【女性社員】なぜ「入社２年目」で管理職志向を失うのか

鉄チーズ烏 ★

　女性は「入社２年目」で管理職になる意欲を失う－－。独立行政法人が先月、こんな調査結果を発表した。入社１年目に「管理職を目指す」と答えていたのに２年目でその意欲を失う女性の割合が、男性の倍に上るという。女性活躍推進の時代に、なぜ女性の意欲はそがれてしまうのか。管理職志向の有無の決め手は何なのか。「入社２年目」の女性にホンネを聞いてみた。あなたは管理職になりたくない？　それはなぜ？【小国綾子／統合デジタル取材センター、古川幸奈／静岡支局】

　◇「スーパーウーマン」の姿に「私には無理」

　「入社した時は、仕事で活躍するには管理職になるのが絶対と思っていたんです」

　住宅設備機器会社に勤める女性（２４）は１年前をそう振り返った。ところが働くうちに、次第に昇進に魅力を感じなくなったという。

　大きかったのは身近な女性管理職の存在だ。「幼い子を持つ管理職ママを見ていると、本当に大変そう。映画やドラマでキャリアウーマンが輝いて見え、バリバリと働く女性にあこがれていたけれど自分には無理かな、と。管理職で社内政治に巻き込まれるのも面倒くさいし」

　同じく、管理職への意欲を１年で失ったという人材紹介業の女性（２３）は「社内で若くして管理職となった女性は圧倒的に未婚、という現実に気付いた」と理由を打ち明けた。

　つまり、本来ロールモデルとなるべき女性管理職の姿を見て、ちゅうちょしたりあきらめたりしていたのだ。

　◇管理職志向が１年で２０ポイントもダウン

　今回、「入社２年目」の女性のホンネが聞きたいと思ったきっかけは、独立行政法人「国立女性教育会館」が先月発表した調査結果だった。

　２０１５年と１６年、正社員８００人以上の大企業の社員を対象に実施。両方に答えた男女７４５人の回答を分析したところ、１年目に「管理職を目指したい」「どちらかというと目指したい」と答えた女性は６４．７％だったが、２年目には４４．１％まで低下した。一方、男性は１年目、９４．１％と極めて高く、２年目に８５．２％に落ちるには落ちたが、意欲はなお高い上、落ち方も女性の半分ほどだった。

　管理職志向のない女性に理由（複数回答）を尋ねたところ、「仕事と家庭の両立が困難になる」（６４．４％）▽「自分には能力がない」（４５．８％）▽「責任が重くなる」（３２．２％）▽「もともと長く勤める気がない」（２０．３％）などだったという。

　結果からは、女性は入社時点ですでに管理職志向が男性より低く、さらに、働き始めてわずか１年間でさらにその意欲を男性以上に失うことが読み取れる。

　こんな結果に対して、ネットでは「女性活躍といっても、本人たちにやる気がない」などの反響が見られた。でも、管理職志向の有無って、本当に本人のやる気だけの問題なのだろうか。

　そこで、知り合いのつてをたどったり、企業の協力を受けたりしながら、出身大学や業界に偏りが出ないように、「入社２年目」の女性１７人に話を聞き、入社１年目と現在で管理職への意欲がどう変わったかをアンケート調査してみた。

　さらに管理職志向の変化に着目し、「あり→なし」派（３人）、「なし→あり」派（４人）、「あり→あり」派（４人）、「なし→なし」派（６人）の４グループに分けたのが、「入社２年目の本音アンケート」の結果だ。

>>2以降に続きます

7/17(月) 10:00配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170717-00000000-maiall-soci
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