【社会】「３５歳限界説」の定説希薄に　転職成功者の年齢、１０年前より３歳上昇

79 ：名刺は切らしておりまして：2018/02/17(土) 06:36:09.20 ID:XFucDimv.net

>>78
>永年で今以上の給料を継続って言われるから会社にキャッシュ積んどく必要があるわけで

そういうキャッシュフローの停滞だけじゃなく
正社員を 特に上場大企業で雇うと、会計財務面でも会社には負担。
いわゆる「退職給付会計」というやつで、将来の退職金や退職年金として積んでおくが、それは税金は安くなっても 現在の費用としてマイナスに。

またバブル崩壊時に起きたのは、生命保険契約でも起きたことだが
株が上がり金利水準がバカ高だった前提で予定運用利回りを組み立ててたが、その環境が激変して悪化してマイナス利回りに。
そうすると将来の退職（年金）額が 予定どおり見込めない となり
国際的な会計基準では、その不足分相当額を 短期間に利益から出してでも埋めろ というルールで、本業が黒字なのに これが理由で赤字転落した企業が多かった。
JALが穏便にリストラして再生できず、会社更正法申請という荒療治で潰したのは、この年金が最大要因。

だから極論すると、正社員を全員なくせば こういう負担もなくなり、平時の給料は上げられるし
解雇になった時の解決金も１年分ぐらい出せるだろう。解雇予告手当とは別に。
でも そうすると、直ぐに転職できる能力ある人は ダブルで貰えて、むしろキャリアアップで給料も増えていく良循環になるな。