ全体で人
員削減が必要となり従業員を解雇したことについて、裁判所は当該解雇を無
効とした事案。
【クレディ・スイス証券事件（東京地判平成 23 年３月 18 日）】
◇ 外資系企業がハイリスクの金融商品の販売事業から撤退し、当該事業に従
事していた従業員（原告）を解雇したことについて、裁判所は当該解雇を無
効とした事案。

21 ：名刺は切らしておりまして：2018/07/26(木) 04:25:23.26 ID:xvyaKMsu.net

>>1

kasai_samurai （葛西英朋_人事・労務の専門家）
解雇規制について。日本が解雇規制が強いかどうかの議論。
アホ丸出しな議論さんがテレビで議論してるけど、実体法と手続法に分けて考えないと…笑。
確かに手続法では欧米は日本に比べて労働者に手厚い、でも実体法では日本は西欧に比べて何倍も解雇できない。実体法と手続法、分けて考えよう。

elm200 （Eiji Sakai）
いろいろ考えると諸悪の根源は解雇規制だな。
これがあるからこそ、日本企業は「非正規雇用」に頼りたくなる。
この変化の激しい時代に、「配置転換」で対応できると考えるのは傲慢すぎる。
常に第一線の専門家を素早く外部から獲得しようとする欧米や中国企業に勝てるはずがない。

22 ：名刺は切らしておりまして：2018/07/26(木) 04:25:49.12 ID:xvyaKMsu.net

>>1

労組がデモとストで暴れまくる左翼・労働貴族・労働官僚の憧れの地であるフランス・パリ16区を本部とするOECDの解雇難易度指標を確認したが不可解な点が多く信頼性は低い
特定思想に偏向した政府機関（厚労省等）によるアンケートがベースになっているか、法条文だけを見て判例を無視しているかの両方かいずれかだろう

- 日本の解雇難易度指数が2007年に大幅に緩くなっているが、特段の変化はないはずだ
- シュレーダー改革の2004年以降にドイツの指数に変化がない、下がるどころか1993年以降、解雇難易度指数が高くなっている
- ドイツの指数が1994年以降変化ないどころか、フランスより解雇難易度が高いことになっている
- デンマークの指数が高すぎる、デンマークとフランスの解雇難易度が同程度とは到底認められない

指数が法律の条文を確認した程度でないと、このように奇妙な数値にはならないだろう
これが左翼活動家が、日本の解雇規制が強くないという最後の砦なのだから、呆れ果てるしかない

OECDの統計　Strictness of employment protection： individual and collective dismissals (regular contracts)
1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Canada 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 0.92 .. ..
Denmark 2.18 2.18 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.20 2.20 2.20 .. ..
France 2.34 2.34 2.34 2.34 2.34 2.34 2.34 2.34 2.34 2.34 2.47 2.47 2.47 2.47 2.47 2.47 2.38 2.38 2.38 2.38 2.38 .. ..
Germany 2.58 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 .. ..
Japan 1.70 1.70 1.70 1.70 1.70 1.70 1.70 1.70 1.70 1.70 1.70 1.70 1.70 1.70 1.37 1.37 1.37 1.37 1.37 1.37 1.37 .. ..
United States 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26 0.26

23 ：名刺は切らしておりまして：2018/07/26(木) 04:26:12.25 ID:xvyaKMsu.net

>>1

OECDの解雇難易度指数、Strictness of employment protection： individual and collective dismissals (regular contracts)を見ると
フランスとデンマークの指数がさして変わらないが、見比べてみれば違いは明らかだ

フランス
１． 決定方法
裁判所が、従業員の年齢、勤続年数、扶養家族の有無、雇用状況などを考慮して、従業員が被った損害額を決定
２． 下限
不当解雇の場合、11人以上の企業で、2年以上勤務していた従業員については、給与6ヶ月分以上
３． 上限
上限なし
４． 実際の運用
一般的には、6〜24カ月分の給与。
24ヶ月分を超えることはあまりない。

デンマーク
１． 正当な理由のない解雇
（１） 裁判所が法令の定める範囲で決定
（２） 年齢・勤続年数に応じて上限あり（勤続年数が12カ月未満の場合は補償金はなし）
・30歳未満の従業員：半月分の給料
・30歳以上の従業員：3カ月分の給料
・勤続年数10年以上：4カ月分の給料
・勤続年数15年以上：6カ月分の給料
（３） 通常は上限の半分〜3分の2程度。
２． 差別的な解雇
計算式や上限は法定されていない
通常、裁判所は勤続年数に応じ給料6〜12カ月分の支払を命じる
３． 労働協定で補償金について特別の定めをする場合
労働協定の内容に従う
最大で52週分の給料（ただし、通常はこれより低い額を定める）

特定思想に偏向した政府機関（厚労省等）のアンケートがベースになっているか、法条文だけを見て判例を無視しているかの両方かいずれかだろう

OECD指数（統計ではない）は完全な誤りであることに疑問の余地はなく、これを使う経済学者・労働貴族は理解していてミスリードをしていると考えるべきだ

24 ：名刺は切らしておりまして：2018/07/26(木) 04:26:27.79 ID:xvyaKMsu.net

>>1

「仕事ができない人」を全員クビにした結果ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ [303493227]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1511522373/

「仕事ができない人」全員を解雇した結果 仕事の質が高まり業務速度も向上

2017年11月24日 19時0分
ざっくり言うと

Netflixは過去に、最も有能な社員80人を残してその他を解雇した
CEOは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明
仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったという


111番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｵｲｺﾗﾐﾈｵ MM4f-SWC/)2017/11/24(金) 20:57:26.73ID:dQOfl1MSM
働き蟻の法則って解雇規制緩和反対の重要な論拠だったのに見事に覆ったな
まあ足を引っ張る無能をクビにしたほうが仕事がうまくいくようになるなんて当たり前の話だとは思うけど

25 ：名刺は切らしておりまして：2018/07/26(木) 04:26:52.20 ID:xvyaKMsu.net

>>1
残業減らしで外注急増、大企業社員の劣化が止まらない
http://diamond.jp/articles/-/133938

「こんな社員が実在するという話を見聞きしたことはないだろうか。

　プログラムを一度も書いたことのないＳＥ。
　戦略作成はコンサルタント頼みの経営企画部員。
　文章をまったく書かない編集者。
　教育制度の企画運営を全部外注する教育担当者。
　代理店のインセンティブ（奨励金）プログラムを作るだけの営業本部員。

残念なことにこれは笑い話などではなく、大企業のあちらこちらでお目にかかる現象である。すでに、大企業の社員は見事なまでに外注頼みになっているのだ。」

海外では考えられない、労働貴族階層と身分差別主義だな

http://diamond.jp/articles/-/133938

「自分で全工程の管理をしたことがなく、業務の全体観を持たない社員が、外注先に仕事を機械的に割り振っているのは、そもそも無理がある。
実務を知らないし、全体のつなぎ合わせ（編集と統合）もできない。価格を下げろというのも、どこをどう改善すればよいかの知見がないから、
ただプレッシャーをかけるだけである。このような状況のまま、品質が維持できるのか、大きな事故は起こらないのか、心配は尽きない。」

「これでは、過去に先人たちが築き上げた企業ブランドをもとに、発注者と実際に価値を構築している会社や人（外注先）の間に入って、
ピンハネしているだけだ。経済学的には、これでも「付加価値」と呼ぶのだろうが、こんなものは単なる「搾取」である」

26 ：名刺は切らしておりまして：2018/07/26(木) 04:29:46.81 ID:xvyaKMsu.net

>>1
http://diamond.jp/articles/-/87856?page=2

日本経済の危機

「そうこうしているうちに、半導体、パーソナルコンピューター、携帯電話など、かつては
日本のメーカーが強かった製品でほとんどシェアが取れなくなりました。本書の執筆中に
かつてそれらの製品で有名だった東芝の粉飾とシャープの経営再建がニュースとなり、日
本の情報産業の凋落がますます進んでいます。

このままでは、人工知能技術についても、同じことが起こると考えます。そうなった
場合に、自動車などのより広い産業が影響を受けます。その時に、日本の経済、産業、科
学技術は、世界のトップランナーであり続けられるでしょうか。」

27 ：名刺は切らしておりまして：2018/07/26(木) 04:35:20.20 ID:O8XyMyE9.net

より高付加価値な亜細亜諸国の追撃を許さない優れた製品を造って下さいませ。

28 ：名刺は切らしておりまして：2018/07/26(木) 04:37:02.89 ID:xvyaKMsu.net

>>1
AMDの株価は跳ね上がり好景気だ

AMD stock could double in a year: Barron's | Reuters
www.reuters.com/article/us-usa-amd-barron-s-idUSKBN15L04N
2017/02/05

しかし2年前には5％の従業員を解雇している

AMD to lay off 500 people, or 5% of workforce, in restructuring
https://venturebeat.com/2015/10/01/amd-to-lay-off-500-people-or-5-of-workforce-in-restructuring/

AMDは一時は倒産も危ぶまれたのに復活できた

しかしそれも従業員を解雇できたからだ
労組や共産党員はこれらの経営者を1ミリの疑問も覚えずに無能と罵倒するんだろう

29 ：名刺は切らしておりまして：2018/07/26(木) 04:37:28.26 ID:xvyaKMsu.net

>>1

相次ぐ神戸製鋼等の日本を支えていると考えられていた大企業のスキャンダルからもわかるとおり
企業の国際競争力どころかモラルまで拝金主義と保身・エゴイズムで退廃し、人口の老齢化も深刻な問題であるのに解決の糸口さえ見えない

日本は典型的な慢心による衰退国家、衰退文明の道を辿ると考えるものは多いだろう

仮に衰退が続けば経済的に苦境に立たされるものが増え、歴史が繰り返すとおり、クーデターや内戦、その他、大混乱が起きる確率は高まる

問題は混乱が収束したあとの話だ
人材が全くいない国では立て直すことはできないわけで、今の段階で種をまいておくのは理にかなう

30 ：名刺は切らしておりまして：2018/07/26(木) 04:47:24.68 ID:04Z7xRa3.net

>>1
研究開発、技術開発して家庭用電気料金は月額支払総額、30Aで1kwhあたり10円にしないと駄目だぞ( ・`д・´)

31 ：名刺は切らしておりまして：2018/07/26(木) 04:51:09.84 ID:aaSrxcaE.net

人材も機会も潰す日本社会に、これから何ができるからねえ。

重要なのはさ、ホウレンソウとか効率とか責任とかマニュアルじゃなくて、
異なる個性や技能を持った人間でチームを作らせて、
それぞれにしっかりと裁量を持たせ、技能を発揮してもらうことなのよ。
無難な人間を集めて、上司のご機嫌をとらせて、
それで何のイノベーションが出来るの？

32 ：名刺は切らしておりまして：2018/07/26(木) 04:51:26.92 ID:04Z7xRa3.net

>>30
通信料は1Gあたり100円を目指せ( ・`д・´)

33 ：名刺は切らしておりまして：2018/07/26(木) 04:53:04.79 ID:qDpC/UCj.net

＞主要企業の43.9%が過去最高の研究開発費を投じることが分かった。

やっぱり、主要企業だけは余裕があるようだな。
中小もそうだったらいいんだけどな。

34 ：名刺は切らしておりまして：2018/07/26(木) 05:28:15.27 ID:qC/IQRqE.net

◆


この
スレの人間って・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ほんと馬鹿しかいない？

研究開発費として
計上すると
減税幅が大きくなるから。

税金払わないで済む　手法だから。それだけ。


詐欺ノミクス　ってこと。

35 ：名刺は切らしておりまして：2018/07/26(木) 05:30:16.18 ID:qC/IQRqE.net

・


自民党の詐欺ノミクスの典型。


◆
17年度税制改正 研究開発減税、最大14％に 増加割合に応じ優遇 (1/2 ...

2016/12/06 -
政府・与党は5日、2017年度税制改正で企業の研究開発を減税で支援する「研究開発減税」を拡充する方針を固めた。
研究開発費の8〜10％を法人税額から差し引く制度について
減税率を6〜14％に広げ、
増加割合に応じて減税率が高く ...

◆
研究開発のコストがあれば節税につながる「研究開発税制」とは？ - 節税や ...
https://www.zeiri4.com › 節税
2017/09/25 - 研究開発税制とは、ものづくりを行う企業を対象にした、
基礎研究や応用研究ににかかった費用の一部を法人税から控除するという

税制優遇制度です。

研究開発税制は、2017年の4月に改正もあり、税制の適用範囲がさらに広がりました。

36 ：名刺は切らしておりまして：2018/07/26(木) 06:10:27.62 ID:9PWYlpqt.net

過去最高たって２０年間成長してなかったから、やっと20年前の水準をちょっと超えたってとこ？

37 ：名刺は切らしておりまして：2018/07/26(木) 07:32:37.98 ID:m3uITE/Z.net

そなもの100%でなければ低いだろ
研究開発減らす企業って未来を諦めるわけだから

38 ：名刺は切らしておりまして：2018/07/26(木) 08:29:27.78 ID:qEPtHpC1.net

日本企業、業績良いからな

39 ：名刺は切らしておりまして：2018/07/26(木) 09:12:16.25 ID:ASnBmIxj.net

税制優遇に目をつけて、開発ではないと言い切れないようなものの予算につぎ込んでいるだけだと思う。

40 ：名刺は切らしておりまして：2018/07/26(木) 11:08:14.78 ID:QkDr3n1g.net

パヨクまた負けたんかｗ

41 ：名刺は切らしておりまして：2018/07/26(木) 12:31:12.13 ID:p8KBv0sO.net

>>34
自民党が、企業に先行投資させるように仕向けたのか。
有能だな自民党。

42 ：名刺は切らしておりまして：2018/07/26(木) 21:11:50.23 ID:nGU82od8.net

時代に逆行中の弊社。一応、3万人規模の大企業のはずなんやが…。
そろそろ潮時かね。

43 ：名刺は切らしておりまして：2018/07/26(木) 21:13:49.83 ID:3jqX2YTE.net

>>7
平均年収たった650万円の公務員を、「給料貰いすぎだろう」　って叩くのが在日5チョンねるの使命ですぜ

44 ：名刺は切らしておりまして：2018/07/26(木) 21:22:03.93 ID:I2Tv8Q4m.net

公務員の給料が民間よりだいぶ高い。一般男性の平均年収も男性は515万円なのに対し、
'09年の公務員の年収は、636万円と発表されています。しかし、これは額を低く見せるため
のウソの数値。課長以下のいわゆる組合員平均というもので、国会答弁で明らかにされた
ところによれば、公務員の平均年収は926万円、自衛官などを除くと、実に1043万円にもなります。

(また民間の実際の退職一時金は1445万円。国家公務員の退職金は2960万円と、2倍以上の格差がある。)
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/25500?page=3

45 ：名刺は切らしておりまして：2018/07/26(木) 21:30:14.34 ID:3jqX2YTE.net

>>44
＞　平均年収も男性は515万円

農家の出稼ぎ収入とか全く無視した数字
自衛官などを除いた方が、公務員の平均年収が上がるというのも矛盾してる

46 ：名刺は切らしておりまして：2018/07/26(木) 21:39:28.69 ID:y7pOPwHP.net

>>9
なら空売りすれば絶対儲かるな

47 ：名刺は切らしておりまして：2018/07/27(金) 02:21:16.97 ID:8z0+QeJK.net

名目次第でGDPが増えたり減ったりする時代か