【就職】みんな同じスーツに身を包む、「日本の就活」ってヘン？

461 ：名刺は切らしておりまして：2017/03/13(月) 11:16:21.73 ID:UgloT9G/.net

評価する立場で考えたら簡単。
服装が個性的だと、評価する基準が増えてしまう。
また、服装による先入観が入ってしまう。
しかし、人事部にいるのは、プロの人事担当者ではない。
総合職のローテンションで、数年間だけ担当しているに過ぎない。
だから、余計な要素は落とさないと、到底処理しきれない。
そうやって制限して選んでも、3割はミスマッチで辞めちゃうくらい、人を見る目が無いんだから。