【人事採用】「中途採用のプロ」を採用したい　求人2.7倍

1 ：へっぽこ立て子＠エリオット ★：2018/05/29(火) 13:43:31.15 ID:CAP_USER.net

　人手不足が慢性化するなか、優秀な転職人材を採る採用担当者も足りないとして人事部を強化する企業が増えている。中途採用専任者の求人は２年で2.7倍に増加。人事部にデータサイエンティストを置いてより自社に合った人材を採用しようとするなど、中途採用を前提とした仕組みを整える企業が増えてきた。

https://www.nikkei.com/content/pic/20180529/96958A9F889DE1E3E2E5EBEAE6E2E0EBE2E7E0E2E3EA9F9FE2E2E2E2-DSXMZO3107956029052018MM0001-PB1-3.jpg
「採用のプロ」の人気が高まっている（転職面談に応じる担当者）

　転職サイト運営のビズリーチでは、中途採用担当者の求人が2017年に２年前の2.7倍に増えた。「中途採用のスキルを持つのは外資の社員やヘッドハンターなどに限られるため、争奪戦になっている」（同社）。エン・ジャパンによれば求人の際の年収はこの２年ほどで３割高くなった。

　エンジニア採用専任者を募集中のヤフーは「人事が受け身で面接しているだけでは限界。人材を自ら探せる人が必要」と話す。現在30人の採用チームを１年で40人程度に増強する考えだ。

　戦略的な中途採用を目指す動きも広がる。経営計画に合わせ、事業部ごとの中途採用計画などを立てる「ＨＲＢＰ」（人事ビジネスパートナー）という担当を置く企業が増加。エン・ジャパンによると求人数は１年で1.7倍に増えた。

　人事部にデータサイエンティストを置く企業も広がっている。パーソルホールディングスは４月、人事データ分析部署を新設。入社後に活躍した人材の傾向の分析などを始めており「経験と勘に頼らずいい人を採れるようにする」（同社）。人材紹介のジェイエイシーリクルートメントによれば、求人数は４年で5.3倍になった。

（スレ立て依頼から）
2018/5/29 10:21
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO31079840Z20C18A5MM0000/

42 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/29(火) 16:12:16.45 ID:eg6/8nFj.net

>>40
20年前、遅くとも15年前ならともかく今からでは手遅れ

43 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/29(火) 16:37:48.59 ID:Lj/HkCu5.net

どこまで行っても人材を育成しようという発想にはならんわけね

44 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/29(火) 16:38:45.25 ID:uftThESS.net

氷河期世代を引き抜かれるとやばい

45 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/29(火) 16:46:24.03 ID:j65jvEt0.net

自社にいない人材を他社に期待する愚かさよ

46 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/29(火) 16:57:03.38 ID:zkUtyPRW.net

焼畑でもういないと気づけないのにな

47 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/29(火) 17:09:42.46 ID:V64LwF79.net

氷河期でどこも30代後半から40代前半がいないんだろ？正社員経験すらまともに出来なかったのに中途採用で管理職経験が欲しいとかバカも休み休みに言えと‥

48 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/29(火) 17:11:31.26 ID:eg6/8nFj.net

>>43
管理職、中間管理職の年代だからね
自社の社員に知り合いや後輩を引っ張ってきてもらうのが一番かな

49 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/29(火) 17:14:25.97 ID:+YHmo6Ds.net

てめーがなれよ。

50 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/29(火) 17:27:19.70 ID:24jqVnxE.net

採用するために必要な人事の人間がいないから採用できないとかギャグみたいな状況だな

51 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/29(火) 17:34:15.51 ID:TOOuoL8K.net

企業が求めているのは無能でいいから、無茶な指示でも黙って従う人なので
資格を取ったり、英語力を磨いても就職には結びつかない

むしろ、スキルアップすればするほど「頭デッカチ」「理屈っぽい奴」という
評価になり就職が難しくなるのが現実だ

52 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/29(火) 17:35:31.72 ID:aBmYkefq.net

>>44
てかその氷河期世代を放置したのが全ての元凶

53 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/29(火) 17:42:12.70 ID:IMFLsold.net

中途採用のプロを採用するのがその会社の人事部なんでしょ？
もしここ十数年業績右肩下がりならダメ社員ばっか採ってきたってことだし
人事に人を見る才能が無いことを表しているようなもの
プロ引き当てるより地道に社員の能力強化したほうがいいぞｗ

54 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/29(火) 17:45:27.68 ID:sgXx/2Q4.net

>>1
>人事部にデータサイエンティストを置く企業も広がっている。パーソルホールディングスは４月、人事データ分析部署を新設。
>入社後に>活躍した人材の傾向の分析などを始めており「経験と勘に頼らずいい人を採れるようにする」（同社）。

https://ja.wikipedia.org/wiki/パーソルホールディングス株式会社

パーソルホールディングス株式会社（英称:PERSOL HOLDINGS CO., LTD.）は、東京都渋谷区に本社を置く労働者派遣会社を統括する持株会社。
2008年10月1日、テンプスタッフ（現・パーソルテンプスタッフ）の株式移転により、持株会社として設立された。

55 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/29(火) 17:46:30.23 ID:EEIx1SCJ.net

正直、採用を外注してる企業ってのまあまり良いものでは無いよ。
人材会社は企業から出されたオーダーを粛々とこなすだけで費用の無駄。

書類審査も人材会社が行うから、応募者はなんら企業につながる事は無い。
経験不足ではあってもオーダーがスーパーマンを求めてるだからね。

56 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/29(火) 17:52:24.36 ID:1wNowxU+.net

中途採用のプロを採用するプロを採用さないと

57 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/29(火) 17:59:12.36 ID:xQ/mMchP.net

中途採用のプロを採るより経営者を変えようか？ｗ
仮に中途採用のプロを採用できたとしてそのプロが優秀な人材採用しても経営者がゴミだと全く意味をなさない
取り掛かる順番がおかしいよｗｗ

58 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/29(火) 18:01:32.69 ID:rnlaeIuU.net

「自分達がプロになろう」ではなく
「何処かにいるプロを買ってこよう」という発想

で、その自称プロに任せて大丈夫かは
誰が判断すんのん？
自社とのマッチングを外部人材に任せるって
頭おかしいんじゃないの？

何でもかんでも下請け任せで脳死してないか
大企業の社員さんよ

59 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/29(火) 18:08:20.37 ID:IFUJVB3n.net

中途採用の求人は、エリートのためのもの。一般労働者にその窓口は拓かれていない。

60 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/29(火) 18:11:07.47 ID:PuHgIRrt.net

>>58
人どころかAIにやらそうとしてるんだよなー

61 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/29(火) 18:14:46.65 ID:d13D1pox.net

>>51
いいや、違う。

経営者が求めている人材は、有能で提示した方針に同参してくれる絶対に裏切らず従う人材

62 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/29(火) 18:31:21.12 ID:VtDczuly.net

採用やってるが、激化の一途だよ
集客、面接、タッチのタイミング、誰に会わせるかなど組み立ては難しい
さらに応募者を自分で集めろとなるときついな

63 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/29(火) 18:39:26.20 ID:YkeIuNbf.net

氷河期は対象外です。

64 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/29(火) 19:25:08.91 ID:ep85XySb.net

一昨年前に転職したんだが、人事の善し悪しで相当違う気がした。

A社:面接後いつまでたっても連絡来ず。２週間経ってようやく通過回答あり。面接はライン任せ。こちらから辞退。
B社:求人と面接時の想定待遇に格段の差。と言うか求人大噓。
C社:求人通りで上限側での提示。面接当日晩に必ず通過連絡。トントン拍子で面接進み面接回数は最も多かったが最短で内定。

いずれも業界や会社規模ほぼ同じ、微妙にC社が1番大手で当初は自信無かったが、C社が1番提示年収も感触も良く、入社後の違和感も無かった。後から知ったがAB社は年中募集しているらしい。たまたま波長があっただけもしれないけど。

65 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/29(火) 19:54:47.70 ID:ealj8/ty.net

俺は新宿区に住むブルジョワだが、気持ちはよく分かる

66 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/29(火) 20:06:29.89 ID:m7l0Iep0.net

10回以上転職してる俺が来ました

67 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/29(火) 20:10:55.51 ID:aKfoh36t.net

>>66
次は何になるつもりだ？遊び人？それともピチピチギャル？

68 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/29(火) 20:12:49.33 ID:yi4o9PyB.net

>>43
人を指導、教育するためにはかなりの能力が必要になるんだぜ？

自分が頭のなかで考えてることを分かりやすい日本語にして、そのまま紙に書いても支離滅裂にならないような文章にまとめ、声に出して他人に伝える

これは誰にでもできることじゃない

自分でもよく分かってない仕事を他人に説明するなんて、言わずもがな

たまに、俺のお眼鏡に叶ったら仕事を教えてやる、みたいなうざい態度の奴がいるが、
そもそもそういう奴が他人に明瞭な日本語で物事を説明できる能力があるかよく観察してみるといい

69 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/29(火) 20:22:07.13 ID:m7l0Iep0.net

>>67
いまはセクキャバのボーイ
おっぱい見放題だよ

70 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/29(火) 20:35:15.27 ID:yD7w1LmG.net

>>35
お前さあ、この手のスレだと必ずそれコピペしてるみたいだけど、いい加減もう諦めろや

71 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/29(火) 20:49:43.91 ID:ep85XySb.net

>>70
方策の一つとして悪くないよ。ハードルが高いと言うだけで。
むしろ、これをコピペだと言い切る貴方の方が心配。転職すべきかどうか、ボーナス前になると転職業界をウロチョロするタイプですよね？今の会社にいた方がいいですよ。

72 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/29(火) 21:12:03.26 ID:opKNtij6.net

いない

73 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/29(火) 21:13:44.21 ID:opKNtij6.net

ゆとりは対象外です。

74 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/29(火) 21:15:15.55 ID:zpsIHZJk.net

もっと途中入社を入れろ

途中入社の賃金差別はやめろ

同一労働同一賃金に反対する連合、その他労働組合は、死ね。

75 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/29(火) 21:51:17.27 ID:N8b8W6+b.net

ただし、40歳以下に限る

76 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/29(火) 22:10:45.93 ID:yD7w1LmG.net

>>71
コピペだよ
嘘だと思うなら最初の

＞俺が人事だったらフリーターを正社員として積極採用するだろうね

でググれば分かる

77 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/29(火) 23:57:42.53 ID:wjhsMWaC.net

無職のネットジャンキーはコピペにも精通してるんですねｗ

78 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/30(水) 05:02:14.78 ID:X5IceZ+T.net

面接で突っ込んだ質問をしてボロが出ない人を採用すればいいだけじゃないの？
テンプレ質問にテンプレ回答だったらお互いが不幸になるだけだろ

79 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/30(水) 09:11:01.95 ID:IBooIvVq.net

【就活】内定辞退が早期化、学生の「選別」厳しく【売り手市場】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1527574566/

80 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/30(水) 09:41:54.35 ID:6hdryb4o.net

>>71
コピペにマジ擁護面白いです
頑張って下さい

81 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/30(水) 10:47:08.78 ID:fMPWu3gI.net

>>3
新卒で創価大学きた(´・ω・`)

82 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/30(水) 12:19:21.58 ID:6ndsOsnj.net

中途採用のプロなんてマジで言ってたら頭オカシイやろ
ウチの人事部は無能ですって言ってるもんやんw

83 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/30(水) 12:32:48.65 ID:7KEWFDAL.net

>>82
無能というか、人事なんて現場の業務知らないんだから、
そもそも採用なんて担当させるべきじゃないんだよな

外資系みたいに採用権限を部門長に預けて人事は社内教育とか大学のリクルート周りとかに特化した方がいいよ

84 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/30(水) 14:34:59.96 ID:slX2WTYY.net

>>82
現実無能しかいないんだがｗ
大部分の企業がオワコンなところをみると人事は無能だらけなのがはっきりしたなｗ

85 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/30(水) 14:47:42.32 ID:gwIre+nH.net

働かないおじさんや価値を生み出さない社員腐るほどいる
人事が無能ばっか採用してきたのが形として表れてるよ
採用のプロが欲しいってことは人事にはアマチュアしかいないんだな

86 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/30(水) 17:37:45.88 ID:+aI97jN6.net

人事が一番いらない人材だよな

87 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/30(水) 18:58:36.74 ID:otZjUOMn.net

採用のプロなんて採っても意味ない
なぜなら採用するのもAIがやり始めてるし
AIがもっと優秀になれば採用のプロに金払うのが割に合わなくなるよ
どっかがAI全採用したら応募者もそっちに流れるわけでプロなんて雇う意味が無くなる
感情移入しやすい人間より機械に選んでもらったほうが合理的だしな
雇うなら使い捨て前提で年次契約社員にでもしとけ

88 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/30(水) 19:00:33.40 ID:vT8l4MC7.net

自称ゼネラリストがスペシャリストを求める構図

89 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/31(木) 12:09:48.71 ID:YFXKwa79.net

今の日本は専門職か技術職のみニーズがあるんだろうな
事務、営業、工場みたいな雑魚職種はやっても意味がない

90 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/31(木) 13:29:30.23 ID:DSduXt5k.net

人事なんて総務の片手間にやる作業だろ

91 ：名刺は切らしておりまして：2018/05/31(木) 22:11:48.32 ID:0R/SI2J4.net

>>87
選考はAI
対応は人