【社会】グーグル社員が「労働時間」を問われない理由 ―― 「時間で管理は愚かな考え方」だ

名刺は切らしておりまして

>>110
それを無駄と言い切れるほどのスペシャル人材がどの程度いるだろう？
開発の事情を知った上で研究する、マーケティングの仕事を知った上で開発する。
知らないでやるより成果を出しやすいはずだよ。
圧倒的な研究力や開発力を持たない凡人にとってはね。
そうやってソコソコなんでもできる器用貧乏に育てる事が解雇出来ない日本企業のリスク回避策なんだよ。
事業が傾いて部門の人を減らさなきゃならなくなっても他所の部門で何とか使ってもらえるように。