【就職】現役採用担当者座談会　「10人呼んだら2人トンズラ」が学生の現実

海江田三郎 ★

https://dot.asahi.com/aera/2017032100060.html

　面接で嘘をついたり話を盛ったりするのは、もはや「当たり前」。3月20日号で、大学生のそんな現状をリポートした。
言うまでもなく、企業は「嘘」や「盛り」に気づいていた。

──面接での「嘘」や話の「盛り」は気になりますか。
コンサル：競合他社も受けていて「2次、3次まで行ってます」って言うんだけど、絶対嘘でしょ、と思うことはありますね。本当に受かってるとしたら、その会社は大丈夫なのかと。
人材：最近「アプリを作りました」と言う学生が多いんですが、実は自分でじゃなくて、ハッカソンでみんなで作った、
みたいなことは多々あります。質問を重ねれば簡単に見破れる。だまされている感覚はないですね。
IT：バイトなのに店長だったとかカンボジアで井戸掘ったとか、かわいいもんだな、と。面接担当者はそんなことよりポテンシャルを見てるのに。
ただ、嘘を見抜けているかと言われれば自信はない。確かめようがないので気にしてもしょうがない。
外資：知りたいのは、「バイトで売り上げを2倍にした」というならその要因分析。お客さんのターゲットを広げたのか、
単価を上げたのか、商品は同じなのか違うのか。仮に「2倍」が嘘でも、論理的に説明できるのならうちはOKです。

建設：多少「盛る」くらいは大目に見ますが、友だちの話を自分のことのように話すとか、根拠のない嘘をつく学生は採りたくない。
お客さんに対してそれをやられると困るので。数年前から、嘘への罪悪感が薄れているとは感じています。

●親類がやたらと死ぬ
──ほかに、困っていることはありますか？
人材：突然連絡が取れなくなったり不義理をされることです。
IT：突然、ノロウイルスやインフルエンザが世間の罹患（りかん）率からは考えられないほどはやりますね。親類もやたらと死ぬ。電車も事故で遅れまくり（笑）。
外資：特に実害が出ると痛い。うちは地方からインターンシップに来る学生のために交通費と宿泊費を出しますが、
週をまたぐときは要注意。土日をたっぷり堪能して、成果を発表する月曜の朝にトンズラする学生がいますから。
外資専門の就活サイトに、体験談として「あそこは交通費がいくら出る」とか書かれちゃうんで、やろうと思えば計画的にできちゃう。

建設：面接のために地方からバスで10人連れてきたはずなのに、途中でおなかが痛くなったと消えちゃって、
帰りは8人になってる、なんてことは普通にあります。それも、もう想定の範囲内ですね。

──なぜこれほど嘘が横行するのでしょうか？
建設：構造的な問題なのかな。就活サイトや大学の就職課が「経験値はこう話すべき」みたいなのをパターン化していて、
「どれでいく？」みたいになっちゃって、本当はボーッと暮らしている学生もいるはずだから、盛らざるを得なくなってる。

金融：「何をやってたの？」と聞くから何かやらないとまずくなるし、「何がしたい？」と聞くから無理にやりたいことをつくる。
採用を始めて気づいたんですけど、本当はやりたいことがないから就活してるんですよ。あればすでにやってる。
そういう意味で面接自体が機能しなくなってると思うので、極力やりません

──どんな選考をしているのですか？
IT：うちも面接は普通にやって「第1志望か」とか「やりたいことは」と聞きますよ。聞いたってしょうがないのはわかってるんですよ。
履歴書を見て、「出身小学校の自慢をしてみて」なんて聞いたほうがよっぽど人となりがわかる。
でも、学生は控室で「第1志望とかやりたいことを聞かれなかったからもうダメだ」と落ち込んでいたりする。だから、面倒くさいけど聞いとくか、と（笑）。

──定番質問はしてほしいわけですね。
建設：そういう質問を大事だと思っているので、答えていないのに採用されると「補欠じゃないか」「幹部候補になれない」と悩んじゃう。
マニュアルは嫌いだけどマニュアルで聞いてくれと、二律背反なんです。
IT：不思議なのは、内定を伝えると「御社に行きたいんですけど、やりきりたいんです」と言う学生が多いこと。「やりきるって何？」
って聞くと、その業界で一番難しいと言われている会社まで「受けきりたい」と。
人材：あるある。「御社が第1志望です！　でも8月まで待ってください」って、それ、第1志望じゃないでしょう。

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