【仕事】日本人の仕事に対する「熱意」は世界最低…受け身で消極的な日本人の働き方

海江田三郎 ★

http://jbpress.ismedia.jp/articles/-/48945?page=2

表向きは勤勉だが、仕事への「熱意」は最低
?第1回は、日本人の働き方に注目してみよう。
これまで日本人は勤勉だと言われ続けてきた。いま問題になっている「働き過ぎ」はその副作用ともいえる。

?しかし、そもそも日本人は本当に勤勉なのだろうか？

?まず一般労働者（正社員）の年間総労働時間を見ると、2030時間（厚生労働省「毎月勤労統計調査」2012年）で
主要国のなかでは突出して長い。しかも手当が支払われない「サービス残業」もかなり存在することが知られている。
また有給休暇の取得率は47.6%（厚生労働省「就労条件総合調査」2015年）と半分も取得されない状態が続いている。

?これらの数字を見るかぎり、日本人の勤勉さは依然として健在だといえそうだ。
?しかし、他方にはそれと逆のデータもある。

?従業員の「エンゲージメント」（仕事に対する積極的な関わり方を意味し、「熱意」と訳されることが多い）に関する
国際比較を見ると、複数の調査ではいずれも日本人の低さが際だっている。たとえばアメリカの人材コンサルタント会社、
ケネクサが2012年に正社員を対象に行った調査によると、日本人のエンゲージメントは28カ国の中で最低である。

?一見すると勤勉そうだが、仕事に対する熱意は低い。すなわち安定しているが受け身で消極的な日本人の働き方がそこから読み取れる。

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