【働き方改革】残業の上限規制に「抜け穴」、「休日労働」は含まれず…年９６０時間まで働かせられる制度設計に

海江田三郎 ★

http://www.asahi.com/articles/ASK3K5JQTK3KULFA02D.html

　政府が導入を目指す「残業時間の上限規制」で、「７２０時間（月平均６０時間）」と定めた年間の上限に
「抜け穴」があることがわかった。休日に出勤して働く時間が上限の範囲外とされていて、
「休日労働」の時間を合わせれば、年に９６０時間まで働かせられる制度設計になっていた。

　残業時間の上限規制は、安倍政権が進める働き方改革の最重要テーマ。「過労死ゼロ」を目指して労働基準法に上限を明記し、
「抜け穴」をつぶすことが改革の狙いだが、「休日労働」が年間の上限の例外になっていることで、規制の実効性に対する信頼は揺らぎかねない。

　労基法は原則として週１日の休日を義務づけている。政府と経団連、連合が合意して１７日の
働き方改革実現会議で提案された新たな規制案では、この「法定休日」（ふつうは日曜）を除く日の時間外労働（残業）だけが
上限の範囲とされている。法定休日に出勤して働いた時間とあわせれば、過労死ラインぎりぎりの「月８０時間」の
時間外労働を１２カ月続けることが可能な制度設計になっている。

　政府の担当者は「年７２０時間の上限に、休日労働を上乗せすることは理論上可能」と認めた。
一方、休日労働をさせるには労使協定を結び、３５％以上の割増賃金を支払う必要があるため
、「実態として（企業には）できない」と説明する。だが、労働問題に詳しい菅俊治弁護士は
「休日労働について議論がされておらず、真の意味での上限規制になっていない」と指摘する。（編集委員・沢路毅彦、千葉卓朗）

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