【労働問題】転勤命令・育児と介護に配慮　厚労省・法規範ポイント示す

186 ：名刺は切らしておりまして：2017/08/30(水) 02:13:52.80 ID:0D4EMles.net

>>124
そういう企業は年3回の帰省費用を会社持ちにした単身赴任を別の選択肢として与えてるんじゃない？
酷い所は人減らしの目的で、転勤命令を使う所も有っただろうけど、そんなやり方してた企業が、今から昔の実態を晒されていったら面白いと思う

しかし、年収500万レベルから、転勤か単身赴任に応じたら更に200万アップで出世コースとかの企業まで悪そうに晒されてしまうのも良くないとは思う