そもそも、最近の日本企業の低迷ぶりには目を覆うものがある。シャープ、東芝と日本を代表する企業の経営が行き詰まり、最近になってトヨタ自動車も来年3月期の営業利益が前期比19％減となり、2年連続で減収減益になると発表した。米国事業の採算悪化が原因と説明しているが、相変わらず「為替相場」頼りの業績に一喜一憂しているのが現状だ。
政府は、アベノミクスの成果として52カ月連続の「景気回復」局面にあると胸を張るが、庶民の暮らしでその実感を持っている人は限られそうだ。確かに、アベノミクスが始まって以降、企業は円安や震災復興による公共事業の増加や前倒しの追い風もあって、企業収益を増やした。特に、内部留保は80兆円増の378兆円にも達している。
新たな設備投資や人件費などの雇用には資金を回さず、企業は利益を貯めてばかりいる、という指摘も当然のことだ。こんなに儲けているのに、なぜ賃金は上がらず、正規社員はどんどんクビを切られるのか。その原因のひとつは日本企業の「利益率の低さ」にある、とされる。どんなに利益を出していても内部留保に回すしか方法がないとさえ指摘される。
日本企業の利益率が、先進国などと比較して低いことはよく知られている。利益率と一言で言ってもいろいろだが、最も一般的な指標として「自己資本利益率（ROE）」が使われる。企業が株主などから集めた資本によって、どれだけ利益を稼ぎ出すことができるか。株式投資の指標としても重視される。
・米国……22.6％
・欧州……15.0%
・日本……5.3％
問題は、なぜ日本企業のROEが低いのかだが、アナリストなどの分析などで報道されているのをまとめると次のような理由が考えられる。
新規参入する企業には厳しい規制が立ちはだかる
1.政府による多種多様な規制で自由なビジネスが阻害されている
この項目を真っ先に挙げなければならないところに日本の残念なところがあるが、日本には現在でも欧米先進国と比較するとさまざまな規制がはびこっている。法文化されているものから、目に見えないあうんの呼吸で規制されているものなど、いちいち挙げたらきりはないが、少なくとも新規に参入してくる企業に対しては厳しいものがある。
たとえば、新入社員の自殺という痛ましい事件で注目された「電通」の労務管理。過労死や過重労働の問題が大きくクローズアップされたきっかけとなったが、なぜこのタイミングなのか……。なぜ、急にサービス残業や過重労働が厳格化されたのか、よく見えない。
裁判で画期的な判決が出たわけではなく、法改正があったわけでもない。メディアが大騒ぎした結果、政府のさじ加減一つで、企業の労務管理が根底から見直しを迫られている。一部の官僚や公務員によって法律の解釈を厳格化し、そこに政治家の思惑も加わって残業時間の制限などの動きが加速された。一部の官僚が「自分たちに責任が及ぶのをおそれた結果、法解釈の厳格化を適用した」のではないのか、と疑いたくなるような動きだ。
以下ソース
http://toyokeizai.net/articles/-/171867
憲法改正の為、安倍政権が支持率を気にしてるから
それが全て
働かないおっさん見てやる気出す若者や非正規はいないだろうしやってられるかとなるのが普通
解雇しやすくしたほうが緊張感が出て良いだろうし雇用の流動化で一度転落しても復帰しやすくなる
コンプライアンスがコスト増
さしずめこれは日本病だな。
内部留保金が多ければそれに応じて自己資本比率も高くなる。
経営者が能無しばかりだからそうなる。
>なぜ、急にサービス残業や過重労働が厳格化されたのか、よく見えない。
もともと違法だろ？
何言ってるんだ？
おいバカ。ｗ
日本企業は株主資本比率も断トツに低いんだよ。ｗ
ROAで比較したらもっと酷い数字になるわ。
効率の悪い業務を改善するどころかよってたかってより効率を悪くする風習。
人が足りないとか言って増やしたところで無駄な仕事しかしないから仕事は進まないし無駄な食い扶持でしかない。
こんなん儲かるわけがない。
どこの重工・・・・？
俺も２０代３０代はそう思ってたな。
４０代になった今、若い頃のようには頭が働かないし
小さいミスや記憶力が落ちたりして駄目になってくのがわかった。
そして来月会社辞めることにしたよ。今後は一人で起業する。
お前もやがては老いる。その時自分で自分の主張を貫き通せ。
年功序列で部下なしでも課長の肩書とか与えられた時代があったな。
サッチャー以前の英国病は今の日本とそっくり同じ形だ。
いまでも左派系マスコミからサッチャーは社会を破壊したと攻撃されている。
社会主義かよ
いったん正社員として雇ってしまうと、
やる気が無くても、能力が無くてもクビにできず定年まで雇い続けないといけない。
利益への貢献がゼロどころかマイナスの定年待ち社員がゴロゴロいて、
若い社員の３倍ぐらいの給料をもらってる。
企業が正社員を雇うことに慎重になるのは当然。
ソースが東洋経済だぞ？
はやく発狂しろよ。「東洋経済は糞！東洋経済はチョン！」って
ほらほら！
今でも少なからずそうした大企業はあるんじゃないの。
正社員「就職ゴールで簡単にクビにされないから働いたら負け」
非正規「どんな努力しても昇給も昇進も不安定な雇用だから働いた負け」
成長が止まった日本企業が利益が低いのは必然。
>>企業の労務管理が根底から見直しを迫られている
これは外国が日本企業締め出しの口実として労働環境が悪いことを理由にするリスクがあるから
売上落として利益上げたら評価下げられた
働かないで「我慢」しているのが一番の利益になる。
だから多くの労働者は「我慢」を選択してるだけ。
その究極の姿がソビエト連邦だった。
40超えると記憶力低下がやばいね。
それでも普通の人は若者に協力してもらって仕事するが
上から目線で命令し手柄だけ奪っていく老害社員が多すぎだろ
老人ほどコミュニケーションが必要なのに会社の肩書背負って
命令するだけ
会社から高給料貰って当たり前としか思ってない
自社製品買うことすらせず
それでも定年延長した人ばかり。
期間従業員は派遣や請負ばかり増やして老害の高給料を守り
若者を安くこき使ってる
当然、自分の子供が正社員になる確率が減ってるの気づいてない
マジで？
バカなんだな。
その理由って要するに、雇用を守りたいっていうのがあるからな
もっと根が深い問題
労働時間にカウントされてないサービス残業を入れて
計算しなおしたら先進国最低になるはず。
ソ連や北朝鮮がやってるような生産性のない長時間労働で
辻褄を合わせてるのが実態
雇用を守りたいって割には派遣ばかりになってるのはなぜなんだ。
確かに雇用はしてるんだろうけど。
天下り全面禁止と外郭団体の撤廃これだけで劇的に改善
俺は基本>>7の意見に賛成なんだ。さらに言えば>>14にも賛成。
ただしそう思うのなら自分自身も引き際を考えておけと言いたい。
>>41
既にいる正社員の雇用と給与を守りたいということやろ。
確かに天下りなんて本当にそこにいるだけで年収１０００万円超えるようなのがゴロゴロあるからな。
しかも民業圧迫するような業種をやってたりするし。
それを自治体がやらなければならない理由は何なんだと疑問に思う事がいくつかあったな。
産業全体の中で縮小していく業種と拡大していく業種とがあるんだから人も移動しないとおかしい
中途採用がもっと活発になれば良い
まあそれは仕方ないな。
利益上げたら銀行から金借りなくても投資を出来てしまうからな。
銀行はガンガン金を借りて設備投資する会社が好きなんだよ。
俺も借り入れかえそうかなって言ったら速攻で否定された。
もっと拡大しましょうだってさw
。
クソ非効率な馬鹿な事を続けてるせいで作業効率が悪いだけだよ
結局人員と時間でカバーしてるから結果的に国際的競争力を価格で勝負してる
マジで設備投資の考えが希薄で、特にIT面は先進国中最下位
中国の個人事業主みたいなレベルや工場ですらskypeや電子決済が当たり前なのに、日本はハンコ電話FAXとかキチガイ
外資系多く入ってくる
そんな同僚がイヤになって、社内の人とは付き合わないことにしました。
おかげでいろいろ苦労したけど、社内外から一目おかれるようになりました。
ホンダはアメリカの排気ガス規制で一躍有名になったんじゃないの？
まさに英国病にかかって貧国になってもおかしくないのに、
日本人の生真面目さというか根性論で何とかしている状態
高度な専門性と経験が欲しいのであって
他業種採用は育成コストと当たり外れ大きい
結論として無理
アメリカの顔色うかがい、連合国の顔色うかがい、侵略したアジア諸国の顔色うかかう
日本が日本の都合でビジネスすることができない、ＡＴＭにされてしまう
アメリカにはめられてもロシアにはめられても敗戦国で文句言えない
どんどん日本国民も萎縮して起業する気にもならない
理由は一つ
「ジャップが無能だから」
これだけ
そのために時間がかかる分多くのレジ打ちを雇わなくちゃいけないし
非効率だわ
でも利益優先がいいとは限らないが
民間に流れるべき人材が生産性皆無で暇そうにして腐ってる
日本は利益率が低い事業でも、ちょっとやそっとじゃキレない
リストラになっちゃうからな
ここら辺が他の国との差になってる
利益率が低い事業を切って、利益率が高い事業を開拓すれば、こんな日本にはなってないのに
あとは役人や天下り問題
資本主義なんだから利益こそが正義だぞ。
利益を優先しないと、新しい事も余裕もできねえだろｗ 何言ってんだバカが
利益がないから不正や違反や力技でカバーするブラック企業だらけになってるんだよこの土人国家はｗ
それはあるね
ゴミと混ぜたらゴミ化していく
新規参入する企業には厳しい規制が立ちはだかる
とかいうが、どんな規制だよ。具体的に言ってみろ。
利益率の低い仕事でも引き受けないとやる気がないと思われるところに問題がある
赤字部門だって切れないんだぜ
何のためにやってんのかと
で、始めた役員が退職するようになって、初めて辞めよっかなみたいな話になる
日本の労働環境は作業効率悪いってもっともらしい意見もあるけど
その分失業者が少なくて治安が保たれてる
欧米のような
有能な人材だけ残して並みやそれ以下の人材は次々とレイオフしていけば
確かに効率は良くなっていくんだろうけど
社内生存競争は過酷でそこで実績残せなければ
どんなに高学歴で人柄が良かろうと会社にとって無用の人となる
結果、アメリカでも大学は出たけれど職にあぶれる若者が増加していて
奨学金の返済問題や
３０歳過ぎても親と同居ということが社会問題になっている
バブルの頃
日本の物価が高いのは製造元から小売りへ商品が行きわたる間に
仲卸を通すことで人手がかかりそれが物価を押し上げていると
問屋・卸業＝悪としてマスコミを中心に叩いていた
ジャスコ改めイオンでの店頭価格は下がったかもしれないけど
正規社員も少なくなってパート・非正規だらけなんだよな
労働者に還元されてなんぼ。これが悪いから文句がでるだけよの。
結局、現状維持が一番ということになって、
資本主義国としては衰退する
経済発展っていうのは、古いものを壊して新しいものに変えていくことと同義だからね
欧米では100年続く大企業が多いのは何故か分かって無い
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1482138859/
https://www.youtube.com/embed/YEGNqOkpPP8?autoplay=1
＞奨学金の返済問題や
＞３０歳過ぎても親と同居ということが社会問題になっている
日本が言えた義理か
アホ
そういうのが積もり積もって今の状況を生んでいると思う
簡単な事だ。ヤクザは儲からない事はしない。
ついでに米国と欧州では円光、ホスト狂いが日本ほどいない。
これまで成長してきた現実は、どうやって説明するの？
どちらかと言えば、派遣が増えてから景気悪くなってるんだけど。
労務管理は根底から見直す必要ないよ
100時間以上の36協定なんて5%ぐらいしかないんだから
これまで通りのところがほとんど
この件に限らず日本は問題があっても既得権を考慮しすぎて
実質的な改善をしないからいつまでも進歩しない
数百年続く企業は、そのほとんどが日本企業だ。
★ネットで世界に晒す★のが流行ってる
「パワハラじゃないからな」とおどすネットの強さを知らない権力者気取りで井の中の蛙の老害悪人をどんどん豚箱に送ろう！
効果がないならそいつらの家族も監視しよう！
真贋を見極める目が必要
寡占、独占、カルテル、談合、護送船団方式の公務員体質！
消費者が喜ぶもの… ではなく、うちの会社のためにこれ買えやｗが本質！
社会が面白くない～
なんでも緩和政権のどこが規制されてんだ？
安倍ちゃんに言えばすぐ緩和してくれるだろ
ただの泣き言だな。
とおもったら最後の一文、ただのヤクニンガーのアホだった
つまり、法文化されてない規制が多いよ、何とかしてお役人！
という役人も困惑の記事だな
クビにし易く再雇用が比較的簡単な制度にして、
働かない成果を出せない労働者は淘汰されるようにすればいい
労働規制の緩和が問題だろｗｗｗ
ヤクニンガーは相変わらずアホだな
全部違う
単にコストの問題
そいつらも同じ問題を抱えている
公務員憎しの底辺ヤクニンガーが支持してしまうのが面白いな
底辺ルサンチマンの極みだ
japはブランド化できないからだバカ
会計もまず意味がない
ミクロすぎて意味がない
儲けられる仕事をしないから。これが全て。
選ぶところが増えてきてる
その条件はまだ整っていない
逆に政府はそれとは反対になる政策を進めている
電力会社なんて契約すれば山奥の一軒家にも何千万もコストかけて電線引いてくれる国ｗ
株式会社なのに国営サービスレベルの事やってるんだから
適当に多額の借金を借りて、安定的に返済、金利を支払うことが一番良い
つまり日本国民自体がリスクを取らず預金ばかりで、銀行から資金調達してる関係
サービス残業→労働層疲弊→人口・消費減少→GDP悪化
だから規制されるんだろ。
それがわからないくらい上層部は 馬 鹿 な の か
役人がいないとなにもできない無能の極み
これからベンチャーのエヌビディアに完敗しそうなんですよ
https://forbesjapan.com/articles/detail/16240/1/1/1
ルール１
ベンチャーがでなきゃ勝負にならない
日本だったら、利益２兆の大企業家電があればそれに安泰して
エヌビディアみたいなベンチャーそだてないじゃない
くだらないマナー
仕事をとるのに酒
どでもいいことを営業力だと勘違いして消耗しているだけ
人件費を抑えるために一人の人間にいろんな仕事をさせて分業しないから 社員は新しい仕事に慣れるのに消耗して
効率化・合理化する方策を考える暇がない
みんな社長になりたがって力のない中小企業が増え
低レベルの競争で消耗している
大きな会社の幹部は投資家・株主に企業成績を良く見せるため不良部門は
縮小・リストラしまり、消費力のない非正規がふえて消費が落ち込む
窓際族とか老害を社内で飼ってたら倒産しますわ
香港
東京
ソウル
シンガポール
一極集中都市は、ベンチャー起業家が出てこない
普通に考えても、小学生でもわかるだろ
→国内のベンチャー投資額が総額で１７００ 億
→その横でNHKだけでも７０００ 億の産業があれば
そら都内はベンチャーより手数料産業に目がいくよね。香港やソウルも同様
ベンチャー全部合わせて１７００ 億しか投資がないのに
都内では、NHKだけで７０００ 億もおこぼれがあるんだから
つまりは
東京の構造改革抜きに、勝負しようがない
投資を減らし支出削減を徹底するなど、デフレ不景気下でのビジネスの仕方をしているから
これだろ
＞新規参入する企業には厳しい規制が立ちはだかる
これは逆じゃないか？新規参入が増えれば過当競争になり利益が減る可能性が高い、分かりやすい例が運送業だ
欧米は底辺の待遇を改善すれば済むが日本は海外でボロ負けだからそうはいかない
新規事業が起きなきゃ、労働生産性も上がらない
香港
ソウル
東京
シンガポール
全滅です
分かりやすいんだ、今回の問題
香港もダメなんだ、ソウルもダメなんだ
日本が共産主義的資本主義と言われる所以
① ？？ 公務員から先に行うべきだ ？？
公務員法（国家公務員法75条、地方公務員法27条）は別問題 （分限処分が既に法制化）
アメリカでは解雇は自由だが、ごく一部の州政府を除いて公務員の解雇は原則としてしていない
むしろ公務員が民間にいったり、第３セクターに戻ってきたりする
② ？？ 労基法を守るようにしてからだ ？？
労基法で刑事告発しないのは国公労組・連合に8割加入している労働基準監督官
派遣会社や、派遣会社がスポンサーとなる企業に天下りする利権を確保するために
無法地帯としているのは連合や全労連
③ ？？ ベーシックインカムを先にしろ ？？
現時点では無茶な要求、むしろ解雇規制撤廃をしなければベーシックインカムをする前に貧困層は餓死するか内戦に巻き込まれ死んでいるだろう
④ ？？ 失業保険の給付期間を延長しろ ？？
失業給付期間延長と解雇規制の撤廃をセットして行えば良いだけで先行して行う合理性はない
失業保険は固定するのではなく政策で延長・短縮するのが欧米では一般的でこれは米も同様だ
⑤ ？？ 金銭解決水準を5年間にしろ ？？
欧州は、柔軟な解雇ができる米企業に連戦連敗し年々余裕がなくなり
イタリア・フランス・スペインといった労組が暴れまわる国家でさえ
規制緩和をせざる得ない状況に追い込まれている
それらの国を遥かに超える水準にすれば、経済活動そのものが停滞し
これまで日本に蓄積された富はものの数年で無くなるのは自明
⑥ ？？ 生活保護を受けられるようにしろ、生活保護者数、受給額をもっと増やせ ？？
共産党の比例票の内100万票は生活保護受給者とされる
公明党も生活保護受給者を大きな支持団体とするが （日蓮宗や創価学会の宗教活動は否定しない）
生活保護が政党の斡旋を禁止する方が生活保護受給者に対する風当たりを減らすことに繋がる
⑦ ？？ 日本は最悪の資本主義国家、解雇規制が撤廃され解雇されたらお終い ？？
まず資本主義国家に終身雇用等というものは存在しない
あっても努力目標にすぎない
日本企業の競争力は現在の解雇規制下で劇的に下降している
東芝、シャープ、リストラを毎年行う家電メーカーはいつ赤字に転落し倒産しても
おかしくない程、人的資産も競争力も没落した
企業が倒産すれば、解雇規制があるない関係無く職を失う
現在の解雇規制、年功賃金で流動性が停滞した状態で
リストラされたら中高年や女性が得られるのは、非正規で毎日
パワハラ・セクハラにさらされる仕事しかない
アメリカのように70歳でも高給で働ける制度に以降すれば
これから想定される企業の大量倒産が起きても再雇用が可能となる
解雇規制撤廃を行えば企業は蘇り、人材も会社の利益ではなく
個の能力を追求するようになり、競争力は上がる
会社が全て倒産すれば解雇規制があろうが全て無職になる
企業が日本に存在するだけの競争力を残すための方策は
解雇規制の完全撤廃を行い、年功賃金のように転職者に不利益となる会社制度を廃止
すれば解雇されてもまた、同程度の待遇で再雇用される
これは現実にアメリカで実証されていることだ
つまり世界で唯一といって良いほど成功しているアメリカの労働モデルを即刻取り入れなければならない
公務員法（国家公務員法75条、地方公務員法27条）は別問題 （分限処分が既に法制化）
アメリカでは解雇は自由だが、ごく一部の州政府を除いて公務員の解雇は原則としてしていない
むしろ公務員が民間にいったり、第３セクターに戻ってきたりする
https://ja.wikipedia.org/wiki/分限処分
分限処分（ぶんげんしょぶん）とは、一般職である日本の公務員で、勤務実績
が良くない場合や、心身の故障のために、その職務の遂行に支障があり、又は
これに堪えない場合など、その職に必要な適格性を欠く場合、職の廃止などに
より公務の効率性を保つことを目的として、その職員の意に反して行われる処
分のこと。現行では疾病による休職と免職がある。懲罰ではなく、懲戒処分と
は異なる
続き
⑧ ？？ 終身雇用を維持しないと競争力を維持できない
解雇に関する法的な難易度はこの数十年、微塵も変わっていない
しかし終身雇用制度（＝年功賃金制度）を続ける日本企業の競争力は坂をころげ落ちるように下がっている
アメリカ企業、さらに新興国との競争においてさえ日本企業は後手にまわり全く勝てなくなった
戦後しばらくの間は若年労働人口が多く、企業も中高年よりも低賃金の
若年者が多くいて年功賃金は企業の競争力に有利に作用した。しかし現在は逆ピラミッド型に転換し、余裕のあった企業も
高コスト体質に陥り、成長のために多数の人材を採用できる状況ではない。それに昔から女性、特にシングルマザーや独身女性
らは正社員の雇用を守るという美辞麗句のために悲惨な生活をよぎなくされた
彼女等とその子供は酷い状況に追い込まれ低賃金の非正規で搾取され、人権上の危機に陥っていたがこれまで連合や共産党はそれを無視してきた
大企業は採用を控え、非正規や派遣、さらに多重下請を使うだけの搾取企業に
成り下がり、結果として従業員のモラルは低下し、売上を上げるためには犯罪行為にも手をそめ
それでも結果が出なければ粉飾決算をする企業が続出する有様
日本が成長できた第一の理由はアメリカからの同盟国に対する優遇措置、低く抑えてきた為替政策と安保条約による（中国・北朝鮮等からの）防衛費等の圧縮・効率化だ
また若年社員が多い時代は低コストとなる年功賃金モデルがプラスだったが
現在はそれが高コスト体質に転換、下請や非正規を搾取しつくすことで終身雇用を維持するような醜悪な社会を形成している
反対にアメリカは解雇が原則自由、労働者が自由に移動し、雇用者は人材を集めるために、賃金を高く引き上げ
人材は自己研鑽・競争をおおいにし、かつて無い程の繁栄を享受する、これは解雇を行うのが困難な封建的法制度
を持つ日本やヨーロッパの企業との競争に勝利した結果であり、産業のAI化によって日本の最後の砦であった自動車産業にも侵食する見込みだ
競争力を維持し産業を守るため年功賃金は即刻禁止し、解雇は完全に自由とするしか生き残る方策が残されてない状況に日本はある
ITでは利益生み出さない、下に丸投げしてるだけの
無能社員が大勢蔓延ってるから儲けられないのは当然だろ。
これでGDPが上がると思ってるのがどうにかしてるわｗ
⑨ 年功賃金の廃止では格差は失くならない ？？
濱口桂一郎：職務給で格差がなくなるという誤解が生まれてしまったようですが、もちろん、そういうわけではありません。
龍井 実際にあった労働相談で、あるスーパーの勤続１０年のシングルマザーから電話がかかってきて、昨日入ってきた高校生の女の子と何でほとんど同じ時給なのかって。・・・
龍井 ・・・まあ経験の違いはあるけど、同一労働とも言える。
元厚労省の天下り族（天下り先の年収最高レベルのJILPTに天下り、天下り後には
新左翼のPOSSEや連合総研、元リクルート社員とタッグ）である濱口は代表例だろう
勤続10年のパートが比べる相手は同勤務先で労働する正社員だ
連合総研やPOSSE、濱口が代表する厚労省OBの定義によると同一労働同一賃金は
バイト間で成立するだけで、決して（正社員との）格差は無くならないらしい（無くさない）
１０ 解雇規制・解雇法理を撤廃するとブラック企業ばかりになる ？？
米では解雇に規制はないが、雇用時の年齢・性別・人種は問題とならないし、50～70歳でも30～40代と同レベルの報酬が貰える
年功賃金がベースの日本企業では40歳を超えて正社員を雇用する事はまずない
東大卒の元アナウンサーの自伝では50歳を超えると時給1000円の仕事ばかりだという
大手でも40歳を超えると露骨に退職勧誘をする企業が続出しており、追い出し部屋や
転職だけを業務とする出向組織も存在する
これは結婚で一旦退社した女性や、介護や他の止まれない理由で退職した
社員も含み、さらに大学で研究していた学者も同様の問題を持つ
日本とアメリカの企業のどちらがブラック企業か？ この質問には答えようがない
なぜなら全ての企業は異なるし上司や経営者の方針もその時々で変わるからだ
しかし日本では、年功システムから外れると、ほぼ全ての就職先が派遣会社・出向会社の搾取や
暴力的・性的な搾取に収束する
ＧＤＰ でみれば、日本は江戸時代含めずっと世界１０ 位以内
今後、このまま衰退すれば
後世の歴史書に、恥ずかしい衰退時代とのってしまうことになりかねん
原因はもう分かってんだから、すぐに対応を
【新規事業】
これが全て
１１ 懲罰賠償を解雇規制撤廃の先にやれ ？？
米式の懲罰賠償制度は底辺や弱者は渇望しているから賛成する、が＿＿＿
解雇規制の完全自由化と懲罰賠償は何ら関係がない
そもそもアメリカでは解雇は雇用契約時に定めがなければ会社が支払う額はゼロだ
解雇時の違法行為に対する賠償金については上限が
定められており、違法な解雇でも大半は５００万円程度の解決金を上限とする
刑法・民放上の犯罪があれば、それはまた雇用とは関係の無い司法の場で
争う必要がある、明らかな犯罪者に対して明確なペナルティを与える
例えば、労組や連合の役員・組合員が女性をセクハラすることを権利だと勘違い
しているようなケースであれば当然大きな代償を支払わせるということだ
だが、これは解雇規制撤廃とは直接無関係な事象だ
現状、非正規の女性は有形無形のセクハラを受けているが
女性の過半数が非正規雇用下にいる現在、これを救済する一つの手段が
解雇の自由化であり、これにより嫌な（セクハラ・パワハラ）上司がいても
即退職して非正規になったりこともなく、フルタイムの仕事が見つかる方が良い
人がドンドンやめて管理能力が無いと見做されれば、その上司も解雇されるだけだ
それに多くの女性が受けているセクハラは非正規と正規との身分制度に起因する
むしろ懲罰賠償制度を阻んでいるのは、法令を無視し続ける
リクルートを代表とした派遣・人材広告企業大手と大企業正社員の方であり
正社員の身分制度を維持できるように派遣・偽装出向制度が起きても賠償がないことは互いに共存しているだけのことだ
１２ セクハラ・パワハラが増える ？？
セクハラ・パワハラは非正規・下請け・偽装出向正社員は日常茶飯事で経験している
これは大企業正社員とそれ以外の労働者との身分制度が原因だ
反面、日本では大企業正社員でもセクハラ・パワハラが消えない
解雇規制撤廃をして転職しやすくなれば、追い出し部屋や陰湿ないじめをするような
企業からは人が辞め、募集しても集まらなくなり、いずれは当事者である社内犯罪者を解雇に
追いやられるので、問題は改善はするだろう
しかし最も忌むべき問題は日本の司法制度にある
法務省と全裁判官を駆除しないと治らないだろう
そもそもセクハラの大半は刑事罪で告発可能な犯罪ばかりであり
告訴があっても受け入れない司法の過失である
そのため司法は国民から憎悪されており、いずれ報いを受けるだろう
http://www.seochat.com/c/a/search-engine-news/google-layoffs-a-sign-of-the-times/
The result of all of this is that there has been a general disillusionment regarding Google.
It really is a normal company like all others, and it is subject to the tides of the economy.
Googleは勿論世界でもトップクラスの企業だが
それでも新陳代謝を行わければ不況には耐えきれないし、競争に勝ち続けることはできない
それは日本企業とて同じことだ
> 日本社会は義理、因縁、情実、不公正が複雑に入り混じった嫉妬の大海である。
> 何とはなしに位階、序列が決まっている大中小の車座集団だ。跳ねっ返りは排除される。
> 分相応に目立たず万事控え目、その職分を誠実にこなしていれば登竜門が開く。
終身雇用制度は一歩間違えば少数の解雇ができないために会社が倒産し、社員全員無職という危うさがある
日本凋落の未来が明らかになった最近まで、そのリスクを理解できる人間は多くはなかった
21世紀の社会や国の総合的強さとは柔軟さであり、硬直化して老人化した日本は脆く危ういを通りこして破滅タイムカウントの時計針が動き始めた
Google Fiber will lay off employees as it shifts to wireless
https://www.theverge.com/2016/10/25/13411912/alphabets-access-will-lay-off-employees-as-it-moves-away-from-fiber
グーグルでさえ解雇の自由がなければ身動きできないのに
組織から分化できない二流・三流の人材の日本企業が生き残れる確率は極めて薄い
あと人事部もなくせ
銀行を助けるの止めろ
> 途中でリストラされてクビになるかの二択だからな。
会社にしがみついても業績悪化・倒産・身売りで失業
旧三洋｢アクア｣をクビになった社員の現実
http://toyokeizai.net/articles/-/115526
会社が消えた日 三洋電機10万人のそれから 単行本 – 2014/5/16
大西 康之 (著)
三井住友銀行の金融3社から3000億円の出資を受けた三洋電機。その後、
携帯電話、デジカメ、白物家電、信販といった事業は切り売りされ、本体
はパナソニックに買収された。散り散りになった旧経営陣は今何を思い、
10万人の社員たちは今どこで何をしているのか。経営危機の渦中、同族企
業の混乱を克明に取材し、その後も電機業界の動向を見続けてきた新聞記
者が、多くのビジネスパーソンにとって決して他人事ではない「会社が消
える日」を描く。
三洋電機 “ヤクザ研修”でリストラ 社員より地球が大事（対価）
03:53 11/06 2005
http://www.mynewsjapan.com/reports/283
【Digest】
◇“ヤクザ研修”でリストラ
◇管理職クラスを製造ラインに配置換え
◇昇給を半年凍結
◇稼いでいる部門でも一律で年俸カット
◇「Buy Sanyo」で自社製品買い強要
◇「Bye（さようなら）Sanyo」
◇カレンダーや社員手帳も有料化
◇研修・評価はいい加減
ハイリスク・マイナスリターン。大企業の無能経営者がこれ。
アイワ死亡
サンヨー死亡
シャープ死亡身売り
東芝死亡
ビクター死亡ケンウッド救済合併
パイオニアはカーナビ残して他死亡
NEC富士通PC部門売却移管
この10年で新たに覚えたメーカー
LG
サムスン
HTC
エイサー
レノボ
ハイアール
ASUS
鴻海
TSMC
UMC
AUO
ハイセンス
ZTE
ファーウェイ
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1489280732/
5 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:07:35.16 ID:l0Np2c4J
ソニーもだな
6 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:08:17.43 ID:LqS8OaZp
三菱電機
7 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:08:17.46 ID:OWv8tz2o
日立三菱重工富士通NEC
20 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:17:28.20 ID:2tzp41VG
アイワ死亡
サンヨー死亡
シャープ死亡身売り
東芝死亡
ビクター死亡ケンウッド救済合併
パイオニアはカーナビ残して他死亡
NEC富士通PC部門売却移管
31 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:24:34.81 ID:GVJyWU17
商業向けの紙および印刷関連。
32 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:25:29.65 ID:tPDZl1q2
読売新聞、毎日新聞、朝日新聞
36 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:29:01.79 ID:eNcDatbQ
大企業全般やばいでしょ。
IT関連は全部下請けに丸投げ、
自分らは本業よりも首にならないように
コンプライアンス遵守がいのち
不採算事業のリストラ（今は好景気なので売却が多いが）は頻繁に行っている
日本企業は不景気で大打撃を受けると、その後数年～10年は身動きできないケースが多いが
解雇を自由化すれば、人員を柔軟に調整でき、不況の底がつけば好景気のサイクルの前にでも逆襲できる
>どのみち何をしても詰んでる。
解雇規制をアメリカが驚くほど自由化すれば米企業も日本に進出してくれる
競争力の向上は手段を選ばなければいくらでもできる
もし本当に「生き残りたい」のならだが
競争に敗れた悲惨な社会で犯罪者や悪党は容赦されないだろう
激励挨拶では労働弁護団の幹事長でもあり、私たちもお世話なっている棗一郎弁護士が発言します！
pic.twitter.com/pKF0g8j9Sk
toukyouyunion （東京ユニオン）
www.rengo-tokyo.gr.jp
2015/05/15 - 連合「2017春季生活闘争・政策制度 要求実現3.6中央集会」 · （3．3）解雇の金銭解決制度反対、厚労省前激励集会 · 都内851事業組合、商工協同組合などへ要請書.
例によって連合の悪党が「5.15厚生労働省前激励集会」で検討会に物理的・心理的圧力を加える
（１ドル120円、丸め）
経験７～８年以上：3600万円、時給16,200円
経験３年以上：2000～3000万円
年収中央値：1200万円（ジュニア）
情報科学新卒初任給 ：700万円、毎年6万人が卒業
※多くの州で最低賃金1800円条例が可決。
・日本のSE/プログラマ平均年収：430万円
・米国のソフトウェア開発者の失業率は2.5％
動向
・340万人（230万人がユーザ企業で直接雇用）がIT業界で就業、うち111万人がソフトウェア開発者
・2014-2024の10年間で17%のソフトウェア開発者職の増加見込み
・日本では8割がITサービス（間接雇用）で就業
生活費
物価：１人ぐらしで自炊なら$300で十分だが家族の場合は$500は必要。
家賃：San Jose/Oakland等の日系人が多く住むエリアは$600～800＋敷金$500ぐらいで借りれる。
田舎の場合は数百ドルの家賃がある。寮があるケースやリロケーションベネフィットで無料な場合も。
医療保険：通常、会社の補助金をもらい、$200/月程度の民間保険に入る。
保険契約により患者負担は0%～3割くらい（1億/年くらいまでカバー）。保険制度は複雑なので雇用時にちゃんと質問すること。累進制ではないので、日本と比べ高額所得者ほど得。
税金：1645万円-3577万円は33%課税。3577万だと、2754万が税引後収入。日本では1800万円以上は40％課税
教育：州立大学は学費が$2000ぐらいで安いし受験はないようなもの。奨学金も豊富にあり。地元の大学にいけば教育費は日本より大幅に安い傾向。
雇用：失業保険の受給期間は26週間が標準で賃金の50%を支給（退職後1～２週間後に支給）。99週間に延長可能な場合もある。
中小IT企業のseverance packageは雇用契約書で定めるが
（6ヶ月の賃金＋勤務年数x２週間の賃金＋半年分の医療保険）が一般的、景気のいいトップ企業では（１～２年分の賃金＋勤務年数付加分＋その他）を支給することもある。（at willが原則）
・英語はPGならTOEIC700以上、上級職なら800は必要。技術力があるほど語学のハードルは下がる。（得点を気にするより現地にいって修行しよう）
・初年度はコードばかりやる仕事がおすすめ。（その間に英語力を向上させること）
・採用プロセスにコーディング面接があるので必ず準備すること。
注意：シリコンバレーの物価が高いからアメリカに来るなという極論を拡散するデマゴーグと幇助者がいる。現地の中流階級社会に溶け込めない不適合者の日本人が外国人駐在員プライスの
上流向け住宅やレストランを使えば当然高くなる。当たり前だが東京でも外国人駐在員向けの住居は日本人でも高い。サンノゼあたりの
日系人エリアに住居費も外食費も東京と変わらない（間取りは広いが）のだから、年収2000～3000万程度の「中流」として分をわきまえた暮らしをすれば
高い上流階級プレミアムを払う必要はない。 デマゴーグは搾取屋の戯言だが、弱者の敵として認定して構わない。
日本で知りあったアメリカ人エンジニアがどうたらと言っていたという陳述も信じるに値しない
大半の日本在住の外国人エンジニアは駐在員待遇であり、住居費は会社負担
当然アメリカより住居費は安いだろう、無料なんだしな。それに海外で就職に失敗して日本に
行き着いたエンジニアも知っているが、物価が安いから日本に来たと見栄をはっているような人間もいる
それ系の陳述をする人間の供述は信頼性が疑わしいため、今後は注意をして安易に信用しないように気をつけるべきだ
オフィス外であるMountain ViewやPalo Altosに住みたいなら構わないが、例えるならマンハッタンに住むようなものだ
遠くは無いんだからサンノゼ、サニーベール、サンタ・クララ（ネットで調べられる）
に住めば良いだけなのに、なぜその極端な例をアメリカの全体の物価と同一視できるのか理解に苦しむ
粉飾決算の可能性は織り込んだほうが良いよ
日立国際電気が早期退職者募集、人員数を定めず
http://www.fukeiki.com/2017/01/hitachi-kokusai-cut-job.html
2001年 巨額経営赤字
2002年 5年間1000億超の巨額赤字
2006年 電力・電機部門が大幅減益
2007年 1009億円営業赤字
2008年 7000億円赤字
（参考）
日立・7000億円赤字で7000人の人員削減へ、過去最悪
http://www.fukeiki.com/2009/01/hitachi-7000-red-7000-job.html
日立は原発データ捏造、公共事業談合あたりもやってるし、また何時経営危機に陥るか時間の問題
強いルサンチマンの対象であれば、海外だろうと一生逃げ回ることになるだろう
クーデターを起こすような連中がそんなに寛容だとでも思うか？
悪党は地の果てまで追いかけられるだろう。命を捨てる覚悟あるならば、それを果たすだろう
違法に蓄財した金は海外の法律に乗っ取り法的に返済してもらう
また日本人の資産の20％が年金・保険・預金・株・国債などの資産だ
70%は流動性のない土地だ
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1481175017/
James F. @gamayauber01 11月28日
日本の人が、どうしても理解できないでいることを言うと「全体主義が勝
てる時代はもう終わった」ということ。
ITで個々人の生産性がものすごくあがったからだよね。
いまの世界ではチョーわがままな個人の力をうまく吸収するデザインの
社会が勝者になる。全体に個を適合させるなんて古臭い
James F. @gamayauber01 11月28日
長い繁栄に倦んだUK・US人、思考が硬化して世界を全く理解できなくなって
あらゆる老人性の徴候を見せ始めた日本人、国権で束ねる方針が怪しくな
った中国人。
非正規や多重下請正社員、偽装出向・偽装請負社員から見れば遥かに恵まれているがな
それより、解雇にしないと日立という屋台骨が潰れて全員が無職になるという事が分からい程の馬鹿なのか
付き合いコネとかで無理やり取引してるから
利益率が上がらない
>>236
その議論は使い古されてるな
現状では、中小企業正社員は泣き寝入りで、連合や全労連の組合員らの
大企業正社員だけを解雇規制が守っているのは良く知られた事実だ
現状の日本企業群の沈下現象を見れば
日本の解雇規制が強すぎて、企業の業績どころか生存まで脅かしてるのは明らかだ
アメリカのIT産業の繁栄と自動化の進行具合から
数年以内に解雇規制の完全撤廃をしなければ、雇用以前に日本企業が全滅するのは必然
世界各国が比較すべきはシリコンバレーを持つアメリカだけだ
ドイツでさえ下請け国家でジリ貧になることを覚悟してるご時世なんだぞ
このまま自動化が進むと、他の業界も危ういんだが
三菱重工、日立製作所も何やら隠してる可能性が高いしな
IT企業もNECは売上が3割に縮小、富士通は5割に縮小、IT業界も寂しい限りだ
楽天は2期連続減益
それで金融もFintechの影に怯えながら、マイナス金利で収益力や融資能力の無さ
を白日のもとにさらす
今の解雇規制で日本企業に国際競争を強いるなら、非常に短期間で日本が
混乱期に入る可能性はあるね
その際、共産・全労連や民死・連合の人たちは自衛隊に駆除される側だと思うよ
http://www.nikkei.com/article/DGXLZO05754080V00C16A8TI1000/
各国GDPの推移（ソース：世界銀行 http://data.worldbank.org/indicator/NY.GDP.MKTP.CD/countries）
1995 2014
日 5.3兆ドル 4.6兆ドル ←
英 1.2兆ドル 2.9兆ドル
米 7.6兆ドル 17.4兆ドル
独 2.6兆ドル 3.8兆ドル
中 0.7兆ドル 10.3兆ドル
韓 0.5兆ドル 1.4兆ドル
622 : 名刺は切らしておりまして2017/01/14(土) 20:13:07.53 ID:0WMscokh
>>611
日本には厚労省や法務省という二大悪党がいる
この性悪組織が間接的に殺してきた人間は途方もない数にのぼる
社会正義がなければ、人が死に、人間の生命に直結する労働の
搾取利権を死守する役人がいれば、また人が死ぬ
いわば、この二省は人殺し組織であり、その全構成員、OBが人殺しを
したことと同義であり、殺人罪をおかした罪人である
連合や全労連、派遣会社、新卒利権が手放せないリクルートのよう
な弱者を食い者にする寄生虫ばかりが繁栄し、労働貴族利権のおかげでSharp、三菱自動車、
東芝といった日本を代表する企業が潰れていく
しかし一度大掃除をすれば普通の国家になれるだろう
普通の成長も社会正義もない日本は障害国家であり、まさに普通国家にならければならない
病原を始末して普通国家になれば、少なく見積もっても８割を占める大企業社員でも
公務員でもない不幸な国民と、死んでいった国民の無念は浮かばれるだろう
>どのみち何をしても詰んでる。
三洋電機の末路程度では今回はすまないだろう
チリ・クーデター、9月31日事件等による民兵による拷問・殺害の末路が濃厚だ
>>70
現実としては、勃興したデジタルビジネスの潮流に全てのビジネス・ルールが形骸化したことによる
日本企業の賞味期限切れでもある
日本は労組や厚労省・法務省・派遣企業・受託搾取企業による搾取利権が強く改革は不可能
つまり歴史上繰り返されてきた古いシステムと秩序の全面的破壊を目撃できる
いずれにしても、誰が悪人か戦犯かをはっきりしておかないと善良な一般人も困ることになる
過去発生したクーデターを見る限り、クーデターを成功させるには無血ではなく、人口非で２～３％の
血が流れないといけないからだ
>OECDの調査によると、日本の解雇規制が厳しいわけじゃなくて、英米が極端に解雇が容易なだけらしいぞ
アメリカだけが解雇の自由化では突出し、日本・ヨーロッパの企業に驚異的な勝率で勝ち続けている
もっとも今までは、属人性が排除された製造業では、必ずしも強みではなかったが
製造ライン・サービス業の自動化・ロボット化が想像を上回る速度で進展した結果、
最重要の競争力がソフトウェア技術にシフトした
解雇規制・解雇法理のせいで人材が組織から文化していない未成熟な人材で構成される日本企業・ヨーロッパ企業は、アメリカ式の
個に属する能力（属人）であるソフトウェア技術力は比べることさえ愚かしいほどの差が開いている
このままだと早晩、自動車や製造業も侵食されるという予想は現実に進行している危機ではある
結局のところ、解雇規制を完全撤廃し自由にすればアメリカの優位性は崩れる
しかし労組の既得権が圧倒的に強い日本で改革は不可能、そのため破滅は免れないだろう
日本の問題だよ、本来は学歴も技術もある最高の人材が技術革新の最先端にいるべき
なんだが、上から下までマネージャーに必死こいてなろうとしてるから始末
に負えないわ、日本製情報産業では上から下までマネージャー候補だからな
アメリカみたいに競争を激しくする社会システムでは、学歴も能力も全て備えた技術者が
ガチで競争して爺婆でもさらに伸びるが、日本の大企業では新卒から数年後にはマネージャーに成りたいマン
になって30代半ばで技術をやめてそれまでの技術蓄積を失う、その繰り返し
非正規でそういう人材を雇う流れになってから、技術屋は下より下の奴隷階級という流れが確定し、
日本は技術的蓄積ができない国家になって久しいわけだが
莫大な内部留保を給与や設備投資に回さないのに、株主配当を増大させたり海外に
注ぎ込んでは失敗してる。
結果、社員や取引先に見限られる反面、日本経済には殆んど貢献していない。
まあ目先の利益しか見ない小役人やメインバンクの責任でもあるんだけどね。
（労働省トップが逮捕されたリクルート事件をひきおこした）リクルートを代表とする
派遣企業・多重下請中間搾取企業、連合・全労連、NHK/民放等の身分制度に
よる搾取乗っかる組合員などが反対して、解雇規制撤廃は不可能
つまり日本企業が国際競争力を近いうちに失い、国民が貧困にのたうち回るのは必死な情勢だ
実際、日本はもはや先進国とは言えないレベルであり、発展途上国でも上の位置に辛うじているだけだ
このような状況から弱者のルサンチマンが堆積しクーデターや内戦といった
シナリオが現実性をおびて来た
理と正義が復活するには長い年月を要するだろうが、 その時代に悪党が一人も生き残るのは不可能だろう
内部留保の原資が利益なのに
この記事書いてる奴はdisorder状態ではなかろうか？
倒産するような企業に解雇規制など無いも同然
自動化で日本の全企業が倒産の危機にあるのに
解雇規制は何の役にも立たない
解雇規制がまるで託宣のように考える主張してる連中は、日本から基幹産業を担う企業が
消えたら、仕事自体が無くなるから規制の対象も消える事を意図的に言わない
非正規・下請けの搾取利権は絶対に手放せないということなんだろう
無論、派遣企業も解雇規制が撤廃されれば需要が無くなるから、厚労省や法務省に
働きかけるというわけだ
これでは、弱者のルサンチマンが堆積するのもの仕方の無いことだ
http://tracpath.com/works/story/high_performance_computing_programmer/
「優秀な旋盤工の賃金は平均的な旋盤工の数倍だが、優秀な
ソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」
※この話しはビル・ゲイツがシリコンバレーの常識を代弁しただけだから
ゲイツの個人性や能力は関係ない
ITによって（アメリカでは）一個人の生産性は飛躍的に高まった
アメリカ企業が年収数千万円の給料を惜しげもなく払うことに驚く奴は多いだろう
その数百倍、数千倍の付加価値を生み出せる人材ということだ
反面、100万人のソフトウェア・エンジニアが雇用されているのに、
シリコンバレーの企業経営者は優秀なソフトウェア技術者が足りてないと嘆く
今でも十分に成功してるのにだ
アメリカ人は製造・サービス産業を自動化でほとんど無人化にする
までエンジニアを雇うつもりらしい
そのためにはもっとソフトウェア技術者が欲しいということだ
だが日本ではその自動化が生み出す付加価値創出の中核部分であるコーディングを低賃金で働く外注や
非正規に任せるという倒錯ぶりだ
そもそもソフトウェア技術で会社の競争力を上げて付加価値を出すためには、長い下積みが必要だ
米ベンチャー企業は皆若いというが、技術者は４０代以上が中心であり２０代は殆どいない
https://www.quora.com/Whats-the-age-distribution-for-software-engineers-hired-at-Facebook-or-Google-Is-being-in-ones-late-20s-considered-a-detriment
日本式の技術者育成にはソフトウェア時代には絶対通用しない短期育成方針もあるが新卒から育成しようという致命的な構造欠陥がある
ソフトウェア・エンジニアの育成に失敗するのは当たり前だ
ソフトウェアを一から書ける才能というのは、教えられても芽生えない
本人が在学中か、個人の余暇活動を通じて自己育成するのが前提だ
アメリカで20年かけてるソフトウェアエンジニア育成を日本では社内で行えるとでも思っているのだろうか
日本式の身分構造だと、社員は２０年経験のある専門卒・３流大卒の下請け中高年キモデブヲタのほうが
エリート社員の俺様よりも適正＝能力があり、付加価値を生み出せる現実を直視できない
勉強は得意でCSの理論は得意なんだから１０年も必死で勉強すれば追いつけると考え自己研鑽すれば良いのだが
それでは駄目らしく、コードは卑しいもの（＝作業員）がおこなう業務ということで落ち着く
大抵の新卒は始めは技術力で入社したと思いこんでるはずだが下請けとのソフト開発の実力差を思い知らされて心が砕かれる
そしてプライドを保つために管理業務（コミュニケーション力）に特化することになる
「マネージメントスキル」という言葉を使いだすのが老害の境地とすれば、日本の新卒は数年で老害化する
先進国中でも営業が一番むずかしい国家と日本はされてるが、それはマネージメントが肥大化したというのも一因だ
営業活動が非合理に増えればそれに寄生する老害も増えることになる。
アメリカでは新卒で雇っても無能であれば解雇すればいいだけだから、その面でも有利だ
統計はないが米ITの新卒の定着率は１割以下だと聞いたことがある
適正がない技術者は他の方面の仕事を早い段階で探せるし、老害を抱えなくて済む米企業の
双方にとってウィン・ウィンの関係だ
http://www.rieti.go.jp/users/iwamoto-koichi/serial/014.html
今年3月にドイツを訪問した際、ドイツ人は、アメリカからの競争的圧力に強い危機感を感じ、アメリカ
に搾取されないよう、どうすればよいか真剣に考えていたが、その理由がかなりの程度理解できる。IG
メタルは、労働者の雇用を守るために、なぜインダストリー4.0の議論の輪のなかに入っていって、真剣
に意見を述べているのか、なぜインダストリー4.0の推進自体には賛成なのか、理解できる
ドイツ人は、強い危機感を持って、アメリカに対抗するために知恵を絞っているのである。アメリカも
ドイツも、第4次産業革命というグローバル競争のなかで、どうやって勝ち残っていくか、その新しい
ビジネスモデルを必死で考えているのだ。その点、ドイツ人は素晴らしい。なぜなら、日本では、危機
意識を持って、対応策を真剣に考えている人は極めて僅かだからだ。
「デジタル・プラットフォームDigital Platform; DP」という新しいビジネスモデルは、ビッグデータ、
新しいアルゴリズム、クラウドコンピューテイングなどから構成される。このうち、アルゴリズムが競争
力の源泉である。
DPという新しいビジネスモデルでは、ネットワークを用いることでより大きな効果を生み出し、勝者が
大規模な利益を得る。
Contractorは、Platformerに対抗する力がないので、Contractorで働く労働者は、安定的な雇用が失
われ、最低賃金を享受し、コスト最小化という会社の都合で人事配置される。ビジネスを進める上で発
生するコストは、全てContractorが被る。Platformerがコストを負担することはない。（図表3）
3 ドイツ人が恐れていること
以上からわかるように、ドイツ人が恐れていることは、米国のPlatformer企業の下で、ドイツ企業が
Contractorとなり、そこで働くドイツ人労働者が、少数の米国人が莫大な利益を得んがために、悲惨
で惨めな雇用環境に陥ってしまうことである
日本経済の危機
「そうこうしているうちに、半導体、パーソナルコンピューター、携帯電話など、かつては
日本のメーカーが強かった製品でほとんどシェアが取れなくなりました。本書の執筆中に
かつてそれらの製品で有名だった東芝の粉飾とシャープの経営再建がニュースとなり、日
本の情報産業の凋落がますます進んでいます。
このままでは、人工知能技術についても、同じことが起こると考えます。そうなった
場合に、自動車などのより広い産業が影響を受けます。その時に、日本の経済、産業、科
学技術は、世界のトップランナーであり続けられるでしょうか。」
http://www.rieti.go.jp/users/iwamoto-koichi/serial/008.html
新しい作業環境が出現すると、職業訓練を経て、新しい仕事に振り替えないといけない。
イノベーションサイクルが短くなると、企業自身が率先して再訓練しなければならなくなる。
そこでIGメタルが心配することは、新しいイノベーションの波が来たとき、労働者を全て解雇し、
改めて労働市場から新しい労働者を雇用するという米国のマネをするのではないか、という点
にある。そうしないと、再訓練には時間とお金がかかるので、米国の企業と競争できなくなっ
てしまうからだ。
(1)我が国の現状
第4次産業革命への対応は、欧米が先行しながら急激に進展している。既に「バーチ
ャルデータ 3」を巡るデータ競争「第1幕」では先行する GAFA(Google, Apple,
Facebook, Amazon)が大規模なプラットフォームを形成しており、大きく水を空けられている。
こうしたデジタル経済における新たな競争を勝ち抜くためには、我が国自ら新た
なイノベ ーションを生み出す力、新陳代謝を通じて産業構造・就業構造、経済社会システム
の変革を生み出すダイナミズムが不可欠。しかしながら、我が国では、未だ資本や労働の流動性が低く、
産業構造・就業構造が硬直化したままであり、我が国経済全体 が「老朽化」。このままでは、
第4次産業革命に十分に対応することは困難。
(2)第4次産業革命の2つのシナリオ~日本は今、「分かれ目」
第4次産業革命への対応を巡っては、日本は今、まさに分かれ目に立っている。
現状のように、企業・系列・業種の壁や自前主義が温存されたままでは
、グローバルな データ利活用の基盤であるデータプラットフォームを海外に
依存せざるを得なくなる。その結果、海外のプラットフォーマーが付加価値を吸収し、
そのプラットフォームの上で我が国産業が下請け化しジリ貧に至る懸念が大きい。
また、既存産業が温存され、労働市場も固定化し、人材育成も従来のまま継続し
てしまうと、機械化・デジタル化による雇用機会の喪失、機械・ソフトウェアとの競争
による賃金の低下に直面することとなり、中間層の崩壊・二極化が進展。
第4次産業革命の極めて早い変革スピードを目の前にすると、日本に残された時間はもはや少ない。
大体いつまで高度経済成長期の夢を引きずってんだよｗ
昭和思考の老害が今となっては成長の邪魔でしかない。
http://www8.cao.go.jp/cstp/tyousakai/ai/1kai/siryo5-3.pdf
・最大の問題点である失業の回避は,人材の再配置(産業間移動,企業間移動,企業内異動)で実現可能?
=過去の成功体験あり(産業革命やME革命などでも雇用は減少せず)
⇒ But 現代の技術発展は急速で,人材の再配置では対処困難+生産効率を高めるが雇用を増やさない
=楽観的なシナリオは危険
そうして利益率は入ってきた会社の国と同様になるってカラクリです
2) 国際競争力の確保
欧米では、人工知能の技術開発やビジネス化の進展はめざましく、国際競争
が激しさを増している。特に、大手 ICT 企業等は、Web、SNS によって様々 なビッグデータを
収集しており、また、年間1兆円規模の研究開発投資を行 っている企業もある。さらに、世界中
から優秀な研究者を集めてくるなど、 日本に比べて圧倒的に人工知能研究に必要な環境を備えている。
ウェブビジネスの世界では、様々な技術やビジネス環境等の条件が揃った時 に、タイミングよく登
場した米国企業が急速に成長し、圧倒的な競争力で後 発企業を寄せ付けなくなるという状況が繰り
返されている。その過程では、 成長し始めた企業によって関連の研究者が次々と引き抜かれていく
とともに、 規模の経済のメカニズムが働くことによって、後発企業が主戦場となる分野 で競争する
ことが著しく不利になる、あるいはほとんど不可能になってしま う、という状況に陥っている。
検索エンジンなどはまさにこれに当てはまる 事例であり、欧米等の ICT 企業が急速に巨大化して
いった中で、関連の主要 な研究開発を行うことが極めて困難になっていったという報告もある。
人工知能が今後、IoT の潮流の中で情報系から物理世界系へ対象を拡大して いく中で、製造・素材
など日本が得意とする「ものづくり」とも密接に関連 している物理世界系において、上記と同様の
事態が起こることがあれば、我が国は産業競争力を喪失してしまうことは火を見るより明らかである
・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する
過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）
現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる（自然権＋自然法の思想が広まる）
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。
雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生。
雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生
雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など）
①AIを商売の種にする場合は、それが既存の非AIまたは、既存のAIサービスより良くなくてはならない
②さらに同業者よりも素早く短期間で実装し、提供するサービスの反応速度は同業他社と遜色ないか最速でなければならない
③実装するための手間と技術の難易度が高くエントリーできるプレーヤーが限定されること（自社独自だけでは不十分）
※ソーシャルのような山師向けの鉱脈であっても①と②の条件を満たさなければ、短期間で退場させられる
①は既存の非AI/AIサービスよりも良くなければ誰も金を出すことはないから当然だが、意外に理解していない人間が多い
既存のものより良いということは、Amazonの機械学習プラットフォームやGoogleのDeep Mindが 提供する（であろう）サービスを入れ替えられるはずだ
シリコンバレーから次々と湧き出てくるベンチャー（資金力は米VCが上）にいる競合者よりも早くサービスを提供して当然ということだ
競合相手に勝つ能力がなく諦めてニッチを狙う戦略もあるが、それが広義の意味でAmazonやGoogle、その他（大小関係なく）米ベンチャー等の業種にオーバラップするなら、持続成長性がないので短期エグジット向けに過ぎず、中長期的な成長エンジンにはならない
実際、一時的に成功しても、そのあと米企業が総取りするパターンが繰り返されている
②は同じサービスがあれば、ユーザーは早いもの（さらにできれば安定しているもの）を使う
詰まるところAIはソフトウェアとハードウェアの混合に過ぎない、他社比較でのサービスの速さはソフトウェアに左右される
相対的な実行速度を追求するには元Googleのソフトウェアエンジニアや、元Appleのソフトウェアエンジニア、
Intel/AMD/NVIDIA出身の半導体設計エンジニアの混合チームであったり、スタンフォードCS-PhDの技術者と伍して戦えるだけの技術力を日頃磨いてないと難しい
サービスを提供する企業のコアシステムの最適化は社内でやるしかなく稼働中のアーキテクチャ変更は難しいため創業期にハッカーがいることが必要
これは人海戦術で解決できない
③は競争のように聞こえるが、実際は競争力の源がチャラい一過性のものではなく、経営者が有能なハッカーなら自然と条件が満たされることが多い
留意すべき点
・ソフトウェア系の人材は教育機関や企業内で育成するのは不可能、全てのハッカーは独学から生まれ、大抵の場合は幼少時よりプログラミングを嗜んでいる
ハッカーの履歴を見ると遅くとも高校生の段階でプログラミングを始めているのが多いが普遍的な原理ではない
海外の大学・大学院では学業も忙しく、趣味がハッキングのような人間が大成する傾向がある。ハッカーが大学を中退する理由は時間の制約が大きい
・ソフトウェアにおける技術力は属人的なものであり、属人性を排除した結果、組織から未分化できない個人にはそれを得ることはできない
企業内でソフトウェア技術を学ぶというアイデアは完全なナンセンス
就業中に金をもらって学ぶのは簡単そうに聞こえるが、いつまで待てば分からない育成のために
社員を仕事をさせずに遊ばせておけば、他の社員に不満をおこし、それが社内のモラルや文化退廃を引き起こす
結局業務が与えられ、ものになる前に潰される
属人的ということは趣味の領域でもあるということで、余暇の合間（又は失業中等のギャップイヤー間）に自己の責任で能力を育成していくしかない
Altair BASIC インタプリタは、マイクロソフト社を設立したポール・アレン
とビル・ゲイツ（および Monte Davidoff からの手伝い）が開発した。
The Altair BASIC interpreter was developed by Microsoft founders Paul Allen and Bill Gates with
help from Monte Davidoff, using a self-made Intel 8080 software simulator running on a PDP-10
minicomputer.
Bill Gates' Personal Easter Eggs in 8 Bit BASIC
http://www.pagetable.com/?p=43
.;E063 05 6 coefficients for SIN()
.;E064 84 E6 1A 2D 1B -((2*PI)**11)/11! = -14.3813907
.;E069 86 28 07 FB F8 ((2*PI)**9)/9! = 42.0077971
.;E06E 87 99 68 89 01 -((2*PI)**7)/7! = -76.7041703
.;E073 87 23 35 DF E1 ((2*PI)**5)/5! = 81.6052237
.;E078 86 A5 5D E7 28 -((2*PI)**3)/3! = -41.3147021
.;E07D 83 49 0F DA A2 2*PI = 6.28318531
.;E082 A1 54 46 8F 13 "SOFT!" | backwards and with
.;E087 8F 52 43 89 CD "MICRO" | random upper bits
Paul Allen and Bill Gates, childhood friends with a passion for computer programming, sought to make a successful
business utilizing their shared skills.[16] In 1972 they founded their first company, named Traf-O-Data, which
offered a rudimentary computer that tracked and analyzed automobile traffic data. Allen went on to pursue a degree
in computer science at Washington State University, later dropping out of school to work at Honeywell. Gates began
studies at Harvard.[17] The January 1975 issue of Popular Electronics featured Micro Instrumentation and Telemetry
Systems's (MITS) Altair 8800 microcomputer.[18] Allen suggested that they could program a BASIC interpreter for
the device; after a call from Gates claiming to have a working interpreter, MITS requested a demonstration. Since
they didn't actually have one, Allen worked on a simulator for the Altair while Gates developed the interpreter.
Although they developed the interpreter on a simulator and not the actual device, the interpreter worked flawlessly
when they demonstrated the interpreter to MITS in Albuquerque, New Mexico in March 1975; MITS agreed to distribute
it, marketing it as Altair BASIC
http://www.itworld.com/article/2872659/the-source-code-behind-microsoft-basic-for-6502-comes-to-light.html
This version was version was written on a PDP-10, using the MACRO-10 assembler.
ゲイツとジョブズはIT業界におけるアスペルガー二大巨頭として知られているので驚きではない
ジョブズは黎明期のゲーム技術者としてキャリアをスタートしてるが 最も得意だったのは、テストだった
しかしテストから新たにイノベーションに繋げるタイプの技術者ではる
一つ他の技術者と違うのは、自分の意見を通すために衝突をまったく恐れないタイプだったこと
A Diet Of Air And Water
Jobs was hired as Atari employee #40, as a technician fixing up and tweaking circuit board designs. One of his first roles was finishing
the technical design of Touch Me, a simple arcade memory game similar to Ralph Baer's later Simon toy. He more than likely helped out on
other games that year, such as racer Gran Trak 20 and the odd experiment Puppy Pong.
But the young, abrasive Jobs didn't fit in. As the various stories go, complaints ranged from poor hygiene to an abrasive attitude to strange dietary habits.
ジョブズは過度な完璧主義者と知られ、全方面で敵を作り続けたが
製品の開発については完璧主義者のテスターとしてチームに貢献している
Jobs convinced Wozniak to work on the game during his day job at Hewlett-Packard,when he was meant to be designing calculators. At night the two would collaborate
on building it at Atari: Wozniak as engineer, Jobs as breadboarder and tester.
完璧なものを作るまでの執着という点では、営業力は100というより0に近い
なぜなら営業の才能とは、どんなゴミ製品・ゴミ商品・ゴミサービスでも売ることだからだ
反面、ジョブズはアタリの失敗を間近で見ていたため、技術者が独立しないようにストック・オプションを確立させた
Woz (Steve Wozniak) ― Apple II
Ken Rothmuller ― Lisa
Wendell Sanders ― Apple III
Jef Raskin ― Macintosh
Appleの技術者は、過去の社員旅行パッケージ・保険・年金といった一過性の福利厚生ではなく、ストック・オプションという
強力な絆が生まれ会社にコミットするようになり、技術の外部流出は劇的に減った
ではなぜ、Appleは売れたのか？
http://scorechicago.org/blog/steve-jobs
The audience at the Homebrew Computer club was not impressed when the Jobs and Wozniak presented their first printed circuit boards, but one person stayed afterwards to talk
for a while. Paul Terrell had three computer stores and visions of building a national chain.
“Finally Jobs was able to convince the manager of Cramer Electronics to call Paul Terrell to confirm that he had really committed to a $25,000 order,”
ポール・テレルという３つのコンピューター専門店のオーナーがたまたま出席していたコンピュータークラブでプレゼンをした結果、幸運にも初めての発注を受けることができた
しかもポール・テレルが売るために買受保証の支援をしてくれた
それが日本的な表現で言うなら最初で最後に成功したドブ板営業活動だった（それまでは全く売れなかったので連戦連敗と言える）
最初期はビジネス屋であるポール・テレルだけが儲けたが、その後は他のコンピューター店からも次々と発注が来て、あとは殿様商売に転換
大手広告代理店を使ってブランディングを確立した
ポール・テレルが目をとめてから24ヶ月後には17億ドル（円相場は１ドル270円）でIPOした
初期のAppleはウォズニアック（基盤設計＋OS）とジョブズが自分たちの趣味優先で作りたかった基盤開発をしただけだった
当時を知る人間は金の臭いが全くしなかったと証言している （どう売るか全く考えてなかったし、二人共営業経験が皆無だから）
日本語のwikipediaがジョブズがポール・テレルにまともに営業したような事を書いているが、これは誤りだろう
英語での複数のソースが、ホームブリュー・コンピュータ・クラブで目に止まりそこで商談の大筋が決り
ジョブズが翌日、確認のために電話をかけたというのが真相のはずだ
②ジョブズはアタリで働いていた際にウォズニアックの支援を受けて報奨金を受け取っているが、これは社内ボーナスであり営業とは何ら関係がない
③ジョブズとウォズニアックは高校時代の友人（Bill Fernandez）を介しての知り合いだったとされる
ジョブズが若年のころより営業の才能を持っていたとの逸話は創作として米では知られているが、日本では事実として受け止められている
SLACに忍び込んで周波数の情報を盗み違法無料通話電話機（Blue Box）を開発できたことで、楽しくてしょうがないジョブスとウォズニアック
が40台の電話機を売りさばいたという逸話のことだ
https://en.wikipedia.org/wiki/Blue_box
寮の部屋にランダムでノックするのが販路だとされるが、これはアメリカ人の飲み会でするホラ話に特徴的なものだ
アメリカ人と話したことがあると分かるはずだが、典型的なホラが入ったエピソードで飯会で目立つために誰でも一つぐらいは英雄的（もしくはおバカな）ホラ話をキープしている
本当にしていれば直ぐに重大な違法行為（特に窃盗）が大学側にばれるし、その後、直ぐに飽きてHPで就職したことになっているが何も問題になってない事がありえない
悪い事をすればこういう事になる↓
Jobs's declassified FBI report stated that an acquaintance knew that Jobs had used the illegal drugs marijuana and LSD while he was in college
逸話にはホラ話にありがちな展開点やオチもついてるし、これを信じているアメリカ人は少ないと思う（伝説として記憶には残ったが）
実際、ウォズニアックはBlue Boxでの金儲けの話を否定的にコメントしている
I called only to explore the phone company as a system, to learn the codes and tricks. I'd talk to the London operator, and convince her
I was a New York operator. When I called my parents and my friends, I paid. After six months I quit--I'd done everything that I could.
I was so pure. Now I realize others were not as pure, they were just trying to make money. But then I thought we were all pure.
日本人に関するオチとしては営利目的に売リ捌いたエピソードが事実としてWikipediaに記載されている（おそらく信じているんだろうな）
（バチカンに電話をしてキッシンジャーのフリをして教皇との電話を要求したという話も事実確認ができない）
Blue Boxは制作したが、それ以外の違法活動はしていない。それが事実だろう
まとめ
ゲイツ、ジョブスが日本で生まれていたとしたら同様の成功はなかっただろう
ウォズニアックやアレンは終身雇用の社員、またはIT土方として飼い殺され、ゲイツは公務員や大企業に就職
ジョブスは起業家となっただろうが、神経質で攻撃的な性格が災いして成功はできなかったかもしれないし
成功したとしてもIT業界ではなかっただろう
・節税目的の帳簿操作
・脱税目的の帳簿操作
・利益隠蔽目的の帳簿操作
・etc...
儲かってると見えないようにしてるのが大半だぞ
消費税を還付させて懐に入れるための帳簿操作なんて日常茶飯事の糞小売りだらけ
一塊のコードを複数人に共有させないこと。セールス野郎に会社を仕切らせないこと。
ハイエンドの製品を作らないこと。コードを大きくしすぎないこと。バグを見つけるのを品質保証の人間に任せておかないこと。
リリースの間を開けすぎないこと。開発者をユーザから隔離しないこと。
Paul Graham @pg_quote 13時間13時間前
純粋に頭のいい人というのは
｢知らない｣｢たぶんあなたの方が正しい｣｢私はxのことは良く理解していない｣
というようなことを言える能力によって識別できる。
Paul Graham @pg_quote 4月29日
私は技術的な中心地を作るのに必要なのは2種類の人だけだと思う。金持ちとオタク、
彼らはベンチャーの起業という反応を生みだすのに必要不可欠な試薬だ。他の人たちはいなくてもいい
Paul Graham @pg_quote 4月28日
ハッカーはMBAよりも、よい企業経営をするようだ。ハッカーの方が技術を深く理解しているから、
というだけじゃない。ハッカーの方が強い動機で働いているからなんだ。
Paul Graham @pg_quote 4月28日
プログラマについては、追加で行うテストが3つあった。その人は純粋に頭がいいか。
そうであるなら、その人は物事を成し遂げるか? そして最後に、ハッカーの中には我慢しかねる個性を持った人もいるので、
一緒にいて耐えられるか、というのがある。
Paul Graham @pg_quote 4月21日
ラリーとサーゲイはGoogleを始める前に同じように迷っていたし、ジェリーとファイロ
もYahooを始める前に同じように迷っていた。実際、最も成功したスタートアップの多くは、
自信満々のビジネスガイによってではなく、確信のないハッカーによって始められているのだ。
ベンチャー企業の中心地には、必ずオタクと金持ちがいた。たとえばマイアミは金持ちでいっぱいだが、オタクがほとんどいないので、
マイアミはめったにベンチャーの起業がない。そこはオタクが好きな場所じゃないんだ。
Paul Graham @pg_quote 4月24日
失敗を避けたければ、最も重要なのはデイジョブをやめるということだ。
失敗したスタートアップの創業者の多くはデイジョブを辞めておらず、成功した創業者の多くはデイジョブを辞めている。
デイジョブを辞めていれば成功していた人の数というのは、実際に成功した人の数よりおそらく桁違いに多いと思う
デイジョブは昼間の仕事、副業のパートタイム（またはフルタイム）の仕事
フルタイムジョブなら大抵は専業で、デイジョブは副業している状態が一般的
ビジネス屋はプログラマーの能力を判定できないから失敗するという日本でも良くある話。
自社の開発プロジェクトは第２次世界大戦の爆撃機のようにバタバタうるさく右往左往しているのに競合他者のプロジェクトは
ジェット戦闘機のように素早く駆け抜けて行く
I forgot to include this in the early versions of the list, because nearly all the founders I know are programmers.
This is not a serious problem for them. They might accidentally hire someone bad, but it's not going to kill the company.
In a pinch they can do whatever's required themselves.
But when I think about what killed most of the startups in the e-commerce business back in the 90s, it was bad programmers.
A lot of those companies were started by business guys who thought the way startups worked was that you had some clever
idea and then hired programmers to implement it.
That's actually much harder than it sounds—almost impossibly hard in fact—because business guys can't tell which are
the good programmers. They don't even get a shot at the best ones, because no one really good wants a job implementing
the vision of a business guy.
In practice what happens is that the business guys choose people they think are good programmers
(it says here on his resume that he's a Microsoft Certified Developer) but who aren't. Then they're mystified to
find that their startup lumbers along like a World War II bomber while their competitors scream past like jet fighters.
This kind of startup is in the same position as a big company, but without the advantages.
So how do you pick good programmers if you're not a programmer? I don't think there's an answer. I was about to say
you'd have to find a good programmer to help you hire people. But if you can't recognize good programmers, how would
you even do that?
つまりシリコンバレーでも多くのベンチャー企業が日本の大企業の開発等と同じ理由で失敗している（報道されないだけ）
ビジネス屋と平均的な能力を持つプログラマーの組み合わせは普遍的に失敗するという教訓
第1グループ（ニート）
・15～35歳。親の収入で生活。学歴がある人もそれなりにいる。
・自由に時間を使えたりすることで、勤労者を小馬鹿にするか見下している。
・社会との関わりが薄いためルサンチマン濃度は中程度。プライドは高い傾向
・BIにすがり付く傾向あり。
第2グループ（フリーター、非正規）
・アルバイト・パート・派遣・業務委託などで働く
・先の見えない現状や非正規への差別に不満
・ルサンチマン濃度は高い。憎しみの矛先は同僚や上司、会社。無政府状態になれば敵を皆殺しコースか
第3グループ（無職）
・中高年が多い。
・ルサンチマン高濃度が多い。学歴や経歴が良いほど、濃度が高くなる。
・大半はBI・所得再分配の財源に懐疑。期待はしていない。
第4グループ（廃人）
・全年代。 （第１～３グループからの転向が多い）
・人生終了しており死を恐れる必要がない。
・ルサンチマンの塊。妬みと憎しみぐらいが生きる目的。人間として終わってる。
・憎しみの対象はさまざまだが、個人的な恨みと、社会・司法システム（責任部署・組織に所属する者）への恨み、2ch・SNS等の不特定者（通信記録を調べれば身元は即判明）の２つに分類できる。
・命、金に興味がないため、ベーシックインカムに期待しない。
・第4次産業革命による社会混乱上等、日夜戦闘力を磨いている。
・来る内戦に備えて軍事訓練（戦犯・悪党狩りに志願する予定）に参加している。戦犯・悪党狩りについては「9月30日事件 」を参照。 狩る敵をリストアップするのが日課。
結論：
グループ２～３はグループ４への一歩手前。既得権益層に対し強い恨みと怒り。左派に支配されたマスコミ、労組や連合、厚労省、検察・裁判所、搾取業者（とその構成員、大企業正社員含む）への強烈な怒りが生きる原動力
>>222
気を落す必要はないよ
AIの開発競争に敗れるだけでなく、大失業時代に大企業は対応できず
日本の経済はズタズタにされ、餓死者が街にあふれ貧民出身軍人によるクーデーターが起きる。
その時になれば、労組、搾取業、その他活動家（ネット活動家含む、左派、右派関係なく、
搾取などのルサンチマンが堆積した業界人）
が日本経済破壊の戦犯ということが判明し、怒った下層民やその支持を受ける軍人
に皆殺しにされると思われる。
おそらく怒った派遣奴隷などに目をくり抜かれるなどの壮絶死を遂げる可能性が高い
無論、SNSや2ch、Twitter、Facebookに書き込んでるような管理人を含めた工作員も通信記録を
照会すれば即座に判明するから、クーデーター時に連中も瞬殺・粛清されると予想する。
前スレ:
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1345022380/450-500
自動化・AI化で唯一の競争力の源泉だった自動車も危うい状況
社会が貧困化すれば、クーデターやテロが頻発する典型的な発展途上国
の政情不安定状態になる
解雇規制撤廃と年功賃金撤廃が無ければ、今まで甘い汁を吸って
きた共産・連合も含む弱者の敵に怒りの嵐が吹き荒れるだろう
私利私欲と保身しかない連中は、日本にとって癌でしかないから
そういう奴らこそ自決を迫られる（運がよければ人道的な死に方を選ばせて貰えるという意味で）
知能があって本当に破壊（復讐や進歩を邪魔する老害の排除）をしたい人間がいるなら
混乱期が来るまでおとなしくまってると思うぞ
今はそういう連中は静かだが、その時になったら発展途上国で毎日殺し合う世の中が再現される
↓（ちゃんと読め、そして現実から逃げないことだな、未来のお前のことかもしれないぞ）
尊大で向上心のない思考停止と無行動、私利私欲でしか動かない腐った人間性と精神性のままでは、
経済も国の財政も、弱者の支援も儘ならないと日本人は骨の髄まで思い知ったわけだが
改革と向上をあきらめた現在、さらなる地獄を見ることは必然だよ
20年前なら日本の経済発展は日本の民族や文化が優れていたからと自信を持って言えただろうが
そう考える日本人は今や少数派だろう、ならば20年前なら今の日本人は皆自虐的に映るに違いない。
営業が強い文化のせいだな
利益管理する部門が弱い
（労働省トップが逮捕されたリクルート事件をひきおこした）リクルートを代表とする
派遣企業・多重下請中間搾取企業、連合・全労連、NHK/民放等の身分制度に
よる搾取乗っかる組合員などが反対して、解雇規制撤廃は不可能
つまり日本企業が国際競争力を近いうちに失い、国民が貧困にのたうち回るのは必死な情勢だ
実際、日本はもはや先進国とは言えないレベルであり、発展途上国でも上の位置に辛うじているだけだ
このような状況から弱者のルサンチマンが堆積しクーデターや内戦といった
シナリオが現実性をおびて来た
理と正義が復活するには長い年月を要するだろうが、 その時代に悪党が一人も生き残るのは不可能だろう
それが現実の話になったとき、それに反対した勢力は尽く断頭台で駆除されるだろう
shichirom （Shichiro Miyashita）
もう何代も前から、リストラ⇒業績回復⇒業績低迷⇒
再度リストラの繰り返しですからね。解雇規制で手足
が縛られてることもあるけど、リストラする時も常に
最小限しかしないから終わりがないんだよね。⇒パナ
ソニック、再リストラ デジカメなど６事業
パナソニック、再リストラ デジカメなど６事業
2017/3/25
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDC23H1G_T20C17A3MM8000/
HaseHamu12 （Hamusen）
今や大阪の家電メーカーは三洋がなくなり、シャープはアジア企業
に買収、予想通りパナソニックも50歳以上人は能力に関係なくリス
トラ。 東芝は解体、家電メーカーで生き残るのはソニーのみ ソ
ニーはリストラは一早くリストラ 株価も3千円。
身売りして買い叩かれなくても社員数を減らせば残りの社員はのこせるが、倒産すれば雇用はなくなる
解雇規制撤廃して流動性が高いなら良いが、現在の絶対年功身分制度のもとでは
悲劇しか生まれないだろう
固定人件費が経営者を保守的にしてる最大の原因。
そして、AI化、自動化で解雇ができない日本企業が全滅する（近い将来の）時代が迫っている
611 : 名刺は切らしておりまして2017/01/14(土) 15:49:22.48 ID:GlR8nzw3
http://www.nikkei.com/article/DGXLZO05754080V00C16A8TI1000/
各国GDPの推移（ソース：世界銀行 http://data.worldbank.org/indicator/NY.GDP.MKTP.CD/countries）
1995 2014
日 5.3兆ドル 4.6兆ドル ←
英 1.2兆ドル 2.9兆ドル
米 7.6兆ドル 17.4兆ドル
独 2.6兆ドル 3.8兆ドル
中 0.7兆ドル 10.3兆ドル
韓 0.5兆ドル 1.4兆ドル
自動化が進めば、どの企業がつぶれても驚くに値しない
今の制度を肯定するほど空疎な主張はない
社会に何にも役に立たない、私欲と保身だけに動かされた組織の犠牲者である
若者、非正規、偽装出向社員、多重下請け社員、リストラ中高年、
シングルマザー、中高年独身女はどう思うかね
怒りしかないだろう、それが発散される時も近いと思うがね
アメリカを超える解雇規制の撤廃が最低条件
アメリカ企業が日本に移りたくなるほどの労働契約法の改革があれば
まだ日本にも競争の余地がある
そのためには、私欲・保身しかない悪者には退場頂くしかないが
無理だろうから、破綻した後に責任をしっかりとおとり頂くだけ
だが【類似した】クーデターが現代日本で起きる可能性は無い。
二・二六事件は軍事的には成功している。
部隊は半蔵門・桜田門に展開しており皇居は目と鼻の先、防衛部隊は都内に散らばっており明治維新クーデター・テロと同様
に国家最高権威を奪取し勅令を意のままに出すことは可能だった。
皇居の面積は狭く出入りできる門の数は少ない。突発的な事態で避難するのは困難であり奪取だけに目的を絞ればできた。
あらゆる軍事行動は困難だが、攻撃側も防衛側も同じ条件な場合であっても、有無を言わせず先制したほうが有利なので当然だ。
14歳の幼帝を奪取した明治維新クーデター同様に青年将校側が勅令を発布できることが条件だったが、青年将校側はその意志を放棄していた。
皇道派が皇族・華族・外戚から忌み嫌われ警戒されている事を認識するどころか、歓迎されるとさえ考えていた節がある。
勅令を出す時間的余裕を与えた瞬間に青年将校は賊徒になり全帝国軍の敵となりクーデターは失敗した。
決起の原因は明確。辻政信（と彼が崇拝する石原莞爾）や東條の一派が裏で策動した
日中事変・日中戦争で青年将校や部隊の大半は死地に送られる見込みで、どちらにしても
死ぬ可能性があるなら敵（君側の奸）の排除を敢行し、予てから温めていた国家改造と満州からの撤兵を実現することだった。
公共投資以外の需要が足りないことも問題なんだけどね。。
を推し進めた統制派の辻、東條、永田を更迭（又は暗殺）して戦争を回避することだった。
皇道派青年将校の目的は陸軍、海軍、憲兵にも共感するものが多くいたし近衛兵も 参加しているが、当初から軍事クーデターとして成立してない。
当事者である青年将校が政治機構を掌握する意志を放棄していたからだ。
武力で奪取した明治維新に倣い国家最高権威の奪取を軍事目標としてれば 軍事クーデターとして成立したが、本人達には全くクーデターの自覚がなかった。
（皇道派の意図は内政第一で戦争の回避）
「蹶起の第一の理由は、第一師団の満洲移駐、第二は当時陸軍の中央幕僚た ちが考えていた北支那への侵略だ。これは当然戦争になる。もとより生還は
期し難い。とりわけ彼らは勇敢かつ有能な第一線の指揮官なのだ。大部分は 戦死してしまうだろう。だから満洲移駐の前に元凶を斃す。そして北支那へ
は絶対手をつけさせない。今は外国と事を構える時期ではない。国政を改革 し、国民生活の安定を図る。これが彼らの蹶起の動機であった」と菅波三郎 は断定している[4][注釈 6][注釈 7]。
「統制派の意図」
事件後岳父の本庄大将に宛てて「三年ばかり前に私はある勧誘を受けまし た。それは万一、皇道派の青年将校が蹶起したら、これを機会に、青年将校
および老将軍連中を一網打尽に討伐して軍権政権を一手に掌握しようという 大策謀であります。計画者は、武藤章、片倉衷、それから内務省警保局の菅
太郎であります」という文章を書き送った[10]。
「皇道派の中国での戦争反対姿勢」
1935年12月ごろ、ある青年将校は山口大尉に「我々第一師団は来年の三月
には北満へ派遣されるんです。防波堤の我々が東京を空にしたら、侵略派の
連中が何を仕出かすか知れたものじゃありません。内閣がこう弱体では統制
派の思う壷にまた戦争です。我々は今戦争しちゃ駄目だというんです」と述べている
日本におけるクーデターの事例
・明治維新（実施）、西欧における技術革命（主に軍事面）への危機感、阿片戦争等による欧州列強植民地主義に危機感を抱いた勢力が反乱
・昭和維新（未遂）、米金融大恐慌を発端とする貧困・身売り・心中と中国における戦争工作への危惧、外地への過剰投資による国内の窮乏に対する不満を抱いた勢力による要所の制圧と要人の暗殺
昭和維新はクーデターとしては異色で、戦前憲法の統帥権の行使が計画の中核をなし、皇族・皇族の外戚である財閥の権限や資産を凍結して国民に還元することを前提とするにもかかわらず、皇族が主体的に親政を目指すという論理的矛盾に陥る
統帥権が存在しない現代日本で昭和維新に類似したクーデターが起きる事はまずありえないが、現在は9月30日事件型が起きる可能性が高い
著名なクーデター
・フランス革命
・アメリカ独立戦争（イギリス憲法で保証される権利が侵害された事を発端）
・1922年ギリシャクーデター（戦争敗北の責任、王政の廃止）
・1936年スペインクーデター（大規模な内戦に発展）
・1952年エジプト革命
・1964年ブラジルクーデター（米が支援、共産系政権を打倒）
・1967年4月21日革命（米は当初否定的だったが追認）
・ピノチェト、1973年9月11日クーデター、共産系の政治勢力を粛清、米からの支援を得る
・インドネシア9月30日事件（共産系・中国系の住民を大量虐殺）
米軍が駐留する国でのクーデターや軍事政権の事例：
・スペイン・フランコ政権
・トルコ9月12日クーデター（65万人の身柄を拘束）
・韓国5・16軍事クーデター（国内政権の腐敗が原因）
・韓国粛軍クーデター
長期間政権が維持されるクーデターのパターン
・粛清する敵が明確で少数派（カンボジアでは粛清範囲が広すぎ）
・数十万～数百万人（主に共産主義者・似非リベラル・特権階級・搾取犯罪者）の血が流れるが、粛清対象が特定グループに限定され、粛清対象が多数の国民から憎悪されている事
・民兵などが粛清対象を完全殺傷後に民主的な政権に戻る
・共産主義に対してアレルギーを持つ米のために共産主義者を粛清する
虐殺する数は人口比でいえば2～3%程度が多く、国民の過半数（50％以上）に嫌われる悪党の粛清はクーデター後の政権を安定させる効果がある
そのため20世紀におけるクーデターでは民兵が使われ続けている
>自分に問題があって非正規してるアホ男が
>多いこと。
現状の大企業正社員特権、労組利権のまえで非正規を叩くの純粋悪であり、弱者の敵
老齢の親の介護で退職後に非正規の仕事しか見つからない中高年男女
博士をとってポスドクをしたが、新卒一括採用にのれず派遣の仕事しかない中高年男女
結婚後に退職して、職を探しても派遣やパートの仕事で働く女
シングルマザー、時間がとれず正規の半額以下の給料でこき使われるパートの母親
どれもこれも大企業正社員の犠牲になっている
中年はプライドを捨てて会社にしがみつけ。さもなければブラックバイトが待っている
https://hbol.jp/48724
1956年生まれ。東京大学卒業後、1980年毎日放送(MBS)入社。アナウンサー、記者として勤務。2006年、身内の介護のため同社を退社
中沢：私自身、まさかと思いました。私が会社を辞めたのは家族の介護が理由ですが、物書きでもやれ
ば何とかなるという甘い考えがあった。堕ちるのは本当に早いです。だから、中高年の皆さんは、プラ
イドも何も捨てて会社にしがみつくことですよ。
それでも、もしリストラされるとなったら、絶対にブランクをつくらないこと。失業手当をもらいつ
つ、いい再就職先をなんて言っている間に、1年なんてすぐです。ブランクは3か月まで。それが半年に
なると、「こいつは就労意欲がない」とみなされます。
また、税理士は難しいにしてもFPなり保険のアドバイザーなり、何か資格を持つと時給1500円はいけ
る可能性はある。それもなければどうしようもないですね。かつ50歳を超えていたら昼間は時給900～
1000円の仕事しかないと思ったほうがいい。
****************
解雇規制撤廃を行えば直接雇用が一番安い雇用形態になる
解雇規制撤廃・終身雇用制度の廃止後こそ、真の競争がおき、誰が無能か有能かが明らかになるし
無能でも努力して自己研鑽すれば報われる、アメリカで実現している公平な社会に近づく
>自己責任自業自得自助努力が足りない甘えるな死ね
そうだな日本の経済が崩壊して非正規の恨みを受けるのは自業自得だ
本来、自業自得という言葉は正義のために使うものだ
身分制度を肯定して社会を乱す悪人が使って、それがスッポリ発言者本人に適用されるのは面白い、間違ってはいない
308 ：名無しさん＠１周年：2016/12/17(土) 16:07:40.64 ID:5Xm8VYis0
だが何でこいつら（派遣や偽装出向下請け会社のステマ？）はこんなに偉そうなんだろうな
近代に成立した立憲民主国家では法人が人より偉くなり増長して、身分制度を勝手に作り出したり、人生を弄ぶなんてことはありえない
人権を侵害する会社を真っ先に懲罰して、悪なのだから滅ぼすのは当然のことだ
日本の裁判所や検察、厚労省のように腐ったゴミがのさばっているから、こんな酷い
状況になった
「どんな地位にあろうとも人間は平等」で、他者の信念（宗教・趣味嗜好・存在）を尊重しろと教えられなかったのかこの連中は
悪事を働いて社会的成功を収める連中やそれを賞賛する連中は社会悪・純粋悪であり、駆除されるべき存在
善良な心をもつ人間はそんなものに微塵もなりたいと思わないだろう
他人を犠牲にして生きたいだけの、老害が私利私欲にまみれた害虫であり
社会の進歩を妨害してるのもこれまでの日本をみれば明らかだろう
共産主義者約50万の人々、特に40万の中国系の集団虐殺が起きた
(華語教育や文化活動も同時に禁止された)。20世紀最大の虐殺の一
つとも言われ、50万人前後とも、最大推計では300万人とも言われ
るその数は今日でも正確には把握されていないが、こうした残虐な
大虐殺は、1965年10月から1966年3月ごろまでスマトラ、ジャワ、
バリで続いたと見られる。
ただしプレシンギュラリティの混乱で既得権益層が、
生き延びられる確率はかぎりなくゼロに近いだろう。東電の勝俣の
ようなイメージだな。直接不利益はなかったとしても、社会全体が抹殺すべき
敵と認定するだけだろう。
大企業のコンプライアンス・人事は無駄に敵を作らないように苦慮
するが、個人のルサンチマンを超えた超越的な嫉みが堆積してる
以上、技術的失業が始まり混乱が起きた場合の復讐劇を止めるなど不可能だろう
これからは敵を作ることが最大のリスクだ。
成功者ほど屍の上に立つ以上、秩序が崩壊した瞬間に敗者達の屍のルサンチマン
が爆発し、安全な生活は保証されないだろう。
ある意味ニートはリスクを賢明に
避けているとも言える。なぜなら、ニートを蔑み、苛立を感じても
顔の皮膚をはいでやりたいとまでニートに怒りを覚えるなどありえないからだ。
だがこれは、ニートだけではなく底辺全般に言えることではある。
自分の命を犠牲にして、世のため人のために尽くすこと。
人道の極致を成就するためには、生命をも顧みないということ。
人にとって最も大事な価値のある目的を達成するためには、
命を賭しても悔いないということ。
これは友や民に対しても同じことで、決して友や民という対象において信や仁の理を求めるものではない
すべては己の心に在る。
心はそのままで理を存するのであって、この心が私欲に覆われず明かなれば心はそのままで天理なのである
天理であれば、決して外に求める必要などありはしない
万物一体の仁
真の善悪を知るのは良知、即ち素のままの心であり、これは善なれば必ず善、悪なれば必ず悪であるからこれを無善無悪という
無とはかたち無くしてすべてと有るものである
善悪も無いし自他も無い、真の無なるが故に、すべてと合して一となり（万物一体）、すべてに無限の広がり（仁）をみせるのである
>>140
>つまり地獄になるということ(´･∀･`)
シングルマザー、独身中高年女、非正規、多重下請け正社員、偽装請負被害者等の非組合員にとっては今の日本は十分に地獄で堪能中だよ
まるで地獄を知っているかのような口を聞くなら、一度、見下してるルンプロ階級になってみたら？
まあ出戻り不可能な無間地獄だがな今の日本は
勤務した期間分の年功賃金を払うことで問題を誤魔化す
無論、これでは同一労働同一賃金ではない似非だ
正社員の給料体系も年功なしの職務給に変更するよう法的に強制しなければ同一労働同一賃金にはならない
これで派遣企業に恩を売って退官後に相応の報酬をもらうのが目論見
非正規をトコトンなめて骨までしゃぶり尽くす気だ
厚労官僚や茂木、田村憲久のような汚れ搾取政治家と、連合、連合総研、派遣企業団体、JILPT
の考えそうなことだ
それに派遣企業や搾取する側の正社員の本音もこのスレを見れば分かる
非正規を人間扱いしないというメッセージを発してるわけだ
メッセージを受けた側は決して忘れるべきではない
断定しても良い、正義は非正規側にある
そして正義とは唯一本人が納得すれば成立する
厚生労働省の同一労働同一賃金検討会の労働法学者の選択も、選ばれた学者の胡散臭さと趣旨違いも酷いものだ
厚労省はどうやれば、ここまでクズに徹しきれるのか理解に苦しむが
だからこそ厚労省が純粋悪の所以なのだろう
なぜデンマークやオランダ、アメリカを専門とした労働法学者を呼ばないのか？
当たり前だが、そうすれば派遣会社、派遣協会、連合、連合総研、中小下請け中間搾取出向企業が抗議して「退官後の銭稼ぎできなくなる」からだ
搾取する原資（派遣や下請け正社員）はなんとしても厚労省として残さねばならない核心利益というわけだ
無能経営のせいであらゆるものの質は落ちる一方
偽装出向のほうが、派遣よりも数はかなり多いと考えられるからだ
正規社員の数は確かに激増しているが、ハローワークへの苦情でも
分かる通り、正規職のかなりが、派遣型人材サービスに集中している
偽装出向は正規かフリーランスの2種類があるが、大抵は多重派遣型の
正規社員出向だろう
偽装出向社員を同一賃金にするためには、多重下請から金が出向社員
に落ちないといけないが、相当揉めることになるはずだ
菊池雅志
@MasashiKikuchi
共産党や民主党は、基本的に「派遣や非正規で働いてる奴は労働者としても
人間としても質が低い連中だ」と思い込んでるのではないか。なんか犯罪
が起こると「在日だろ！」とか言う奴らと同レベルだ。
syin_jp @syin_jp 11月3日
公務員労組もアプローチを変えればいいのに。過剰に保護されている
身分を切る方向へと逆へ圧力をかけるように動けば市民から敵視されな
くなるのに。
いや、一般ピープルなんて眼中にねえってか。まあ今のところはね。
ワカ @wakasatominori 11月9日
労組でスクラム組むとか言われても、正直なところ若い世代には「正社員
だけ守るって、既に安定身分の社員の既得権益を守る老害の戯言でしょ」
ってなる。若い世代の投票行動が積極的でないのも、誰も自分たちの味方
でないって絶望感からだよな
ゐゐね @nibbannibban 12時間12時間前
いまや差別意識をアイデンティティーにまで染みつかせてしまってるサヨ
クさん達の今後の末路や、いかに
かまやん @kamayan1980 6月1日
「永年雇用と期間雇用の区別」が差別意識を生むのよね。ほんと、永年雇用制度は
害悪でしかないと思う。奴隷ありきの安定とか古代ローマ並みよね。助
けてスパルタカス！ / “働く人として尊重されない 疲弊する非正規社員。
・厚労省（所属する全ての職員が該当）
・検察
・裁判所
・共産党と全労連（正規公務員が多数所属）
・連合と連合総研
・POSSE等の新左翼
・労働弁護士、社労士
・労働法学者
・一部の労働経済学者（川口東大教授）
・JILPT
・リクルートとそのOB企業（＋中村天江と悪事を繰り返すOB人材）
・田村憲久
・竹中平蔵とパソナ
・三橋貴明（元日本IBM/NEC、身分差別制度を正当化）
・東レ榊原と東レ＋新日鉄
・新聞社・テレビ局の正社員
・派遣会社・派遣団体
・多重下請出向搾取会社
竹中は自らが解雇規制緩和の擁護をすれば、解雇規制緩和についての批判が各方面から出ることを計算できる切れ者だ
竹中平蔵が真に解雇規制撤廃を望むなら沈黙すべきだった
解雇規制撤廃に対するアレルギーを世論に引き起こして足を引っ張ることが竹中の真意だ
パソナ会長を辞することはいつでもできたが、
常にこの男は妨害してくる
派遣利権を絶対手放なさい、そのためには何でもする
だが、見る人間が見れば動機の善悪は分かる
竹中の自爆炎上戦略が功を奏して解雇規制撤廃の足を引っ張ることには成功している
非正規や下請正社員にとっては竹中を悪と断定してよい
政治家では田村憲久だ、派遣協会から献金を貰っている
だけでなく、労組や連合、連合総研とも癒着している
派遣協会の幹部が田村憲久を絶賛していたのは
田村憲久が雇用特区を握りつぶした功績による
竹中が小賢しい小悪だとすれば、田村憲久は決して許されざる敵だ
労基署の職員（労働基準監督官）の８割が組合に入っていると
田村憲久（当時の厚労省大臣）に陳情にいったさいに自慢してたが事実なのか？
労基署と職業安定局（派遣を管轄する）は非正規や中小零細で苦しむ正社員の敵だよ
お前らが蔑む労組に入ってないルンプロはいまや労働人口の８割にもなるぞ
俺も含めて一人ひとりは雑魚だが、命を犠牲にする覚悟があればそうでもない
わざわざ会場まで行って圧力をかけるのか
もうこんなの労組の脅迫の場であって議論の体裁さえないだろ
「解雇の金銭解決制度」導入反対集会に参加しています。 本日は、検討委員会が開催される全国都市会館前に連合加盟組織が結集しています。
seiho_roren （生保労連） - 13:36
「解雇の金銭解決制度」導入反対３・１７激励集会が全国都市会館前で開催されています！ 情報労連も解雇の金銭解決制度の導入に反対です！om/iE5LKvyarW
infoictj （情報労連）
下請中間搾取企業、民進、田村前厚労大臣のような搾取に加担する悪党粛清もあっさり行われるだろう
こいつらがいくら足掻いても無駄だ、今や悪事被害者に対する怒りやルサンチマンの大きさは想像さえできない
残念ながら現政権は9割クロ認定で良いだろう
高い支持率に安住して改革や研鑽する努力を怠り
世にはびこる悪事と共生し、悪党の見本になれる姿勢だ
「和して同ぜず」（人と協調はするが、道理に外れず主体性を失わない）
明らかに理からはずれた（競争力や生産性は成長するどころか減少する）自身の正当性を主張できない国家
その理から外れた現状と和する時点で現政権は悪と認定して良いだろう
悪人の証文があるとするなら、それは欺瞞と不正と戦わず和する姿勢も含む
政権側が労組・連合・共産と癒着する厚労省と法務省がこうした茶番の検討会を用意することは十二分に分かっていただろう
悪人なら悪人らしく振る舞ってもらう方が気持ちが良いというものだが
仮に困窮した貧民層によるクーデターが起きても、政治的絶対者が存在しない現在は昭和とは違う、留め金は外れてるぞ
それは労組の連中も同じではあるが、平等に粛清されるだろう
日本の経済が破綻して発展途上国並の治安になれば、無能・無責任な立ち位置も責任のうちとなるだろう
会見を開き国民に現状を訴えかけ国民投票を行うぐらいの覚悟がありそうなのは
小泉進次郎ぐらいだが、残念ながら数年以内（五輪まで）に首相になるのは無理だろう
それに進次郎は退路を断って戦えるだけの戦闘力と敗北から立ち上がれる強さがあるか未知数だ
（解雇規制撤廃に失敗すれば粛清が待ち受けているだろう）
（解雇）
第十六条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。
法務省と厚労省が労組、連合、全労連、共産、民進、派遣会社、新卒利権のリクルート等と結託して大企業では事実上解雇が不可能になっている
これは法的解釈を裁判所と法務省・厚労省が捻じ曲げているからだ
労働契約法16条が誤った運用が行われた結果として身分制度を作った諸悪の根源・元凶であり
廃止しなければ日本が総貧困化するのは時間の問題だ
しかし廃止は法務省、厚労省、労組（共産・連合）側の反対で不可能だろう
つまり経済が破綻、クーデターが発生、諸悪の根源に対する復讐が始まるという発展途上国風の結末が濃厚だ
この２省と労組、派遣企業、新卒一括採用利権のリクルートの関係者はOBも含め一人も生き残らないだろう
それが自業自得というものだろう
現実問題として日本企業は次々と倒れていっておりこの予想は当たっていた
非正規や非組合員の割合が低いためILOの三者構成原則は無効化しており
既得権を持つ労組だけが肥大化し、大企業正社員の雇用を守るための強固な身分制度が形成された
ILOは言わば労組の既得権の源であり、それを断ち切るために
ILOの三者構成原則の放棄・失効も議論の遡上になることはあった
そのたびに厚労省が影で動いて流れを断ち切る
厚労省にとってはILO常任理事職は絶対死守したい利権だからだ
Brexitが移民に反対する国民運動だったとするなら、日本にとっても
同義の運動はILOからの脱退（または常任理事国の返上）となりうる
『解雇規制の撤廃（労働契約法16条の放棄）』
『ILOの三者構成原則の放棄・失効またはILO脱退』（ILO条約には理を取り戻した後に再加盟すれば良い）
この2つこそが、日常的なパワハラ・セクハラまたはその脅威
から脅かされる非正規、多重下請社員、偽装出向社員を現代の
身分制度から解放するために乗り越えるための壁だ
だがこの2つを成し遂げるようとしても、連合系労組（民進、大企業労組）、
全労連系労組（共産、NHK、民放TV局の職員が加入）、厚労省、法務省、労組に汚染された
マスコミが妨害して握りつぶすだけだ
最終的な正義は日本経済が倒れ、秩序が失われ復讐の嵐が吹き荒れる時になるだろう
ならば全員ブラックリストに入り除外すべき少数の善人だけを除外することになるのだろう
平成13年1月6日、厚生労働省設置法第6条第1項による労働政策審議会（ILO三者構成原則の法規）
第８期 労働政策審議会 委員名簿
（公益代表委員）
阿部正浩
中央大学経済学部教授
荒木尚志
東京大学大学院法学政治学研究科教授
勝悦子
明治大学政治経済学部教授
鎌田耕一
東洋大学法学部教授
小杉礼子
(独)労働政策研究・研修機構特任フェロー
田島優子
弁護士（さわやか法律事務所）
土橋律
東京大学大学院工学系研究科教授
◎樋口美雄
慶應義塾大学商学部教授
宮本みち子
放送大学副学長
守島基博
学習院大学経済学部経営学科教授
（労働者代表委員）
相原康伸
全日本自動車産業労働組合総連合会会長
逢見直人
日本労働組合総連合会事務局長
岸本薫
全国電力関連産業労働組合総連合会長
野田三七生
情報産業労働組合連合会中央執行委員長
畠山 薫
全国電力関連産業労働組合総連合組織局次長
浜田紀子
ＵＡゼンセン(日本介護クラフトユニオン特任中央執行委員)
松谷和重
日本食品関連産業労働組合総連合会会長
宮本礼一
ＪＡＭ会長
山中しのぶ
電機連合中央執行委員
山本和代
日本労働組合総連合会副事務局長
特に栗原敏郎は弱者の敵であることは間違いなく、その他の中小企業代表者も同様でありブラックリストとなるだろう
大企業にも労組・従業員組合出身の取締役・管理職がおり
派遣や非正規、多重下請の擁護者であり原則敵と考えても良いだろう
（使用者代表委員）
市瀬優子
美和商事（株）代表取締役
鵜浦博夫
日本電信電話（株）代表取締役社長
浦野邦子
(株)小松製作所常務執行役員人事部長
岡田晴奈
(株)ベネッセホールディングス Kids&Family カンパニー長兼人事・コミュニケーション本部副本部長
(株)ベネッセコーポレーション取締役
岡本 毅
東京ガス（株）取締役会長
工藤泰三
日本郵船（株）代表取締役会長・会長経営委員
栗原敏郎
神奈川県中小企業団体中央会副会長
中野奈津美
(株)髙島屋執行役員総務部長
椋田哲史
(一社)日本経済団体連合会専務理事
渡辺佳英
大崎電気工業（株）代表取締役会長
委員の比率から厚労省・法務省・裁判所の狙いは明らかだ
中小企業経営陣は現状、長期間裁判をする資力のない中小企業労働者
をかなり強引に解雇をしている、反対に労組利権である解雇裁判を行える
大企業正社員は実質解雇不可能だ
大企業への派遣や出向で稼ぐ中小企業の経営者にとって
金銭解決は解雇規制強化となる
それどころか非正規や偽装出向社員が身分制度から解放されるようになると
雇用調整の容易化によるコスト減で大企業が直接雇用できるようになり
中間搾取事業が成りたたなくなる
そのため解雇規制撤廃には中小企業団体は徹底して反対している
労組＋中小企業経営者（多数の派遣・多重下請搾取企業含む厚労省の天下り先）でタッグを
組ませて労組に対して不利な身分制度撤廃政策を握りつぶす算段が見えてくる
しかし最悪の時期に首相になったのが不運だったな
現段階では亡国の宰相として歴史に名を刻むことが濃厚だ
年功賃金において拙速を恐れて慎重になったのは分かるとしても
事なかれ主義でビクビクしながら各所利権団体（派遣会社、連合）や経団連、商工会議所
にお伺いを立てて何とかなる事態ではないはずなんだが
昔の白川総裁を見ているようなデジャブーさえ感じる
議論に時間を尽くす程、改革が遠のき白川総裁自身が職務背任罪を犯すという当時と同じ状況だ
「AI/IoTで企業の競争力ガー」と言いながら長年の多重下請出向、非正規外注、派遣
の雇用形態の侵蝕のせいで肝心の大企業正社員のモラルが特権意識、身分意識で固まり本来のソフトウェア開発が
できなくなるほどに堕ちて管理者に特化、ソフトウェア開発は他人任せかコピペレベルしかできないという有様だ
し、下請けもかなり昔から低賃金長時間化し、誰も技術者に成りたがらくなって、まともな人材は枯渇以前に殆ど
いないか、いても精神病院で治療中か、とっくに他業界に転職した
業界通によると新しい発想を持った革新的なソフトウェアの開発ができな
い組織体質になったのはもうカレコレ40年がたつらしい（その頃から非正規外注だより）
せめてIT・半導体だけでも解雇の自由化を断行すべきだった
これができない時点で、総理が無能であり存在自体が国家に有害だったと断定できる
現在はAI・IoTのソフトウェアを開発できる人材（コピペではない開発スキル）は殆どいないという状況、
しかも多くの貴重な「本物」は渡米準備中であり
新人を急増で教育しようにも、競争力のある人材に育てられる技術者もいないし
時間はもう使い果たしつつある
制度が機能不全を起こして技術革新が妨害され、これまで蓄えられた底辺のルサンチマンが
爆発寸前といったところで、アウトだろう
後は誰が底辺の敵かという洗い出しフェーズということになるだろう
海外に工場を建設している
これで国民所得にどう貢献するのだろうか、わからん
10年前の余裕のある時期なら緩和で十分だったが現状を見れば
解雇規制・解雇法理の「完全撤廃」「自由化」が日本の国際競争力が維持される最低限の条件だ
役人の身分については解雇規制撤廃ではなく公務員法（国家公務員法75条、地方公務員法27条）の問題だ
公務員法の問題に解雇規制撤廃（労働契約法16条）を持ち出す自体が法的事実の歪曲だ
無論、連合や共産系労組等の悪党からと見られる書き込みはしっかりと記録に留めるべきだ
プロバイダーや通信事業者は全HTTP通信ログは保持しないが、
微弱な容量しか用さないIP・ドメインのデータは保管する
悪党がいつどこで投稿したかぐらいは年月が経過しても調べられるので注意しておくべきだろう
この性悪組織が間接的に殺してきた人間は途方もない数にのぼる
社会正義がなければ、人が死に、人間の生命に直結する労働の
搾取利権を死守する役人がいれば、また人が死ぬ
いわば、この二省は人殺し組織であり、その全構成員、OBが人殺しを
したことと同義であり、殺人罪をおかした罪人である
連合や全労連、派遣会社、新卒利権が手放せないリクルートのよう
な弱者を食い者にする寄生虫ばかりが繁栄し、労働貴族利権のおかげでSharp、三菱自動車、
東芝といった日本を代表する企業が潰れていく
しかし一度大掃除をすれば普通の国家になれるだろう
普通の成長も社会正義もない日本は障害国家であり、まさに普通国家にならければならない
病原を始末して普通国家になれば、少なく見積もっても８割を占める大企業社員でも
公務員でもない不幸な国民と、死んでいった国民の無念は浮かばれるだろう
>自民は解雇規制だけして路頭に迷う奴増やして自殺させたいみたいだけどなｗ
日本経済がこれ以上沈みクーデターやテロが蔓延すれば
今まで散々悪事を働いて来た連中が
その程度の不幸ですめば寧ろ幸福だろうね
特にこの2人の系譜を見れば、家族史を辿るだけで何が結果かを理解するだろう
むしろ理解をしていないのは労組や共産の老害や、労働搾取の元締めリクルートや派遣会社や厚労省だ
国家が破綻したとき悪党とその家族にこの世で考えられるあらゆる不幸
が降り落ちるだろう
>>36
>日本の未来は破滅に決まってんじゃん
>こんな労働形態で閉鎖的で
>５年後ぐらいだろ
１０年は持つだろうから勝ち逃げしたいと考えているのが多いんだろうな
特に５０代に顕著な考え方だ
さすがに日本が崩壊した後は、引退したやつも制裁対象となると思うぞ
政治家も引退すりゃ経済崩壊の責任回避できると考えてるかもしれんが、さすがに甘いだろ
危機に過敏反応する日本人の性格上、地の果てまで追い詰めて滅ぼすと思う
46 : 名無しさん＠恐縮です＠無断転載は禁止2016/12/03(土) 14:16:03.04 ID:ncZCe/6h0
補足だが同一労働同一賃金は茶番だから期待すんな
労働市場がマシなドイツだって、解雇自由なアメリカの経済植民地以下の
下請け隷属国家になることを覚悟してる時代だぞ
欧州式の改革なんぞ焼け石に水だ
滅びる欧州の真似をして一つも良いことはない
問題は日本企業がアメリカ企業と競争するための解雇規制撤廃をできるかだが、無理だろうから
日本社会が滅びる（復讐と制裁で荒れ狂う）可能性は覚悟しておくべきだ
五輪までが最後の準備期間だとすると経済敗戦の戦犯には現在の
政治家も含まれるのではないだろうか
しかし解雇規制が世界でもっとも緩いアメリカでは、これまでにないほどの好景気にわき
実質・名目とも完全雇用状態にある
日本は家事手伝い・専業主婦、コミュ力競争で精神病になった廃人が多く
完全雇用状態からは程遠い、非正規・下請け正社員・偽装出向社員、
偽装請負フリーランスは毎日、パワハラ・セクハラに怯えながら働いている
むしろ、日本ほど、解雇規制撤廃で救われる人間が多い国は存在しない
それは身分制度の撤廃と同義だからだ
>理由は派遣の規制緩和する時に、抵抗していてそれが議事録に残ってるから
そんなものは免責理由にならない
派遣団体・人材搾取企業、連合傘下団体に天下りし、8割の労基署職員が違法な労組に加入して
違法派遣・偽装請負、偽装出向、実体は派遣の多重下請を法に則った刑事告発を行わない厚労省・検察庁
犯罪者を裁かない裁判所に対する憎しみは想像を超える濃度だ
全ての正当性の根源でもある法律を私欲のために執行しない悪を滅ぼしたいと考えるのが自然な正義の心というものだろう
また裁判所や法務省は明らかに自らの裁量での法解釈を行っており
諸悪の根源でもある
>リクルートは現状を最大限活用してるだけで、なくなっても変わりは出てくる
ルサンチマンを爆発させる者の中でそのように納得できる従順な人間は少数だろう
現にリクルートはフリーランスを未来の働き方として自らの私欲を満たす
ためだけに新たな搾取形態を推進しようとし、そのOBもまた中間搾取モデルで
最大限の利益を得ている
リクルートは多くの派遣会社を傘下に持つ、中間搾取企業でもある
解雇規制撤廃はこれら、労組・（リクルートを盟主とした）派遣会社・厚労省/法務省/裁判所
のトライアングルで封じられ、彼らの私欲の下に多くの偽装出向社員、派遣社員、
非正規、多重下請け正社員がパワハラ・セクハラをうけて、大企業正社員特権による身分制度という
暴力を受け続けている
私利私欲のために悪事を働いてきたものに対して被害者の怒りが爆発し
復讐の嵐が吹き荒れるだろうが、リクルートや厚労省・法務省の職員・社員・OBはその中でも
最大のターゲットとなることは想像に難くない
クーデターが起こるような事態には復讐が彼らにいく
つまり悪党には弱者の怒りを一身に受けなければ、内戦に発展したり面倒なことになる
民兵が悪党狩りに来たら、いつどのような書き込みがあったかを
復讐に燃えた民兵に教えてやれば助けて貰えるだろう
企業経営者や役員の給与が１００億ぐらい行けると思うよ！
プロバイダーや通信事業者は全HTTP通信ログは保持しないが、微弱な容量しか用さないIP・ドメインのデータは保管する
悪党がいつどこで投稿したかぐらいは年月が経過しても調べられるので注意しておくべきだろう
だが派遣企業や多重下請け出向搾取会社を含む中小企業や派遣利権を死守するために動く厚労省（派遣団体への天下り）
や法務省（解雇法理）も粛清対象となるだろう
「悪党が屠殺場で命乞いをする姿が目に浮かぶ 」
関係の無い人間が巻き込まれないように善良な人間は工作員のログを記録しておくと良い
>今の世の中じゃ負け犬同士は団結しない。
結局、民主的な方式で日本の競争力は回復せずに第4次産業革命を迎え
このまま日本企業と日本経済は奈落の底に落ちるだろう
弱者のために戦うクーデターは枚挙に暇がない
経済が破綻、クーデターが発生、諸悪の根源に対する復讐が始まるという発展途上国風の結末
長期間政権が維持されるクーデターのパターン
・粛清する敵が明確で少数派（カンボジアでは粛清範囲が広すぎ）
・数十万～数百万人（主に共産主義者・似非リベラル・特権階級・搾取犯罪者）の血が流れるが、粛清対象が特定グループに限定され、粛清対象が多数の国民から憎悪されている事
・民兵などが粛清対象を完全殺傷後に民主的な政権に戻る
・共産主義に対してアレルギーを持つ米のために共産主義者を粛清する
虐殺する数は人口比でいえば2～3%程度が多く、国民の過半数（50％以上）に嫌われる悪党の粛清はクーデター後の政権を安定させる効果がある
そのため20世紀におけるクーデターでは民兵が使われ続けている
欧米にはサービス残業や過重労働はないわな。
>>210
残念ながら数人のサンプルは関係ないだろう
9月30日やチリクーデターを参考にすれば
民兵による殺戮は少数から始まり国中に伝播していった
富士通の売上は2分の1
それで社員数は半減か、3分の1になったのか？
JALはOBの年金の不足金を充当していたが
現在の社員数を減らすとそれも儘ならない
もうとっくに詰んでるんだよ日本企業は
唯一の解決策は解雇の完全自由化だけだ
だが、これも老害が反対して現在でも最悪規模の身分制度をさらに悪化させるだろう
日本全体に余裕がなくなったら何が起きるかは目に見えている
復讐の嵐だよ
これまでの悪事の精算がはじまる
「物は格されなかった」となる
これは「良知」が曇っているからだ。
私欲（物欲、名誉欲）が「助ける必要がない」として「意」を曇らせる
「助ける」という実践がなければ、「助ける」という心中は嘘であり存在しなかったということだ
「意」を選択して実践した時に「格物致知」に至る。これが殺身成仁である
正義を行う意を持てるかが人ととして一番重要なことだ
悪は滅ぼす心こそが仁であり、それに知識も地位も何も必要ない、心（実践）が重要なのだ
>そして正義とは唯一本人が納得すれば成立する
万物一体の仁
真の善悪を知るのは良知、即ち素のままの心であり、これは善なれば必ず善、悪なれば必ず悪であるからこれを無善無悪という。
無とはかたち無くしてすべてと有るものである。
善悪も無いし自他も無い、真の無なるが故に、すべてと合して一となり（万物一体）、すべてに無限の広がり（仁）をみせるのである。
弱者の救済だけではなく
弱者の窮状を自己責任と罵倒してくる連中も滅ぼし
あらゆる意味で日本という国家の理を立て直し
滅びを回避するには殺身成仁しかないのだろう
野党が自民党に対抗するには、それこそ「格差問題」に触れないといけないんだ
けど、結局は正社員の労組が怖くて何も言えないんだよね。本当に「全員非正規
にしろ」くらい言わないと、全く話が始まらない。
suicide侍ワン@期間工 @wanndao
とにかく、正社員特権の廃止を言うのは底辺に這いずりまわった個人的な体験
が非正規雇用労働者を既得権階級の守護者連合の不正横暴に憎しみを抱いてるから
suicide侍ワン@期間工 @wanndao 7月3日
今のリベラルリバタリアンに近い政治運動は上品すぎると思っている。貴族階級の
擁護者である連合を皆殺しにしろとかくらいの表現でないと変わらないと思っている
解雇規制に保護された労働貴族が一度やめたら碌な働き口がないのは
雇用規制があるから。雇用規制を廃止すれば解決。保護された労働貴族
の更なる保護をアウトサイダーからの徴税で賄うのやめろよ…
はいん・まいやー @reisacker 16 時間16 時間前
そして、なんで、中途採用市場が壊滅的かといえば、解雇規制が強すぎ
て雇用流動性が低いからとしかいえない。
moto @motonm 5月2日
自営は規制や政府の補助金が大手に行くので生き残りが難しい。解雇規制
で一度雇ってしまうと解雇が難しいので一発勝負で雇入れを決め無ければ
ならない。その決め手は学歴しかない。高学歴になるには金が掛かる。これ
だと貧富の差が個人の能力とは関係なしに世代を超えて固定される事になってしまう。
PUNKisDEAD @riotskins 19分19分前
解雇規制を撤廃しても、普通ダァレも困らない。労働人口が減っているのに
無駄な無理な解雇など起こらない。
日本型の正社員なんて、そんな奴隷になりたきゃなればいい。
でも解雇が当たり前になれば、セカンドチャンスも当たり前になる、そっちの方が健全なんだよ。
3pF@3pF 5月1日
終身雇用と年功序列賃金と解雇規制がセットになっている日本には
まだ再雇用の受け皿がない。だからおいそれと仕事を辞めることが
できない。中途で辞めると退職金が大きく減額されるのもネック。
他の国では仕事を辞めてもすぐ次の仕事に就ける。それだけの違い。
アメリカは糞社畜だぞ
本当にしんどい
私利私欲と保身しかない連中は、日本にとって癌でしかないから
そういう奴らこそ自決を迫られる（運がよければ人道的な死に方を選ばせて貰えるという意味で）
知能があって本当に破壊（復讐や進歩を邪魔する老害の排除）をしたい人間がいるなら
混乱期が来るまでおとなしくまってると思うぞ
今はそういう連中は静かだが、その時になったら発展途上国で毎日殺し合う世の中が再現される
正社員搾取利権を守るために、嘘やデマを流しつづけてきた大企業正社員・組合員や派遣・搾取業だろう
また同一労働同一賃金を私欲のために捻じ曲げた公務員も同様に怒りの制裁をうけるだろう
年功賃金の禁止こそが同一労働同一賃金であり、これを歪曲した罪は重い
マスコミは全労連組合員が多数をしめ非正規や弱者を迫害してきた
身分制度をここまで醜く維持してきた連中への憎悪は想像さえできない
>そして正義とは唯一本人が納得すれば成立する
万物一体の仁
真の善悪を知るのは良知、即ち素のままの心であり、これは善なれば必ず善、悪なれば必ず悪であるからこれを無善無悪という。
無とはかたち無くしてすべてと有るものである。
善悪も無いし自他も無い、真の無なるが故に、すべてと合して一となり（万物一体）、すべてに無限の広がり（仁）をみせるのである。
関係の無い人間が巻き込まれないように善良な人間は工作員のログを記録しておくと良い
サラリーマン正社員で今後も面倒見てください
お願いします
サービス残業、休日出勤も今まで通り喜んでやります
見捨てないでください企業様。
こいつらを決して許してはならない
大臣官房長 樽見 ひで樹 たるみ ひでき
総括審議官（国会担当） 宮川 晃 みやかわ あきら
総括審議官（国際労働担当） 勝田 智明 かつだ ともあき
技術・国際保健総括審議官 福田 祐典 ふくだ ゆうすけ
審議官（労働条件政策担当） 土屋 喜久 つちや よしひさ
審議官（労災、賃金担当） 藤澤 勝博 ふじさわ かつひろ
審議官（職業能力開発担当） 和田 純一 わだ じゅんいち
審議官（雇用均等・児童家庭、少子化対策担当） 吉本 明子 よしもと あきこ
企画官（職業安定局総務課人道調査室長、職業安定局総務課ハローワークサービス推進室長、職業安定局総務課併任） 小野寺 徳子 おのでら のりこ
職業安定局長 生田 正之 いくた まさゆき
次長 大西 康之 おおにし やすゆき
総務課長 奈尾 基弘 なお もとひろ
首席職業指導官 畑 俊一 はた しゅんいち
主任中央職業安定監察官（職業能力開発局能力開発課併任） 麹ｲ藤 俊彦 さとう としひこ
雇用政策課長 蒔苗 浩司 まかなえ
派遣・有期労働対策部長 鈴木 英二郎 すずき ひでじろう
企画課長 岸本 武史 きしもと たけし
民間人材サービス推進室長 岩野 剛 いわの たけし
雇用支援企画官 河村 のり子 かわむら のりこ
需給調整事業課長 松本 圭 まつもと けい
派遣・請負労働企画官 手倉森 一郎 てくらもり いちろう
主任中央需給調整事業指導官 戸ヶ崎 文泰 とがさき ふみやす
水口洋介（弁護士、JILPTの濱口がフォローしてる通り、連合、連合総研の代弁者、連合側の主張を受け同一労働同一賃金に反対、非正規搾取、差別制度に賛成）
荒木尚志（座長、連合と派遣会社の利害を侵害しないようにバランスをとった議論を進行中）
小林信（全国中小企業団体中央会労働・人材政策本部長、現状まったく解雇規制に守られていない中小企業下請け社員への
金銭解雇化に徹底反対、利害団体からの選出）
高村豊（連合東京アドバイザー、利害団体からの選出）
徳住 堅治（共産系弁護士、全労連、赤旗にも何度か寄稿、非正規搾取、差別制度に賛成）
中山慈夫（派遣団体と癒着、派遣企業の利益を代弁、非正規搾取、差別制度に賛成）
長谷川裕子（連合総合労働局長、連合・大企業正社員のみの利益を代弁、非正規搾取、差別制度に賛成）
村上陽子（連合総合労働局長、連合・大企業正社員のみの利益を代弁、非正規搾取、差別制度に賛成）
川口 大司 東京大学大学院経済学研究科教授
共産党や民進党の広報塔。解雇規制の緩和に反対する珍しい労働経済学者
厚労省の人選としては派遣推進を阻害しない学者なのだからフィットする
中村 天江 リクルートワークス研究所労働政策センター長
厚労省の次官などの逮捕者も出たリクルート事件のリクルートから輩出された中村
水町 勇一郎 東京大学社会科学研究所教授
日本と同等に厳しい解雇規制を持つとされるフランス労働法制の研究者で、なぜかフランス並の派遣法制を
推進しようとする。派遣会社や左翼労組とは仲が良く、非正規差別を助長する最大の御用学者
皆川 宏之 千葉大学法政経学部教授
ドイツはフランス、イタリア、スペインと共に解雇規制は強い
ドイツが規制緩和をしたという証拠はないが厚労省としては、規制が厳しく派遣業が設けやすい主張を述べる皆川を選出
内戦が起きないという根拠が全く無いな
内戦というのはクーデーターも含むんだぞ？
クーデーターというのは言ってみれば個人の信念だ
個人の信念にありえないなんて断言をする意味があるのか？
>>104
>明治維新の中心人物は、下級武士を中心とした草莽の志士。
>当然、幕藩体制においては現在同様いや現在以上に既得権者が居た訳。
>それが黒船来航により従来の政治体制が機能不全に陥り、新興勢力の台頭を招いた。
>プレ・シンギュラリティへ向かう過程は、
>幕末維新や終戦前後を上回る激動の時代になるだろう。
自動化の波は予測不可能な速度で進んでる
今の家電メーカーが総倒れな産業と
スマートフォンの時代を１０年前の人間に話せば、悪い冗談にしか聞こえなかったろう
今度の波は日本の産業の最後の砦である自動車産業にまで波及しつつある
自動化で何か仕事が生まれるとか主張する論客も具体的に、新たに生み出される職種の数値・規模が示せていない
雇用喪失をサポートする論客は技術革新の想定が誤ってない限り正確な数値が出せる
どちらにリスク管理の比重を置くかに疑問の余地はない
ゆっくり備えている時間が与えられずに、想定外の変化に振り回される日本人
というのは過去20年のゼロ成長の世界経済史にのこる長期停滞を見れば明らかだろう
改革するなら2020年まで
それ以降は、餓死者、内戦や動乱がおきるのは避けられない未来だと思うね
自分の命を犠牲にして、世のため人のために尽くすこと。
人道の極致を成就するためには、生命をも顧みないということ。
人にとって最も大事な価値のある目的を達成するためには、
命を賭しても悔いないということ。
「仁」（友愛、道義、正義）
身を殺して友愛、道義、正義を為す
これは友愛、道義、正義が生死の問題より優先とするということだ
>そして正義とは唯一本人が納得すれば成立する
万物一体の仁
真の善悪を知るのは良知、即ち素のままの心であり、これは善なれば必ず善、悪なれば必ず悪であるからこれを無善無悪という。
無とはかたち無くしてすべてと有るものである。
善悪も無いし自他も無い、真の無なるが故に、すべてと合して一となり（万物一体）、すべてに無限の広がり（仁）をみせるのである。
自分の命を犠牲にして、世のため人のために尽くすこと。
人道の極致を成就するためには、生命をも顧みないということ。
人にとって最も大事な価値のある目的を達成するためには、
命を賭しても悔いないということ。
これは友や民に対しても同じことで、決して友や民という対象において信や仁の理を求めるものではない
すべては己の心に在る
心はそのままで理を存するのであって、この心が私欲に覆われず明かなれば心はそのままで天理なのである
天理であれば、決して外に求める必要などありはしない
>失業保険の拡充、再教育、再就職の支援もやっての話だ
解雇規制撤廃を行わければ、それができる余裕があるのは今だけ
日本は既に2等国であり、先進国よりも発展途上国の上辺に
辛うじて留まってるにすぎない
餓死者やまともな医療を受けられないアフリカ諸国で
いきなり医療を無料化しようとしても不可能なのとおなじように
労働市場の硬直化でシステム不全に陥り転落している日本が
福祉国家の真似事ができる期限も迫っている
>最近、ID:cjjnaoZGみたいに解雇規制撤廃しろと
>ネット工作しているアメ公の工作員がいるなｗ
>日本経済ボロボロにして買い叩きたいんだろうなｗ
解雇規制撤廃を労組老害・連合や共産・全労連・国公労連が反対して日本企業が例外なく破綻して
全員無職になるから
怒りが老害や共産の連中に向かうといってるだけだろ
過渡期に内戦勃発は避けられないだろうな
日本人の典型的思考パターンは、危機に慣れるとレスポンスしなく
なるんだよ。まさにヨボヨボの老人のような思考パターンだ
そして今後、AI発展に少しでもネガティブなニュースが出るたびに大喜びして
技術開発や適応努力をサボるだろう
その頭の中や思考は浅はかな個人的保身への根拠の無い希望を映してるだけで、
リスク管理は微塵も存在しない
そして気づいた時には他国に追い抜かれ、置いてけぼりになり最後は
土底辺の発展途上国になる（十数年で先進国最低レベルに落ちぶれたね）
>>88
つーか、大政奉還や廃藩置県ってよくやれたよな。
当時藩や幕府は借金まみれで、領地経営自体が重荷だったとは言われているが、
それでも武士や大名というプライドを捨てるのに相当な葛藤があった筈なのに。
人間社会は、プライドと経済的（あるいは軍事的）合理性が衝突した場合、大抵は
現実的な合理性を無視してプライドを優先させる傾向にある。
大概の国はそうやって滅んでるわけで、日本はよく明治維新を達成できたもんだ。
>>93
大政奉還や廃藩置県は大久保利通が主導した。
他の志士もそこまでドラスティックな改革をしようとは思わなかった。
だから、大久保は紀尾井坂の変で暗殺されてしまった。
大久保の偉い所は自分が恨まれ役になって場合によっては殺されてもよいと覚悟を決めていたこと。
>>93
現代の日本人と、明治維新の日本人は、教育も宗教もなにからなにまで違うが
吉田松陰のような変人がいるかが大きな差だったんだろうな
今の日本人は私利私欲と個人的保身だけで動くからな
内戦でも起きれば違う話になるが
>>95
確かに士農工商や藩を全て潰すなんて事を、平和裏に実現できるわけはないわな
行うことの問題は，個別の悲惨さに目を奪われて，保護を行うことが，結果的に，契
約の当事者以外の人たちに，より大きな悲惨を生むことを無視していることです．
ガリ@ネズミー党員 @miyazaki0815 7月10日
連合系の労組幹部に酒の席で「非正規は調整弁のようなもの。彼らを解雇する事
で正社員の雇用は守られる」と言われ憤慨した事を今、思い出した。同じ人間を
勝手に調整弁にするんじゃないよ。
【イタリア】「解雇規制を緩和したら正社員が増えた！」／イタリアでは労働市
場改革に関する法律を今年3月に施行したところ、正規雇用者が大幅に増加する
という成果が現れたとメディアが報じています。…「金銭解雇OK」で新規正規雇
用が36％増加
【中西健治】公平な労働市場を／この状態を是正しなければ、「制度によって守れ
られた大企業労働者、制度に頼る事が事実上不可能な中小企業労働者、調整弁にさ
れる非正規社員」と言うゆがんだ雇用構造を温存する事になってしまいます。
【松井彰彦】正規労働者と非正規労働者の身分差を縮める努力をせずに、変えや
すいところだけに手を付ければ、他の箇所にほころびが生じるのは理の当然であ
ろう。このまま弥縫策を続けていけば、…社会は混乱に陥り
【八代尚宏】普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。…今大企業と中
小企業および職種の間で大きな格差があるのは、それだけ労働市場が規制されて
いて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはず
である。
【藤沢数希】いったん既得権を握った大企業の正社員や公務員が、どれだけ与え
られた仕事に向いていなくても、どれだけサボっていても給料をもらい続けられ
る一方で、非正規社員がどれだけがんばっても報われないような仕組みがあって
いいわけはない.
使えないゴミ正社員を切れないのは本当にキツイ
いらない仕事を作ってやらせるしかない
もちろんまともに頑張る社員に悪影響しかない
自分の命を犠牲にして、世のため人のために尽くすこと。
人道の極致を成就するためには、生命をも顧みないということ。
人にとって最も大事な価値のある目的を達成するためには、
命を賭しても悔いないということ。
これは友や民に対しても同じことで、決して友や民という対象において信や仁の理を求めるものではない
すべては己の心に在る
心はそのままで理を存するのであって、この心が私欲に覆われず明かなれば心はそのままで天理なのである
天理であれば、決して外に求める必要などありはしない
ただ、それらを講求するに至るは、その心の人欲を去って天理を存するが故に、自ずから講求するようになるだけのことである。
冬に温暖なるを講求するが如きであれ、夏に清涼なるを講求するが如きであれ、まずはその心に孝を持して尽すことが肝要であって、わずかな人欲も入り込んではならない。
これ
日本独特のシステムに触れるべき
人材が流動的にならないと活性化しないし
辞めても何とかなるって社会じゃないと自殺するしかない
非正規以下に落ちてるんだが、このまま終身雇用制を続けると正社員を雇う企業が全て倒産するよ
人材市場だけが封建体制になのが今の日本
市場原理に基づいた給料が支払われない
非正規の貧しさを救済するだけでなく
給料を上げなければ競合他社に転職するというリスクで企業側に給料を上げる機運は生まれない
これは平均的な能力のサラリーマンでも、バンバンと他社に転職されると
会社が傾くから特殊能力者に限ったものではない
解雇規制が撤廃されることで非正規が正規になり家を買うだけでも
インパクトはあるが、正社員も欧米並の市場競争が行われることで
かなり給料の嵩上げある
年寄りが直ぐにクビになるというのも誤りだ、アメリカのように60歳を
超えても依然と同じ給料で働ければよいだけ
ならアメリカ並・以上に雇用規制撤廃をすると言う結論になる
このまま日本企業とその従業員（会社が倒産し失業し底辺を這い回る）と日本経済は奈落の底に落ちるだろう
経済が破綻、クーデターが発生、諸悪の根源に対する復讐が始まるという発展途上国風の結末
長期間政権が維持されるクーデターのパターン
・粛清する敵が明確で少数派（カンボジアでは粛清範囲が広すぎ）
・数十万～数百万人（主に共産主義者・似非リベラル・特権階級・搾取犯罪者）の血が流れるが、粛清対象が特定グループに限定され、粛清対象が多数の国民から憎悪されている事
・民兵などが粛清対象を完全殺傷後に民主的な政権に戻る
・共産主義に対してアレルギーを持つ米のために共産主義者を粛清する
虐殺する数は人口比でいえば2～3%程度が多く、国民の過半数（50％以上）に嫌われる悪党の粛清はクーデター後の政権を安定させる効果がある
そのため20世紀におけるクーデターでは民兵が使われ続けている
クーデターが起こるような事態には復讐が彼らにいく
つまり悪党には弱者の怒りを一身に受けなければ、内戦に発展したり面倒なことになる
民兵が悪党狩りに来たら、いつどのような書き込みがあったかを
復讐に燃えた民兵に教えてやれば助けて貰えるだろう
・民兵は非公式の存在であり名簿も何もない
・死人に口なし、戸籍そのものを消すことも可能
・大量の殺害をするには、数百万～数千万人の国民が暗黙ながらも協力した体となる
・国民に嫌われたクラスターに限定をして駆除すれば、国民の怒りをそらし以後の政権運営が楽になる
・政敵・抵抗勢力を絶滅させることで改革を円滑に推進する（無血での降伏受け入れは禍根を残す）
つまり殺した側も殺すことを強要されたとか変な話になる
他国から見れば誰が責任者かも分からないので、結果として黙認することになる
オッサンは衰えていくから若い子より使えないのはしょうがない
でも使えないオッサンでも家庭を持ってたりするのである程度優遇してやらんといけない
なので家庭持ちか否かで対応を変えるとよい
昔
兵隊 有能
下士官 優秀
士官は上になるほど、アホになる。
今
社員 有能
中間管理職 無能
経営陣 アホで無能
あと内部留保を批判してる人は阪神淡路大震災や東日本大震災や熊本地震忘れちゃったのかな？
本来行政がやるべき社会保障（生活保障）を企業に担わせてる
雇用に紐付いた所得控除型社会保障の仕組みを厚労省が維持したいし
改革をしようという組織がないんだよね
自民は役所の操り人形だから役所の言いなりだし
左派政党は支持母体が現在の制度で守られてる連中の労組
公務員や大企業正規だから所得控除から給付型になると
増税になる連中なので左派なのに大きい政府政策が嫌い
行政が生活保障を担うようになって雇用流動化
抱え込んでた使えない中高年を放出なんてなると
放り出された連中は積み上げた年功給がリセットされてしまうしな
所得控除型の社会保障とセットになってる解雇規制と
非正規や下請けの搾取に多重下請けピラミッド構造あっての勝ち組待遇
経営陣や上の奴が馬鹿なだけだろ
年収が１０００万以上の奴は３回失敗したら首でいいんじゃないの
高額で雇って成果上げられないなら会社の害にしかなってない
下ばっか切って、運営に係ってる池沼上位様を守るから日本企業は没落するんだよ
儲けられない。
賃金上昇を押さえるため、移民移民と騒ぐ
>>342
シリコンバレーで特徴的なのは、自分の全てをかけて創業する起業家は
プログラマであること、革新的な技術をコードできるという点では、
日本と異なる。ちなみに日本のベンチャーでソフトウェアを売っている
（または同業他社が採用するOSSを創業した）企業って
ほとんどないんだよ。サービス業の延長でしかないのが、日本の現状なんだよ。
金があってもそれをつぎ込むのはプログラマであって、プログラマが1000分の１
でスケールする日本では有能な経営者でさえも海外で成功するのは厳しいんだよ
何度もいうが、解雇が簡単にできるアメリカでは、いつでも雇用調整が可能だから
プログラマに金をつぎ込んでも問題ないが、日本でそれは無理。中央値ということは
3000万や、SOで数億の報酬を得るプログラマがいるからこそ、優秀な技術者が
医師や官僚にならずに、IT業界にこれるんだよ。
Googleも東大・京大卒のインターンを大量にいれて、ほとんど正採用にしない点が日本の
現在地点なんだから、それ以下の実力も察すべし
英語出来るだけで凄い扱いされるを見ればわかるだろうにｗ
海外市場に出ても現地ではやっぱり日本式のやり方、
日本人同士でつるむし競争すらついていけてない。
もう自国内でしみじみやってったらいいんだよ。
アメリカではそれを市場原理でおこなっている
アホな会社には人が集まらない
>更には自民党、官僚が甘い汁吸うために
あのな。労基署の職員の8割が全労連・連合に加入してるなら、
厚労省の大半が労組のうまい既得権益で動かされてる
労組に侵食された厚労省・法務省の駆除こそが最大の課題だ
自民の議員は、このまま対策を打たずに日本を破綻させたら責任を取ってもらうだけだ
>経団連に対して野放図になっている事
どんな才覚がある経営者でも、日本の労働法規で国際競争できないのは
これまでの20年間で十分に分かった
もう労働契約法を書き換えるぐらいしか、日本がアメリカと競争する方策はない
だが、それも2020年までにできればだが
http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12601000-Seisakutoukatsukan-Sanjikanshitsu_Shakaihoshoutantou/0000130223.pdf
社会保険及び国民健康保険の診療報酬の審査において、ICTの最大限の活用により人手を要
する事務手続を極小化し、業務の最大限の効率化、高精度化、透明性の向上、並びに医療機
関及び保険者の理解促進を図るため、以下のa～iについて具体的に検討し、結論を得る。
a 医師の関与の下で、全国統一的かつ明確な判断基準を策定すること
b 上記判断基準に基づく精度の高いコンピューターチェックの実施を可能とすること（医学的判
断を要する審査対象を明確化すること）
人工知能での診療「20年以内に」７割 医師調査
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDG27HC9_Y6A520C1CR8000/?dg=1
Robot surgeon outperforms human colleagues doing same procedure
http://techcrunch.com/2016/05/04/robot-surgeon-outperforms-human-colleagues-doing-same-procedure/
そのとおりで
船員がいくらガンバっても
船長、航海士が、アホなら
座礁してしまう。
だってどんな名医も人工知能にかなうわけないんだから。 弁護士も人工知能に置き換えられる。経営コンサルタントも。
知識集約型の職業は、全て人工知能に敵わないんだよ。
アリスの夢@AliceKnight96
人工知能が発達したら弁護士はいらないかもね。裁判官も。裁判員制度なんて裁判官の一言でひっくり返るから全然機能してないし。
まど小海@madokoumi
RT:人工知能は、実体が必要な単価の安い単純労働よりも先に、 医者や弁護士など、実体の必要がない診断やアドバイスといった、
単価の高い労働から先に置き換わっていくんだろうな。
弁護士 野田隼人@nodahayato
人工知能が弁護士業界を席巻する日は来るのでしょうか。 — 一気に業界全部ということはなく，また，直接に弁護士業界を席巻する以
前に法的紛争が減少する方向で働くと思いますが，いつかそういう時代が来るだろうとは考えています。
荘司 雅彦 弁護士 @shoji_lawyer
2016年08月05日
以前もコメントしましたが、知識労働の方が機械にとって代れれる可能性が高いと思います。
本例もその一つでしょう。
知識の蓄積や情報処理に関しては、人間がAIに太刀打ちできるはずがありません。
自分が病気になったとして「診断をAIに任せるか？人間に任せるか？」と問われれば、迷わずAIを選びます。
訴訟も、要件事実と事実認定の蓄積をインプットしたAIがあれば、間違いなく人間よりも正確な判決を導くことができます
別に地震保険の分は貯めていいよ
それ以外は駄目だけどなｗ
を適用した」のではないのか、と疑いたくなるような動きだ。
「世論」を「忖度」したんですよ。
東京集中し過ぎだが、北京もそうですけどベンチャー企業結構ある、しかもitばかり。日本itはアメリカに頼りすぎ、チャレンジしないのは原因
既にAmazonやGoogleが駆逐している（日本企業製検索エンジンというのものが過去に存在）
プロバイダーや通信事業者は全HTTP通信ログは保持しないが、微弱な容量しか用さないIP・ドメインのデータは保管する
悪党がいつどこで投稿したかぐらいは年月が経過しても調べられるので注意しておくべきだろう
中間搾取を擁護してるような悪党についてはログを取って置くと良い
クーデターが起こるような事態には復讐が彼らにいく
つまり悪党には弱者の怒りを一身に受けなければ、内戦に発展したり面倒なことになる
民兵が悪党狩りに来たら、いつどのような書き込みがあったかを
復讐に燃えた民兵に教えてやれば助けて貰えるだろう
多額の負債食って傾かせられてるのどれだけ多いよ
どう見ても低脳経営陣のせい、日本の従業員達が長時間勤務したら
海外企業に騙されなかったとでも言うのかよ
それだけ？貿易収支は資源を各国からほとんど輸入しなければならない状況下においてなお黒字優勢だぞ
そこらへんがもっと外向きにならないから、そこでふん詰まり起こして
何もかもが停滞してるんだと思うよ
50代なんて今更ネットだのECだのIoTだのなんのこっちゃレベルだろうから
由緒正しい変態国家として内需メインで独自の開発路線を確立して他所が欲しがったら売ってやる位のスタンスの方が日本は上手くいったんじゃないかな？
なにかを突き詰めたガラパゴス商品作るのは得意だろ
犯罪を犯して懲戒免職以外にない。
どんな使えない正社員でも簡単にやめさせられない。
日本人の大企業正社員が優秀という根拠は？
いずれにしても、日本企業は詰んでいる
つまり、日本人が豊かに暮らしていける富の源泉である大企業は米企業によって、そうだおれ
失業者が世に溢れ、テロやクーデター、内戦が頻発する発展途上国におちる
ほんとそうだろう、って簡単に予測できるよな
上が生産性が無くなってただ日々過ごすだけになってるんだと思う
今なんかやることがあれば時間なんていくらあっても足りない位の
変化の早い時代なのに、昭和感覚でぼおーっと過ごしてるんだと思われる
マイナス金利で好景気ｗｗｗ
・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する
過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）
現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる（自然権＋自然法の思想が広まる）
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。
雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生。
雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生
雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など）
子供の行事ばかり優先して休む無能イクメンは僻地に単身赴任させろ！
(第4次産業革命と有望成長市場の創出)
今後の生産性革命を主導する最大の鍵は、IoT(Internet of Things)、
ビッグデータ、人工知能、ロボット・センサーの技術的ブレークスルーを 活用する「第4次産業革命」である。
「第4次産業革命」は、社会的課題を解決し、消費者の潜在的ニーズを 呼び起こす、新たなビジネスを創出する。
一方で、既存の社会システム、 産業構造、就業構造を一変させる可能性がある。既存の
枠組みを果敢に転 換して、世界に先駆けて社会課題を解決するビジネスを生み出すのか。
そ れとも、これまでの延長線上で、海外のプラットフォームの下請けとなる のか。第4次
産業革命は、人口減少問題に打ち勝つチャンスである一方で、 中間層が崩壊するピンチに
もなり得るものである。
(イノベーションと人材の強化)
第4次産業革命を実現する鍵は、オープンイノベーションと人材である。
技術の予見が難しい中、もはや「自前主義」に限界があることは明白であ る。既存の産
学官の枠やシステムを超え、世界からトップレベルの人材、 技術、資本を引き付ける魅力
ある国となれるのか、が勝敗を分けるポイン トである。
第4次産業革命が進行する中で、産業構造や就業構造は変革していかざ るを得ない。企業
と個人との関係も変わらざるを得ない。技術や産業の変 革に合わせて、人材育成や労働市
場、働き方を積極的に変革していかなけ れば、雇用機会は失われ、雇用所得は減少し、
中間層が崩壊して二極化が 極端に進んでしまう
何で任天堂はスイッチをスマホに出来ないの？
独自OSの製作は安全保障上、米が許してくれないのかね？
下げようと思っても、「大企業優遇」と労働組合とマスコミが反対するので実行でき
ない。…市場を通じた経営監視機能を高めようとすると、今度は大企業経営者が猛
反対する。
【出口治明】同一労働同一賃金制の下で雇用の流動性を高めることは決して労働者
にとってマイナスばかりではない。一定のスキルがあれば、若者でも高齢者でもが
んばれば年功に一切関係なく前と同じ給与が得られることになるからだ。
【スペイン】ラホイ首相が決定した一連の改革措置の中でも、労働市場改革は特に
大きな成果をもたらした措置の１つ。ＯＥＣＤは同改革の予備的分析として、…毎
月２万５０００人の新たな正規社員の雇用契約書が主に大企業で取り交わされてい
るとした。
らすこり@lascomini
ここまで差別的な組織が社会の根幹にあれば、「日本は差別社会だ」といわれても
反論できません。同一労働同一賃金は、日本を「世界に誇れる国」にするための
最低条件なのです。
同一労働同一賃金部会 委員名簿
（公益代表）
岩村正彦
東京大学大学院法学政治学研究科教授
武田洋子
株式会社三菱総合研究所 政策・経済研究センター副センター長
中窪裕也
一橋大学大学院国際企業戦略研究科教授
松浦民恵
法政大学キャリアデザイン学部准教授
守島基博
学習院大学経済学部経営学科教授
山田久
日本総合研究所 調査部長／チーフエコノミスト
（労働者代表）
梅田弘
ＵＡゼンセン人材サービスゼネラルユニオン会長
小原成朗
電機連合中央執行委員
冨田 珠代
全日本自動車産業労働組合総連合会副事務局長
松井健
ＵＡゼンセン政策・労働条件局長
宮原千枝
情報労連中央本部中央執行委員
村上陽子
日本労働組合総連合会総合労働局長
（使用者代表）
秋田進
日本通運株式会社取締役執行役員
加藤篤志
全国中小企業団体中央会常務理事
小林治彦
日本商工会議所産業政策第二部長
高橋弘行
一般社団法人日本経済団体連合会労働政策本部長
田代裕美
株式会社資生堂秘書・渉外部長
中野 奈津美
株式会社髙島屋友の会 代表取締役社長
大企業正社員利権を守るために非正規搾取を正当化するのは共産・全労連・連合・民死だ
だが派遣企業や多重下請け出向搾取会社を含む中小企業や派遣利権を死守するために動く
厚労省（派遣団体への天下り）や法務省（解雇法理、労働弁護士利権）も粛清対象となるだろう
「悪党が屠殺場で命乞いをする姿が目に浮かぶ 」
関係の無い人間が巻き込まれないように善良な人間は工作員のログを記録しておくと良い
・厚労省（所属する全ての職員が該当）
・検察
・裁判所
・共産党と全労連（正規公務員が多数所属）
・連合と連合総研
・POSSE等の新左翼
・労働弁護士、社労士
・労働法学者
・一部の労働経済学者（川口東大教授）
・JILPT
・リクルートとそのOB企業（＋中村天江と悪事を繰り返すOB人材）
・田村憲久
・竹中平蔵とパソナ
・東レ榊原と東レ＋新日鉄
・新聞社・テレビ局の正社員
・派遣会社・派遣団体
・多重下請出向搾取会社
>おそらく怒った派遣奴隷などに目をくり抜かれるなどの壮絶死を遂げる可能性が高い
日本経済が崩壊した際には復讐の嵐が吹き荒れるだろう
「物は格されなかった」となる
これは「良知」が曇っているからだ。
私欲（物欲、名誉欲）が「助ける必要がない」として「意」を曇らせる
「助ける」という実践がなければ、「助ける」という心中は嘘であり存在しなかったということだ
「意」を選択して実践した時に「格物致知」に至る。これが殺身成仁である
正義を行う意を持てるかが人ととして一番重要なことだ
悪は滅ぼす心こそが仁であり、それに知識も地位も何も必要ない、心（実践）が重要なのだ
>そして正義とは唯一本人が納得すれば成立する
万物一体の仁
真の善悪を知るのは良知、即ち素のままの心であり、これは善なれば必ず善、悪なれば必ず悪であるからこれを無善無悪という。
無とはかたち無くしてすべてと有るものである。
善悪も無いし自他も無い、真の無なるが故に、すべてと合して一となり（万物一体）、すべてに無限の広がり（仁）をみせるのである。
弱者の救済だけではなく
弱者の窮状を自己責任と罵倒してくる連中も滅ぼし
あらゆる意味で日本という国家の理を立て直し
滅びを回避するには殺身成仁しかないのだろう
・民兵は非公式の存在であり名簿も何もない
・死人に口なし、戸籍そのものを消すことも可能
・大量の殺害をするには、数百万～数千万人の国民が暗黙ながらも協力した体となる
・国民に嫌われたクラスターに限定をして駆除すれば、国民の怒りをそらし以後の政権運営が楽になる
・政敵・抵抗勢力を絶滅させることで改革を円滑に推進する（無血での降伏受け入れは禍根を残す）
つまり殺した側も殺すことを強要されたとか変な話になる
他国から見れば誰が責任者かも分からないので、結果として黙認することになる
サムスンの社員とかは数字をあげないとクビになるだろうから必死だろうし。
当然その辺の差は出るよね。
で終わる話だな
それなんだよね
そっちをもっと手を出せてたら、こんな悲惨な状況はなかっただろうに
アメと喧嘩してでも手を出すべきだった、日本政府はクズだわ
アメリカ企業みたいに不動産投資の鉄火じゃない地方に本社を置けばいい
儲けられない最大の理由はこれ
アメリカがニューヨークに本社集めてるか？
ドイツがベルリンに本社集めてるか？
中国が北京に本社集めてるか？
そんな高コストなことしないよ
日本は東京本社や業界団体と、地方工場の往復だけでもロスが大きい
世界では工場兼本社ばかりだよ
> 東芝、郵政、リクシルやら海外の会社の扱いを失敗して
> 多額の負債食って傾かせられてるのどれだけ多いよ
> どう見ても低脳経営陣のせい
そうだな。
無能社員の存在よりも無能経営者が与える損害のほうが致命的だ。
銀行に金をくれてやってる
長期的な視野を持たないやつばかり
本社（東京都港区芝浦1丁目1番1号浜松町ビルディング）←ここ不要。四日市工場に本社移せ
四日市工場（三重県四日市市山之一色町800番地） 従業員数6200人 ※NAND型フラッシュメモリなど100％生産
例えば東芝半導体
浜松町ビルディングなんて不要なんだって
給料が少ないから。
そもそも庶民は高いものは買えない
それに経営者は脱税、節税、租税回避にやっきになっているからな。
堺工場に本社移転（本社ビルを売却。本社人員と海外中心に７０００人削減を発表）
これで数百億円も経費圧縮できた
役員や事務方だけ数十人が東京勤務、他の半導体社員6200人は三重の工場勤務だ
現場を知らない役員がとんちんかんな経営やってるわけ
世界と商売してる製造業に東京本社は不要だ
東京から三重に役員視察（w）、
何かあると、三重から東京出張で会議、東京から戻って現場と調整、また東京出張で会議・・
この返し・・・こんな無駄なことをやってるのは世界中で日本だけ
工場と研究所を別の場所に作るwwwww
理由は首都圏に近くないと東京の大学から人が集まらないから（大学一極集中の弊害だけどね）
出張・会議・出張・会議でいつまでたっても決まらない
でも製造業は技術集約型だから工場本社にしないと経営効率が悪いんだよ
これが日本企業の失敗（官僚がわるい）
現場のラインを見て、その場でずばっと経営判断を下す！！！！！！！
東京への出張会議なんてやらない
東芝がいつまでだっても何も決められないのとは大違いだよ
同じ事やるプレイヤー多すぎる
いちいち上司への報告とか出張会議とか必要ないから、経営判断が早い
工場と研究所がなんで違う場所にあるのかと
何の役にも立たない・・・どうやって実地するんだよw
韓国工場もあるしな
韓国台湾中国に無償で技術供与してきたから
（特許や技術に対する事務方の意識が低かった）
新幹線でいえばJR東日本と川崎重工業が中国に技術売ったのが原因
自動車でいえばルノーがアライアンスでパクりまくってる
「技術と特許に対する意識が他の業界よりも高かったから」
不利益になる取引は断ってきたからね（日産三菱自動車は買収されてしまったが）
すべて自滅なんだよ・・・オウンゴール
いまから１０年２０年前、日本企業の役員はこぞって韓台中に無料で技術協力や技術供与をしてた
役員「日本の技術が韓台中でも広まれば誇らしい！これが国際親善だ！」
みたいなアホバカなことを実に多くの経営者や大学教授やエコノミストが本気で語ってた
日本は安売りのしすぎ。
重税、厳しい法律
新事業は海外発
技術に対する意識が低くなってしまうんだよ
口先だけで仕事できると勘違いしてしまうから
ソニーが落ちぶれたのは、出井ストリンガー時代のMBA社員が悪かった
MBAを大量に入れて、教科書通りに現場の高卒熟練工を切って、
（多くがサムスンやLGに転職した）ソニータイマー発動したw
東芝にしてもシャープにしても歴代の経営陣がバカすぎた
現場の高卒熟練工がどれだけ技術を持ってても経営陣があれじゃ会社潰れるよ
そんな計算たたん世の中で家買うか？車買うか？
内需がガタガタになるぞ
大企業と取引先の中小零細企業の間にもある
大企業の事務員がやってきて中小零細企業が開発した機械の金型を、
スマホで写真撮影！！！！！！！！！！
利益率が低きゃカネも貯まらないハズなのに内部留保が多いんだろうね？
資本に対する利益率って言うと
単に株価が他の国の企業より高いだけなんじゃないの？
町工場の社長「それは秘匿技術だから困る」って断ると、
大企業の社員「取引しないぞ！」と脅されてしぶしぶ提供
その結果、大企業から同じ技術を持った商品が開発され、特許も出願され、
町工場は潰れた
現代自動車→トヨタにハイブリッド車の技術移転を要求
トヨタの回答→断る
現代自動車→トヨタにハイブリッド車の共同開発/OEM販売を提案
トヨタの回答→断る
現代自動車→トヨタにハイブリッドメカニズムの販売を要求
トヨタの回答→断る
現代自動車→トヨタに保守交換部品としてハイブリッドメカニズムの販売を要求
トヨタの回答→弊社のハイブリッド車ユーザに対してならば当然可能と回答
現代自動車→部品リストを元に一台分のハイブリッドメカニズムのみの合計価格を
試算→800万円以上になることが判明 激怒
現代自動車→腹立ちまぎれに韓国内の新聞でトヨタを詐欺企業として非難
トヨタのハイブリッド車は500V以上の高圧電流を使っているので
感電死する可能性が高いという噂を流布
トヨタの反応→無視
現代自動車→クリックという小型車にパナソニック製の電池と三菱製のモータを
追加した回生充電機能の無いモーターアシスト車を数台試作し
ハイブリッド車として官公庁にリース配布していたが
元になったガソリン車より燃費が悪かったことが発覚し、慌てる
現代自動車→腹立ちまぎれにターゲットをハイブリッドからディーゼルに変更
日本のディーゼルエンジン技術は遅れているという噂を新聞を使って流布
(実際は日本とドイツがディーゼル機関の主要特許を独占)
日本の反応→無視
なんの魅力もないな
のんびり遊んで生き延びよう
企業の内部留保に税金をかけるなら、個人の金融資産にも税金をかければいい
そもそもなんで内部留保が膨らんだかというと、メガバンクなど金融機関がまったく仕事してないからだ
バブルやリーマンのとき何をやった？
貸しはがし、貸し渋り、社長は首つり・・・・
いざというとき銀行は守ってくれない！政府は守ってくれない！
自分たちで蓄えておかないと事業できない
やるけど稼ぐのは苦手。
人件費高い、賃貸料高い、固定資産税高い、物価も高い、通勤ラッシュの劣悪な環境
すべてが割高な東京に人物金情報を手中させたから収益力が低くなった
こんなの世界中で日本だけ
他国の大企業はすべて地方に工場兼本社だよ
ITでいえばシリコンバレー、自動車産業でいえば近年はテキサス州というように
製造業で儲けるには、工場と研究所と本社は同じところに作らないと効率が悪い
本社ビルだけ別に作ると年間数百億円をドブに捨ててるようなもの
役員は現場に常駐しろ、業界団体も地方に作れ
実利なし
経常収支黒字になるほど、貯蓄過剰ってこと。1998年以降、消費税増税＋法人税減税で消費と設備投資を抑制してきたから。
代替pcはあるがスペックに難があり効率が非常に悪い。
HDD買って復旧させよう。
歩いて行けるヨドバシで買いたいな
↓
ダメだ購買通して見積り取れ → 2日
↓
他所で余ってないか確認しろ→1日
↓
購入申請の稟議7人衆の印を待て→3日
↓
納入先から届くの待て→1日
死ね
儲かる仕事をしていないんじゃなくて、レバレッジ低いだけなんじゃないの?
必要だからだぞ
1998年の消費税増税以降、名目金利－(予想)インフレ率である実質金利が高いので、借入を縮小していかざるを得ない。こういうなぜ日本の生産性が低いかという質問に対する答えは、政府と日銀のマクロ経済政策が世界一間抜けだからというだけ。
下請け苦しめて利益ですぎてウハウハじゃねーか
儲からないのは名ばかり管理職で無駄な人雇ってるからだよ。
ソースを読んできたけど言ってる事は概ね間違ってないと思う
利益は社員に還元されない
実質金利が高いからじゃなくて、銀行が担保とるからじゃないのかな?
レバレッジが効かないのは、資産とトレードオフ、しかも資産の0・7掛けでしか貸さない銀行のせいじゃない?
これだったら、レバレジ効かないの説明できるよね。
実質金利が高いからっていうのは、錯覚じゃないかな。
社債金利凄い引くいしね。
Roeが低い≠儲かる仕事してないだよ。
ここの議論ズレてる。
民進党政権の方が景気はもっと良くなる
命を懸けてもいいくらいのことを書いてほしいな
インフレ率低下→資産価格低下
儲からない→客がいないから→消費税増税で客の可処分所得が減ったから→減った客の財布目当てに設備投資しない
延々と総需要不足のデフレ、低インフレで起こる症状を言い替えているだけ。
本当に共産主義みたいなシステムなんだよな
あいつらがたかってるのは税金だからな
インフレ率低下から資産デフレではなく、資産デフレからのインフレ率低下だと思うんだけど?
あと、リーマン後、アメリカだってディスインフレだよね。
なんで、roeこんなにちがうの?
あと、デフレギャップはもうないんじゃない?人足りてないから、総需要不足のデフレという説明はおかしいとおもうけど?
ディスインフレはアメリカも一緒なのに、roe全然違うことは説明できてないよね?
高度な専門性と経験を持つ者を採用する方が無理なのではないか？
特に新卒では
そういう無知な高望みした雇用を望んでる事自体がアホ
投資失敗の穴埋めをずっと隠れてやってるからじゃね
あいつらは自分の無能の言い訳に、
「わが社は利益より雇用と社会貢献を重視している」
などと間の抜けた事をほざいているが、要は単に儲ける能力が無いだけ。
いや、それはおかしいか。重要増なのにデフレであることが説明できないもんな。
需給ギャップ、貨幣数量説でもインフレデフレは説明しきれないな。
ということは、物価はマインドの集積により形成されるのか?
この曖昧さ、量子のような振る舞いだな。
一方を確定しようとすると、もう一方は途端に曖昧な状態になる。
確定できない。
まるで、人間の心のようだ。
やはり、物価はマインドを軸に形成されているのかもしれないな。
為替相場も、、市場機能の本質はこれかもしれない。
違うかもしれないが。
物価は、確定できない。
物価を確定させようとすると、物価は不安定になる。
物価は、曖昧な状態で安定する。
どうだろうか。仮説に過ぎないが。
消費税ゼロにしたら販売数量が増えるだろ？政府日銀がいうように、0.5%客が増えたら対応できませんなんてわけないんだから。
あほくさ
もともと総需要が足りねえところに、その肝心の消費に課税強化するという大失政を30年続けただけ。
しかも、粉飾で儲かってるように見せかけて、投資家を騙して成立しているように見せかけてるだけだし
一生懸命探してるからw
付加価値が付けられないから
アホみたいな仕事してる奴も給与が高いから
マーケティングにカネかけて分析が終わった頃には数ヶ月、長いときには数年が経ち
ライバル企業（主に海外）に先を越されて先行利益をかっさわれる。
この繰り返し。
昔はそうだったけど、今は需要超過でしょ。
消費税がボリュームゾーンの消費を抑制しているという点は同意できる。
ただ、消費税は政府を通じて再配分されているから、マネーが減るわけじゃないよね?
偏りが生まれている?逆進性強化。
再配分機能と需給ギャップで、とりあえず説明できそうだね。
マインド集積理論思いついて嬉しかったけど、無用だね。
ミクロでは作用してそうだけど、まとまりの現象分析としては具体性がなくて使いづらい。
プラグマ的にはダメだねw
もしくは、再配分機能の問題。
これで解決かな。
旧ビジネスを守ることが、そうやって出世して来た経営陣の使命だから
で、もはやどうやっても無理じゃね？って分野で優秀な人間は無意味に疲弊してしまい、底辺層の「ボクが思い付きました」的な新ビジネスはいきなり大失敗
数年したら完全に詰んだ状態になる
>>369
>>341
一人だけが続けて書くようになったらスレの寿命だよ。人がいない証拠
なんとなく気付いてた。
残念w
需要超過でコアコアインフレ率マイナス0.1%(2017年3月)なわけないでしょ。
貯蓄ゼロ世帯が30%とかなんだからマインドとか将来不安とかたわごとでしかない。
消費性向の高い層から消費税で巻き上げて設備投資という
広義の消費性向が低い黒字法人部門にアホ政府が再分配してきたから。
東洋経済ってホントにどーしようも無い陳腐な記事しか書かないのな。
再分配w
平均は、実績が積み上がるほど縛られる。
同じレベルにする事を標準と考えてる層もいるけど違う。
標準とか目標がおかしいと経過もおかしいから
得られる成長も手に入らない。
企業の都合ばかりだな
社会は企業だけで成り立ってるわけじゃない
消費者としての正社員が経済を成り立たせるうえで
どれだけ大事かわからんか
日本もマザーズのROEは高いし。
でも、日本の投資環境以外にも問題があるような、、、
日本の大学生は起業したがらないから、
教育システムも資本主義に向いてないでしょ。
利益とは全く無縁の作業で夜遅くまで残業してたり。
笑顔がすばらしけりゃ売上が上がるかも、とか。
ビジネスは宗教じゃないんだぜ？w
通常より高い給料払って人を使ってりゃ、当然効率は下がるし
サビ残なんてさせるマヌケは、さらに効率が下がる
マネーは減らんでも消費は減る
消費性向ってものがあるからな
富裕層に課税しても消費はさほど減らないが、消費税はゴッソリ消費を壊滅させるのさ
いや日本企業はもう宗教団体だよ
銀行なんてこの30年の経済収縮の最大戦犯で、あれだけ色々とあったのにまったく体質が変わってないんだから
新事業が失敗すれば、部門毎閉鎖することもあれば
スキルが古くなった従業員を解雇して、解雇した頭数は必要な分野で新規雇用をすることもある
もしこれが日本であれば、経営者は無能と罵倒されるんだろう
だが事実は、従業員を解雇できない経営者が無能と罵倒される
Does Amazon layoff software engineers?
https://www.quora.com/Does-Amazon-layoff-software-engineers
FirePhone部門が中心
About 700 Microsoft employees will be laid off next week, sources say
http://www.businessinsider.com/about-700-microsoft-employees-to-be-laid-off-sources-say-2017-1
The goals of these rotating smaller layoffs is not to reduce costs but to update skills
in various units, this person tells us. And such layoffs don't have much of an impact
on Microsoft's overall headcount.
Apple Reportedly Lays Off Dozens From Self-Driving Car Project
http://fortune.com/2016/09/11/apple-self-driving-car-layoffs/
Cook emphasized that not all Apple projects come to fruition: “We edit very much.
We talk about a lot of things and do fewer. We debate many things and do a lot fewer.”
この問題は失業率と同列で語らないと本当の問題は見えないよ
ドＭなやつ
Why Tesla Had to Lay Off 3,000 SolarCity Employees
https://www.fool.com/investing/2017/03/02/why-tesla-had-to-lay-off-3000-solarcity-employees.aspx
Oracle lays off more than 1,000 employees
Oracle is firing numerous employees, mostly from its hardware SPARC division.
SPARC, and its Unix-based Solaris operating system, appear to be done.
http://www.zdnet.com/article/oracle-lays-off-more-than-1000-employees/
つまり、マイクロソフト、オラクルのような黒字企業であっても不要な人材を解雇や、不採算事業を閉鎖できなければ経営が成り立たないということだ
・ろくに仕事をしないくせに給料ばかり30代若手の倍はある老害。更に若手のアイデアに文句を言うだけ。
>>1
以上が理由です。
さらに今年は事業環境が悪化しより踏み込んだ解雇を実施するだろう
Intel facing more layoffs, report says, as wearable business struggles
http://www.oregonlive.com/silicon-forest/index.ssf/2016/11/intel_facing_more_layoffs_repo.html
Intel's wearables business is relatively small, so the pending layoffs wouldn't be nearly as substantial as the
cutbacks Intel announced in April, when the chipmaker said it planned to eliminate 12,000 jobs across the company. It also shed more than 1,100 employees last year, citing poor sales.
変化が激しい業界で生き残るためには、可能な限り傷口を塞がなくては生きていけない
労組や共産党員からすれば、Intelの経営陣は無能の骨頂ということだろうが、少なくともその他の社員の職は守られる
反対に三洋電機、シャープ、東芝も、解雇が早くできていれば、傷口が広がる前に処置はできただろう
だがそれはできなかった、それは労組大国ニッポンでは、解雇なんて会社が潰れることよりも許されないからだ
会社がまさに潰れようとしてる時に、経営者が責任を取れと罵倒するだけだ
AMD stock could double in a year: Barron's | Reuters
www.reuters.com/article/us-usa-amd-barron-s-idUSKBN15L04N
2017/02/05
しかし2年前には5％の従業員を解雇している
AMD to lay off 500 people, or 5% of workforce, in restructuring
https://venturebeat.com/2015/10/01/amd-to-lay-off-500-people-or-5-of-workforce-in-restructuring/
AMDは一時は倒産も危ぶまれたのに復活できた
しかしそれも従業員を解雇できたからだ
労組や共産党員はこれらの経営者を1ミリの疑問も覚えずに無能と罵倒するんだろう
働き方改革の残業規制や副業解禁はその準備だろうな
てかさ、マスコミ50代社員が転職でFラン大学教授とか大杉
一体何教えてるんだろ？
世界一厳格な解雇規制のせいで、日本の正社員は公務員も同然
会社が倒産寸前になるか、当人が重大犯罪でも犯さない限り解雇できない
公務員と同じで、周囲よりも利益を上げなければというマインドは制度的に生まれようがない
論理や科学的な思考をする筈の優秀な理系脳の集団が、何故か場の空気や情緒の様な得体の知れないモンに流されて判断を誤るってのが日本型組織の欠陥
現実的じゃないとわかってるのに、先輩や上司に気を使って、その場の空気を読み、そのやり方は間違ってると言い出せない
それだから失敗した後の責任の所在が曖昧になる
曰く俺は反対だったが、言い出せる雰囲気じゃなかった！だろ？
「大東亜戦争」時の旧軍が典型
いい加減にカイゼンして欲しい
コレに尽きるだろ
一見当たり前に見える成長領域に着手する時間も遅いし、碌な投資もしない
だが挑戦をするためには解雇が不可欠だ
なぜなら、解雇ができれば撤退は不可能ではない
しかし解雇ができないという前提では、新たに手をつけた事業と心中覚悟で挑むしか無い
イノベーションと口で言うのは容易いが、退路なき挑戦は無謀だ
既に2等国に落ちた日本が発展途上国におちるのも時間の問題
国家の癌は労組であり、こいつら全ての元凶な以上
全てのルサンチマンが労組や、解雇法理・解雇規制を支えてきた厚労省・法務省に向かうだろう
法制度で認められたパラサイト
これによる非効率分で、一方的に負けている
日本だけがなぜか自らハンデを負っているという謎の状態
解雇規制がキツかろうと日本はバリバリ成長してたろ
富裕層減税し過ぎてカネが流れないのが不況の原因
アメリカも日本も好況時代は高累進
50～60年代アメリカは所得税最大94%
高度成長期の日本は所得税最大73%住民税20%
だが変化のスピードの速いこの時代に、解雇規制の縛りを背負って戦えるわけがない
前から不思議なんだが、ホストとホストに狂う女って日本独特なのかね？
だとしたら、何故に日本独特なんだろうな？
日本の解雇規制はもはや先進国でも最低レベルのゆるさなんだが
によって欧米や中国からパクることしか出来なくなってる。
特に大手が手掛ける家電は顕著で目新しさが何も無い。
しかも高コスト体質の無能ジジイまで養わなきゃならんし
これで儲かるわけないｗ
解雇規制撤廃するだけでもかなり違ってくる。
っていうかもうそれしか回復できる方法が無いと思う。
↓
合理的な判断が有利になる環境が整っていない
↓
合理的な判断ができない企業でも生き延びる
↓
(グローバル化の進展、2000年～)
↓
合理的な判断ができない企業が儲けられない
凄く当然の論法。
逆に言えば儲けを減らして消費者に優しい会社ってことだろ
経済的理想状態である完全自由市場も利益率低いしなw
利益率高い独占や寡占は、｢市場の失敗｣だw
これがバブル世代中心の経営になったら「底なし沼の赤字額」
ってのが日常茶飯事見られると思う。
それだけ団塊より超絶無能だからな。
③「未来に対する認識が乏しく、明日が今日とつながっているという感覚がない」
彼らは現実の連続の中で生きており、その瞬間、瞬間が彼らの意識の境界になっている。
⑤「他人に対して残酷になる」
彼らは不幸な人への思いやりに欠け、弱い人や助けが必要な人を馬鹿にする。
⑧「依存的で、受け身で、新しい挑戦に臆病になる」
彼らはしばしばこの臆病さを、強がりや怒り、攻撃的な態度によって隠そうとするが、その下には無防備な弱い自分がいる。
http://www.xn--l8ji6b8dbd9a6a7e0hd.com/article/435617186.html?seesaa_related=category
企業が内部留保を積んだ分だけ、国債を発行しても金利が上がっていないかもしれない。
つまり、内部留保は、国債の担保として暗に見做されている。
解雇されないから、公務員同様、急ぐ必要がない
それでやってきた社員がそのまま経営側になる
それが日本企業
シェー
だがそうなった時にはすでに遅い
もう世界の競争には追いつけない
これをずっとやって日本が沈んでいく
バカな話だ
>消費税は政府を通じて再配分されている
↑消費税は輸出大企業と公務員への逆分配だろ！
消費税制度は付加価値税と言う人件費を控除しない法人事業税であり、雇用者に対する人頭税とも言える。
人頭税は低所得雇用者から巻き上げて貧困労働者が増える。
言い換えれば、貧困者から巻き上げて大企業や公務員にトリクルアップしていると言える。
人頭税にビルトインスタビライザーは無い！
動画でたまに女だらけのパーティーみたいなので男のチンポしゃぶったりして楽しんでるのがあるけど
ホストじゃないけどああいうのは密かにあるんだろ
正社員（職種の定めのない雇用契約で働く無限定正社員）の
解雇をめぐる裁判で判例が積重なってできたもの
労働法では職務無限定正社員なんて想定してなかったんだよ
労働法自体は諸外国とそう違いはないんだけど
労働法を作るときに欧米と同じように職務契約で働く労働者を前提にして
法律を作ってしまったせいで欧米ならサクッとできる整理解雇でさえ
大企業は仕事がなくなっても違う仕事を与えて雇用し続けろとなってしまった
裁判をサポートできる労組があって余剰人員を抱えることができる
大企業の正社員労働者だけを守る規制それが日本の解雇規制
本質だな・・・企業利益を出す為に下請けイジメが過ぎた。
値下げ要求に無理があるだろ
もう7年ほど前にソニーのプレステに使われる部品を卸していた営業が
プレステ売ると3000円の赤字になるくらい儲からないって言っていた、そこに部品価格の値上げ話を持って行くと
平気で言われた内容が、「1000円値上げするから、代わりに4000円払ってくれ！！」
たとえ話なんだろうけど、この話を聞いてソニーってもう駄目だなって思ったよ。
プレステなどのゲーム機ってソフトありきじゃん、ハードが良くても売れないのが判らない企業じゃあるまいし
まぁ高学歴ばかり採用で、頭はいいんだろうけどニーズ会議室で議論したニーズが掴め無かっただけだろし
結果、今のソニーの状態
それで今は日本一ですね
【企業】ソニー、時価総額５兆円回復 電機メーカー首位 [無断転載禁止]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1494250762/
> 朝日みたいな記事だな。まともそうなこと言ってるようでバカの戯言。
そうだろ
最近の東洋経済って女性の貧困ネタとか多くて朝日新聞臭いのだよ。
提携してから記者交換も始めたようだ
へー、そんなのあるんだ。
昔、西麻布に半裸の男が踊るBARがあったよなあ・・・あれの下品版かな。
有閑マダムみたいなのが貢ぐのはありがちだろうけど、そうじゃなくて日本のホスト狂いは
風俗で必死に働いたりするのが多いだろう、こういうのって日本独特だとしたら不思議
だなあってさ、洗脳されやすいのを純粋だとか淋しがりやだと考えるべきなのか。
それとも、知的障害を疑うレベルの頭弱なのかってね。
うん、心入れ替えて 茹でガエル思想から変化した結果だね。
これがあるだけで国力が落ちているようなもんだ。
拘り続けるほど最貧国まっしぐらだねｗ
日本の解雇規制は法律じゃない
法律だと正当な手続きを踏めば解雇できる事になってる
法律で想定していなかった雇用契約で働いてるせいで
正社員に解雇ルールが適用できない状態
終身雇用って一種の社会主義システムだからね
そういう環境にいるとダメになる
食べ物も二番
先進国へ旅行いけばわかる
そっちよりもベンチャー起業率、特に都内が悪すぎる
ベンチャー起業率の改善に向けて、うてる手は全てうつべき
お前らキチガイのせいだぞ。
老害首して新入社員3人入れるほうが利益率上がる
いや誰もが失敗した時の責任取りたくないだけだろ
日本は官民問わず責任の所在が曖昧と国内外でよく言われるが
誰も責任取りたくないから複雑な意思決定の形にして
「みんなで決めました（だから自分だけの責任じゃない）」って形を作るわけだろ？
>日本企業が生産性が高いってのも大嘘で
そもそも日本企業は生産性が低いとよく言われるが・・・
「ここは俺の会社だ俺に文句あるか？」の一言で
社内的には何でも即断即決で決まるわけだから
アメリカ現地工場で車作った方が儲かるらしい
電気代とかアルミが日本より安いから
盗電は潰した方がいいな。
こんなバカ初めて見たｗｗｗｗ
無能管理職や責任取らない責任者が多すぎなんだよ
社会保障がしっかりしてれば
そういう制度も崩せるはずなんだけどね
まあ自民党が政権持ってるうちはだめだわな
その考えが日本人にはほとんどない
現状維持、命令待ち、同じことの繰り返しを求める民族性だから
外資のマネージャーなんかは管理の専門職だけど
旧来的な年功序列企業の管理職にそれは無茶
昇進で担ぎ上げられただけのヲッサンだから
責任を取らないじゃなく権限もないし責任も取れない
客(のお財布)と比べて人が多い。
この状態をデフレ、総需要不足という。
これは政府と日銀にしか解消できない。
所得控除型の社会保障から給付型の社会保障へで問題なのは
自民が政権を握ってるからじゃなく左派が現行制度の既得権側労組政党なせいで
自民のカウンターパートになりえる政党が存在しない事が最大の問題
40代でリタイア 外資系がいいよ
日本の年功序列のクソ会社より
給与と関係ないよ
実力で稼げよ
ムダばかりの日本社会
この国は忖度と同調圧力に全力を挙げるのだと
無駄な営業で頑張ってますアピール
存在感出すため盆踊りに参加する政治家
同調と官僚忖度のために東京本社をおく企業
莫大な経済資源を費やして盛大な自己満足（オナニー）をする
それが日本
裏を返せば給料払い過ぎって事だろ
むしろリストラ減俸して利益率あげろと
あっちは贋金が多いといった事情があるだろうがそれにしても後進性は否めない。
これが儲からない原因
要は社長がｘｘ
そうか？むしろ定年までが長いんだよ
韓国みたいに30から35歳で定年にすればいいんだよ
30過ぎて雇われなんて恥ずかしいと思わせる社会にしないと日本がダメになるよ
起業を促進させないとね
1円削る事に命懸けてるからな。
本当に狂ってる。
頭大丈夫か？
ビジネス板も本当にレベルが落ちたな。
そら意味はあるよ
貸し剥がしで黒字倒産すらあったからな、銀行頼みだった昔は
それを上手く活かせないしマーケティングが致命的にダメ
ｘｘ社長が輸出に力入れはじめてから
何もかもだめになった
おかげで少子化になり
国家存亡の危機
シャープが外人経営になっただけで蘇ったの見れば分かる
日本電産とかソフトバンクみたいなオーナー社長は優秀だけど、
サラリーマン上がりの社長は本当に無能だね
派遣を特殊技能者だけの特権にして他は派遣禁止
数ヶ月と長期に働かせるなら正規雇用にするだけで
不況解決しそう
中韓が市場の焼き畑やってるからだろ
自分達で技術を開発して来なかった奴らが
開発費をペイするなんて概念あるわけがない
①世界第２位の大重税国家ッ!!
②世界最高の公務員年収ゥゥ!!
③世界最低水準の社会扶助ッ!!
④先進国最悪の家計貯蓄率ッ!!
⑤でも文句は言わない。
http://健康法.jp/archives/7365
それだけ
アメリカは、内部に溜め込むって発想がない
貯め込むなら株主に「返せ」って言われる
それが日米の（株主の）差
知ってる
無能なジジイが管理職を独占してるから
60歳以上は問答無用で引退してくれ
>企業が株主などから集めた資本によって、どれだけ利益を稼ぎ出すことができるか
本来なら株主に配当すべき利益を従業員で食いつぶすからだろう
日本製自体に失望した。
それとも同一賃金なるのか？どちらだろう？
http://echo.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1454248571/
https://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/entrance/1399706306/
郵便局の赤字 → 葉書値上げ
消費税造成 → 公務員給料アップ
こんなんで景気よくなるかボケが
無駄な安売り。
なんのために働いてるんだか。
今正社員の人の待遇は落ちるな
それ以外は不透明
外れた人間を人間を扱いしないで淘汰して、その結果として民度をどんどんあげてきたのが
この20年だからな
どうせ縮小を免れないなら、今の路線で縮小の方が良いような気もする
商売やったことある？最初から儲かると分かっているものは少ないよ。儲かるかもしれないから色々と試す中で少しずつ儲かってくる。お役人には目利きができない。
どれとは言わんが
経費削減額=利益額
経営をした事がない人にはわからない
正社員制度だけじゃなく
公務員全員を官吏の身分職にしてしまった
戦後の公務員制度も潰さないとだめだべ
労働運動をしなきゃ待遇を守れなくなるようにしないと
日本の労組ナショナルセンターは労働運動をやらない
労働運動が必要になればまたやるようになるよ
現状も日本の労働運動が戦後に横断賃の否定に
企業別運動と生活給の要求って間違った方向に
運動を頑張ってしまった結果ってのが不安ではあるけど
自分で儲けて給料払わないから自分の製品が買ってもらえないって理解しようなこの低脳
笑えないな。どうすりゃいいんだろ
日本企業の行く末考えるより、本の一つも読めばという気がするが
アメリカは金融タイプ(ボタン一つで数字が世界中を一瞬でテレポート出来る効率の良さ)
まあね。でも一億円稼ぐ方法を考えて実行するのも経営の仕事なんだよね。百円の経費を100%の確率で削減できるか100万円の利益を1%の確率で稼げるか選ばないといけないときに、百円の経費削減をしてるようではダメだってことじゃないかな。
バカ丸出しｗｗ
ニート君 現実は100円の利益あげるのだって難しいんだぜ？
アメリカみたいに詐欺やインチキで金集めは日本じゃできないんだぜ？
・コスト削減や労働時間短縮を個人の地道な努力で解決させようとする。システム変えるなど抜本的改革を行わない
目標歩留まり１００％ｗ
どれだけの金と時間と無駄な労働とおまけに社員がうつ病
手をつけられない馬鹿経営
雇用は流動的にした方がいい
あと役員報酬は高くてもいいけど結果を出さない役員は
すべて追い立てる 期間内だけ何もしないで給料泥棒が日本には多すぎ
本当の成果主義じゃないんだよな
利益率の低さは企業には苦しい反面、客先への信頼を得る側面がある。
単に商売のひとつの形なのではなかろうか。
その利益率の良い海外企業が、利益率そのままで日本で成功してみてほしいものだ。
そもそも高コストになるようなことなんだよね。徴税業務や社会保障の
代行業務を企業内に抱えているから。コレは付加価値がないわけで。
戦時中のやりかたをそのままにしてるだけでね。
判断基準を持ち合わせていないからだよ。
だから判断材料を延々と集め続ける。
そして、やや遅れて、おかしな判断を下す。
はさておいて、外国企業は日本企業ほど「報連相」にうるさくないだろう。
日本企業は報連相のコストを甘く見すぎ。
逆に派遣なんかの中抜きが規制されずに野放しだからだよ。
大事なのは規制の強化だ。
わが社は お前首ね ｗｗ
で解雇ですが？
ｂｙ ジョブズ
その代わり新しい企業がいっぱい出てくるからな
日本は古臭いゾンビ企業が多すぎ
海外と競争するに当たり規制が自分を苦しめている。
給与と関係ないよ
実力で稼げよ
それから独占的な経営で利益を上げる
政治力も重要
日本も米化しつつありる
もうアフリカの土人相手に売れるもの作ったほうがいいね
基本性能だけあればいいから
小型水力発電機とカラオケのセットとか
小型太陽光発電システムとカラオケセット
部族回りでもしたほうがいい
40代でリタイア 外資系がいいよ
日本の年功序列のクソ会社より
うちは利益率考慮した価格設定にしてるよ
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1494933498/
100円ショップやニトリがスタンダードな品質の国民に期待過剰です
一般的な米農家では食べて行けない
日本人なら朝、昼、晩と
日本の米を食べるべき
今の小麦は健康には良くない事を
知らなすぎる
輸入肉もホルモン剤で肥らせて
強制的に成長させている
君の身体もアメリカンサイズが近い
利益が残るでしょ
イデオロギーは¨関係ない¨とか言い出すキチガイ大杉
企業だけの観点で行けば非生産系の間接部門の人数が欧米に比べて多すぎる
逆に直接部門の営業・製造や研究・開発部門への出資も人員への待遇も悪い
これらによって開発力に乏しく、販売力がなく、製品の質が低くなり競争力が落ちる
また、無駄な穀潰しの間接部門により労働生産性が著しく低下しているのが日本企業
間接部門の事務を本来の意味での省力化や自動化により人数を今の3割以下にし
各業界が内ゲバをせず規格を統一し世界と戦える状態とし諸外国に打って出る
商社は昔のように中小零細企業の営業役にまわり、世界に日本企業の商品を売り込む
商社は大手になってから傲慢・怠惰になりすぎた、今のままだと疫病神でしかない
これらがまともに出来れば日本は復活できる、企業も為政者も馬鹿だから無理だろうけどね
経費削減＝利益削減だよ
間接部門に人が多くなる理由として、源泉徴収・年末調整の徴税事務や
社会保険・年金等の社会保障の代行業務、社宅などの福利厚生とい羽化たちでの
社会保障対応など、個人ですべきものの多くを企業が抱きかかえているというのが
あるね。
会社を存続させ続けることに、より重きを置いている
なお、間接金融も含めると、マクロ的には、各国と同じような資本収益率になる
アメリカのナショナルチェーンは基本棚貸しだから
徹底した価格競争ってのも難しいんじゃね
世界一の小売ウォルマートも日本のスーパーがやってるような
今日は何々が安い日みたいな特売日を作っての安売りを止めて
特別安いわけじゃないけど何時行っても平均的に安い
エブリデイ・ロープライスで大きくなった小売だし
悪い事とは限らない
独占や寡占は利益率が高くなるが、非効率の代表例だ
> 利益率が低いのは、完全自由競争市場に近いって可能性もある
日本企業の場合は全く当てはまらないけどな
> アメリカのナショナルチェーンは基本棚貸しだから
ラックジョーバーとか石器時代の人ですか？
成長率がゴミだからね
効率性の表れと見るのは難しいよね
俺、3年前企業しちまったよ
ま、死にもの狂いに大変かとおもっていたけどな
自分で仕事のペース決めれるし、まあまあな暮らしだぜ
ウォルマートのバイイングの基本は、1社を選別してそれを大量に
キャッシュで買うから支払いサイト期間の金利分も値引きしろ。
嫌ならば競合メーカーに同じ条件で交渉する。
当然だがお前の商品はウォルマートには並ばない。
ALL or NOTHINGのどちらかを選べだからな。
メーカーが談合でもしないと太刀打ちできない
>利益率が低いのは、完全自由競争市場に近いって可能性もある
利益率は他の先進諸国とさほど変わらないが
株主への利益還元（配当など）を考えると最低だ
というのが>>1の主張
日本企業はそれほど直接金融に依存していないからな
間接金融もメインバンク制の崩壊過程で以前のように取引銀行が安く貸してくれるわけでもない
だから内部留保を貯めこんで自己資金で回すようになった
これはどちらかというと規制緩和の反動だな
バブル崩壊の反動でしょ
貸し剥がしで黒字企業すら黒字倒産したからね
能書きはいいからさっさと仕事しろ
自慢話はいいから仕事しろや
仕事しろや
口ばっかりで貴様は何をしてんの？
能書きだけなら辞めてしまえ
何が経営してた？
失敗したから転職で入ってきたんだろ？
皆知ってるぞ
>バブル崩壊の反動でしょ
どうしてバブル崩壊が起ったのか？
銀行の融資がずさんだったので問題になったんだよ
不動産屋は馬鹿だから調子に乗って米国で地上げをやろうとした
まあ、その前にも日米構造協議でメインバンク制が槍玉にあげられていたんだけどな
「預金者に還元しろ！」「企業を甘やかすな！」と米国代表に恫喝されていた
バブル崩壊と貸し渋りはそのあと
もっとも、異例のゼロ金利政策で銀行を甘やかし続けたけどな
口先だけの自慢や、理想論だけしても何も変わらないぞ！マーケッター(笑)
まぁ日本も似たり寄ったりで、食品企業にとってコンビニ導入は
麻薬みたいなもん。導入されれば２００％以上の売り上げが期待されるけど
日々、不足ペナルティに怯えながら製造現場は疲弊するっちゅうね。
売れなければ１０００万円規模の在庫の山、売れれば徹夜１週間、
かつ２万円分程度の商品を納入するためにチャーターのプライベートジェット５００万円とか。
一回失敗したらもう終わりだと思っておいたほうが良い
文句でないからじゃね ほとんどは安定してれば満足で
それ以上やりたくないからだろ
さらに価格ダンピングしろと？
バカか
今の日本の賃金じゃそのうちタダで
日本人は働かされる事になるわ
アップルやソフトバンクの自己資本利益率が高いと褒めてるけど、あこぎな企業だよねぇ。
アメリカみたいにトランプ生み出したいのか、ヨーロッパみたいに若年層の失業率高くしたいのか。
ふたつ良い事はないね。
それを本気で改善しようという人間が出てこないからな
外圧が無いと変わらないというのは昔からの日本の伝統みたいなものだ
勉強していい学校出ていい会社に入ったんだから高給もらう権利がある。
正当な報酬を出さないからダメなんだよ。
５００万円の報酬に対して５００万円分の仕事しかしない人と１０００万円の報酬に対して２０００万円分の仕事をする人では
どっちが得かって話。
こうした評価のできる人がいないんじゃないかと思う。
在任中何事もなくやり過ごして役員報酬と退職慰労金もらう事しか考えてないような面構えのようなやつばかりだよな。
まあ株主がそれを容認してるんだから仕方ないと言えば仕方がないんだけど、いったい大株主は何やってんだろうな。
日本の社会風土だと、何かを変えようという人間はそれができるポジションまでほとんどたどり着けない
たどり着こうとすると途中で凄い無理をしなけりゃいけないため、気が付いたら単に秩序を破壊する巨悪みたいな扱いになってたりする
ROEを指標とするならリスクも評価しろ
当時の新聞には銀行の不動産や財テク投機資金融資の記事があってどうして野放しにしてるんだろうと不思議に思ったものだな。
大蔵省銀行局とか日銀は何をやってるんだろうって不思議に思ってた。
優秀で勉強はできても経済の先行きは見通せなかったのかね。
中小企業の方が大企業より法人実効税率が高いってのが話にならん。
しかも、事業年度で所得800万円を超えただけでそうなる。
日本は国が「中小企業は儲けるな、大企業に儲けさせろ」って強制してんだから。
昔は、給料が安い上によく働く若者が多かったから
今の中国がこれ
今や、給料が高い上に全く働かない老人が多いから
少子高齢化？
考えても仕方ないから、変えられるシステムを変えようって運動
親会社で課長が、子会社では役員や支店長だもんな。
子会社の若手なんて内情を知れば知るほど
やる気が無くなる。
出世できなきゃ給料は上がらんのだから。
民主主義じゃないよね（´･ω･`）
弱肉強食という最も洗練されたシステムがあったからこそ、
地球46億年経っても生物が生き残った
経済も自然に任せるのが一番強くなる
働けなくなりゃ、はいサヨウナラ～
それでいい、それがいい
雇用者守りまくって本当に幸せでちゅか？
それで社会は幸せですか？
漂う閉塞感と、先進国随一の自殺者数は何なんでしょうね？
改めて、それ、本当に大事なことなのか考えよう
共産主義は人類を滅亡させます
人間ごときが自然を管理するだなんて
おこがましいです
実際には解雇規制がゆるゆるで、賃金は上がらず、不安定な非正規にしか転職先がなく
セーフティネットもショボいせいで庶民が自己防衛のためにますます消費を押さえ込んでる
お前のせい 謙虚になって実力をつけろ
いくらでも外資系が給与青天井で引き抜くよ
氷河期で自殺した人間の数は多いぜ
怨みと絶望を抱えて死んでいくんだから
因果応報
まだまだ、罪と罰は来るぜ日本よ
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2017-05-16/OQ1FAM6K50XZ01
中国は消費が活性化している。
一方でジャップは中国人消費に依存するだけの無能だ。
ジャップ企業が儲けられないのは増税と手取賃金削減によって消費が縮小し、売上が低迷しているからだ。
最大の原因は、消費税と社会保険による雇用人頭税だ。
消費税は付加価値税という人件費を控除しない法人事業税であり雇用者に対する人頭税でもある。
社会保険は雇用者に課税する人頭税である。
これら雇用人頭税は手取賃金にならない事業コスト増となるから、企業経営を圧迫するだけでなく雇用者の手取賃金を減らす。
故に雇用人頭税の増加は手取賃金を減らし消費と売上を減らし企業経営を圧迫する。
自分次第 甘えるな
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2017-05-16/OQ1AFE6S972801
【これまで全て受け入れてきた結果】がこの２０ 年だろ
まずは責任とれ
解雇規制、解雇規制と言ってる、財界と政治家、官僚、マスコミを首都四県から、地方のど田舎に移転
これができたら解雇規制をやろう
やれよ
絶対に動けよ
まず財界からだ、ドイツは人口３０ 万人のボンでも、世界的な大企業になれてる
さあやれよ、都内から移転だよ
お前らがやったら、解雇規制もやってもええよ
その通り
あの時期は理不尽な理由で人が死に過ぎた
それはそのまま内需の激減や企業の後継者不足といった
様々な形で跳ね返る
まだまだ本番はこれからだ
この一点につきる
神風待ち
それはもう中国人が押さえただろ、今更ヘタレ日本人が入れりこめない
日本人の経済音痴が原因なんじゃね
土地の供給増やすと値上がりするから売らせない、バブルで税収あるから公共事業増やすという
キチガイ日本人だから、崩壊期に緊縮財政やって徹底的にやったわな
今重要なのははどうみても、東南アジア
特にインドネシア
アフリカではない
【キャッシュレス】東南アジア、スマホ決済が拡大 21年に３兆円 カシコン銀、屋台に読み取り機／ゴジェック、二輪タクシー配車 [無断転載禁止]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1494950046/
はやく改正ＴＰＰを通して、ASEAN市場に日本企業が自由に出入りできるようにしたほうがいい
そんな、華僑の中国人のシマはそれなりに大変だろうね
既に屋台でもカード決済できる中国の方がサービス面でも進んでるというし。
入試科目に数学を課さないから数弱がはびこる仕組みｗ
完全に【ベンチャー】だな
中国の最大都市、【香港】は何も成長してないからな
東京と同じく、香港に集まりすぎてる利権産業にエリートが殺到してしまい
何もイノベーションが産まれなかった
人件費を比較もせずに利益率だけ取り上げられてもなぁ
因みに人件費には雇用主負担の社保含みてことだからな
外資系企業の中身を知っている日本人は
君と違って馬鹿じゃない
初任給はタイと互角だぞ
日本、香港、ソウルは
スタートアップが足りないから、こんなあかん話になってる
10人でやるんでなく、10人で脚を引っ張るんだろ
お前はデフレ主義者だ！
売上拡大ではなく、人件費削減で利益を確保しようとするデフレ主義
つまり「★人件費削減と企業利益増→消費縮小→企業売上減少→★」を繰り返えす貯蓄増加と縮小経済のデフレ悪循環。
一人一日7万円
↓
6次請け作業者日当1万円
材料調達係りのままじゃさほど儲けられないのは当然でしょ。
完成品うるビジネスじゃなきゃ昔のようにはならないよ。
これも全て団塊・バブルのアホ世代のせい。
試しにあなたの仕事は何ですか？と聞いてみな。
利益と無縁な返答しか返ってこないから。
日本人が経営するよりよっぽど良い時代がやってくるぞ
団塊世代が自分の保身の為に、自分の息子や娘の職を奪った時期だったよな。
その結果少子高齢化が加速したという。
良かった事と言えば団塊世代が持つ不動産価値が暴落している事ぐらいか。
韓もダメなんだ、香港もシンガポールもダメなんだよ
東京とそう変わらん、失墜しはじめてる
マイクロソフトディベロップメントが新卒社員に
初年度から年収700万円を出す、ということが話題になっている。同社は、マイクロソフトの100％子会社で、
日本におけるマイクロソフトの製品企画・開発を行う
このスレでよくわかりました
一人当たりの能力が三分の一だから
今は日本の若いのも大差ないけど、陰口や悪口が多い分東南アジアより悪いかも
ＹＵＴＯＲＩのせいで日本が破壊されていく。
無能バブル世代のジジイか申しております
負け組の企業を丸ごと残すことで、雇用を守ろうとする。
負け組を潰せば、抱え込んでいた人材が解放されて、新たな活躍の場に
迎えられて、今まで以上に能力を発揮できるようになるのに、労使共同で
潰されることに抵抗する。
その結果、本来なら淘汰されるべき会社が、いつまでも生き残って、
日本全体の足を引っ張る。
転職市場の活性化で、労働者が失業してもすぐに次の職場が見つかる
ようにすべき。
これで、ダメ会社を躊躇なく潰せるようになる。
そうでないのは社畜だね 君らは社畜 家畜
東芝半導体関係の動画を見たけどぶら下がる関連会社400社あるそうだな。
東芝にほぼ依存してる企業も多いし逝ったら連鎖で潰れるね。
日本の会社の悪い所は寄らば大樹で大企業にぶら下がってる中小・零細多すぎ。
大きいから大丈夫だろうっていう何の根拠もなく過ごしてるせいか
今になって焦ってるみたいｗ
こういうオワコン大企業依存病に罹ってる末端が多すぎるせいもあるな。
おこぼれ的な仕事請け負ってる中小企業が9割らしいから
国全体でも儲かってるはずないんだよな。
小中大問わず日本人経営者は駄目だね。
産業ロボットが世界でもっとも普及している日本の特徴じゃないの？
うちも同じ様なもの。
役員や上級管理職は本体からの出向。
この人たちが現場の邪魔ばかりする。
ピーターの法則の教科書通りの組織の無能化
単純に日本企業は投資が下手っぴで株主軽視だから内部留保になってるだけ
>>618
無能団塊とバブル世代が日本をダメにしたのは明白
戦前世代が築いた資産を食い潰した
他国と競争して勝ち抜いていく気概も覚悟も何も無い。
責任のなすりつけしてトンズラする姿がそれを物語ってるじゃないかｗ
基本的には賛成なんだが、それだと行き着く先は過度な能力主義で、
じゃあ優秀な人間だけが生きて行けて、能力の低い人間は餓死みたいな社会でいいのか？
みたいな話になるわな
無能な人にもクルマ買ったり家買ったりしてもらわないと、この経済規模は維持できないわけで
今に始まった問題じゃないが、無能な給料泥棒の存在って難しい問題だよな
それなら圧倒的な給料の差をつけてやればいい。
とことん有能には青天井、その逆はいつまで経っても新卒の初任給みたいに。
低すぎて悔しい、惨めだと思うなら見返すか辞めるか選ばせたらいい。
弱肉強食の資本主義はこれが当たり前だし。
万人が納得する利益って何？
うちはそんな感じ
社長の意向で年齢的な手当見たいな名目で入社したら同業界の他所より賃金上乗せした厚待遇にしてる
あの当時面接に来る若者の顔がみんな暗かったと話してたわ
ほぼ10数年以上も採用凍結に近かったよ
自己責任じゃなくて既に社会人として世に出ていた当時の大人すなわち俺たちの責任なんだよ
ただうちみたい会社はまだまだ少ないと思う
氷河期世代に冷たい企業は未だに多いという現実
それと会社を有効的に存続させるのは移民ではなく若手も氷河期世代も同時に取り込んでいく企業が成長するはずだと言う見解を示している
お前が高いんだよ。
ダメな会社残した結果が失われた２０年だと思う。
日本のバブル崩壊で金融危機になり北海度拓殖銀行が破たんした。
北海道経済がとんでもないことになりその後メガバンクは公的資金注入で生かされた為そうしたメガバンク傘下の不良大企業も結果的に救済される事に。
当時は小さい会社は貸しはがしにあい黒字でも倒産したところもあると聞く。
家族でやっている俺経営の零細企業は、昨年度ROE=36.73%
うん、物凄く優良企業。
社長の俺、超優秀。
さすが東大卒、修士修了。
香港シンガポール東京はフィンテックの負け組候補に必ず名が挙がるよね
小学生の理屈かよｗ
昔は家族的経営とか言わてて安定してたんだよ。
首切りもなく忠誠心もあった。
今は簡単に首切るし派遣ばかりだからトップから末端まで胡散臭い従業員が珍しくない。
一昔の会社と中身は別物。
今はどうか知らんけど
バブル以前はいい学校に入っていい会社に入るのが勉強する目的だったぞ。
そのために四六時中勉強して良い点数を取ることが優秀とされていたんだよ。
おれはそのいい学校やいい会社の定義が謎だったけどな。
年功は廃止されたっていうけどやってるとこはやってるし。
時代錯誤なことを頑なに続けてたらそりゃ落ちぶれていくわな。
海外企業なんていつも新陳代謝繰り返して精鋭部隊で攻めてるのに。
そんなハングリー精神もった集団相手に儲けられなくて当たり前。
勘違いしているようだけれど、能力主義のほうが気楽だぞ
競争ルール（成果）がはっきりしているから、それ以外はしなくていい
日本型雇用は競争ルールが多岐にわたるから、がんじがらめになる
しかも、ルールが通用するのが社内（大きくても同業）だけだから、
汎用性がなく、つぶしがきかない
時代に対応できなくて言う事は景気対策やらないから儲からないだもんな。
バカかよって思うね。
可哀想だ
使えない社員が堂々とさぼってほかの社員のやる気をそぐ
先進国で飛びぬけて失業率低いのを取るかやめて競争社会にするのか
どっちがいい？
役員報酬をなくす
これが先だろ
上限は決まっているのに、ミスや不手際による損失の下限はない。いくらでもマイナスになれる。
そんな主張をするとアスペ扱いされるから中々厳しいがね
なんていうかさ、年功で揉まれたせいか雰囲気が陰気臭い。
それに腐っても経営者なのに経営戦略が抽象的、心がこもってないんだよね。
自分が創業した会社じゃないから思い入れが無いんだろうけど。
そういうのが積もりに積もって売れないのもあると思う。
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2017-05-17/OQ39ZI6TTDS101
従う能力と経営能力は全く別。兵隊がいきなり上官になったところで適切な指令が下せるか？
でも日本人リーマン経営者全般に言えるけど覇気が感じられない。
ずっと前書店で本田宗一郎やソニー創業者の特集読んだけど
やっぱり顔つきが全然違うんだわ。例えようのない何かだけど。
日本企業を少しでも上向かせるにはもうゴーンみたいな外国人経営者
入れない限り無理だと思う。
そうね。国益に与してくれる外国人にやってもらったほうが早いだろうね。
現行教育が従う能力だけしか育てないものだから、兵はいても将がいないのが今の日本
結果、社内でしか意味の無い仕事が増え、生産性が上がらない。
また、そんな仕事しかできない無能が出世して、
会社の方針を誤らせ、衰退させる。東芝は、その良い例w
全く同意だね
リーマン上がりの雇われ社長は本当に無能
確かにな
ずっと日本のやり方を見てきた その利点も欠点も
日本の逆をやれば（ある意味では邪魔をすれば・・）それが利益に
繋がるという戦略もあると思うわ
実際まともに仕事してるのって多くないかもな
仕事してるふりも少なくないような
上のご機嫌とりとか気に入らない社員へのハラスメントとかが仕事みたいなのも
いるからな
こんなとんでもウソ解説聞き飽きたわw
人件費と従業員の人生絞り尽くしたブラック企業がええんか？
要するに、どの業界でも品質やサービスレベルがとても高くないと顧客に相手にされず、競争に負けて商売にならんだけ
しかも、安倍以前のデフレ政策で全体のパイを縮小させてたから、
どんだけ高い品質サービスレベルでも売り上げ維持ができなかった
まじめで熱心な従業員から倒れる状況
その結果、リストラされた人が品質に劣る激安海外製品を買わなきゃ生活できない地獄
高い品質サービスの豊かな社会を作る国内投資増を言わず、
規制がどうのこういうデマはやめろ
経営戦略という点に反応。
マイケル・ポーターやクリステンセンを囓ったことすらない馬鹿は経営者失格だな。
俺は愚直に彼らの考えを自分の環境に置き換えて経営してきた。
日本ではドラッカーが人気だが、あれは精神論。
経営者の必須教養としてはポーターやクリステンセンだ。
企業は株主のためにあるんだぞ？従業員の人生なんざどうでもいい
生産性が低く物も売れない日本人の人件費なんぞ上げる必要は無し
今の日本に必要なのは構造改革
厳し過ぎる解雇規制を撤廃し、年功序列で不当に高い所得を得ている中高年をリストラすれば日本企業の利益率はうなぎ上り
利益が上がれば株主還元も強化され、株価は上がり、資産効果で消費も伸び景気は良くなる
別に国内がデフレならインフレが続く海外で儲ければいいだけの話だが
海外でもダメダメだからこそ今の日本の現状がある
たったの20%程度GDPに貢献してるだけの製造業のために円安にしていなきゃならん意味が分からん。
利益率が低すぎて株主の為にもなってないんだが？
リーマン雇われ社長と創業者の違いわなw
そこに譲れぬ信念があるかどうかだ
株主の反感を買っても、やり遂げなければいけないビジョンがあるから突き進むのが創業者
報酬減と解任ばかり気にして株主本位で経営するのが雇われ社長
今の株主は賭場に群がる博徒と変わらんよ
中高年リストラよりも、社長を退いても会社にぶら下がってる役員のリストラの方が
効果があるよ。
日本のジジイ経営層は前例主義だから
上層部にこそカイゼンを取り入れるべきなんだろうけどね
雇われならではこその感覚w だからこその次の一手がある。そこには、天と地ほどの差がある
リーマン経営者の一番の目的は自己保身だと思うよ。
在任中穏便に過ごして相談役とかになれれば一番理想的なんじゃないのかな。
欲ばって売り上げ伸ばそうとかして失敗して辞任とかさせられたら損だろう。
サラリーマンとして入社して年功序列で昇進して５０歳程度になって役員になるとかの現行のシステムは時代にあってない。
練度も保てんのか？
日本の強みが
西欧理念の導入で危なくなっている
この結末は貧富の差.需要縮小
自分さえ良ければ他人は関係ない経営は
短期的に良くても持続しない
欧米型経営はイノベーションが無い限り
他人の犠牲の上で成り立つ
※ただし植民地があれば話は違う(例 ドイツ)
え(・・? ドイツの植民地って？ ユーロ？
>西欧理念の導入で危なくなっている
>この結末は貧富の差.需要縮小
終身雇用と年功序列は大企業を中心に今でも堅持されている
しかし、企業内では世代間所得格差が開き婚姻率や出生率低下の一因とされている
結果、中長期的な人口減少と総需要の減少につながる
しかし、社会全体で見れば総需要の縮小と新興国への所得移転の結果
総窮乏化と言う形で格差は減少するだろう
終身雇用や年功序列が上手く機能するのは
戦争で母数の少ない大正世代が親ネズミで
右肩上がりの時代だろう
ボリュームゾーンである団塊が親になり、
経済成長が鈍化すると
社会存続すら危うくなるようないびつな制度
それやめるだけで利益率上がるなら苦労しなくね？
団塊ジュニアを何とかしないと
本当に国が亡ぶよ
日本が犯した間違いは、「新卒一括採用-終身雇用-年功序列をそのままに、"企業は株主(投資家)の利益を最優先とする"という欧米のやり方を取り入れたこと」だろう。
バブル崩壊前までは、企業には「従業員にも報いる」という考えがちゃんと残っていて、それが新卒一括採用-終身雇用-年功序列とも噛み合って、所得の再分配もちゃんと起こっててそこそこ上手くいってた。
でも、バブル崩壊後に懐が寂しくなってきた日本の投資家達が「欧米のように、企業は株主の利益を何においても最優先しろ」と喚きだしておかしくなった。
その時に新卒一括採用-終身雇用-年功序列もきっぱり捨ててそこも欧米流にするか、投資連中を突っぱねて古来からの従業員にも報いる方針を堅持すべきだったんだけど、もう後の祭り。
経営学なんてほぼ世界共通の学問なのですから、
そこに民族的センチメンタリズムなんて見出せるはずが無いんですよ。
まずはそのようなレベルを卒業することが先決だと思います。
ｂｙ かもめ党（鼎 梯仁）
だってクビ切られるのはお前らだから
2ちゃんの平均年齢は40代半ばとかなわけだろ
これ普通は課長級の年齢なわけで終身雇用廃止時は
無能なカンリショクガーとか他人事みたいに言ってるお前ら自身が整理対象になる
価格カルテル復活させりゃいい
実際国内向けの建築はやんわりやってひどい
ダンピング合戦は終わった
地獄でしかないw
多重下請けシステム維持管理する人間が多すぎなんだから当然
金稼ぐ人間が少なすぎな上に
維持管理人の大半が右から左に移すだけで無能なの
違う違う
無能はバブル世代で、団塊は自己中世代
バブルが実権握り、その下で働くのはゆとり
日本の夜明けは近いな
団塊ジュニアにそんな能力あるかよｗ
団塊の劣化版なのに。
さらに次のバブル世代なんて
経営者と呼ぶにもおこがましい奴ばかりだぞ。
どっちにしても東南アジアレベルまで転落すると思うな。
「働きにくい」と「働かせにくい」の答え合わせをしよう
ttp://ambivalentthoughts.blog.fc2.com/
ゆとりの方が最悪
東芝よりもソフトバンクのほうが「未来志向」なリスクを取ったから？
＞新入社員の自殺という痛ましい事件で注目された「電通」の労務管理。過労死や過重労働の問題が大きくクローズアップされた
↓
＞なぜ、急にサービス残業や過重労働が厳格化されたのか、よく見えない。
？？え？？
馬鹿なの？
ソフトバンクは有利子負債が膨らみ続けてるから末路は同じでしょ。
官庁から来た人だけど、その人がいることによって仕事貰えるらしい。
こういう事やってるから日本はダメになってくんだろうなって思う
例えば土建だが
参入簡単で土方、ドカチンとバカにされていたが
今は建設業許可取るのに社保労災必須に
各施工管理士必須。
サンダー使用ひとつにも教育資格必須。
全部国土交通省の天下りのため。
社員の認識もでかいんじゃね？
東芝社員
「自分達は大企業社員だ
ソフトバンク社員
「自分達はベンチャー企業社員だ
そら変わる
東芝社員なんて、都内から三重の半導体に移転になるって話があったときに
「東芝に命をささげてきたのに、東芝に裏切られた！！サムスンに技術を売ってやる」こんな記事を書かせて、賛同する社員たち
ただの移転だろ？東京以外は裏切りなのか？
もう東京から全て移転させろや………寄生虫すぎんだよ、東京の連中の考えが
やりがいとか称して非効率重視してたらそりゃこうなる。
未だにFAXとか。
それに一つのことを決めるのに印鑑押して回るとかアホ丸出し。
グローバル社会といっときながら競争する気あんの？やる気あんの？って真面目に問いたいぐらいだわ。
こんなアホな働き方してたらそりゃ海外企業に美味しいところ持ってかれるだけだわ。
日本人はやっぱ白痴だねｗ
オーナー経営者が仕切っている会社と、保身とこびで責任が不明確なサラリーマン社長の会社では端から勝負にならない。
年功序列で不当に高い給料をもらってる
それ以外の国なんて低い似たようなもの
そもそも日本が米国や欧州と張り合うことが間違い
意味不明でカルトじみた儀式と無駄な肉体労働を無くせば、もっと短時間で仕事進むと思うのね。
としたら残った本社に問題がある
そして富の一極集中 その分貧乏人が指数関数的に増加のより安物しか買わなくなった
利益を上げられないから よって給料を下げる 負の連鎖を断ち切れない
こういう結論を先に書かない記事ばらまくって
確かに生産性低くなるわ
合議体組織の幹部に日本を停滞させてる「黒い霧」が原因
富の一極集中を防ぐ手だてはないの？
>企業は株主のためにあるんだぞ？従業員の人生なんざどうでもいい
お前みたいな馬鹿が日本の会社を駄目にしたのかもな
>利益が上がれば株主還元も強化され、株価は上がり、資産効果で消費も伸び景気は良くなる
資産効果で？？？
社員の給与が上がって購買力が増え、さらなる需要増加が生まれる方が効果が高い
お前みたいな無能中高年が日本の会社をダメにしたんだろ
新しいテクノロジーを自分が使えない(理解出来ない)から必要無いと導入しないバカ老害
お前みたいな中高年の解雇規制を撤廃し、日本企業の新陳代謝を良くすれば確実に日本企業の利益率は上がる。
中高年一人をクビにして若者を二人雇えば生産性は二倍になる
そして俺のような株主のために配当や自社株買いを増やしてくれ
資本主義やめれば良いだけ
中高年って何？そんな事言った覚えないが…妄想で語る屑と話すことはない
>そして俺のような株主のために配当や自社株買いを増やしてくれ
馬鹿は議決権なし株式を購入しとけ。配当は通常株より高めが多い
ちょっとくらい余計に消費しても、瞬時に需要を埋めてしまいます。
設備投資など必要としてない状態なのです。
ところが、ここにきて日本は設備投資減税なるものを出してきました。
ほぼ金利がゼロで、借りようと思ったらいくらでも借りられる環境下で、
数十兆円もの内部留保を持っていてる企業に対し、減税をすれば設備投資が
増えると考えている。これはもうブードゥ教と呼ぶ以外にない。
山口正洋 経済評論家
だから給与に反映する仕組み考えろよ…
ただ社内政治やってるおっさんどもではなく現場のプログラムエンジニアの方が付加価値の創出してるだろ…
この国頭オカシイの？優秀な若手程対価支払わないから損する仕組み。
馬鹿ですか？
そんな末端のプログラムエンジニアの産み出す価値より
財界活動通して政治家動かした方がデカく儲かるわ
なりません。銀行は使わない余剰資金は日銀の当座預金にあずけることになってます。
みなさんが当面使わないお金を銀行に預けるのと同じです。
その預金からペナルティをとりますよというのがマイナス金利です。
日銀にお金をあずけるより、どこかに使おうというインセンティブが銀行にはたらいて
融資などに回るだろうという考えをもってるわけです。しかし、これまでも金利は
ほぼゼロだったわけですから、突然、資金需要が盛り上がると考える方がどうかしてます。
次に考えられるのは、銀行が日銀から利息をもらえなくなるので、
一般庶民の預金にも利息をつけるのはやめますよ。というアクションを
銀行が起こすだろう。利息がつかないのなら、庶民が金を引き出してお金を
使うだろう。どうも、今回はこちらに期待をしてるみたいですね。
借りに、あなたが１億円の金を定期預金してて、現在金利は０．０３％ですから
利息は３万円です。つまり、この３万円がゼロになるから焦って何かに
消費するだろう。これを狙ってるわけですね。
しかし、どう考えても、一億円持ってる人が３万円のために消費行動を
変えるわけがないんですよ。
「政府も日銀も知らない経済復活の条件」より
そこが壊れてるんだろ…
歪んだ金の流れ作る方が都合が良い仕組みがオカシイだろ…
人材のミスマッチ発生し過ぎなんだよ…
金の流れが大きいの利益の創出は別だよ。
それじゃやってること中国と変わらん。
てか官僚よりも現場マターに仕組み変えて有能な現場が金を直接生み出す仕組みに変えないとヤバいと言ってるの…
じゃないと人材が育たず逃げられる
東洋大学はチェン！
しかし、優秀な人材というのは世界中で争奪戦が始まっている。
これはさらに激化するだろう。そんななかで、日本だけが有利に確保できるという
妙な自信は、いったいどっから湧いてくるのか。
逆に国内にいる優秀な人材がアメリカや中国などに奪われていくというのが現実で、
それを食い止める方が先決だろう。
移民化したって、どうせ、やってくるのは本国でも食いつなげない低層階級だけである。
本国で仕事がうまくいってる人間が、それらを捨ててやってくるわけないからである。
また犯罪者までやってくるだろう。日本はお金持ってるから。
> SONY以外もいろいろおかしかった。製造業なのに技術者を大量にリストラしたり、
> 技術よりコミュニケーション能力だなんて宣伝して騒ぎまくるし、
> おかしな声が大きくなって、日本の製造業は崩壊した
> 技術者のリストラや外資への引き抜き、国内企業の技術力の低下、技術漏洩
> ソニータイマーなんて騒いでいたのも、SONY潰しのプロが雇ったネット工作だったのである
共産主義のシナも特定の人たちに富が集中しとりまっせ！*\(^o^)/*
欅坂４６でサイレント魔女
全体的に利益水準が高くなると体面を保つため
利益を多めにする。
全体が低くなれば利益も減らし給与など他へ回す。
今期は申し合わせたかのように業種など関係なく
どこも揃いも揃って2割減予想ってのが笑えたｗ
経団連が指令でも出してるんじゃないかと思ったくらい。
だからプログラムエンジニアより財界活動が大事なんだよ
頑張っても働かない無能ジジイの懐に入るだけだし。
今は戦後の東南アジアレベルまで落ちる移行期。
自分本位で人生楽しんだほうがいいよ。
俺ももし起業したら日本には拠点を置くつもりはない。
株/FXで利益上げても4割税金に持って行かれるようなもんだからな。
日本で企業すること自体ハイリスクローリターンだ。
君はアクセルペダル踏み込めば車は走るんだから、ガソリンなんぞの事気にするより、ペダルを踏みやすくするべき、
って位ｱﾎなのねｗｗ
金利が下がれば投資が増えるという新古典派モデルは
有名な「オックスフォード調査」という実証研究でも否定されているしね。
中国共産党政権の場合は「走資派」（資本主義を通って共産社会を実現する派閥）が
実権を毛沢東から取り戻したからですよ。
日本の大企業はどうしても大量ﾘｽﾄﾗさせたいときは外人社長にやらせるよなw(´・ω・`)
これから先も儲けられることはないよ。
これからの時代真似するだけでは生き残れない。
https://store.nintendo.co.jp/item/V485553.html
http://www.meti.go.jp/committee/summary/eic0009/pdf/020_02_00.pdf
http://www.amazon.co.jp/dp/4062183897/
http://www.mishimaga.com/special01/023.html
この世に存在するものはすべて腐り土に帰る。なのにお金だけは腐らない。
カール・マルクスが「資本論」であきらかにした資本主義の病理は、その後
なんら改善されないどころかいまや終わりが近づいている。
それどころか、利潤や利子によって、どこまでも増えていく性質さえある。
この「腐らない」おカネが、資本主義のおかしさをつくりだしているということが、
僕がこの本で言いたいことの半分を占めている。
お前馬鹿ってよく言われるだろ
俺の理論で損を被るのは中高年だけなんだよ
よって俺の理論を否定するお前は無能な中高年
せいぜい解雇される前にスキル付けとけよ
PS4の開発を完全にアメリカに移したからね
封建制の代用物が共産主義
株式会社全体主義が劣化してるだけ
戦時体制前の状態にもどせばいい
日本 →強制同一化政策
※戦後日本 のマスコミが使わなかった言葉が階級(Class)
※カレルヴァンウォフレンによると「日本の教育は労働者階級育成システム」(日本権力構造の謎)
※日本の統治者階級と労働者階級は日本の名門と海外の名門との混血貴種であり
政界、官界、財界、芸能界などはみなその類であること
----上流階級：一族：保守主義：旧貴族
上位中流階級：一族：自由主義：高学歴＋学者＋実業家＋資産家
中位中流階級：市民：民主主義：ホワイトカラー
下位中流階級：国民：国家主義：自営業＋公務員
----下流階級：人民：社会主義：ブルーカラー
◆宗教の宗派
※仏教＝卍＝国家民族主義＝強制同一化政策＝複数の民族を強制的に一つの民族にする手法
※仏教の僧侶＝釈迦族＝アーリア族 ※日独伊三国軍事同盟の犯人
※藤原氏の貴族が『頭(天皇)』を下の身分に落として階級制度を作った
『頭』→仏教真言宗 ※天皇＝北朝系に封じられる
『首』→仏教天台宗 ※北朝系皇族＋北朝系公家＝北朝系貴族荘園体制
『肩』→仏教臨済宗 ※藤原五摂家(近衛閥＋九条閥)＋武家＝北朝系幕府体制
『脚』→仏教曹洞宗 ※下級武士
『骨』→仏教日蓮宗 ※商工業者＝階級が下がった旧平家の血統を保管するために創設
『血』→仏教浄土宗 ※商人階級
『指』→仏教浄土真宗※南朝系労働者階級(近衛閥＋九条閥＋仏教天台宗青蓮院門跡傘下)＝従属階級
※日蓮宗と浄土真宗の仏壇と神道のお神輿と水商売の店が華やかな様式美文化なのは
文化を作る血統である平家の血統が下の身分に落ちたため
※倭国＝周王朝分権体制＝姫氏 ※白村江の戦い敗北者
日本国＝唐王朝傀儡政権＝李氏 ※白村江の戦い勝利者
※南朝＝天皇＝女系＝日輪旗(赤地に金の丸)
※北朝＝皇帝＝男系＝日章旗
◆新聞の階級
上位中流階級→朝日新聞 ※名門＋高学歴御用達
中位中流階級→毎日新聞 ※ホワイトカラー
下位中流階級→読売新聞 ※自営業＋公務員
----下流階級→大衆紙 ※ブルーカラー
※日本の新聞は高級紙(大新聞)と大衆紙(小新聞)の中間紙
◆スポーツと階級
上流＋上位中流→ラクロス＋乗馬＋ゴルフ
中位中流階級 →ラグビー＋テニス＋ゴルフ
下位中流階級 →野球＋オリンピック種目
----下流階級 →サッカー
だとすると、儲けを追求しすぎることが企業の寿命を縮めているのではないだろうか？
東芝とか郵政とかドコモとか、投資失敗を装ってるだけで実際は利益供与だからな
共産主義の亜流が1940年体制
1940年体制＝国家総動員体制
戦後はそれを組み替えた企業総動員体制
戦前まで家の家紋を好み江戸時代からの伝統的な「一族」を主体とする発想は消えた
ぉ鵜戸経済成長期以降日本人が家族写真を一族単位でとることはなくなった
そういう社会にしないと発展しないぞ
日本が今だめなのは実質共産主義の終身雇用による怠慢からきてる
日本社会は昔っからネオリベだよ。新自由主義社会、市場原理主義社会だった。
福祉国家でもなかったしね。
大企業共産主義というのはあったけどね。
イオン銀行のシステム不備によるイオンカ―ド過剰請求、新たに約１万７５００人に返金
今回、全ての調査が完了したと発表した。返金総額は４０００万円に上る。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/14/346926/032700905/
現在は、利息を日割り計算できる機能を追加するシステム開発を進めているという。心あたりのある顧客には問い合わせするように呼びかけている。〇！！
戦前は国際標準の自由主義だったらしい
1940年体制前まで
それ、誤解されがちだけど、戦争だから国家社会主義になったわけじゃなくて
226なんかの国家社会主義革命がまず起きて、それから戦争があったわけだから
順序が逆だ
まず、青年将校たちの国家社会主義革命があり、未だにそれを引きずってる
設備投資が必要ない、とかそんなことは全くない。
完全なウソ。
日本企業の多くは設備投資をしなさすぎだ。
だましだまし古い設備を使い続けているから効率が悪く、儲からない。
製造業だけの話ではない。
むしろサービス業の場合は顕著だ。
例えば空調設備。
新しい方が効率が良いし、省エネ。
ビルの清掃メンテナンス。
新しい設備にすれば日々の清掃効率も良いし、故障頻度も少ない。
古いビルは断熱性の低い外装や窓のままだし、脱落の危険性のあるタイル物件も多い。
こういうのを放置している。
中国などの新興国はここ10数年に導入した新しい設備が多く、効率の点で日本は物凄く遅れてしまっている。
本来は投資をすべきだが、目先のことにとらわれ、やるべき投資をサボってきた。
> 過労死や過重労働の問題が大きくクローズアップされたきっかけとなったが、
> なぜこのタイミングなのか……。
全然関係ないけど、東京オリンピックの誘致で電通が賄賂をアレコレしてた疑惑、
一気に沈静化したよね
全然関係ないけどね！
ペ、ペナルティとかそんなんじゃ、な、ないんだからねっ！！
IT土方で読んでる人間がいるかもしれないので、一応情報だけおいておくよ
アメリカに何のツテも企業のスポンサーもない状態で働くなら
・H-1Bビザ（大卒以上、または大卒相当の経験）
・グリーンカードの抽選（Lottery）か
・修士かコミュニティカレッジを卒業してOptional Practical Trainingで働いてグリーンカードのスポンサーになってもらうか
・米軍に入隊する（人員が足りていない部隊についてはグリーンカード無しでも可となる）
あたりかね
一番楽なのは抽選、高卒であれば誰でも資格があり日本人枠は常に空いているから
数的に多いのはOPT経由での就業かH-1Bビザ
H-1Bビザは日本で情報工学のPhDを取得しとくと有利だと聞いたことがある
外国人（グリーンカード取得者）で多いのは学位をアメリカで取得してOPT中に
グリーンカードのスポンサーが見つかるケース
まあ後は投資家ビザだが資金的に1億数千万円は必要
他にも無いわけじゃないがね
10～20年後の経済が崩壊した日本に必要な経験が得られる
戦場での殺し合いの経験で生き残る素養を伸ばせ
命をかけてアメリカに貢献し勲章でも貰っておけば一生潰しがきく
>まず、青年将校たちの国家社会主義革命があり、未だにそれを引きずってる
今の日本が引きずっているのは226事件の首謀者が殺害しようとした東條の国家総動員法だ
東條は国家プロジェクトとして終身雇用を推進した
日中戦争に反対だった226事件の首謀者は東條らの主戦派を殺害し、戦争・軍事行動を速やかに停止し、農村から来た兵を死地へ送らない事を企図していた
当時の政権は表層のポピュリズムによって支持率は高いように見えたが窮乏した東北を見捨てた
民主主義に期待していた貧窮する国民や、貧民出身の軍人は政権に裏切られ絶望し激怒した
そのため226事件では政府高官のパージと、財閥・大地主・皇族資産の分配を狙った
https://www.jacar.go.jp/english/glossary_en/tochikiko-henten/qa/qa22.html
戦前
「もともと、戦前の日本は労働者の移動が激しい社会でした。
特に、工場で働く労働者たちは、熟練工になるとすぐに、より給料の高い職場へ転職してしまいました。
そこで、会社は優秀な人材を引き留めるため、様々な奨励制度を考えます。」
戦中
「工場では技術者や熟練工の引き抜きがさかんになり、大問題となりました。」
「1938（昭和13）年に「国家総動員法」が出されると、翌年には「従業者雇入制限令」
（昭和14年3月30日勅令第126号、Ref.A03022347300）が定められ、軍需産業に関わる
労働者の転職には国の許可が必要になりました。」
日本の敗北が明らかにるや、恥も外聞もなくタイに潜伏し連合軍からの追手を逃げ切り、体験談を戦後出版し財を築いた後に政界に進出した
226事件をあたかも、東條一派かのように偽装した連中と辻は似たメンタリティを持っている
まさに国家総動員法を継承した終身雇用制度を、労組活動家、共産、連合、全労連、国公労連、NHK、朝日、毎日といった
悪党どもが称揚するのは皮肉でも偶然でもない
今後日本でクーデターが起きても、226事件のように甘いやり方を踏襲することはあり得ないだろう
あれだけ無関係な人間に血を流さないように配慮しても逆賊扱いなのであれば
むしろ戦後起きた、大量の殺害を行って政権を安定させるクーデターの方式を採用するのは想像に難くない
つまり民兵を使い人口の数パーセントの悪党を消すタイプのクーデターだ
成長が止まったらゆっくりと滅びるだけ
戦前の国家社会主義革命による社会主義化で、戦争の混乱はあったものの
その後の他の社会主義国と同様に人々をスポイルし続け、
ついにクズともいえる大衆が多数派になって現在に至ってるわけだよ
共産主義の背景の世界各国の貴族階級がいあるはず
昭和初期には有産階級が非難されたが貴族は非難の対象にはならなかった
もともと貴族階級(貴族院)対有産階級(衆議院＋枢密院)の対立軸が貴族階級(貴族院)＋労働者階級(社会大衆党＋軍部)対有産階級(枢密院＋衆議院)となったのが昭和初期
自民を合議体組織に封じ込めるつもりだったのだろう
江戸時代家紋が民主化していて日本で「一族主義」が根付いてた
だから親英米でよかった
自民→人民
武家諸侯を監視するためにやってたのが近代以後も残った
３年生きるか５年生きるか程度の差
そんな事をするなら内部留保なんて無駄の極み、人件費と技術投資に回す方が遥かにマシ
グリーンカードは日本人は取りやすいといわれてるね
だから明らかに歪んだ状態でも仲間内助け合いで何とかしてしまう
1940年体制擁護者の一人
とにかく取引の間に複数の業者を通さないと仕事用の資材を購入できなくて
しかも時間かかってしょうがないが
どうしてこんなにいろんな人を間に入れて食わせないといけないのかと
隗より始めよ
まずは言い出しっぺが頑張ろうか
ゲームでもそうだよな
日本人は何かとコミュニティーを作りたがる奴が多い
そしてみんな仲良し仲良く喋りましょうとかいって他国のプレイヤーにも強制させる
おいおい、戦争ゲームで仲良しこよしやるなよｗ
それで他国が攻撃してきたら、なんで攻撃するんだ！て怒るんだよ
戦争ゲームだから争って競争するのが当たり前だろうがゲームの趣旨変えるなと怒ってきたら
仲良く皆で強くなっていけば良いとか言う
そんなんだから過疎るんだよ
これが日本社会の縮図でもあるんだろうな、競争したがらないから強くなれず海外にどんどん抜かれていく、抜かれても仲良しならそれでよいという
仲良しなんじゃなくて、同調圧力で押さえてるだけ。
だから談合で1人勝ちすんなよってことで利益を配分してる。
米国：無能な経済移民は搾取の対象。死のうが変わりはいくらでもいる。
欧州：人口の25％が経済移民 低賃金未払いなど、白人無双OK 英国が特に酷い ドイツもおかしい
日本：人口の1％が外国人労働者 出稼ぎだが基本的に日本人と同じ扱い。
実習生は劣悪じゃん。あれが日本の移民の形だよ
今の日本が引きずっているのは226事件の首謀者が殺害しようとした東條の国家総動員法だ
東條は国家プロジェクトとして終身雇用を推進した
日中戦争に反対だった226事件の首謀者は東條らの主戦派を殺害し、戦争・軍事行動を速やかに停止し、農村から来た兵を死地へ送らない事を企図していた
当時の政権は表層のポピュリズムによって支持率は高いように見えたが窮乏した東北を見捨てた
民主主義に期待していた貧窮する国民や、貧民出身の軍人は政権に裏切られ絶望し激怒した
そのため226事件では政府高官のパージと、戦争の速やかな停止と財閥・大地主・皇族（戦前に4大財閥の10倍の資産を保有）等に偏った資産の分配を狙った
https://www.jacar.go.jp/english/glossary_en/tochikiko-henten/qa/qa22.html
戦前
「もともと、戦前の日本は労働者の移動が激しい社会でした。
特に、工場で働く労働者たちは、熟練工になるとすぐに、より給料の高い職場へ転職してしまいました。
そこで、会社は優秀な人材を引き留めるため、様々な奨励制度を考えます。
勤続年数＝年功に応じた昇給、積立式の退職金、手厚い福利厚生など、各企業がこれらの制度を導入した結果、1920～30年代にかけて、ホワイトカラー層を中心に長期雇用化が進みました。
とはいえ、ブルーカラー層の転職率は依然として高く、工場を「渡り歩く」者が後を絶ちませんでした。」
戦中
「日中戦争が始まると、労働者の移動はいっそう激しくなりました。
働き手となる成年男性が徴兵される一方、炭鉱・造船などの軍需産業は増産を迫られ、深刻な人手不足が生じたからです。
工場では技術者や熟練工の引き抜きがさかんになり、大問題となりました。
そのため、とうとう国が労働統制に乗り出します。
戦時下の限られた労働力をどう配置し動員するか、国家が管理する時代になったのです。」
「1938（昭和13）年に「国家総動員法」が出されると、翌年には「従業者雇入制限令」
（昭和14年3月30日勅令第126号、Ref.A03022347300）が定められ、軍需産業に関わる
労働者の転職には国の許可が必要になりました。」
日本の敗北が明らかになるや、恥も外聞もなくタイに潜伏し連合軍からの追手を逃げ切り、体験談を戦後出版し財を築いた後に政界に進出した
226事件をあたかも、東條一派かのように偽装した連中である辻と終身雇用死守派は似たメンタリティを持っている
まさに国家総動員法を継承した終身雇用制度を、労組活動家、共産、連合、全労連、国公労連、NHK、朝日、毎日といった
悪党どもが称揚するのは皮肉でも偶然でもない
今後日本でクーデターが起きても、226事件のように甘いやり方を踏襲することはあり得ないだろう
あれだけ無関係な人間に血を流さないように配慮しても逆賊扱いなのであれば
むしろ戦後多発した他国のクーデターで使われた敵対勢力の大量殺害を行い、政権を安定させるクーデターの方式を採用するのは想像に難くない
つまり民兵を使い人口の数パーセントの悪党を消すタイプのクーデターが主流となるだろう
1940年体制が封建制の代用物でそれを小泉政権が一部壊そうとしたために反発があり温存となったのだろう
財閥時代のほうがよかったんじゃない？資本市場も機能していたし
合議体組織の外にいる資本家は組織の中に利潤を持たない外部の存在は企業監視にもってこい
組織嫌いの私には資本家のほうが大企業よりもいいと思ってる
法人にしてしまえば意味がない
個人の手元にお金をおとしてしっかりと企業に資本家視点で物を言ってもらわなければならない
資本市場が機能してないから経営と執行が分離してない企業が蔓延する(オーナーを除く)
を推し進めた統制派の辻、東條、永田を更迭（又は暗殺）して戦争を回避することだった。
皇道派青年将校の目的は陸軍、海軍、憲兵にも共感するものが多くいたし近衛兵も 参加しているが、当初から軍事クーデターとして成立してない。
当事者である青年将校が政治機構を掌握する意志を放棄していたからだ。
武力で奪取した明治維新に倣い国家最高権威の奪取を軍事目標としてれば 軍事クーデターとして成立したが、本人達には全くクーデターの自覚がなかった。
（皇道派の意図は内政第一で戦争の回避）
「蹶起の第一の理由は、第一師団の満洲移駐、第二は当時陸軍の中央幕僚た ちが考えていた北支那への侵略だ。これは当然戦争になる。もとより生還は
期し難い。とりわけ彼らは勇敢かつ有能な第一線の指揮官なのだ。大部分は 戦死してしまうだろう。だから満洲移駐の前に元凶を斃す。そして北支那へ
は絶対手をつけさせない。今は外国と事を構える時期ではない。国政を改革 し、国民生活の安定を図る。これが彼らの蹶起の動機であった」と菅波三郎 は断定している[4][注釈 6][注釈 7]。
「統制派の意図」
事件後岳父の本庄大将に宛てて「三年ばかり前に私はある勧誘を受けまし た。それは万一、皇道派の青年将校が蹶起したら、これを機会に、青年将校
および老将軍連中を一網打尽に討伐して軍権政権を一手に掌握しようという 大策謀であります。計画者は、武藤章、片倉衷、それから内務省警保局の菅
太郎であります」という文章を書き送った[10]。
「皇道派の中国での戦争反対姿勢」
1935年12月ごろ、ある青年将校は山口大尉に「我々第一師団は来年の三月
には北満へ派遣されるんです。防波堤の我々が東京を空にしたら、侵略派の
連中が何を仕出かすか知れたものじゃありません。内閣がこう弱体では統制
派の思う壷にまた戦争です。我々は今戦争しちゃ駄目だというんです」と述べている
だが【類似した】クーデターが現代日本で起きる可能性は無い。
二・二六事件は軍事的には成功している。
部隊は半蔵門・桜田門に展開しており皇居は目と鼻の先、防衛部隊は都内に散らばっており明治維新クーデター・テロと同様
に国家最高権威を奪取し勅令を意のままに出すことは可能だった。
皇居の面積は狭く出入りできる門の数は少ない。突発的な事態で避難するのは困難であり奪取だけに目的を絞ればできた。
あらゆる軍事行動は困難だが、攻撃側も防衛側も同じ条件な場合であっても、有無を言わせず先制したほうが有利なので当然だ。
14歳の幼帝を奪取した明治維新クーデター同様に青年将校側が勅令を発布できることが条件だったが、青年将校側はその意志を放棄していた。
皇道派が皇族・華族・外戚から忌み嫌われ警戒されている事を認識するどころか、歓迎されるとさえ考えていた節がある。
勅令を出す時間的余裕を与えた瞬間に青年将校は賊徒になり全帝国軍の敵となりクーデターは失敗した。
決起の原因は明確。辻政信（と彼が崇拝する石原莞爾）や東條の一派が裏で策動した
日中事変・日中戦争で青年将校や部隊の大半は死地に送られる見込みで、どちらにしても
死ぬ可能性があるなら敵（君側の奸）の排除を敢行し、予てから温めていた国家改造と満州からの撤兵を実現することだった。
日本におけるクーデターの事例
・明治維新（実施）、西欧における技術革命（主に軍事面）への危機感、阿片戦争等による欧州列強植民地主義に危機感を抱いた勢力が反乱
・昭和維新（未遂）、米金融大恐慌を発端とする貧困・身売り・心中と中国における戦争工作への危惧、外地への過剰投資による国内の窮乏に対する不満を抱いた勢力による要所の制圧と要人の暗殺
昭和維新はクーデターとしては異色で、戦前憲法の統帥権の行使が計画の中核をなし、皇族・皇族の外戚である財閥の権限や資産を凍結して国民に還元することを前提とするにもかかわらず、皇族が主体的に親政を目指すという論理的矛盾に陥る
統帥権が存在しない現代日本で昭和維新に類似したクーデターが起きる事はまずありえないが、現在は9月30日事件型が起きる可能性が高い
著名なクーデター
・フランス革命
・アメリカ独立戦争（イギリス憲法で保証される権利が侵害された事を発端）
・1922年ギリシャクーデター（戦争敗北の責任、王政の廃止）
・1936年スペインクーデター（大規模な内戦に発展）
・1952年エジプト革命
・1964年ブラジルクーデター（米が支援、共産系政権を打倒）
・1967年4月21日革命（米は当初否定的だったが追認）
・ピノチェト、1973年9月11日クーデター、共産系の政治勢力を粛清、米からの支援を得る
・インドネシア9月30日事件（共産系・中国系の住民を大量虐殺）
米軍が駐留する国でのクーデターや軍事政権の事例：
・スペイン・フランコ政権
・トルコ9月12日クーデター（65万人の身柄を拘束）
・韓国5・16軍事クーデター（国内政権の腐敗が原因）
・韓国粛軍クーデター
長期間政権が維持されるクーデターのパターン
・粛清する敵が明確で少数派（カンボジアでは粛清範囲が広すぎ）
・数十万～数百万人（主に共産主義者・似非リベラル・特権階級・搾取犯罪者）の血が流れるが、粛清対象が特定グループに限定され、粛清対象が多数の国民から憎悪されている事
・民兵などが粛清対象を完全殺傷後に民主的な政権に戻る
・共産主義に対してアレルギーを持つ米のために共産主義者を粛清する
虐殺する数は人口比でいえば2～3%程度が多く、国民の過半数（50％以上）に嫌われる悪党の粛清はクーデター後の政権を安定させる効果がある
そのため20世紀におけるクーデターでは民兵が使われ続けている
作ろうとした国家社会主義革命だよ
それは直接的には失敗したが、その思想は受け継がれて、最終的には成功したともいえる
資本家のいない法人資本主義が戦後の日本
なぜか自民党はそれを温存
日本企業の幹部級は浄化せず平安時代のような官僚機構がたくさんある状態になる
内の父親は真言宗だが経典は読んでいない＝世界観がわからない
しかし青山学院を卒業したキリスト教の学校であること
そして中位中流階級でありながら読売(下位中流階級)を読んでること
そんな父が中堅企業で次長まで務めたこと
> >>760
> >>752
>それ、誤解されがちだけど、戦争だから国家社会主義になったわけじゃなくて
>226なんかの国家社会主義革命がまず起きて、それから戦争があったわけだから
繰り返すが二・二六事件＝皇道派の目的と背景は、その後の東條英機＝統制派の「国家社会主義」とは異なる
最大の相違点は
・二・二六事件が満州からの撤退し、皇室親政の「社会民主主義」国家（北一輝は社会主義者と見做されているが本物の社会主義者とは険悪だった）を樹立することを目指したこと
・東条英機、辻政信等の統制派は欧米との最終戦争を念頭に戦争遂行のために国家総動員体制を目指したこと
歴史の教科書を覚える記憶力があるなら戦争が統制派により始められたことは常識的な知識
分からないなら無知をさらけ出していることになる
だが、ID:6CqOLkC4の書き込みは解釈が曖昧で根拠なしでも断定的な文章にしており察すべきなのだろう
1936年以前から統制派＝東條・辻（石原莞爾）は戦争をけしかけ扇動していた
1928-04 第二次山東出兵
1928-05 済南事件
1928-06 張作霖爆殺事件
1928 治安維持法改正
1930/1931 昭和恐慌、世界恐慌、昭和農業恐慌、小作争議
・恐慌により農村出身者の兵士や、青年将校が国内の惨状にも関わらず戦争を起こした統制派に敵意をいだき始める
1931/09 満州事変（中華民国と開戦）
1931/09 柳条湖事件（統制派の石原莞爾が鉄道を爆破）
1932/01 第一次上海事変
1933 国際連盟を脱退
1934 帝人事件（汚職、起訴されるも全員が無罪）
1934/11 陸軍士官学校事件（東條英機、辻政信等が青年将校を失脚させるために罠に陥れる）
・比較的恵まれていた青年将校の実家でさえ零落したり、幼馴染等の姉妹が売られ、家族で心中を図った惨状にも関わらず汚職まみれだった当時の政治家・官僚に対して憤激
1935 八・一宣言、抗日宣言
1936/02 二・二六事件
二・二六事件の歴史改変をした辻政信や左翼、NHK等によって誤解も多いが
多くの自衛官はこれよりも遥かに事件のみならず北の思想・信念・神秘性の詳細にわたり把握しているから不思議ではある
北の思想は社会主義よりも、国家主義的だが、むしろ超人思想に近い
二・二六事件は個人が私利私欲（命も含む）を捨て無我の境地に登らんとするための超越的、超人的事例であり無神論・唯物論の社会主義とは本質的に異なる
私利私欲を滅し、宇宙と一体となり、人類を進化させるために、腐敗し戦争を起こそうとする悪党を滅ぼすためのクーデターを実施したわけで、そのために宗教家も深く関わっていた
おそらく自衛官の中で二・二六事件や北の思想を教え伝え学習する慣習があるのだろう
それにしても、悪党に一切の情けも猶予も与えるべきでなく大量の流血がなければ、何もなせないことを後世の教訓とはなった
> 資本家を引きずり下ろして
ID:7z7Eo0TY
> 階級観がないことをもっと問題視したほうがいい
とりあえず労組や搾取関連だと自分の中では認定したからログにとっておく
ろくに知らない昭和史を学ぶのも良いが、10年後の日本の治安・政情のことを心配することを薦める
日本株に投資する金はあるが日本に成長産業がないから。
自分は通りすがりですよ
組織が嫌いなんでね私は
資本家がいてもいいですよ組織に対して改善策出してくれれば
その通りだね。太平洋戦争は、軍部含む国家官僚による社会主義革命だと思ってるよ。
クーデターが起こるような事態には復讐が彼らにいく
つまり悪党には弱者の怒りを一身に受けなければ、内戦に発展したり面倒なことになる
民兵が悪党狩りに来たら、いつどのような書き込みがあったかを
復讐に燃えた民兵に教えてやれば助けて貰えるだろう
急速に技術的失業が進行して、失業者が世にあふれた時に財源を確保する
にしても、大企業が全滅し、中小企業が連鎖破綻する時代に財源を
確保するには国家権力による再分配が必要となる。
これは政権交代では不可能なことだ。再分配には憲法の財産権についての基本条項
を変えることになる。だが憲法改正の発議で私有財産を含めた分配政策には日本の支配階級を打破
するのが前提条件となる。もちろん、それができるほど日本国民も政治家も有能ではない。
イメージが湧かないなら、日本で起きたリアルクーデターの例をみよう。
二・二六事件を主導した皇道派の社会政策主張は一言でいえば
「一定の限度額（一家で300万円、現在の30億円程度）を設けて私有財産の規模を制限」
（ピケティの提唱する資産課税、日本の一部経済学者が提唱する
100%の相続税もあるが、これも民主憲法下で実現する見込みがあるとする識者は皆無だ。
資産課税の利点は消費税と比べて、消費を資産家に強制させる効用はあるが、国外への
資本逃避を引き起こし、結果として経済を弱体化させるとの指摘もある。反面、資産の大半が
流動性の低い土地に集中するため、資本逃避に疑念を呈する説もある）
※現預金・生命保険・有価証券は20％程度で、不動産資産が70%程度）
である。これは極限、過激な例であるが、IT革命により一部のネット企業の創業者
（知的集約型で少数の労働者しか必要としない）だけに資産が集中する経済構造と、
財閥と身売り・餓死・心中をする貧民の利害が衝突した昭和の構図と似ているため、適用できない話では
ない。
https://ja.wikipedia.org/wiki/昭和維新
https://ja.wikipedia.org/wiki/日本改造法案大綱
「三年間憲法を停止し両院を解散して全国に戒厳令をしく。男子普通選挙を実施し、そのことで国家改造を行うための議会と内閣を設置することが可能となる。この国家改造の勢力
を結集することで華族や貴族院を廃止する。次いで経済の構造改革を行う。具体的には一定の限度額（一家で300万円、現在の30億円程度）を設けて私有財産の規模を制限し、財産の規模が一定以上となれば
国有化の対象とする。」
巻一 国民の天皇
憲法停止－天皇の原義－【華族制廃止】－【普通選挙】－国民自由の恢復－国家改造内閣－国家改造議会－【皇室財産の国家下附】
巻二 私有財産隈度
【私有財産限度】－私有財産限度超過額の国有－改造後の私有財産超過者－在郷軍人団会議
巻三 土地処分三則
【私有地限度】－私有地限度を超過せる土地の国納－土地徴集機関－将来の私有地限度超過者－徴集地の民有制－都市の土地市有制－国有地たるべき土地
巻四 大資本の国家統一
【私人生産業限度】－私人生産業限度を超過せる生産業の国有－資本徴集機関－改造後私人生産業限度を超過せる者－国家の生産的組織－その一銀行省－その二航海省－その三鉱業省－その四農業省－その五工業省－その六商業省－その七鉄道省－莫大なる国庫収入
巻五 労働者の権利
労働省の任務－労働賃銀－労働時間－労働者の利益配当－【労働的株主制の立法】－【借地農業者の擁護】－【幼労働の禁止】－【婦人労働】
巻六 国民の生活権利
【児童の権利】－【国家扶養の義務】－国民教育の権利－【婦人人権の擁護】－国氏人権の擁護－勲功者の権利－【私有財産の権利】－【平等分配の遺産相続制】
この中で「皇室財産の国家下附」と「私有財産限度－私有財産限度超過額の国有」は
皇族や財閥（三井・岩崎家は皇族の外戚、華族には皇族の縁戚もいる）と大地主を激怒させる内容で当時から皇族や華族、財界は皇道派を警戒していた。
青年将校が皇族親政を志向したのは驚くべき倒錯した論理で現代では全く理解不可能な幻想を見ていたのだろう。
三島由紀夫や右派論客は国家祭事を行う大神官・聖職者たるべき国家最高権威の親政や、神聖な権威が親政によって汚れた政治（神の領域から人の領域）に関わらせることを批判している
現在領土の改造順序
朝鮮・台湾・樺太等の改造はこの三大原則を決定するに止め、漸を追いてその余を施行し、十年ないし二十年後において日本人と同一なる生活権利の各条を得せしむるを方針とす。
これに続く巻八は最大の問題点とされており後世が理解に苦しむ問題が満載されている。
巻八 国家の権利
徴兵制の維持－開戦の積極的権利
北は自己防衛以外の開戦権利は放棄しているが「不義の強力に抑圧さるる他の国家または民族のために戦争を開始」とし
問題だらけの例外を作った。しかし辻政信が崇拝していた石原莞爾の（白人を悪鬼として最終決戦をしかけるために独断専行した） 『世界最終戦論』理論
とは根本的に異なる。中国孫文の民主革命に関わった経験が原因（年寄りの古傷が痛む）であり、危険な独立革命活動に国家を利用・関与
させるのは批判されるべきだ。
いくら先住民が圧迫されたとは言え、シベリアとオーストラリアで戦争をする権利があるというのは理解し難い。
先述の項目で分かる通り、青年将校は内政の安定（身売りや心中の絶滅、対中国戦争の停止）が優先課題だったが、
この点において北に同調していれば害悪であり禍根を残す可能性があったが、北は内政が専門でなかった青年将校の
ブレーンとなっていたが軍部内では反戦派であり、影響は少ないと見ることもできる。
当時の世相ではウィルソン体制による日本への締め付けに国論がアングロ・サクソンへ怒り心頭となっており
仮想敵国に英連邦とする北の感情論と世相への同調主義は批判されるべきだろう。
ソ連への敵意は反マルクス主義の北の思想信念は一貫している。
巻八と矛盾する言動を青年将校側がしている点から、青年将校は内政面で強い影響を受けたことが伺えるが、外政面での影響を証拠とすべき文言がないため、
巻八の重要性は歴史家が検証すべき問題だ
シャープのように飯の種ホイホイ渡したり
東芝のお花畑思考とか経営陣がどうしょうもないのばっかだだし。
それに潜在的な消費者になってくれる非正規量産してれば
アンチ日本企業が増えて売り上げ減るの当たり前。
中韓が悪いんじゃなくて自分達で勝手に自滅してるだけっていうｗｗｗ
今更始まったことじゃないのにこの記事書いた奴は知らなかったのか？
こいつも馬鹿だわ。
こんなんが多いよ
消費したくてもお金がない
あると思います
儲かる企業は焼死者の敵。
例えば、イオンに対するセブンのごとし。
かなりセコイコミュ。
ここら辺だろうな。
その頃はまだグローバル化してなくてライバルも限られたからたまたま成り立ってただけ。
欧米の真似してたに過ぎないのに。
中韓でも出来たしこの国のレベルの低さが伺える。
やっぱ三流国だわｗｗｗ
正解
ならカメラはなぜ日本メーカーが独占してるんだろうね？
技術をばらまかなかった分野は誰もついてこれてない
それがメーカーでもホワイトカラーをふやした。
ろくに営業成績もあげず、えらそうに理屈だけこねてなにも産み出さないで高給だけとってるやつが増えすぎた。
しかも経営判断間違えまくり。
で業績悪くなると現場ばっかし削減してムダなホワイトカラーは保護。
現場のノウハウの蓄積が消え、なにも産まない50代だけが残っている。
それが今の日本の企業。
もうニコンがやばいが
女性の寿退社、出産退社が減ったのもよくない。
女性の人件費は確実に上昇した。
しかも妻の仕事に縛られて転勤できない男性社員も出現。
男性社員育成の障害。
これだけやって長期働いた女性社員が会社に貢献していればまあいいけど。
その相違って些細な戦略的相違に見えるんだけど、何か根本的な思想の相違に基づいていたりするの？
単に日本人しかカメラ買わないだけでしょ
カメラ持ってる旅行者がいたらそれは日本人だってくらい
今は日本人もスマホで済ますからもう終わりだと思うよ
AIの研究者養成に限定するなら大学・大学院での教育は有効だが
肝心のソフトウェア実装ができ無ければ高度な知識を持つ助言屋・分析屋（データサイエンティスト）になる
ソフトウェア開発力は属人的なスキルなため教育機関での育成は難しいが、科学的な知見をいかす統計分析力は
教育機関で育成（工場のように大量生産）することができる
現状足りている助言屋・分析屋（データサイエンティスト）を増やして
労働市場を飽和させれば、助言屋が底辺に追いやられるだけで悪貨が良貨を駆逐して終わるだけ
今も続々と助言屋・分析屋の養成校が生まれているが、応募資格が博士から修士、さらに大卒、はては高卒まで落ちてきている
Data Scientist
http://cls33.bullhornstaffing.com/JobBoard/Standard/BHContent_JobDetail.cfm?jobPostingID=8625&privateLabelID=1819&originalsource=indeed.com&CFID=186605698&CFTOKEN=96283b58374c142a-286C3D6F-D863-B39C-605E1A5A90D7343D
Minimum Education Requirement: High School Diploma/GED or applicable certification
現状は既存のライブラリーを使って統計処理・分析・助言をする人材の需要は上がっているが報酬は下がる傾向にある
短期の専門教育プログラムが充実しつつある証左だ
かえって身分を危うくするとはなｗｗｗ
団塊とバブルって日本始まって以来のドアホ集団だろｗｗｗ。
世界3大汚点にノミネートさせたいくらいだわ。
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1495286189/l50
その技術力も海外からもらったの
ただ官僚による統制と対米輸出してただけ
今の売り上げでリストラ２０％すればそのままアメリカと同等になるのにね
日本ブランドを幾ら自負しようとも国際ブランドになれない日本！
そこに鍵が隠されているのでしょう。後ろめたさがあるのでは！
東大や慶応卒業した人が「一等兵」扱いで管理職につかず神風で兵隊あつかいされたり
電通のように東大卒業者を雑用扱いにして自殺に追い込んでしまったり
管理職用の教育をしていないのかね？
昔、サラリーマンだった頃の会社がそうだった。
事業を拡大成長させていくためには、時に大胆な戦略的な投資を行い、稼働させ、収益として回収していかねばならない。
しかし成果主義の会社では、組織横断、全社展開で稼働させ、収益回収していくことが、自然に実現することは絶対にあり得ない。
これが積み重なり、会社全体での投資収益性、ROIを悪化させ、そもそも投資に後ろ向きな会社になっていった。
それが儲けられない会社を作っていった。
他部門で投資し導入した新しい設備や商品サービスがあったとしても、自部門の目標達成に明らかにプラスにならなければ、皆真面目にやることはない。
従来からの商品サービスや設備の方が扱いやすければ、何やかやと理由をつけて、そちらを使う。
また、他部門の投資が成果をあげるのをわざわざ助けてやりたくない、という嫉妬もある。
部下が他部門の協力をしようとしても、成果評価では上が評価しない。
それではますます皆がやらなくなる。
新たな投資をしても、主管部門だけが一生懸命活用し、稼働させようとするが、全社ではさっぱり活用されず、収益として回収されない、そういう悲劇をウンザリするほど見てきた。
内部留保に溜め込みがちな事と利益よりも継続性を大事にする価格設定、
あと継続性を大事にする要因には、社員の流動性の低さ（クビにできない）があるんだろう
今はそのモノを口先だけで横流しする商人ばかりになった上に、実際モノを作っている人間を誰も評価しないから、売るものがなくて、何でもかんでも売り払っている状態かと。技術に知識、労働者の時間…
種を全部食べちゃって、食い物がない言ってる。
育てろよ。
http://www.meti.go.jp/committee/summary/eic0009/pdf/020_02_00.pdf
欧州、日本、米国の順だったと思うよ
いや市場そのものがスマホで激減してるから
誰も新規参入しないだけでしょ
成果主義は間違ってないんだが
大半の日本企業は定量的な成果指標の設定に偏って
現場が目先の数字に走りそれ以外の重要な仕事の品質が大きく劣化した
米国企業の成果主義は定性的評価が中心で長期的に意義のある活動が正しく評価されてる
もういい加減、西欧の文化だの日本独特のだの言うの止めませんか？^^;
日本社会は無原理社会
横のルールは引くことはなく縦の規律重視
それは非近代主義的では
ブランド物や江戸時代の文化なら先祖代々で年数の長さを売りにすればいい
が科学系の会社などは永いことは不必要
ソニーが倒産して次の会社が出てきて台頭できればいい
不況時に備えてんだよ
はぁ？
無能には低賃金だろ
外資系は解雇してるし中小企業も解雇してる
大企業だけ解雇できない
企業なら事業計画を立て計画通りに事業を推進し、予定の通りに達成する。一見問題ないように見える。
ところが、成長戦略が事業計画にうまく盛り込めていないから、計画を達成しているにもかかわらず事業が成長してない。
これが失われた２０年の正体。
では高度経済成長期はどうだったのか？
計画はどんぶり勘定で、社員の努力と根性で、今でいうブラック状態で成長してきた。今と違うのはブラックでも、社員にそれなりに還元してた。
残念ながら、計画の弱さについては、殆どの日本人に自覚がない。
考えてみれば、計画については学問としても確立されておらず、学校でもまともに教えてない。
ずいぶん楽な仕事してんだな？
羨ましいわ
組織運営へただよね
組織運営も下手だね。歴史的に見て組織運営が上手くいったのは江戸幕府かな。
その割に妙な計画への絶対感があるよな。
計画立てたらその通りじゃないと許せない感。
計画性なんてあるわけない。
いま牛耳ってる老害が植木等の無責任男をやってるんだから。
一昔前の中国みたいに杜撰。
社員の根性でなく下請けの根性だろ
そんな下請けもアホで律儀な創業者世代がいなくなれば日本から逃散するだけ
それは会社がヤバイんだよ
売上がないと融資がなくかるし
無原理だね
「日本の親はアノミーであるだから子供に勉強しなさいとしか言えない」(小室直樹)
計画の弱さは、このグローバルな時代では致命傷になる。既になってるか。
すごいテーマパーク作ってる！！！
日本が負けてる感、ハンパ無い・・(；・ω・)
良く分からないんだが、何で既存の企業の利益率の低さの説明で
新規参入の敷居の高さの話が出て来るんだ？？
http://kotora888.art-studio.cc/kotorabasefr.html
http://kotora888.art-studio.cc/kotora/nikki_2016_01/201606_4.html
平安時代のはじめ
チョーセンの学校教育には存在しない日本の平安時代は、鴻巣にありました
はじまりは平城天皇の時代です
※埼玉県鴻巣市＝市の領域が蝶の形をしている
古代イスラエルの領域も蝶の形をしている
蝶の家紋をつけてるのは平氏
朝廷、皇居と陵
https://www.google.com/maps/d/viewer?mid=1RsqoFa3P1HbdPayJcxxVLbj1AYg&ll=35.99305049102668%2C139.59739272263334&z=10
(新) 日本の黒い霧
http://blog.goo.ne.jp/adoi/e/3f5592b4b77a251189648c622d9404a7
その一つが「日本国成立史」と「天皇」に関わるテーマであり、
私たちが幼少の時から教えられてきた古事記・日本書紀をベースにした神話物語が、
後代まで真の日本国成立の事実を国民の目から隠すために創作された、
古代の賢者による壮大な虚偽物語であることを明らかにします。
その一部を掻い摘んで挙げれば、神武天皇は宮崎日向の出自ではなく、奈良大和朝廷の王にもなっていない。
また大国主命は島根出雲の王ではないことなど、実在した両古代王の出所が明確になれば、
たったそれだけで、現在の創作日本史、神道教義、
または大和朝廷をベースにしたあらゆる歴史・スピリチュアル議論が木っ端みじんに瓦解することになるでしょう
123便事件の事実隠蔽はそれこそひどいものですが、
わずか2000年前の自国建国の歴史すら大嘘を吹き込まれている現代日本人は、
とことん不幸な民族であると思わずにはいられません。
この歴史の闇を暴く時、123便事件とは何か、天皇とは何かが初めて国民の目に露わとなることでしょう。
奈良神武王朝を紀元とする大和朝廷成立史を偽装するため
法隆寺の五重塔ですら他所から移築されたのである
「なぜそこまでするのか？」というのはまた別の問題
(新) 日本の黒い霧
http://blog.goo.ne.jp/adoi/e/2c48b2d712beeeefea3114c0bf49093f
真の天皇制は一般日本国民の全く預かり知らぬところで執り行われているのです。
123便事件の隠蔽などはその最たるものですが、本当の事が国民に知らされていない。
日本国統治の要諦（現代の法制度でいえば象徴か）である天皇制ですら、その実体が国民に知らされていない。
この現実こそ、日本人が生まれながらに抱える最大の不幸であると私は考えます。
陰謀論の世界では、「○○天皇は△△のすり替えだ」、
「この代は血が繋がっていない」云々の議論が盛んなようですが、そんな議論は私に言わせれば
熊沢蕃山（陽明学）
師説を守って致良知（ちりょうち）の説を奉じたが、晩年には神儒一致論を唱え、三種の神器は儒教の知仁勇を象徴しており、この三徳が道徳学術の淵源であり、心法政教の根源であるとして、皇位連綿を重視した
自分の命を犠牲にして、世のため人のために尽くすこと。
致良知
人間は、生まれたときから心と体（理）は一体であり、心があとから付け加わったもの
ではない。その心が私欲により曇っていなければ、心の本来のあり方が理と合致する。
私欲を滅すれば理に行き着く
私欲を排して悪を滅ぼすことも理の一つであり、仁への道である
様々な悪はあるが、嘘偽りを述べて私欲のために弱者を虐げるものだけは許してはならない
国家が生命であるとすれば、回復不可能な分離と亀裂をつくり、その国家は崩壊する
理のない日本に成長の余地はなく、生き残れるチャンスはない
第4次産業革命は日本にとっての死刑宣告であり、後はどう処理をするかを見守るだけでいい
東洋思想では「助けよう」という【意】（気持ち）があっても、実際に行動に至らなかったなら
「物は格されなかった」となる
これは「良知」が曇っているからだ
私欲（物欲、名誉欲）が「助ける必要がない」として「意」を曇らせる
「助ける」という実践がなければ、「助ける」という心中は嘘であり存在しなかったということだ
「意」を選択して実践した時に「格物致知」に至る。これが殺身成仁である
正義を行う意を持てるかが人ととして一番重要なことだ
悪は滅ぼす心こそが仁であり、それに知識も地位も何も必要ない、心（実践）が重要なのだ
競争が激しくなり自分の首を絞めている
馬鹿
英語喋っただけで凄い扱いだしエクセルのSUM関数
以外ちょっと使っただけで出来る認定してんだもんｗ
そんなの成果出してる外資じゃちっとも評価にならんしな。
狩猟民族には勝てんよ
外資の日本人って、社内の立場が最低レベルじゃねw
よく見ると保険料や税金、手数料比率が高いんだよな
特に各企業に求める負担、社会保険料
どう考えても行政コストが高すぎて、
日本の経済活動コストを直撃してる
日本にいないで活動するアマゾンがクッソ儲かるのが証左
http://youtu.be/NRUiD94aBwI
コストが高いのは大体公務員のせい。
税金形ないのも、大手は潰さないのも天下りの都合だし。
日本の場合、従来の仕事のやり方をただ踏襲することこそが目的となり、稼ぐということが二の次に
なっているという例は多いだろう
アメリカなどはより稼ぐという目的のために、全てのやり方を効率化するという合理性があると思う
その意味で日本の産業習慣は非常に封件的のように思える
農耕民族特有の排他的性質と
年長者に遠慮する儒教的性質。
日本にもイノベーションを起こせる人材はたくさんいる。
一部は運良く成功者として名を遂げてるが、
革新的発想と行動力を持ち合わせた人間の
99.99%は前例踏襲主義によって潰された。
人類の最大公約数的幸福とは
真逆の結果になることがほとんどだがね。
経済的格差を拡大して貧困餓死者を増やす結果にしかならない。
食料が無限に量産できるようになったらどうなるか？
さらなる不幸が撒き散らされる未来しか見えない。
借金して生産性をあげれば経済成長～っていってるけど、
儲けは、ライバルの利益を削ることにならないのか？
あと、グローバル社会では富裕層が逃げることができるので、
富の再分配が怪しい。
指摘の通り。
頭を使う
なので、「失われた10年」といってるけど、
いまだ回復しないのは、富が新興国に流れたため
（+タックスヘイブン）じゃないかと。
○ 日本の終焉
奇跡で日本が再生しない限り失われた?0年はずっとカウントアップを続けるんだわ
老人だけが大量死する謎の疫病でもないとな
> あと、グローバル社会では富裕層が逃げることができるので、
それはナショナル社会の間違いでしょ。
グリーバル政府があれば、富がタックスヘイブンに逃げる余地はなくなる。
長期雇用した社員ほど自社の技術を会得しているから
安易に解雇できないでしょ。自社の技術が他社に流出しちゃう。
長期雇用した社員ほど逆に賃金を高くして技術流出を防ぐ必要がある。
長期雇用ではなく、他社に流出されると困る技術を持ってる人だ。
時代遅れの技術はいらんし、まして技術すらない文系は
賃金を保証する必要はない。
社員の存在価値で判断するべきなのに、
技術の価値を理解できない文系経営者が
東芝やシャープを潰したと言われる理由の１つだ。
うちは零細企業+自営業だが2012年冬以降増収増益で、かれこれ4年は好景気が続いている。
流れに乗れない無能経営が問題ではなかろうか。
零細自営は流れに乗ることが大事だけど、
大企業は流れを作り出すことが重要だからねえ。
有能無能というより才能だ。
中小は勝ち馬に乗るのが秘訣w
大企業のコバンザメでひょいひょい乗り換えないと。
一般論だよ。平均的にそう言えるということ。
年功序列賃金もあくまで平均的に見てそういう傾向があるってだけで、
個別事例では個々の能力に応じた格差がつけられているでしょう。
会社の内部技術はその会社で長く働いている人ほど身につけ知っている
確率が高くなる。だから年功序列賃金になる傾向があるってだけの話。
それがここんところの好景気でもその格差がはっきり出ている。
企業の間でも中間層の没落という事態が起こっているのかもしれないが。
国のトップも外国人でお願いします
今より良い日本になることでしょう
中小企業でも社長が一日中ゴルフしてるようなのもあるけどな
「心不全パンデミック」大震災における心不全の増加はこれまで報告がない。
『チェルノブイリの祈り』
たくさんの人があっけなく死んでいく ベンチに座ったまま バスを待ちながら
説明のつかない死が多かった 多くの人が脳卒中や心筋梗塞を起こした 駅やバスの中で
バスのアパート突入事故
東京都小金井市で昨年1月、回送中だった京王バスの路線バス
男性運転手（51）が意識を失ってけいれん発作
https://twitter.com/onodekita/status/867019600155652097
バス会社関係者のかたからの情報です。
千葉県船橋市では、バスに乗車中のお客さんが車中で突然死するという、
過去数１０年以上もなかった現象が続いています。
https://twitter.com/neko_aii/status/864834196165902336
ランナー３人、一時心肺停止。 名 古 屋 ウ ィ メ ン ズ マ ラ ソ ン
小路啓之(46)、心筋梗塞。 リ カ ン ベ ン ト 運 転 の 漫 画 家
小林大哲（24）。崖下に転落。 ト ラ イ ア ス ロ ン
小泉義仁(51) 、駅で脳梗塞。 ス ピ リ チ ュ ア ル Ｔ Ｖ
森岡賢(49)、、心不全。 元 ソ フ ト バ レ エ
飯野賢治(42) 、心不全。 Ｄ の 食 卓
今井洋介 (31) 、心筋梗塞。 テ ラ ス ハ ウ ス
木村唯(18)、右足切断、筋肉腫。 花 や し き 少 女 歌 劇 団
エビ中の松野さん高一の頃から不正脈があったそうだ。
東京の友人の子供も同じ年で高一に不正脈があり、クラスの半分以上があったと聞いたそうだ。
https://twitter.com/husataro/status/8322327299912704
2014年11月23日 昨日夕方、埼玉市の某マクドに寄り、
マクドを出てから体調不良を訴えた女子高生二人組が動けなくなり…
途中、二人は共に完全CPA(心臓停止)を起こし、既に死亡した状態で病院に到着
https://twitter.com/neko_aii/status/840925448301248513
突 然 出 血
ロンブー淳さん
「北茨城に行った次の日鼻血まみれ。美味しんぼの話もなくはない」
『進撃の巨人』作画監督・杉崎由佳（２６）
ツイッターで親族から死去報告後、非公開に…真偽不明
「頭が重たい」「歯が痛い」「親戚のおっちゃん亡くなってもうた」
「嫌な予感していたんだよな。頭打ってくそいてえ」
「服に血がめっちゃついているけど出血原因がわからん」などとツイート
橋本環奈
おうちで勉強してます…何故か鼻血が出てきました…英単語の本に鼻血が…
https://twitter.com/H_KANNA_0203/status/820094849462333440
性能や質のわりに凄い安かったというだけ。
2000年以降の円高では派遣やら期間工やら早期リストラで誤魔化して
低コストにしてたが、しょせん中国の田舎、南米やアフリカと人件費競争をやって
勝てるわけがない。
グローバル化を推進するときに、人件費カットだけで勝負しようとしたツケが今
来ているだけ。新技術や次世代産業育てずに、むしろ、コストカットと税金頼り
だけでよくここまで延命できたと感心するわｗ
でもデジタルが当たり前になってスピード、安さが重視されるようになってしまった。
もうアナログなんて伝統工芸ぐらいしか余地が無い。
老害がアナログ人間ばかりだからもうグローバルビジネスの土台にすら立てなくなった。
>そのレート時期ゆっくり時が流れてたせいかアナログ職人がやたら持て囃されたね。
>でもデジタルが当たり前になってスピード、安さが重視されるようになってしまった
その「アナログ職人」による国内製品ですら大したことない
たとえばさいきんよく目にする「JAPAN MADE」衣料品の品質では
同一価格の海外輸入製品に勝てない
中国はもちろんベトナムや北朝鮮にすら勝てない
世間で言われるほど職能は高くないんだよ
ここで日本すご～いなんて言ってる日本人のほとんどが
ハンダ付けすらやったことないんじゃね
ただ、現状の日本人個々で見ると中韓に負けている可能性は高そう。
ゆとり教育、氷河期他優秀な人材の芽をつむ事ばかり続けてきたから。
自分自身、経営者として思うのだが、学校教育では全く得られない、むしろ学校とは逆のことをしないとダメだ。
他者を出し抜く。
相手のウソを見抜く。
場合によっては怒鳴りつけてでもやらせる。
嫌われることを恐れない。
やりたいことを徹底してやる。
やりたくないことはやらない。
どうしても必要なら他人にやらせる。
サラリーマンだとこういう人間は絶対出世しないだろう。
しかし経営者にはこういう人間こそが必要だ。
学校の義務教育からして戦後の経済発展を
見越したシステムだからな。
要はサラリーマンになるための教育。
上から与えられたことだけをこなす内容を9年間やらされる。
協調性が無いと先生から叱られるしありふれた大人になってしまう。
今の教育システムじゃ起業家は育ちにくいと思う。
＞利益が上がれば株主還元も強化され、株価は上がり、資産効果で消費も伸び景気は良くなる
金持ちだけで経済まわすのか。働くのって損だなｗ
大企業でも取締役連中はだいたいそうだぞ。
出世するかどうかと経営者の性格的資質wと
学校教育の方向性はしっかり区別しましょうね。
ああ、日本の経営者はなんて呼ばれてるんだっけ？
今の日本企業の状況を踏まえてお答えください。
1番の国なのに民間の利益とか考える方が無理な話
公務員が三度の飯より好きなのが
民間人が悶え苦しむ事。
特に、民間人の親が子供の前で、土下座させる事ができたら
一人前の公務員。全ては公務員の為に、民間人が存在する
年金とか笑っちゃうだろ
消えた年金問題は、最初は消された年金と呼ばれていたのに
いつに間にか不可抗力で責任回避どころかネコババして、退職
衣料品の工場はとにかく給料が安い
手に職つけようとしたところで月10万ちょい（会社にもよるだろうけど）
実家が裕福で貯金の心配が無いとか結婚相手が高給取りでもなければ、一生働ける場所じゃない
統治者階級→北朝(皇帝)＋旧東ローマ帝国＋男性＋陸軍＋源氏＋ドイツアーリア血統＋日章旗＋反自由主義
労働者階級→南朝(天皇)＋旧西ローマ帝国＋女性＋海軍＋平氏＋地中海イギリス血統＋日輪旗＋親自由主義
創業者以外でサラリーマン社長で代表取締役社長という概念がおかしい
枢密院議長兼内閣総理大臣あるいは衆議院議長兼内閣総理大臣という異常なな役職
取締役会(枢密院or衆議院)と執行部門(内閣)は分離すべき
企業には宣伝部がある
敗戦後に産業ナショナリズムを情報で扇動し革新官僚たちがGDPという生産至上主義を日本社会に植え付けた
「日本の技術が～」というのはプロパガンダ
『統制+輸出』だけでアメリカに甘えて商業をやってた国にすぎない
その化けの皮がはがれたのにいまだに旧式の宣伝をやってる
一億総労働者階級(反ブルジョア階級型統治体制＝法人資本主義)が出来上がった
「一生懸命勉強して大学に行っていい会社に入りましょう」とだけ洗脳してきた北朝鮮以下の国家
義務教育は兵隊階級育成機関
私塾+私立は本来は「思想」と「所属する社会階級」に基づいて学校を選択するが偏差値と赤本型教育に占領された
教養のある文化性の帯びた日本社会は消えてなくなった
※戦後日本 のマスコミが使わなかった言葉が階級(Class)
※カレルヴァンウォフレンによると「日本の教育は労働者階級育成システム」(日本権力構造の謎)
※日本の統治者階級と労働者階級は日本の名門と海外の名門との混血貴種であり
政界、官界、財界、芸能界などはみなその類であること
----上流階級：一族：保守主義：旧貴族
上位中流階級：一族：自由主義：高学歴＋学者＋実業家＋資産家
中位中流階級：市民：民主主義：ホワイトカラー
下位中流階級：国民：国家主義：自営業＋公務員
----下流階級：人民：社会主義：ブルーカラー
◆宗教の宗派
※仏教＝卍＝国家民族主義＝強制同一化政策＝複数の民族を強制的に一つの民族にする手法
※仏教の僧侶＝釈迦族＝アーリア族 ※日独伊三国軍事同盟の犯人
※藤原氏の貴族が『頭(天皇)』を下の身分に落として階級制度を作った
『頭』→仏教真言宗 ※天皇＝北朝系に封じられる
『首』→仏教天台宗 ※北朝系皇族＋北朝系公家＝北朝系貴族荘園体制
『肩』→仏教臨済宗 ※藤原五摂家(近衛閥＋九条閥)＋武家＝北朝系幕府体制
『脚』→仏教曹洞宗 ※下級武士
『骨』→仏教日蓮宗 ※商工業者＝階級が下がった旧平家の血統を保管するために創設
『血』→仏教浄土宗 ※商人階級
『指』→仏教浄土真宗※南朝系労働者階級(近衛閥＋九条閥＋仏教天台宗青蓮院門跡傘下)＝従属階級
※日蓮宗と浄土真宗の仏壇と神道のお神輿と水商売の店が華やかな様式美文化なのは
文化を作る血統である平家の血統が下の身分に落ちたため
※倭国＝周王朝分権体制＝姫氏 ※白村江の戦い敗北者
日本国＝唐王朝傀儡政権＝李氏 ※白村江の戦い勝利者
※南朝＝天皇＝女系＝日輪旗(赤地に金の丸)
※北朝＝皇帝＝男系＝日章旗
◆新聞の階級
上位中流階級→朝日新聞 ※名門＋高学歴御用達
中位中流階級→毎日新聞 ※ホワイトカラー
下位中流階級→読売新聞 ※自営業＋公務員
----下流階級→大衆紙 ※ブルーカラー
※日本の新聞は高級紙(大新聞)と大衆紙(小新聞)の中間紙
◆スポーツと階級
上流＋上位中流→ラクロス＋乗馬＋ゴルフ
中位中流階級 →ラグビー＋テニス＋ゴルフ
下位中流階級 →野球＋オリンピック種目
----下流階級 →サッカー
難波(なにわ)
平城(へいじょう)
長岡(ながおか)
平安(へいあん)
以降 遷都されていない
現在に至っても東京を首都とする法律は存在しない
経営をささえてない事が多いｗｗ
日本企業の内部留保が多いのは、
震災とか影響の大きい他国の経済問題、円高等々のリスクに対して、
いざとなったら助けてくれるのは銀行よりも内部留保しかないのが大きい。
会社のリスク対策や雇用安定性も考えず、単純な利益率だけ書いてて低級。
今の右翼、左翼はニュージェネレーションだよ。
左翼って世界では時代遅れだよ
その国際標準から見て特殊な日本人が、世界の標準的な仕事の仕方に合わせると、他の民族より見劣りする。どこかの土人より。
過去の日本は独自文化だから成功したとも言える。
単一民族であることの長所活かせた。後は手先が器用とかオタク的なコダワリとかの長所が活かせた。
↓
中韓
高付加価値の市場は狭いから儲からない仕事もこなさないと一般管理費率が高くなって競争力が落ちるよ(´・ω・`)
気の毒に
数は少ないがGoogleの創業者のように学生時代の研究がスタートアップの最大の資産となることがある
趣味がコーディングの人材にITの高度教育を受けさせることで予測不能な（学生間の交流と研究内容を溶媒とした）化学反応が生まれる事もある
よってハッカーが大学・大学院で情報工学を学ぶことには意味がある
（アメリカではAI・機械学習の研究はComputer Science――情報工学専攻の学部・院で行われる）
糾し学歴を取って満足するような三流人材では全く役にはたたない
睡眠中もプログラミングの事を考えるぐらいの人材でないと国際競争力は維持できない
そのためには個が組織から分化できない未成熟で依存症の心理状態から脱して、一個の専門家として成熟することが必須
大学・大学院を、ハッカーを非ハッカーが運営する企業から切り離して、趣味のコーディングを極めるために利用してもらえば良い
属人的なスキルの成長は、当人がかけた時間に比例する
寝る間も惜しんでコーディングをするアメリカ人と、大学在学中遊んでいた日本のIT人材に差が開くのは自明の理だ
・H-1Bビザ（大卒以上、または大卒相当の経験）か
・グリーンカードの抽選（Lottery）か
・修士かコミュニティカレッジを卒業してOptional Practical Trainingで働いてグリーンカードのスポンサーになってもらうか
・米軍に入隊する（人員が足りていない部隊についてはグリーンカード無しでも可となる）
あたりかね
一番楽なのは抽選、高卒であれば誰でも資格があり日本人枠は常に空いているから
数的に多いのはOPT経由での就業かH-1Bビザ
H-1Bビザは日本で情報工学のPhDを取得しとくと有利だと聞いたことがある
外国人（グリーンカード取得者）で多いのは学位をアメリカで取得してOPT中に
グリーンカードのスポンサーが見つかるケース
まあ後は投資家ビザだが資金的に1億数千万円は必要
蓄えがあるなら、授業料の安いコミュニティーカレッジで準学士や、学士・修士を取得してOPTで仕事を探すのも悪くはない
米軍入隊も悪くない
10～20年後の経済が崩壊した日本に必要な経験が得られる
戦場での殺し合いの経験で生き残る素養を伸ばせ
命をかけてアメリカに貢献し勲章でも貰っておけば一生潰しがきく
そりゃ、なんにも作れなくなるのは、当たり前。
駄目なのか？
個人情報が全て暗号化されたら
９割ぐらい民間に任せられないかな？
日本は生糸から始まり次々と作るものを切替えてここまでやって来た。失われた２０年の最大の課題は、新たなものへのシフトが上手く機能していない部分だろ。
儲からんだろ。
新たな商品ではなく、既存の商品を安く、言うなれば豚丼を作るわけだ。
「韓国すごい」「日本死ね」「安倍死ね」って毎日ネットで言ってる俺らはどうなるｗ
普通に外資系入った方が楽じゃないか？
窓口で応対してるのは公務員じゃなくて有期契約のバイトだよ
最低時給800円くらいで使われてる
公務員は奥のほうでふんぞり返ってるやつ
ああいう連中は市民と接することはない
クビ括れ
当たり前の事。
消費者の意見より上司の機嫌が優先
法律より部内の空気を守る
儲けも何も、それ以前の問題だろ
こだわるよな。
実際は、計画変えたいけど見直し方法が分からないのもある。
海外がいいとも思わないが、海外だと最初の計画時に複数の計画立てて、計画を切替えていく。
参入障壁を取っ払った運送や運輸業界がどうなったか見ていてまだそんな夢心地に寝言ほざいてんのか
セーフティネットも実質ない上にアメリカ型雇用なんて日本人お得意の猿真似で導入してみろ
職業型テロリストや売春婦や産業スパイが跋扈する社会になるわ
解雇規制の緩和なんて何の役にも立たない。
こんなもん日本だけだろ
この役職みて吹いたｗ
日本って所詮上辺だけのビジネスもどきしてるに過ぎんね。
肩書にアホみたいに拘るし社会主義体制の方が似合ってると思う。
計画を練って発表しても、それを実現しない社員が悪いんだよ
すべては社員が行うんだから、会社は社員の責任だよ
誰の責任と言っても、失われた２０年は戻ってこない。
戦略練り込んだ計画立てられないのは歴史的事実だし、高度経済成長成し遂げたのは計画通りに動かない社員が実現したとも言える。
今度の東京オリンピックも多分成功すると皆が思ってる。計画なんてあてにしてないで、人々がなんとかすると思ってるから。
一番の理由は、税金を払いたくないから年度末にバンバン使うから
高い所に昇りたがる奴は皆一緒。
儲けなんてのは二の次なんだよ。
何を言ってんだか
東証企業が持っている金は、現在が過去最大だぞ
儲かっているのは企業だけで、それが個人に分配されてないってだけだ
アメリカとかユダヤとか支那とかは全部我が利益にしようとする
とロクに理解もしないまま全社を上げておままごと。
何だこの茶番…
自己満足か、確かにそうかもなー
自己満足のためには、能力や実務よりイエスマンがありがたいんだろうし
利益は迂回しているだけで、結構儲けていると思うけど
計画がすごく傲慢なんだよ。
相手がいるって事を考えてない。
高級和菓子を用意したから来て！とか
宣伝しても
今お腹いっぱいだからいらない相手には暖簾になんとか。
この高級和菓子用意する計画は立てるが
食べに来てくれる人を増やす計画がない。
だがよ、高度経済成長期には自他共に認める世界一は伊達じゃない。できてたんだぜ、お客のニーズに合わせることが。
計画はどんぶり勘定だったけど、現場がなんとかしてた。なのに、今はできなくなった。
テレビドラマや映画やAVと同じで
客の事なんかまったく考えずに
監督が自分が気持ちいいオナニーする事しか考えないからな
一部政治家もそう
ねーよ
流動性高いモノが内部留保にたんまりあるなら有利子負債なんて減らす
日本企業の内部留保のレベルは先進国の中で別に多くもない、平均的なレベル。
だいたい内部留保は貯められてるもんじゃない。
企業の資産を構成する資金源の内、株主が再投資した分で、
失われていない分の合計に過ぎない。
テレビのチャンネルが回転式から電子式になるまで、物凄い開発競争が展開され、日本企業は常に先頭を切ってきた。
今はインターネットを使えば、最後の部分だけを簡単に使うことができる。
このインターネット時代元には戻せないから、戦略的に攻略するしかない。
ところが、日本企業、日本人といっていいと思うがは、戦略を織り込んだ計画を立て攻略することが絶望的に下手くそ。
戦略性は日本人が苦手なんじゃねえよ。
世界中得意な人種や文化なんて存在しない。
欧米崇拝白人至上主義はダサいぜ。
利益がタックスヘイブンに流れるから
戦略性のある人間を潰す組織や民族性という事。
コンプライアンスというモンスターの登場で本業の時間が全く取れない。
生産性がどんどん失われる。
潰れてく日本企業はコンプラを軽視してるところがほとんどだが。
中小企業の話か？ だったらそうかもしれんね。
その割には、日本のみ負けっぱなしなことの説明よろしく。
それも真理。
一方で機能しているとは言いがたい品質保証部門に大金をかけないといけない今の日本企業。
東芝レベルのコンプラ無視すればいい無敵だな
無能が仕事するために無駄な法規制作ったり。
余り伸びしろの無いこれまで稼げた産業に居座り生き残ろうとするから、
相対的に衰退していってるという感じ。
皆が同じことをやっていたら儲からない。
昔の日本だったらiPhoneパクって魔改造して
より高品質高性能なやつ出してた。
最近は同質化すらできない。
真似が強みなのに、それを自ら捨てたからな。
驕りがあったんだろうね。
確かに真似はしたが、劣化コピーしか作れないとはな。
こうなってしまったのはいろいろな原因があるんだろうけど、
最大の原因は技術軽視の文系経営者の台頭だろうな。
IBMスパイ事件のインパクトは大きかったな。
レーガンのプロパテント政策と相まって日本でモノマネ開発は出来なくなった。日本人自身も独自で出来ると勘違いしたわな。
コンピュータの世界は資産流用のため、クローンにせざるを得ない。
さらにこんなアホ経営者に対して思考停止の社畜集団しかない。
国外はどんどん変化していってるのに自分達が成長止まってたらそりゃ儲けられんよ。
かつての日本企業の製品にはそういうものが多く、爆発的に売れて市場を作ることができた。
例えば、コピー機。
昔、ゼロックス焼くには専任の人に頼んでいた。
今はコンビニでもセルフサービスでコピーしている。
例えば、ホームベーカリー。
例えば、ビューティー機器、パナソニックの綺麗なお姉さんシリーズ等。
こういったものが日本企業からはなかなか出てこなくなった。
そりゃそうだ生産現場は海外だから。
当初、試作は国内といいつつあれよあれよと言う間に、全ての現場が海外に。グローバル化には対応できても、日本の長所は活かせない。
日本の会社は本来トップダウンじゃない。欧米の猿真似トップダウンには無理があった。
>年功序列で無能団塊が出世してからのトップダウンｗｗｗ
バブル世代だから、、、
本来の日本的経営は全員参加。責任権限は見事に曖昧で、互いに補完しあってた。
課長補佐、課長代理、筆頭課長補佐、課長心得…は
要らない 余剰人員余ってるのか
恥ずかしいです
その儲からない企業の株を買う
バカな日本人投資家
いまだに株といえば日本株と思ってるバカ多し
エラそーなレスしてる奴がいるが
投資の話になるとバカ丸出しのネトウヨ発想
いやヨーロッパ（というかEU）は日本どころじゃない規制だらけだろ
だからEUから出ようぜって人間がヨーロッパで増えてるわけだろ
短期的に見れば底堅いから日本株を買うのは間違いではないが‥。
http://kotora888.art-studio.cc/kotorabasefr.html
http://kotora888.art-studio.cc/kotora/nikki_2016_01/201606_4.html
平安時代のはじめ
チョーセンの学校教育には存在しない日本の平安時代は、鴻巣にありました
はじまりは平城天皇の時代です
※埼玉県鴻巣市＝市の領域が蝶の形をしている
古代イスラエルの領域も蝶の形をしている
蝶の家紋をつけてるのは平氏
朝廷、皇居と陵
https://www.google.com/maps/d/viewer?mid=1RsqoFa3P1HbdPayJcxxVLbj1AYg&ll=35.99305049102668%2C139.59739272263334&z=10
(新) 日本の黒い霧
http://blog.goo.ne.jp/adoi/e/3f5592b4b77a251189648c622d9404a7
その一つが「日本国成立史」と「天皇」に関わるテーマであり、
私たちが幼少の時から教えられてきた古事記・日本書紀をベースにした神話物語が、
後代まで真の日本国成立の事実を国民の目から隠すために創作された、
古代の賢者による壮大な虚偽物語であることを明らかにします。
その一部を掻い摘んで挙げれば、神武天皇は宮崎日向の出自ではなく、奈良大和朝廷の王にもなっていない。
また大国主命は島根出雲の王ではないことなど、実在した両古代王の出所が明確になれば、
たったそれだけで、現在の創作日本史、神道教義、
または大和朝廷をベースにしたあらゆる歴史・スピリチュアル議論が木っ端みじんに瓦解することになるでしょう
123便事件の事実隠蔽はそれこそひどいものですが、
わずか2000年前の自国建国の歴史すら大嘘を吹き込まれている現代日本人は、
とことん不幸な民族であると思わずにはいられません。
この歴史の闇を暴く時、123便事件とは何か、天皇とは何かが初めて国民の目に露わとなることでしょう。
奈良神武王朝を紀元とする大和朝廷成立史を偽装するため
法隆寺の五重塔ですら他所から移築されたのである
「なぜそこまでするのか？」というのはまた別の問題
(新) 日本の黒い霧
http://blog.goo.ne.jp/adoi/e/2c48b2d712beeeefea3114c0bf49093f
真の天皇制は一般日本国民の全く預かり知らぬところで執り行われているのです。
123便事件の隠蔽などはその最たるものですが、本当の事が国民に知らされていない。
日本国統治の要諦（現代の法制度でいえば象徴か）である天皇制ですら、その実体が国民に知らされていない。
この現実こそ、日本人が生まれながらに抱える最大の不幸であると私は考えます。
陰謀論の世界では、「○○天皇は△△のすり替えだ」、
「この代は血が繋がっていない」云々の議論が盛んなようですが、そんな議論は私に言わせれば何の意味もありません。
どれも大和朝廷・万世一系という古代に創造されたフィクションから離れない虚しい議論です。
この三世代が氷河期に対し、これでもかというくらいに邪魔をする
じゃないと会社の業績良くならんわ。
欧米では戦略的に、必ず複数プランを立てプランが上手く行かなければ、他のプランに切り替える。
日本にそんな習慣無いだろ。無知はすっこんでろ。
とか言い出す営業のせい
日本は共産主義的だし、企業戦略も旧ソ連的になるんだよ。
政治将校が戦いの意義とかを末端に説き、一人一人の頑張りと相違工夫を求めるが、戦術や戦略はおざなりで、被害を問わぬ人海戦術になってしまう。
かつて、その人海戦術で世界一だったんだけどな。
中途半端な欧米模倣のトップダウンや、もどきの戦略が駄目なんだだよ。製品の模倣はできても、仕事のやり方は模倣では駄目なんだよ。
中途半端な模倣な、人海戦術の方が日本人的には合ってる。欧米流に合わせる理由が無い。
以上。
完全自動化されたら、スマホで呼び出し玄関にお迎え、不要になったらその場でサヨナラ。利用時のみ課金。
車を所有するのは、極一部のマニアのみ。
自動車メーカーは市場不足分を供給するのみで、今の販売規模を維持できない。