【働き方改革】スキルアップの費用・時間、会社持ち　人手不足で 社員教育に再び本腰

1 ：ムヒタ ★：2018/03/03(土) 17:37:40.36 ID:CAP_USER.net

仕事のスキルアップに励む社員を、会社が積極的に後押しし始めた。社外の教室に通う費用を負担したり、学ぶ時間を勤務内とみなしたりする例が増えている。終身雇用の揺らぎやコスト削減で、日本企業は教育訓練費を削ってきたため、自己研さんに身銭を切る社員も増えていた。「働き方改革」や人手不足が企業の目を再び人材投資へと向かわせている。

「このソフトを使ったことがある人はいますか？」

２月中旬、データ分析のブレ…
2018/3/3 13:14
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27669980T00C18A3905E00/

48 ：名刺は切らしておりまして：2018/03/04(日) 05:49:29.74 ID:WYk907G6.net

どうせ「〜年以内で退職したら補助した費用は会社に返納」みたいな但し書きがついてるだろ？
こういう制度を活用するような人はこれまでのやり方でも多分辞めてない
現状に不満がある人を繋ぎ留める効果はすごく限定的

49 ：名刺は切らしておりまして：2018/03/04(日) 06:10:33.59 ID:aVHHkz/d.net

1000人に一人の閃きのある人間を生み出すかが企業にとっての生命線。

50 ：名刺は切らしておりまして：2018/03/04(日) 08:12:42.61 ID:o8cgvRVx.net

>>34
1人150万ってことは、３回やってれば４５０万かけてゼロって。
最低時給で募集ってことは、バイト？
450万で社員を１人雇えるな。

51 ：名刺は切らしておりまして：2018/03/04(日) 09:26:14.27 ID:JCCYBDfX.net

給与が上がらないと何やっても無駄
ってことでしょ

52 ：名刺は切らしておりまして：2018/03/04(日) 12:07:59.69 ID:aZpC+Bhj.net

>>44
業務時間内だって他じゃ使えない知識はテキトーにやっておいて
使いまわしのきくスキルはがっちりやりますが

53 ：名刺は切らしておりまして：2018/03/04(日) 14:01:42.49 ID:ZqLXQkm6.net

400人の中企業

ありとあらゆる部署からのクレーム・トラブルの解決依頼が私のもとへ来る。
最後の砦らしい、あいつがダメならあきらめろと。

おかげで、電気・機械・IT・化学・物理・生物・地理・外国語・地学・医学・分析学・統計と
いろんなスキルが身に着いた。

私が会社辞めたらどうするつもりだろう。うちの会社。

54 ：名刺は切らしておりまして：2018/03/04(日) 15:26:13.04 ID:Y6vCwTJb.net

ゆとりは研修費まで企業持ちか
サー残と自爆買いしかできない氷河期はゆとり相手に靴磨きしたらどうだ？

55 ：名刺は切らしておりまして：2018/03/04(日) 15:37:57.20 ID:tjY1IpSP.net

会社の研修ほどお得なものはない。フル活用してスキルアップして転職すべき。

56 ：名刺は切らしておりまして：2018/03/04(日) 16:53:29.04 ID:dqVlLbx/.net

>>40
確かにそうだ。22才の子は5年もしたら出るよ。
50才の人を雇うのと同じ。

57 ：名刺は切らしておりまして：2018/03/04(日) 17:22:26.28 ID:OruGe+Ei.net

うちはTOEICの社割があるくらい。英語が出来ない管理職は我関せずのくせして、やたら海外出張行きたがる。
英語も出来ないからトップセールスも出来ない役職者なんか海外出張費ドブに捨ててるようなもんだし、役職者こそ教育したらいいのに。

58 ：名刺は切らしておりまして：2018/03/04(日) 18:46:45.39 ID:2tka9O8e.net

>>54
リストラが必要になった時、企業が生き残れるスキルを磨かせてくれたのなら、企業も従業員もお互い様ってなりはしないかな？
転職の意思すら感じられない人間に、高い評価なんて与えられないと思うし。

59 ：名刺は切らしておりまして：2018/03/04(日) 19:33:44.69 ID:uUA5Pdbr.net

ひどい会社になると土日に研修日作って
勤務時間にカウントして、欠席すると欠勤扱いにする

60 ：名刺は切らしておりまして：2018/03/04(日) 20:32:25.96 ID:r2yloxzO.net

>>36
荒らし回っていても、文句でないなら
そいつにスキルがあるってことだろうな。

新人で人のいうことを聞かないやつより
ずっとマシ。

61 ：名刺は切らしておりまして：2018/03/05(月) 12:35:14.64 ID:RViEFEU/.net

会社の補助受けると資格とか社内データベースなは登録させられて余計な仕事増えるだけだし
よほどの金が出ない限りは貰わない代わりに登録しない
景気が悪くなったら実は持ってましたで登録すればいいし、わざわざカードを見せる必要なし

62 ：名刺は切らしておりまして：2018/03/05(月) 12:35:45.27 ID:6fOM5AiL.net

諦めたら？もう既にお前らには人を教育するような力ないやん

63 ：名刺は切らしておりまして：2018/03/05(月) 17:58:51.75 ID:VhY0pnUU.net

経営者や政治家を教育する期間ってないんかいな？

64 ：名刺は切らしておりまして：2018/03/05(月) 18:03:11.61 ID:4uUJNfJ/.net

>>63
経営者に極々短期短期的な利益が見込める違法脱法行為をレクチャーするコンサルという機関ならあります

65 ：名刺は切らしておりまして：2018/03/05(月) 20:11:18.99 ID:0dUrxuEz.net

>>63
MBA

66 ：名刺は切らしておりまして：2018/03/06(火) 05:47:40.13 ID:qeGW1FpW.net

>>63
パナソニックの塾

67 ：名刺は切らしておりまして：2018/03/07(水) 21:49:57.03 ID:NyoFgh9K.net

会社持ちなんていうのは全部イカサマだからね稼いだ金から基本だす、こうゆうの大企業優遇政策
中小派遣潰しだから

68 ：名刺は切らしておりまして：2018/03/08(木) 13:43:51.62 ID:EvmNIelG.net

まともな研修だったらいいんだけどな。
うちみたいに、管理職の娯楽みたいなやつだけに大金を出してるとか。
1人年間100万の契約で、もう5000万はつぎ込んだはずだが、成果なんてなんにもない。

69 ：名刺は切らしておりまして：2018/03/08(木) 14:54:17.54 ID:19vTltpN.net

社員教育なんかどーでもいい

同一労働同一賃金を実現しろ

70 ：名刺は切らしておりまして：2018/03/10(土) 00:18:24.02 ID:2Eij5HwG.net

>>40
氷河期のやつだって同じようにすぐやめるよ。
いやもっと早いだろｗ。
そもそも氷河期だって就職した人が多数派なんだから。
それをいつまでも引きずって氷河期だから氷河期だったからなんて言ってるヤツが
まともに働くわけないだろうに。

71 ：名刺は切らしておりまして：2018/03/13(火) 12:40:25.39 ID:CJ/RYa3e.net

>>34
経営に問題があるんじゃないの

72 ：名刺は切らしておりまして：2018/03/15(木) 14:37:13.98 ID:leKbQQA/.net

いろいろ手遅れ感がすごいな
特定の世代だけの問題ではない

73 ：名刺は切らしておりまして：2018/03/20(火) 23:06:11.43 ID:MLTRtkm3.net

こうやってすぐ辞められてｗ
昔のパターンを繰り返すのでは？
法律を守ったら雇われは立場がすごい強いからな。
だからみんなして雇われを目指したいして辞めない（他所のやとわれになるだけ）

74 ：名刺は切らしておりまして：2018/03/21(水) 19:46:13.80 ID:k+TSVspX.net

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// // ゝ::::::::　:　　　| ｀ー----−'　|＿_／///
般　　羯　 多　 呪　 多　 得　 想　 掛　 所　 亦　 無　 耳　 不　 是　 異　 蘊　 観　　仏
若　　諦　 呪　 能　 是　 阿　 究　 礙　 得　 無　 意　 鼻　 増　 舎　 色　 皆　 自　　説
心　　羯　 即　 除　 大　 耨　 竟　　,r'""´｀ﾞﾞ''､,　　識　 舌　 不　 利　 色　 空　 在　　摩
経　　諦　 説　 一　 神　 多　 涅 　/　　　　 　 ｌ,　 界　 身　 減　 子　 即　 度　 菩　　訶
　　　 　 　 呪　 切　 呪　 羅　 槃　rヽ 　.,‐-　,- |.　無　 意　 是　 是　 是　 一　 薩　　般
　　　 波　 曰　 苦　 是　 三　 三　ヾ 　 ｀ﾞ" ,l ﾞ´|　 無　 無　 故　 諸　 空　 切　 行　　若
　　　 羅　 　 　 真　 大　 藐　 世 . _> 　 　-=='./　 明　 色　 空　 法　 空　 苦　 深　　波
　　　 羯　 　 　 実　 明　 三　　_／|,　｀ﾞヽｰ--ﾉヽ､,_. 　　聲　 中　 空　 即　 厄　 般　　羅
　　　 提　 　 　 不　 呪　　rｰ'""l,　 'l,　　　　 /　.| ||/｀>､、　　無　 相　 是　 舎　 若　　蜜
　　　 　 　 　 　 虚　 是　 /　　　　| 　 'l,　 　 /　 .|./》/　∧ 　 色　 不　 色　 利　 波　　多
　　　 波　 　 　 故　 無　/　　,　|　ヽ 　 ヽ,､/.＠ / 《l,l　/　ヽ　無　 生　 受　 子　 羅　　心
　　　 羅　 　 　 説　 上 /　　､,ヽ|/　ヾ。ﾂ｀' 「ゞ /　/《ヾ 　/ﾞヽ　 　 不　 想　 色　 蜜　　経
　　　 僧　 　 　 般　　 ./　　///ｌ｀ﾞ'ﾞｰ-'"　 /　// ﾉ//　／／｀l､　　 滅　 行　 不　 多
　　　 羯　 　 　 若　　,|.　 ///　|　　|___,,,ノ≡≡ﾂﾉ/／_,,-‐'"".l,　　 不　 識　 異　 時
　　　 諦　 　 　 波　　| ///　/|　 　 /二＝‐'"´´／ /｀ﾞﾞ'ｰ-､,_.l　 　 垢　 亦　 空　 照
　　　 　 　 　 　 羅　　|/// /　| 　 /|三＝"´　 ／ /／"´´ﾞ'ｰ､|　 　 不　 復　 空　 見
　　　 菩　 　 　 蜜 　///ﾉ 　 ノ　ノ ノ‐-二‐'"´ ノ/r＝､,_ｰ-､_|　 　 浄　 如　 不　 五

75 ：名刺は切らしておりまして：2018/03/22(木) 13:30:04.77 ID:C1HKJRGG.net

非正規格差をなくせ

同一労働同一賃金は企業の義務だ

76 ：名刺は切らしておりまして：2018/03/24(土) 09:36:48.14 ID:a3ZtCnpA.net

要は雇用を流動化して企業の門戸を強引にこじ開けようって話でしょ？
解雇規制を緩めた結果、企業が社員を使い捨てにするようになりブラック企業が台頭、
格差社会を後押ししたことへの反省がありませんな。
これだから掛け声第一の改革は嫌いなんだよ。
多様な働き方というと耳ざわりはいいが、要は無能な人間を抱え込んでると企業の生産性が上がらないから、
さっさと有能な人間に入れ替えろってことでしょ？
それが間違っているとは言わないが、血も涙もないことをやろうというのを美辞麗句で飾り立てて、
自分たちの非情さから目を背ける態度には我慢が出来ない。
自分たちがやろうとしているのはそういうことだときっちり自覚した上でやってもらいたいものだ。
この件を安倍叩きに使うつもりはない。飽くまで建設的に。

77 ：名刺は切らしておりまして：2018/03/24(土) 12:30:34.21 ID:K799YRmG.net

スキルアップより給与上げてくれよ。

78 ：名刺は切らしておりまして：2018/03/24(土) 16:33:15.67 ID:USRRVDsB.net

解雇規制を撤廃して、自由に転職できる社会をつくれ。

転職できるようになれば、条件のいい会社にいい人材が集まり、

自然といい雇用環境が生まれる。

79 ：名刺は切らしておりまして：2018/03/24(土) 20:36:32.73 ID:djRfyDvw.net

ライバル企業に転職してもらってノウハウや技術を学んできてもらって戻ってきてもらえばいいんちゃう？

80 ：名刺は切らしておりまして：2018/03/30(金) 16:04:50.14 ID:smrUlGtk.net

働き方にせよ教育にせよ、今の良識的とされる社会通念に見られるのは
画一的であることへの忌諱感と人間の能力への無邪気な過信だ。
人間は本来多種多様でユニークな存在であるはずなのに、
それを体制が歯車として管理しやすいようにする為に画一的な枠組みで個性を押しつぶして均質化させている、と。
そこには人間の多様な個性は、まず社会人としての基本ベースを守り共有した上でのものだという根本認識が欠落している。
８０年代後半の新人類ニューアカブームあたりに源流があるのだろうが、
死守すべき権威・体制が形骸化した現在、画一的な発想に捉われないという発想自体が、
きわめて画一的で陳腐なものだと気づくのはいつの日だろうか。　　

81 ：名刺は切らしておりまして：2018/04/08(日) 19:20:07.69 ID:jfRtmNML.net

>>78
派遣を利用しで下さい
すべて解決しますよ

82 ：名刺は切らしておりまして：2018/04/08(日) 22:49:04.03 ID:OQ4YArQr.net

派遣は禁止すべし

83 ：名刺は切らしておりまして：2018/04/10(火) 01:14:41.22 ID:1c3YBRaB.net

>>79
そっちが居心地よくて戻って来なかったりしてｗ
多分そういう契約は無効だろうしね。

84 ：名刺は切らしておりまして：2018/04/10(火) 02:56:43.29 ID:lyQ6zJGu.net

契約が契約として機能してないからな

85 ：名刺は切らしておりまして：2018/04/11(水) 00:15:35.50 ID:SyfmjoBwy

戦前は中等以上の学校は公立でも学費が高かったことや
まだ企業組織を中心としたサラリーマン社会ではなく
農業職人商人などの小規模独立自営業者主体の経済であり
明治以前から続く家職制の色濃く残った社会だったので
戦前の大学生は上級武士の家系や元庄屋の家系、
古くからの大店の店主の家系や、昔からの医者の家系など
元々身分の高い家系の人がほとんどだった
そういう人たちは、幼いときから四書五経や老荘などの漢文の素読をしたり
旧制高校などで教養主義の洗礼をうけるなど
リーダーとしての高い人文学的素養をみにつけていた
彼らが上層を占めていた１９８０年代までは
日本社会全体のバランスがとれていて労働環境もよかったが
９０年代以降リーダーとしの素養のない、傲慢低俗下品な、単細胞の体育会系ブラックドキュンの
ゴミクズのキチガイナルシストの野蛮人連中が上層をしめるようになってから
世の中全体がブラック化して、多くの人が酷使されて苦しむようになったな
育ちの悪い成り上がりの傲慢で低俗下品なゴミクズの野蛮人ナルシスト上層連中を
徹底的に差別蔑視批判糾弾して上層から排除していくことが
労働環境の改善への第一歩なのだろうな

86 ：名刺は切らしておりまして：2018/04/11(水) 00:16:03.18 ID:SyfmjoBwy

特に1950年代以降の高度経済成長すなわち経済活動の機械化企業化とともに、小規模自営業型社会から
企業を中心としたサラリーマン社会になったことで文化的社会階層が破壊されて
上品な洗練された四書五経などの高い人文学的素養をもち
人生や世の中に対して深い洞察力のある、リーダーメンタルの人が全く輩出されなくなってしまった
そして９０年代以降リーダーとしての素養のない
傲慢低俗なメンタルの卑しい体育会系ブラックドキュンのゴミカスのナルシスト野蛮人連中が
大企業の幹部などを占めるようになって
多くの職場がブラック化して、多くの人が苦しむようになった
多くの日本人の幸福のために、文化的社会階層はやはり必要だと考える

87 ：名刺は切らしておりまして：2018/04/11(水) 00:16:31.35 ID:SyfmjoBwy

論語には目上から目下への礼儀が大切だとかかれている
地位が上の人間は、下の人間に対して礼儀を尽くさないといけない
昔の上流層にとってはそれは常識だったからな
だから昔の上司は部下に敬語を使った
今の人文学的素養のないブラックドキュンの野蛮人ナルシストのゴミクズの上層部は
目下に対して傲慢な態度をとる
それが多くの職場がブラック化して、多くの日本人が酷使される原因である
今の傲慢なブラックドキュンの上層部が世間から徹底的に差別蔑視されるのは当然のことだな

88 ：名刺は切らしておりまして：2018/04/11(水) 00:17:03.13 ID:SyfmjoBwy

人文学的素養のない体育会系ブラックドキュンの単細胞のゴミクズ
が日本の上層を占めるようになった９０年代以降
日本の職場の多くがブラックドキュン化して、多くの人が酷使されて苦しむようになったな
８０年代までの幼いころから四書五経や老荘思想などの漢籍の素読をして
旧制高校などで文学や哲学の素養を深めた上流層と、
９０年代以降のマウント大好き野蛮人ナルシストのゴミクズの上層連中は
首から上がまったく違うからな
今の大企業の幹部などの上層連中は
傲慢低俗なブラックドキュンのゴミクズとして世間から徹底的に差別蔑視されるのは当然だな
労働環境を改善して勤労者の負担を減らすという
経営者としての当然の義務を怠っている
極悪連中だからな

89 ：名刺は切らしておりまして：2018/04/11(水) 00:17:24.48 ID:SyfmjoBwy

戦前の住友の幹部の三村起一氏や大原グループの大原孫三郎氏、
三井の團琢磨氏やカネボウの武藤氏など
労働環境の改善や、労働者の負担軽減のために尽力してくれたのに
９０年代以降のリーダーとしの素養のない人格レベルの低い傲慢下品なナルシスト野蛮人ブラックドキュンの上層連中が
それを破壊してしまったからな
９０年代以降の人格レベルの低い傲慢なブラックドキュンの大企業の幹部連中の差別蔑視糾弾は
徹底的に続けていかなければいけないな

90 ：名刺は切らしておりまして：2018/04/11(水) 00:17:57.31 ID:SyfmjoBwy

722 名前： 名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] 投稿日： 2014/04/18(金) 23:29:57.12 ID:GPeHyLDP0
高齢の高学歴の人は紳士然とした人が多い気がする
戦後生まれ世代は難関大卒でも庶民的な雰囲気な人が多い

729 名前： 名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] 投稿日： 2014/04/19(土) 18:43:42.09 ID:rFJKmMJM0
>>722
たしかに知人の60歳の北大出のおじさんは下品で庶民的といえば庶民的
その人の父は東京大学出だが泰然自若とした紳士だったそうな
大正12年生まれで理系なので学徒出陣免除で生き残ったんだと。


95 名前： 名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] 投稿日： 2011/05/02(月) 13:39:14.98 ID:3hTJE+fS0
戦後教育は底上げとしては成功したけどエリート教育では旧制の学制に分があるな。
80年代まで社会の指導者は旧制高校や陸士海兵の経験者だったけど、彼らがいなくなってから
日本が衰退していったと思う。


70 ：名刺は切らしておりまして：2017/05/29(月) 21:56:50.72 ID:i7tPzXtGj[2/2]
今の日本の上層は育ちの悪いブラックドキュンのゴミクズばかりだからな
幼い時から四書五経の朗読もしていないような
ブラックドキュンのゴミクズの今の上層どもは徹底的に世間から差別蔑視されるべきだな

91 ：名刺は切らしておりまして：2018/04/11(水) 00:18:21.00 ID:SyfmjoBwy

662 ： 名無しさん＠毎日が日曜日[sage] 投稿日：2015/08/02(日) 16:22:59.87 ID:ygnvAG5c.net [1/1回]
お寺に、檀家の役員なので、盂蘭盆施食会ってのに出席したのだが、
２００人くらいか。俺より高齢な皆さんが多数、しかし、まったく最近の年寄りときたら。
法事が始まっても、私語、携帯が鳴る、順番を守らない、強引な割り込み、
駐車場の車の止め方がデタラメとかほんと、酷いもんだ
かえって地位のありそうな人の方がそんな傾向に見える
威張ってて誰からも注意、指導されないんでしょうなあ

663 ： 名無しさん＠毎日が日曜日[sage] 投稿日：2015/08/02(日) 16:34:23.99 ID:p5XaZVJS.net [1/2回]
むかし仕事の関係で、大学教授とか官僚とか、
大企業の役員とか、所謂、社会的地位の高い連中と関わったけど、
ほとんどが異常者だったな。
人として大切なこころの優しさとか思いやりとか、
そういうものを欠落させないと、あの地位まで登れないのだろう。
醜いものばかり見させられたら、誰でも引きこもりになるわな。

92 ：名刺は切らしておりまして：2018/04/11(水) 00:18:46.03 ID:SyfmjoBwy

メンタルの卑しさは顔や言葉によくあらわれるからな
今の大企業の幹部連中は卑しい顔の奴ばかりだな
これでは多くの職場がブラック化するのは仕方ないな
８０年代までは上品な洗練された人が上層をしめていたのだがな
９０年代以降は首から上が賤しい連中が上層を占めるように
なってしまったな

93 ：名刺は切らしておりまして：2018/04/11(水) 00:19:22.38 ID:SyfmjoBwy

90年代以降育ちの悪いブラックドキュンのゴミクズの上層部に
多くの日本人が酷使されて、苦しんでいるな
今のブラックドキュンメンタルのゴミクズの上層部を
徹底的に差別蔑視して、社会のゴミクズとして
排除していくことが必要だな
労働者の負担を減らすという、経営者としての基本的責任を怠る
ゴミカス連中だからな

94 ：名刺は切らしておりまして：2018/04/11(水) 00:20:15.83 ID:SyfmjoBwy

昭和初期以前の上層家庭のような四書五経の素読を５歳くらいから
行うなどの、一般家庭とは違う習慣文化が失われたことで
90年代以降傲慢下品で人を酷使することしか能がない、体育会系ブラックドキュンの
ゴミクズばかりが社会の上層を占めるようになってしまった
それが日本社会全体のブラック化につながり
多くの人が苦しむ社会となっている
リーダーに必要な人文学的素養や心の寛さや人生や世の中に対する深い洞察力のない、
傲慢下品なブラックドキュンのゴミクズの今の
上層の連中を徹底的に差別蔑視して
社会の上層から排除していくことが、労働環境の改善のために必要だな

95 ：名刺は切らしておりまして：2018/04/11(水) 00:20:48.10 ID:SyfmjoBwy

社長や上層部の顔が卑しい会社はやめたほうがいい
そういう会社は労働環境が劣悪だからな
顔にその人の育ちや本質が現れる

96 ：名刺は切らしておりまして：2018/04/11(水) 00:21:12.59 ID:SyfmjoBwy

湯川秀樹氏は５歳のころから四書五経の素読をしたというが
昭和初期以前の上級武士や庄屋や大店の店主などの家庭に産まれた男子は、
小さいときからそういう教育を受けるのが当たり前だったからな
上流層は普通の人より高い倫理観や道徳観や心の寛さもつべきという考えが
主流だったからな
そういうリーダーとしての高い素養を身に着けた人が上層を占めていた
１９８０年代までは、日本の多くの職場の労働環境はよかったが
傲慢なブラックドキュンのゴミクズが上層を占めるようになった１９９０年代以降
多くの職場がブラック化して、多くの日本人が酷使されて苦しむようになってしまった
幼いころから地位の高い人としての教育を受けていない人が上に立つと
世の中全体がブラック化して多くの人が酷使されて苦しむというのが
今の日本をみるとよくわかるな
多くの日本人の幸福のために、文化的社会階層の再生が急務だな
なお湯川氏は両親が紀州藩士の家系で祖父が藩校の先生をしていたという
上級武士の家系である

97 ：名刺は切らしておりまして：2018/04/11(水) 00:21:43.84 ID:SyfmjoBwy

昔であれば農民や職人や小規模商店主として生きていくべきメンタルの
リーダーとしての素養のない人間が
90年代以降大企業の幹部などの社会の上層を占めるようになった
それが多くの職場がブラック化して、多くの日本人が苦しむようになった大きな原因である
やはり人は、自分の生まれ育った文化的世界でいきるべきだな
幼いときからの四書五経の素読などの人文学的素養のない
成り上がりの傲慢なブラックドキュンが上層を占めると
多くの職場環境が悪化して、多くの人が酷使されて苦しむ社会になるというのが
今の日本社会をみるとよくわかるな