【経済】日本企業、博士採用増で生産性低下　日経センター分析

30 ：名刺は切らしておりまして：2018/02/12(月) 04:48:45.83 ID:AOB2C9Wq.net

雇用形態がどうあれ、ほとんどの会社の採用基準は「アゴで使えるか、どうか」に尽きる。
一部の専門職を除いては能力や資格は関係ないとまで言わんが、無いよりマシという程度

「無能＆従順」と「有能＆野心的」の2人が応募者がいたら、ほとんどの会社は前者を選ぶ
「有能＆従順」」のパターンがベストだが、そのような応募者はほぼいないからね