【IT】ヤフー、新卒一括採用を廃止　経歴を問わないポテンシャル採用も新設

1 ：海江田三郎 ★：2016/10/03(月) 11:22:48.09 ID:CAP_USER.net

http://www.nikkei.com/article/DGXLZO07909200S6A001C1TJC000/

　ヤフーは新卒の一括採用を廃止する。10月から新卒や既卒、第二新卒などの経歴にかかわらず
30歳未満であれば誰でも通年応募ができるようにする。技術者や営業職など全ての職種が対象で、
１年で300人程度を採用する計画だ。海外留学生や博士号取得者の就職活動時期の多様化に対応するほか、新卒以外にも平等に採用機会を提供し優秀な人材を確保する。

　経歴を問わない「ポテンシャル採用」を新設する。入社時…

86 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 02:43:37.60 ID:WSKf3gWu.net

年齢不問だと思うよ

87 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 02:53:51.63 ID:PC/NHFkF.net

質以前に人の数が足りない

88 ：1浪1留和田大政経卒ブランク26.8年：2016/10/04(火) 03:16:19.16 ID:TYm5fAj6.net

>>84
>ニートに用はないんだよ(笑)

無能の方ですね(w
わかります。
ポアンカレ予想証明した天才数学者ペレリマンは
ニートの星ですが何か?(w

89 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 03:23:29.37 ID:hxSiOUMP.net

ヤフーって面白い人いないじゃない
事務的に仕事こなすような人ばっかりでつまらない
ポテンシャル採用といっても、組織に従順な人ばかり採用しそう

90 ：1浪1留和田大政経卒ブランク26.8年：2016/10/04(火) 03:24:11.13 ID:TYm5fAj6.net

>>86
30歳上限としてる件(w
何歳だったらこうじゃないとダメとかやってる時点で
年齢不問じゃありませんが何か？
応募書類は年齢を推定できないようにヤフージャパンのは
なってるのかな？
また応募者に金のかかる評価基準でもあるのかな？（w
ボランティアなんて天才貧乏人にやるヒマないので(w

91 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 03:26:53.96 ID:WSKf3gWu.net

年齢制限は見る求人が違うのだなｗ

92 ：1浪1留和田大政経卒ブランク26.8年：2016/10/04(火) 03:28:22.45 ID:TYm5fAj6.net

>>1
大卒後最初に就職した企業名及びブランク不問じゃないとダメだな。
ネット普及前までそんな評価基準知らないことだったしな。

93 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 03:32:08.34 ID:WSKf3gWu.net

変な文章を書くやつは提出書類も変なんだろうなｗ

94 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 03:36:46.13 ID:hxSiOUMP.net

ヤフーの問題はどんな人材を採用するかとかじゃなくて
どちらかというとどんな事業をやるかという問題のほうが大きい
よくもわるくも無難な事業しかしないという印象を受ける
だから社会的に問題になろうとも突き進むあの企業には勝てない

95 ：1浪1留和田大政経卒ブランク26.8年：2016/10/04(火) 03:37:35.17 ID:TYm5fAj6.net

>>1
年齢/経験/社名/ブランク一切不問
でなおかつ受験者にお金の負担を
かけさせない評価基準をもって
採用の可否を決定するなら社長職に
応募しよう。なお、孫の言うことは聞かない。(w

96 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 03:43:27.54 ID:9SiiGPA1.net

>>90
とりあえず30歳って書いてるのはバカ除けだよ。
実際は実力と実績があれば年齢不問で採用されるよ。

97 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 03:49:27.48 ID:LrD0lVR8.net

世界のYAHOOは今的な社名ロゴなのに、
なんでYahooジャパンだけ古くっさいロゴの
ままなの？キモいんだけど。

98 ：1浪1留和田大政経卒ブランク26.8年：2016/10/04(火) 03:53:18.41 ID:TYm5fAj6.net

>>96
>とりあえず30歳って書いてるのはバカ除けだよ。

30歳以上はバカとか(w
ならば孫も30歳越えてるのでクビだな(w
論理メチャクチャ(乙
年齢と(金がいる)実力実績とは無関係だよ(w

99 ：1浪1留和田大政経卒ブランク26.8年：2016/10/04(火) 03:56:40.14 ID:TYm5fAj6.net

>>1
米系大手投資銀行なんてコネ入社しまくりなのを知っている。
奴等を頭が切れるとは思っていない。

100 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 03:59:32.66 ID:A4mguztW.net

>>99
コネは才能の一つだよ

101 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 04:04:45.88 ID:8iVn0XrV.net

なんでやふにこだわるのｗ

102 ：1浪1留和田大政経卒ブランク26.8年：2016/10/04(火) 04:07:23.39 ID:TYm5fAj6.net

>>100
金持ち無能君(乙

103 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 04:09:09.76 ID:d40LcAtu.net

＞30歳未満であれば

やはり、ここに反応してる人が多いですね。
ですがご安心ください。日本人の平均年齢は４７歳です。

「30歳未満であれば」と言いたくなる人たちの気持ちも分かろうものです。
“ヤフー”とか言ってますけど実態は平均年齢４０オーバーなのでは？

最近はＩＴ企業もジジババばっかりなんですよ。

ｂｙ　かもめ党（鼎 梯仁）

104 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 04:12:42.06 ID:9SiiGPA1.net

>>98
本当に30歳までしか採用されないと思うバカを避けてるだけ。
若くてバカならまだ使いようがあるが、30超えてバカなんて採用しても使えないだろ？

105 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 04:17:45.86 ID:ndx4Vezc.net

大手企業でポテンシャル採用の年齢高いのは建前上JR東日本位か

106 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 04:19:13.40 ID:1sm+dQxS.net

>>6
30以上は中途採用だろJK
30まで職歴無しは流石に無理

107 ：1浪1留和田大政経卒ブランク26.8年：2016/10/04(火) 04:20:09.73 ID:TYm5fAj6.net

>>103
>「30歳未満であれば」と言いたくなる人たちの気持ちも分かろうものです。

日本人の年齢差別主義者の気持ちがわかったからといって
差別をやっていいとはならない。そこはきちがえるな。
俺は年齢経歴に無関係に頭脳明晰な人間と仕事がしたいだけだ。

108 ：1浪1留和田大政経卒ブランク26.8年：2016/10/04(火) 04:23:30.62 ID:TYm5fAj6.net

>>106
>30まで職歴無しは流石に無理

年齢差別主義者(乙

109 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 04:24:14.23 ID:LrD0lVR8.net

>>106
死ね

110 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 04:31:00.93 ID:8iVn0XrV.net

必死だねｗ
行って言ってこい

111 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 04:33:03.66 ID:ndx4Vezc.net

>>97
Yahooジャパンは他の国のYahoo(米Yahooが筆頭株主が多い)
と違い、ソフトバンクが筆頭株主なので運営が独立してる

でも米Yahooも買収されたから今後変わるかも

112 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 04:44:21.24 ID:P3exBGXZ.net

>>1


チョンバンクは
白洲次郎をケセッキ呼ばわりするCMを
いつまで続けるつもりだ？

113 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 04:45:04.70 ID:8iVn0XrV.net

なにか目玉商品的なことをして脚光を浴びれば
良い人が来ると普通の人は思うｗ

114 ：1浪1留和田大政経卒ブランク26.8年：2016/10/04(火) 04:47:31.63 ID:TYm5fAj6.net

>>104
>本当に30歳までしか採用されないと思うバカを避けてるだけ。

詭弁はよせよ。
なら何のための応募資格なんだ？
お前のような人を騙す根性は心底
腐ってるとしかいわざるを得ない。
お前のような人間(広告代理店に多い)
は日雇い肉体労働者がお似合いだ。
　忠告しておこう。応募資格はそれ自体
真であり、そこに詐欺は存在出来ないものだ。

115 ：1浪1留和田大政経卒ブランク26.8年：2016/10/04(火) 04:55:24.83 ID:TYm5fAj6.net

>>104
>若くてバカならまだ使いようがあるが、30超えてバカなんて採用しても使えないだろ？

何歳だろうがバカは使えない。

116 ：1浪1留和田大政経卒ブランク26.8年：2016/10/04(火) 05:05:24.04 ID:TYm5fAj6.net

>>103
>“ヤフー”とか言ってますけど実態は平均年齢４０オーバーなのでは？

働いてる奴の平均年齢が何歳であろうが関係ない。
ヤフージャパンにとっていいサービスを提供できるかどうかが重要なだけだ。

117 ：1浪1留和田大政経卒ブランク26.8年：2016/10/04(火) 05:14:18.51 ID:TYm5fAj6.net

>>1
ヤフージャパンの回し者が出てきているのかもしれないが、
くだらない年齢差別をやめろと上司に言っとけ。

118 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 05:15:08.01 ID:hfq84Gc2.net

天才プログラマーなら雇って貰えるだろ
大卒なんて肩書が通用しない会社が増えるだろうな

119 ：1浪1留和田大政経卒ブランク26.8年：2016/10/04(火) 05:19:44.02 ID:TYm5fAj6.net

>>1
現在の日本はいかに人を騙せるかが頭のよさと評価されているフシがある。
この現象は日本経済の発展上、由々しき事態以外の何者でもない。

120 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 05:34:49.30 ID:8iVn0XrV.net

業務改革の一貫やね

121 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 07:09:41.74 ID:GrwRX3oP.net

なんで30歳以下にしたんだろうな
年齢制限を廃止し
通年採用することにこそ意味があるのに

122 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 08:52:38.22 ID:8BHJkvav.net

ヤフーだから新卒が集まらなくなったんじゃね？

123 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 09:31:16.18 ID:43AcDM7q.net

>>114
社会人中途採用が無くなった訳じゃないのに頭悪すぎだろうお前
お前みたいな30過ぎの引きこもり役立たず爺は社会に不要ってだけの話だ

124 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 09:31:37.11 ID:GrwRX3oP.net

そもそもIT企業なんか
使えない奴なんか
ばんばん首にするんだ

年齢制限いれてたら人集まらんだろw
シンプルに

トヨタや講談社とは違うじゃん

125 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 09:32:19.70 ID:GrwRX3oP.net

>>123
でも欧米だと
年齢制限いれたら違法だよ

126 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 10:21:38.62 ID:qt4gXXKG.net

http://www.works-i.com/pdf/150422_kyuujin.pdf

大卒求人倍率
従業員数5000人以上　5/12ページ参照

1996年卒　0.32　←　団塊ジュニア　22歳人口209万人
1997年卒　0.36
1998年卒　0.54
1999年卒　0.57
2000年卒　0.49 ←　新卒求人倍率が全体でも1倍を切った極悪年
2001年卒　0.48
2002年卒　0.53
2003年卒　0.52 ←　就職内定率過去最悪最凶年 55.1%
2004年卒　0.50
2005年卒　0.56
2006年卒　0.68
2007年卒　0.75
2008年卒　0.77
2009年卒　0.77
2010年卒　0.55
2011年卒　0.57
2012年卒　0.65
2013年卒　0.73
2014年卒　0.70
2015年卒　0.73
2016年卒　0.92　←　バブル期以上の有効求人倍率　22歳人口過去最少 公務員試験はバブル期より低倍率

1989年大卒への求人数が70万件
1996年大卒への求人数が39万件
2000年大卒への求人数が40万件
2009年大卒への求人数が95万件
2010年大卒への求人数が73万件
2016年大卒への求人数が72万件
2017年大卒への求人数が73万件

求人倍率過去最低→2000年　0.99倍
就職内定率過去最低→2003年　55.1％
進路不明者・ニートフリーター・自殺最多→2003年

127 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 10:22:05.92 ID:qt4gXXKG.net

今は公務員試験も低競争時代
http://ssl.jinji.go.jp/hakusho/index.html

http://www.city.hiroshima.lg.jp/www/contents/1361512768304/simple/common/51270cb2007.htm
広島市役所
2005年度試験
大卒一般行政事務職
採用人数　2人
倍率　279.0倍

↑氷河期時代は大卒を高卒と偽ってまで公務員の現業でも受けるほど地獄絵図、今はどこもかしこも低倍率へ↓

http://www.city.hiroshima.lg.jp/www/contents/1110961009815/index.html
広島市役所
2015年度試験
大卒一般事務職
採用人数　168人
倍率　5.4倍

http://www.city.hamamatsu.shizuoka.jp/jinji-iinkai/officer/jissi/h27-1rui.html
浜松市役所 2015年度採用試験
大卒行政職 　4.3倍
一次受験者数　256人
採用数　　　　60人

http://www.pref.osaka.lg.jp/jinji-i/saiyo/27ha_process.html
2016年大阪府庁
大卒行政　22-25歳枠
合格　140人
倍率　5.8倍

神戸市職員　一般行政職
http://www.city.kobe.lg.jp/information/about/construction/tyousaka/03_27sankousiryou.pdf
2002年入庁　106人
2003年入庁　59人
2004年入庁　148人
2005年入庁　56人
2006年入庁　29人
2007年入庁　61人
2008年入庁　256人
2009年入庁　290人
2010年入庁　276人
2011年入庁　267人
2012年入庁　278人
2013年入庁　338人
2014年入庁　360人
2015年入庁　421人

128 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 10:22:34.26 ID:qt4gXXKG.net

石川県庁「大卒事務職の倍率3.5倍
http://www.pref.ishikawa.lg.jp/jinjiiin/soumuhp/documents/h27dai_jisshikekka.pdf

http://m2.upup.be/d/rzF4EQF0oh
門真市役所　新卒採用　事務職(大卒)
2016年4月入職予定
採用予定　18人
応募者数　96人
応募倍率　5.3倍

http://www.city.hamamatsu.shizuoka.jp/jinji-iinkai/officer/jissi/h27-1rui.html
浜松市役所 2015年度採用試験
大卒行政職 　4.3倍
一次受験者数　256人
採用数　　　　60人

http://pref.akita.lg.jp/www/contents/1139374320105/index.html
秋田県庁　大卒一般行政事務職　倍率推移
2005年入庁　65.6倍
2006年入庁　42.1倍
2007年入庁　28.2倍
2008年入庁　30.6倍
2009年入庁　22.2倍
2010年入庁　14.6倍
2011年入庁　10.8倍
2012年入庁　11.9倍
2013年入庁　13.3倍
2014年入庁　11.2倍
2015年入庁　11.6倍
2016年入庁　6.9倍

四日市市役所
2014年平均年収　709万円
http://www5.city.yokkaichi.mie.jp/item5004.html#itemid5004
2016年入職
大卒事務職　
最終倍率　4.6倍
最終合格　49人

129 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 10:23:14.77 ID:qt4gXXKG.net

東京都庁　(事務職and技術職)採用者数推移
http://www.soumu.metro.tokyo.jp/03jinji/pdf/hakusyo/111_2.pdf

1986年　567人
1988年　614人
1990年　901人
1992年　1173人　　←　　公務員バブル
1994年　661人　　←　　赤信号
1996年　615人
1997年　826人
1998年　877人
1999年　719人
2000年　159人　←　超就職氷河期
2016年　1069人 ←東京オリンピックバブル
2017年　1021人 ←東京オリンピックバブル

http://www.metro.tokyo.jp/INET/BOSHU/2015/03/22p32100.htm
2020年東京オリンピック・パラリンピック大会準備、福祉先進都市の実現等、都政における課題はますます高まっています。
このため、事務の採用予定者数は、昨年度に比べ150人増の770人となりました。
このうち大卒以上事務（1類A、1類B、キャリア活用採用選考）の合計数は715人にのぼり、
前回の東京オリンピック・パラリンピック大会前の1962年以来の大規模な採用予定者数となっています。


国家公務員一般職　採用試験
http://www.jinji.go.jp/saiyo/siken/28_jissijyoukyou.pdf

国家公務員2種　大卒程度　採用倍率推移
1987年度試験　9.1倍　初期バブル世代と言われる1988年入庁組
1988年度試験　7.2倍　バブル期
1989年度試験　5.6倍　バブル期
1990年度試験　5.1倍　バブル期
1991年度試験　5.0倍　バブル末期
1992年度試験　6.3倍　初期就職氷河期
1993年度試験　8.9倍　就職氷河期突入
2000年前後　9-14倍ほど　地方も採用絞る　
2015年度試験　4.85倍　人が集まらない
2016年度試験 4.7倍　 過去最低倍率更新

2016年の国家公務員試験一般職はバブル全盛期の頃よりも相当低倍率
当時の大卒割合は同世代の3割程度で今のゆとり世代より大学入試も難関だったことを考えると、
2016年のコッパンは史上最高に簡単だったと思われる


【社会】若者の国家公務員離れ…40〜50代の半数、組織の活力低下 [無断転載禁止]©2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1463794552/

【社会】国家公務員試験、一般職の倍率最低 の4.7倍　16年度採用　女性比率は最高　職を得やすい環境になっている　c2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1471875280/

130 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 10:24:18.10 ID:qt4gXXKG.net

氷河期当時、大阪でも府職員とかの採用を5年くらい凍結して
旧帝卒でも一斉に「高卒化」した、この異常性、これこそが氷河期のナイトメアモード

2007/4/16
自治体職員が採用された時の学歴詐称が問題になるなか、大阪市でも大量の学歴詐称が明らかになった。
一説によると、自分の学歴を低く申告した数は400人以上。だが、それに対する処分は「停職1ヶ月」。
これまで他の自治体で下されてきた処分は「免職」だったはず。この違いは、どのようにして出来たのだろうか。
大阪市では400人以上が「自首」?
大阪市では、現在も大卒者が「高卒・短大卒」の試験を受けることはできない
本当は短大や大学を出ているのに、自分の学歴を低く申告、「中卒または高卒限定」の採用枠で採用される「『逆』学歴詐称」が問題化したのは2004年。
この時は、青森市営バスの男性運転士（当時32）が短大卒なのに高卒と偽っていたことがばれ、懲戒免職となった。06年には、神戸市と尼崎市でも同様の問題が発覚。
これまでに神戸市では36人、尼崎市では2人が諭旨免職になっている。


大卒が高卒と偽りクビ　「厳しすぎ」とネットで議論　 2007年2月3日 17時6分　J-CASTニュース
http://www.j-cast.com/2007/02/03005294.html


大卒なのに高卒限定の採用試験を受けて就職氷河期を乗り越えた神戸市の職員、大卒なのがバレて懲戒免職 [無断転載禁止]c2ch.net [865355307]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1470323007/

131 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 10:25:31.41 ID:NMsga81n.net

留学したり院に進んだりした人はありがたいだろうな

132 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 10:35:21.14 ID:QRmy6RWx.net

コネ入社

133 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 10:40:43.07 ID:BS+IeAhf.net

Yahoo!の採用歴史

ソフトバンクから出向
↓
コネ入社（無能でも幹部に）
↓
積極的な中途採用（優秀な人材が集まる）
↓
積極的な新卒採用（低賃金で洗脳し易い人材集まる）
↓
新卒採用中止（企業として人気が無くなったのでやむなく）←ｲﾏｺｺ
↓
誰でもOK！

134 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 10:47:35.47 ID:zEipSRA6.net

>>13
就職氷河期連中はもう30超えちゃったもんなww

135 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 10:51:53.91 ID:GrwRX3oP.net

なんで通年採用で年齢制限いれるかがわからん

中途半端だよ

136 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 11:07:39.57 ID:dEvhuCKE.net

>>124
使えるやつは年齢関係なく採用してるから。

137 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 11:17:29.17 ID:9XbHMfPv.net

Yahoo!は技術者には人気ないからな
事務系だけだ。行く奴は

138 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 11:33:16.34 ID:BZXpkUDf.net

ポテンシャルって何やねん。日本語でゆーてや

139 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 13:24:58.39 ID:XpVUg9C6.net

>>121
30歳までは新卒扱いで、30歳以上は中途採用扱いって違いだけ。
博士課程に行っても30歳までには大学から出てくるでしょ。

140 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 13:30:35.48 ID:XpVUg9C6.net

30歳まで新卒扱いで社会人経験無くても採るってんだから、
20代のうちは思いっきり勉強できるね。

141 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 13:34:49.98 ID:jHfNyeTB.net

>>121
そんなこと言ってるのはそもそも採用されるに至るだけのスペックが無い奴だろ
NEET株式会社じゃあるまいし30代以降職歴無しなんてどこの企業が採るんだよｗ

142 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 15:06:36.41 ID:qt4gXXKG.net

年卒　卒業者数　就職者数　就職率
1994　461,898　　325,447　　70.5　ベスト３
1995　493,277　　331,011　　67.1
1996　512,814　　337,820　　65.9
1997　524,512　　349,271　　66.6
1998　529,606　　347,562　　65.6
1999　532,436　　320,119　　60.1　ワースト７
2000　538,683　　300,718　　55.8　ワースト２
2001　545,512　　312,471　　57.3　ワースト５
2002　547,711　　311,495　　56.9　ワースト４
2003　544,894　　299,987　　55.1　ワースト１ (高卒は16%の最凶年)
2004　548,897　　306,414　　55.8　ワースト３
2005　551,016　　329,125　　59.7　ワースト６
2006　558,184　　355,820　　63.7
2007　559,090　　377,776　　67.6
2008　555,690　　388,480　　69.9　ベスト４
2009　559,539　　382,485　　68.3
2010　541,428　　329,190　　60.8
2011　552,358　　340,217　　61.6
2012　558,692　　357,088　　63.9(正規60.0% 非正規3.9%)
2013　558,853　　375,957　　67.3(正規63.2% 非正規4.1%)
2014　565,573　　394,845　　69.8(正規65.9% 非正規3.9%)
2015　564,025　　409,754　　72.6(正規68.9% 非正規3.7%) ベスト２
2016　559,673　　418,166　　74.7(正規71.3% 非正規3.4%) ベスト１

ttp://www.nikkei.com/content/pic/20140808/96958A9E93819695E2E5E2E6918DE2E5E2EAE0E2E3E69793E3E2E2E2-DSXMZO7539402007082014I00002-PB1-3.jpg
ttp://www.mext.go.jp/component/b_menu/other/__icsFiles/afieldfile/2016/08/04/1375035_1.pdf
ttp://www.e-stat.go.jp/SG1/estat/Pdfdl.do?sinfid=000018434813

143 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 17:23:50.30 ID:GrwRX3oP.net

>>141
欧米だと普通にいるよ

144 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 17:29:46.83 ID:dEvhuCKE.net

>>143
欧米に行けば無職・能無しでも雇ってもらえるんだってな

145 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 17:40:03.72 ID:DhsvlyEs.net

>>144
欧米だと同じような能力だと年齢の高い方を採用するんだわ。
日本と逆。

146 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 17:43:55.17 ID:dEvhuCKE.net

>>145
なるほど。
就職先見つかってよかったじゃないか。

147 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 17:49:14.41 ID:YpNF/X4S.net

ろくに教育しないでサーバーの営業とかに投入されるんだろうなあ。

148 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 18:05:45.84 ID:xowvvEsA.net

高卒、専卒、大卒から数年経った人を募集する
良いんじゃないの

149 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/05(水) 02:25:52.53 ID:elNTgDkI.net

>>143
欧米は学生時代の過ごし方の真剣味がまるで違う
そんだけ合コンだサークルだと4年間の夏休み過ごした日本人の新卒既卒無職は海外学生に比して信用がないって事

150 ：1浪1留和田大政経卒ブランク26.8年：2016/10/05(水) 04:40:37.88 ID:OSgrFJWh.net

>>123
>>>114
>社会人中途採用が無くなった訳じゃないのに頭悪すぎだろうお前

はいはい、経験者や金持ち留学者・院卒ばっかりの採用ね(w
無能な年齢差別主義者(乙
一流ブランド大企業のホワイト職以外お断りだ。

>お前みたいな30過ぎの引きこもり役立たず爺は社会に不要ってだけの話だ

役立たずか否かと年齢は無相関(w
こんなこともわからない君には本来、
品川からバスで乗って行く港湾倉庫か工場の派遣肉体労働者
がふさわしいと思う。

151 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/05(水) 05:08:47.96 ID:XRV9Ly38.net

>>150
醜態だな
どうあがいても君の存在価値ゼロという社会的評価は変わらない
そうやって必死になる場所を間違えているようではな(笑)

152 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/05(水) 06:18:28.98 ID:+2CeriiE.net

塾いってるやつおわた

153 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/05(水) 06:23:12.83 ID:AhQ6QGbq.net

ゴミコメなどという韓国や在日と書くと削除される逆差別の掲示板こそ廃止

154 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/05(水) 06:23:55.14 ID:zBV97QvX.net

いろいろ言っても隠れ年齢制限とかやるから本当かなあと思う。

155 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/05(水) 17:08:34.59 ID:JshE4/gn.net

>>150
30すぎで職歴なしでも、ヤフーに能力を認めさせられれば採用されるということがまだ理解できてないのか。

156 ：1浪1留和田大政経卒ブランク26.8年：2016/10/05(水) 21:54:30.27 ID:OSgrFJWh.net

>>155
1を読めよ年齢差別主義者。
「30歳未満であれば」となってるだろ。
年齢によって評価基準を変えてるだろ。

157 ：1浪1留和田大政経卒ブランク26.8年：2016/10/05(水) 21:58:18.05 ID:OSgrFJWh.net

>>1
>「海外留学生や博士号取得者」

ずいぶんと金持ち有利な評価基準だな(w
これでは貧乏で優秀な奴が入れない(w

158 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/05(水) 22:00:41.97 ID:Tu+RPt5/.net

俺が人事だったら間違いなくフリーターを正社員として積極採用するね
若い時から働き詰めで疲弊した元正社員より、活力が十分に残っているし発想も柔軟だから

同じ会社でずっと正社員として働いてきた人なんて最悪
前の会社の常識＝世間の常識、だから融通が利かないし新しい事を覚える意欲も無い

その点、元フリーターは４０歳でもまだまフレッシュだから仕事をしながらどんどん伸びる

159 ：1浪1留和田大政経卒ブランク26.8年：2016/10/05(水) 22:03:08.71 ID:OSgrFJWh.net

>>1
>平等に採用機会を提供し

機会を平等にするだけじゃダメだ。
評価基準も他人の評価・財力・年齢なんかに
全く依存しない平等なものにしろ。

160 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/05(水) 22:55:16.04 ID:KWWjp9ox.net

>>158
俺が人事ならフリーターなんて絶対採用しない
フリーターなんて、レールに乗りたくても乗れなかった無能か、レールに乗るのを自ら拒否した独立志向のどちらかだろ
そんな奴が社畜として長いこと頑張って働くわけねーよ

161 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/05(水) 23:33:18.23 ID:Cidhw7QI.net

>>160
独立思考の奴は独立するまでは一生懸命働いてくれるよ。

162 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/05(水) 23:35:40.67 ID:Tu+RPt5/.net

近年、優秀な人材ほど派遣や契約社員を選ぶ傾向が顕著である。

職場を転々とする事で様々な業務を経験できるし、いろんな人にも会えるので
早く自分を成長させられるからである

一方で転職できる自信が無い無能ほど会社にしがみつくので、離職率の低い会社は
お荷物社員を大量に抱えていると言える。

163 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/05(水) 23:58:20.02 ID:IBGYIx+s.net

50歳や60歳の新人だって良いじゃない

164 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/06(木) 04:25:27.07 ID:NJUuC+jc.net

>>156
30歳以降は採用しないとは書いてないよ？
あ、もしかして元記事読んでなくて脊髄反射してるバカ？

165 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/06(木) 07:13:26.03 ID:0a0sTJ1n.net

>>160
そして倒産

166 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/06(木) 15:00:58.08 ID:rkOCA4uA.net

年齢制限は廃止して通年採用しつつ
未経験も若干名採用って
感じが多分、いい

今の時代なら

167 ：1浪1留和田大政経卒ブランク26.8年：2016/10/06(木) 20:56:01.43 ID:C0RtMz3X.net

>>164
>30歳以降は採用しないとは書いてないよ？

30歳未満と以上で評価基準が異なる時点で年齢差別だ。
さらに金持ちガリ勉有利な採用基準も貧乏天才に不利だ。やめろ。
チミはHYPSマンセーの金持ちガリ勉なんだろ？(w

168 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/06(木) 21:00:50.54 ID:oylZbjB+.net

こんなところで文句を言っている暇があったら
行けよｗｗｗｗ

169 ：1浪1留和田大政経卒ブランク26.8年：2016/10/07(金) 03:43:22.17 ID:9Q7U4Rag.net

>>1
ヤフーへのエントリーシートと人材紹介会社経由で
提出する個人情報では年齢を推定できないようになって
いるのかな？(w
そこから直さないと年齢差別やってると思われちゃうね。

170 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/07(金) 03:50:49.42 ID:owQfuDx9.net

ポテンシャルｗ　車の性能なんかに使う？
人を機械かなんかに思っている表現

171 ：1浪1留和田大政経卒ブランク26.8年：2016/10/07(金) 05:04:20.33 ID:9Q7U4Rag.net

>>162
>近年、優秀な人材ほど派遣や契約社員を選ぶ傾向が顕著である。

ステマはやめろよ。クソ。

172 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/07(金) 06:00:10.86 ID:owQfuDx9.net

格好いい記載記述をしないと若い人が集まらないｗ

173 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/08(土) 22:55:19.92 ID:CDlJlyfd.net

ソフトバンクはチョン（嘘つき）の始まり！！
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/phs/1348566875/

174 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/08(土) 23:49:51.32 ID:mYNP9XGx.net

そりゃ普通に考えて、沈む船には乗らないでしょｗ

175 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/10(月) 05:14:12.26 ID:+2Cb1Jeq.net

そもそもここで噛みついているような30過ぎなんて全員どう逆立ちしてもどこの企業にも採用されない社会不適合者で年齢差別云々以前の話だろうがｗ

176 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/10(月) 20:46:09.94 ID:MiOgtufY.net

むしろ年齢制限無くなったら困るのは
年齢制限のせいで就職できないんだ！
と主張している奴らだというのは定番

177 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/10(月) 21:07:16.58 ID:Cks0Rhqx.net

年齢批判しているが
ぶっちゃけ、30歳オーバーの無職だった奴が
何ができるのだろう？
何も出来ないヤツを雇うなんて、営利企業がする訳ないじゃん
経費、コストダウンとか煩そうな会社だし

178 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/10(月) 21:16:30.43 ID:S23pPtca.net

なんか最近やたらドリームメールやパチンコの胡散臭ーい広告が出てくるんだけど

179 ：1浪1留和田大政経卒ブランク26.8年：2016/10/10(月) 23:56:30.56 ID:7jAOwYMF.net

>>175
>30過ぎなんて全員どう逆立ちしてもどこの企業にも採用されない
>社会不適合者で年齢差別云々以前の話だろうがｗ

実に非論理的であり偏見に満ちた低能の思い込み(乙
一流ブランド(大)企業のホワイトカラー職
しか興味ないので。。。

180 ：1浪1留和田大政経卒ブランク26.8年：2016/10/10(月) 23:58:04.37 ID:7jAOwYMF.net

176のようなバカを真性のバカという。

181 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/10(月) 23:59:01.41 ID:v5Zh8FO6.net

経歴を問わないとなるとそれだけの自前試験と面接力が必要になるけど…

182 ：1浪1留和田大政経卒ブランク26.8年：2016/10/11(火) 00:05:44.56 ID:HIB27YR5.net

>>177
>ぶっちゃけ、30歳オーバーの無職だった奴が
何ができるのだろう？

「ぶっちゃけ、東大法学部卒業見込みの奴が
何ができるのだろう？ 」

とも言えるな。お前みたいな低能は１９９０代
のバブル崩壊中の労働市場とマスゴミの隠蔽体質
を知らないんだろうな。その頃はまだインターネット
普及前だからな。参考までに。

183 ：1浪1留和田大政経卒ブランク26.8年：2016/10/11(火) 00:15:42.41 ID:HIB27YR5.net

>>181
>経歴を問わないとなると

財力もな

184 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/11(火) 00:36:58.93 ID:V5lBonxF.net

外資系企業といっても日本仕様の採用方式するのって如何なものかと思う
人事って日本人ばっか？

185 ：1浪1留和田大政経卒ブランク26.8年：2016/10/11(火) 00:42:29.47 ID:HIB27YR5.net

>>181
>経歴を問わないとなると

コネもな

186 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/11(火) 01:07:34.34 ID:mLH8Gdzd.net

嫌だねー
こういう話が日本企業発で聞きたかったよ
まぁ初発があっても、やらないだろうが