【企業】英語公用語化から7年、楽天はこう変わった

275 ：名刺は切らしておりまして：2017/11/13(月) 13:19:48.24 ID:HZHbC3Ky.net

社内英語化は業績にはまったくもってプラスには働かない
しかして程度の低いアホ従業員・アホ幹部を切るための口実として十分に機能している

わたくしの予想だと社内英語化をしなかった場合の楽天は5年以内に潰れてた
アホな患部がアホなまま会社上層部に巣食って致命的にアホな方向に行っていたからだ
だから日本組織内部においてバカとアホを切るためのリストラ以外の口実には英語教育が一番
なので英語によって業績は上がらないのは当然、海外事業部なんてのも妄想、
ホンネとしては屑でゴミカスな従業員もしくは経営幹部・上層部のアホを切り捨てるための口実に過ぎない
劣化を防ぐためのテストなのだからこれでクオリティを維持してきただけだ
なのでこれは利益を上げるための施策ではなくこれ以上の劣化を防いで稼ぎを維持するための施策だ
儲けるための案や策ではない
競争力の現状維持とバカの排除の方法論が社内英語だ
別に社内数学でも何でもよかったが当時もっとも口実にしてよさそうだったのだ英語だ
それに数学は明確な試験が当時は無かったはずだ
だからバカとアホと無能をさっさと切り捨てて組織を保つための首切りテストとして社内英語を活用していた
これは儲けるためではなく劣化や低下を防ぐためだ
だから英語を使って儲けるのではない、そもそも社内英語化の目的を見誤っている、
その最大の理由は使えない部長クラスの人間を切るための口実だ
無能人間を切るための口実として英語を使っているだけだ、劣化を防ぐための施策だ
国際化なんて楽天のミキタニは全く考えてない、無能な経営幹部を切るためだけの口実だ
無能を排除するための方法論が社内英語だ
目的は国際化に無い、稼ぎ上昇にもない、とすれば残るのはこれは実は劣化を防ぐための施策である、ということだけだ
本当に英語すら勉強しない真性の文系無能の首を切り捨てるためだけに英語をテストにして組織の劣化を防いでいるだけなんだよ

だから社内英語化をしなかった場合の楽天はすでに潰れてたハズだ