【賃金】これだけ深刻な人手不足なのに、いつまでも賃金が上がらない理由　日本はこの構造的問題から抜け出せるか

252 ：名刺は切らしておりまして：2017/05/20(土) 05:38:24.81 ID:EnQ58NHO.net

これもまた勘違いしてる奴が夜通し書き込んでるな
雇用の流動性は解雇規制とかレイオフ制度の不備なんじゃなく
雇う側の仕事の質の問題だから、今以上首切り簡単にしても何も変わらん。
雇用の流動性がないのは、企業が社員に求めているのがスキルではなく
１に従順さ、２に従順さ、３４がなくて5に体力だからだろ
だから正社員にはわざと社外で通用しない協調性とか調整能力ばかり身につけさせる。
中途の人材は大きくなった犬と同じで
懐かないからペットショップの売り物にならない、という扱いになる。