【IT】ヤフー、新卒一括採用を廃止　経歴を問わないポテンシャル採用も新設

1 ：海江田三郎 ★：2016/10/03(月) 11:22:48.09 ID:CAP_USER.net

http://www.nikkei.com/article/DGXLZO07909200S6A001C1TJC000/

　ヤフーは新卒の一括採用を廃止する。10月から新卒や既卒、第二新卒などの経歴にかかわらず
30歳未満であれば誰でも通年応募ができるようにする。技術者や営業職など全ての職種が対象で、
１年で300人程度を採用する計画だ。海外留学生や博士号取得者の就職活動時期の多様化に対応するほか、新卒以外にも平等に採用機会を提供し優秀な人材を確保する。

　経歴を問わない「ポテンシャル採用」を新設する。入社時…

28 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 11:49:23.30 ID:lO/g9mkE.net

ソニーと同じだな
学歴不要(キリッ)→超高学歴企業→(try

29 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 11:51:53.51 ID:G3CDVuRp.net

禿はいいところもあるけど、気に入らない点も結構あるからな
自分でやるのが一番だわ
禿の手下になって小銭がほしければ挑戦すればいい

30 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 11:52:09.61 ID:W6p8JiFr.net

圧倒的利益率だからな
パチンコに擦り寄っても糞利益の企業と一緒にするには…

31 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 11:54:16.86 ID:o1GWI0wj.net

いいんじゃね？新卒一括採用なんて時代に合わないだろ

32 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 11:56:44.82 ID:1KZg8KhI.net

ケケ中さんの笑いが止まらない

33 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 11:57:35.83 ID:XKRJR4Mb.net

>>27
正社員じゃなくてもスキルあれば問題ないで。

34 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 12:00:08.23 ID:ohgcCRHy.net

>>1
>30歳未満であれば

年齢制限はかけるのかｗ

35 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 12:06:36.20 ID:pQE5F2sR.net

>>28
学歴みないで採用して
結果として採用者の学歴が高いのは仕方ないだろ

36 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 12:10:55.49 ID:bqkZ9iFz.net

氷河期はクレパスに突き落とされました
奴をやらねば、お前がやられる
情ゆえに自らザイルをちぎったものもおりました
風に雲に声を聴いてください
生きてほしいと願った声を

37 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 12:14:52.76 ID:g57AGddB.net

８０まで生きる時代に３０歳未満とか、
こいつらの会社は、つぶれるしかないな。
俺が社長なら、人事部長そっこくクビ。

38 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 12:15:53.98 ID:CuLkjajQ.net

これもニート期間が許される訳じゃないからな
空白期間に見合う事を成した奴の為だし

39 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 12:23:50.27 ID:mn5VcWA+.net

年齢制限してる時点で
海外企業との差はまだ大きいな

40 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 12:35:46.62 ID:kmNiRj+M.net

30歳以上は中途だろ
それくらい読み取れよ
おまえらのバカ化がひどい

41 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 12:36:48.51 ID:kXW3D+pq.net

30歳以上はオープンポジションってことだろ

42 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 12:36:49.13 ID:ITNvx1SD.net

定年退職後に６０歳から大学に行き６４歳で卒業したら新卒扱いになりますか？

43 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 12:39:35.21 ID:hDbvecWW.net

30以上は中途だから？

経歴重視しまくりじゃないのｗ

44 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 12:40:26.84 ID:jSsm3WNt.net

ワーホリが30までだから31まででいいんじゃねえのと思うんだが
まあ新卒のことなど別にどうでもいいわ

45 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 13:14:14.15 ID:NSTA3jGD.net

ヤフーは儲かって役員報酬高いくせに従業員は安く叩かれまくりで有名。

46 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 13:22:48.97 ID:ibh54i/b.net

新卒採用では社畜奴隷を集めることしかできないからな

47 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 13:33:17.14 ID:XKRJR4Mb.net

元々ヤフーみたいな会社は中途退社した奴らを集めて作られてるからな。

48 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 13:41:34.80 ID:5PiDq09o.net

俺くらいのポテンシャルなら応募するまでもなく採用されそうなもんだがな

凡人共には発見できないか…

49 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 13:42:57.75 ID:FiZgEOJj.net

【クローズアップ現代】 企業「30代が足りないの！管理職の人材が不足してるの！(´；ω；｀)」 [462593891]
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日本政府「就職氷河期世代は無年金確定しました。20兆円の生活保護費が必要です」 [転載禁止]©2ch.net [509143435]
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氷河期世代を救わなかったせいで少子化が進み、日本経済が崩壊するのだ！！ [805596214]
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３５〜４４歳で非正規で働く人は約３９０万人 これもう半分社会問題だろ [無断転載禁止]©2ch.net [533895477]
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【仕事】なぜ企業は中高年フリーターを正社員採用したがらないのか [無断転載禁止]©2ch.net
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【労働】非正規雇用ついに4割・・・望んでも正社員になれないロスジェネ世代で増加 [転載禁止]©2ch.net
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【調査】氷河期世代の非正規、「不本意」就労が４割 [転載禁止]©2ch.net
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【国内】「引きこもり」の6割が40歳以上という調査結果の衝撃 [転載禁止]©2ch.net
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【社会】 急増する「中年フリーター」 (NHK) [無断転載禁止]c2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1449527557/
【社会】中年フリーターの「老後破産」で生活保護費が5倍に　いま政治家が取り組むべきは「中年フリーター対策」だc2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1451103488/
【社会】「中年フリーター」のあまりにも残酷な現実　c2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1444437003/
【社会】やむなく非正規、ミドル男性の苦悩　気づけば４０歳過ぎ [無断転載禁止]c2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1454521980/
【社会】増殖する「中高年派遣」34万人の悲鳴　法改正を逆手にとった「派遣切り」もc2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1454933021/

50 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 13:54:06.47 ID:PjHmyI5U.net

氷河期って40代か。
そろそろ生活習慣病で死んで行く頃だな？

51 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 13:56:51.77 ID:PjHmyI5U.net

まあ、30歳過ぎて新卒扱いも辛いだろうし

52 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 14:06:26.32 ID:RN+MQ/O0.net

新採用者の出身大学別リストを公表する必要はなくなるのか？ｗｗｗ

53 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 14:41:30.85 ID:FdEQHKBG.net

幹部候補は朝鮮大学校やソウル大学の
ソフトバンクグループが通年採用か

54 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 14:41:34.09 ID:PjHmyI5U.net

このスレ伸びないね

55 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 14:43:03.74 ID:FdEQHKBG.net

薄給ブラックで新卒（幹部候補除く）が続かんのだろｗ

56 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 15:00:55.83 ID:tAvFqXzM.net

ジャップは新卒一括採用やめろ
終身雇用やめろ
年功序列やめろ

57 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 15:03:30.44 ID:eMU83pR6.net

ヤフー（笑）

58 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 15:17:11.04 ID:ftPX/qvJ.net

氷河期は死ねということか辛いな

59 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 15:49:31.25 ID:iHXei67c.net

IT企業でも今まで新卒雇用前提だった方が馬場カシイ。

60 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 15:53:56.48 ID:eMU83pR6.net

yahooのようなIT企業は所詮虚業だから

集まってくる人間なんて実業では疎外されたアダルトチルドレンばかりな印象だな。

61 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 16:01:50.65 ID:9vVQKNj3.net

ヤフーから、イチ抜け、に抜け、毛が抜けて、さん抜け、よん抜け、底抜けた。

62 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 16:30:05.17 ID:JAJ5EkOd.net

おっさんイライラでワロタ

63 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 16:52:24.40 ID:O/UD6HCY.net

この少子化の時代に新卒一括採用などという高度成長期の亡霊にいつまでもしがみついている企業は早晩滅びるだけだからな

64 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 17:12:12.35 ID:TD7LwhMc.net

即戦力求めてるから新卒雇わないほうが楽なんだよね

65 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 17:14:14.05 ID:NhQ14VuE.net

これやらん事には同一労働同一賃金とか夢の又夢でしかないからの 他所も早いとこ追随して欲しいもんや

66 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 19:27:16.59 ID:w19MOm17.net

別に氷河期救済がテーマじゃないし、いいニュースじゃん

67 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 20:06:07.99 ID:fDkhFgBZ.net

年齢制限ありとか馬鹿だろ
いくら改革しても株価が上がらないのは
ヤフージャパンの改革が期待されてないからだよ

68 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 20:08:37.90 ID:QB5qhP8V.net

博士課程の人も対象にするならせめて35まで広げて欲しい

69 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 20:16:12.61 ID:g0sQJ+sk.net

新卒をとって育てる企業がなくなるとその産業で人材不足になるんじゃないの？

70 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 20:21:49.09 ID:4r/MH6G4.net

>>68
そういうのはもう実績で勝負するしかねーだろ。優秀なやつが欲しいだけで敗者復活戦やるわけじゃねーよハゲ、と荒ぶる氷河期の生き残り

71 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 20:23:10.59 ID:maVCwKHB.net

>>67
中途採用はこれまで通りだろアホかよ

72 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 20:26:22.26 ID:oUtHczcI.net

>>69
お前馬鹿？
一括採用を止めただけであって新卒採らないって話じゃないだろｗ

73 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 20:39:13.99 ID:XKRJR4Mb.net

>>68
それについては別枠で採用するから

74 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 20:50:35.47 ID:eNFCMB2u.net

新卒の大量一括奴隷採用をやめただけ

75 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 21:00:54.24 ID:oUtHczcI.net

>>65
解雇規制の撤廃も必要だよ
新卒一括採用の廃止、解雇規制撤廃、同一労働同一賃金、これらは三位一体だからな

76 ：1浪1留和田大政経卒ブランク26.8年：2016/10/03(月) 21:14:49.43 ID:/tYlF4r7.net

>>1
>30歳未満であれば誰でも通年応募ができる

もう既に多くの奴が書いてるが、
ヤフーは年齢差別をやり続けるということですね？

77 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 21:21:02.55 ID:4r/MH6G4.net

今日内定式あったけどF欄はやっぱアホだよね。30のおっさんでいいからF以外でとって欲しい

78 ：1浪1留和田大政経卒ブランク26.8年：2016/10/03(月) 21:22:17.34 ID:/tYlF4r7.net

>>1
ヤフーは年齢不問にしろ。

79 ：1浪1留和田大政経卒ブランク26.8年：2016/10/03(月) 21:26:55.81 ID:/tYlF4r7.net

>>1
>新卒以外にも平等に採用機会を提供し

年齢制限する時点で"平等"ではありませんが何か?

80 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/03(月) 23:59:12.58 ID:qqkystLo.net

お前らて氷河期世代が一番多いんだね

81 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 00:22:24.53 ID:XUZf9Oxh.net

６年前ぐらいから１部上場企業でも格下は質のいい新卒を取れなくなってきている。

82 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 00:53:25.64 ID:prSsfaPJ.net

>>81
国立大出身の奴でも「お前Fランかよ」みたいな感じになってきてるからな

83 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 00:56:14.53 ID:WSKf3gWu.net

一括で採用すると無能が混じるからだろうな

84 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 02:11:49.02 ID:GHDCz9Q7.net

>>78
ニートに用はないんだよ(笑)

85 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 02:40:10.39 ID:i4a81ygL.net

もういい。起業する

86 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 02:43:37.60 ID:WSKf3gWu.net

年齢不問だと思うよ

87 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 02:53:51.63 ID:PC/NHFkF.net

質以前に人の数が足りない

88 ：1浪1留和田大政経卒ブランク26.8年：2016/10/04(火) 03:16:19.16 ID:TYm5fAj6.net

>>84
>ニートに用はないんだよ(笑)

無能の方ですね(w
わかります。
ポアンカレ予想証明した天才数学者ペレリマンは
ニートの星ですが何か?(w

89 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 03:23:29.37 ID:hxSiOUMP.net

ヤフーって面白い人いないじゃない
事務的に仕事こなすような人ばっかりでつまらない
ポテンシャル採用といっても、組織に従順な人ばかり採用しそう

90 ：1浪1留和田大政経卒ブランク26.8年：2016/10/04(火) 03:24:11.13 ID:TYm5fAj6.net

>>86
30歳上限としてる件(w
何歳だったらこうじゃないとダメとかやってる時点で
年齢不問じゃありませんが何か？
応募書類は年齢を推定できないようにヤフージャパンのは
なってるのかな？
また応募者に金のかかる評価基準でもあるのかな？（w
ボランティアなんて天才貧乏人にやるヒマないので(w

91 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 03:26:53.96 ID:WSKf3gWu.net

年齢制限は見る求人が違うのだなｗ

92 ：1浪1留和田大政経卒ブランク26.8年：2016/10/04(火) 03:28:22.45 ID:TYm5fAj6.net

>>1
大卒後最初に就職した企業名及びブランク不問じゃないとダメだな。
ネット普及前までそんな評価基準知らないことだったしな。

93 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 03:32:08.34 ID:WSKf3gWu.net

変な文章を書くやつは提出書類も変なんだろうなｗ

94 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 03:36:46.13 ID:hxSiOUMP.net

ヤフーの問題はどんな人材を採用するかとかじゃなくて
どちらかというとどんな事業をやるかという問題のほうが大きい
よくもわるくも無難な事業しかしないという印象を受ける
だから社会的に問題になろうとも突き進むあの企業には勝てない

95 ：1浪1留和田大政経卒ブランク26.8年：2016/10/04(火) 03:37:35.17 ID:TYm5fAj6.net

>>1
年齢/経験/社名/ブランク一切不問
でなおかつ受験者にお金の負担を
かけさせない評価基準をもって
採用の可否を決定するなら社長職に
応募しよう。なお、孫の言うことは聞かない。(w

96 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 03:43:27.54 ID:9SiiGPA1.net

>>90
とりあえず30歳って書いてるのはバカ除けだよ。
実際は実力と実績があれば年齢不問で採用されるよ。

97 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 03:49:27.48 ID:LrD0lVR8.net

世界のYAHOOは今的な社名ロゴなのに、
なんでYahooジャパンだけ古くっさいロゴの
ままなの？キモいんだけど。

98 ：1浪1留和田大政経卒ブランク26.8年：2016/10/04(火) 03:53:18.41 ID:TYm5fAj6.net

>>96
>とりあえず30歳って書いてるのはバカ除けだよ。

30歳以上はバカとか(w
ならば孫も30歳越えてるのでクビだな(w
論理メチャクチャ(乙
年齢と(金がいる)実力実績とは無関係だよ(w

99 ：1浪1留和田大政経卒ブランク26.8年：2016/10/04(火) 03:56:40.14 ID:TYm5fAj6.net

>>1
米系大手投資銀行なんてコネ入社しまくりなのを知っている。
奴等を頭が切れるとは思っていない。

100 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 03:59:32.66 ID:A4mguztW.net

>>99
コネは才能の一つだよ

101 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 04:04:45.88 ID:8iVn0XrV.net

なんでやふにこだわるのｗ

102 ：1浪1留和田大政経卒ブランク26.8年：2016/10/04(火) 04:07:23.39 ID:TYm5fAj6.net

>>100
金持ち無能君(乙

103 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 04:09:09.76 ID:d40LcAtu.net

＞30歳未満であれば

やはり、ここに反応してる人が多いですね。
ですがご安心ください。日本人の平均年齢は４７歳です。

「30歳未満であれば」と言いたくなる人たちの気持ちも分かろうものです。
“ヤフー”とか言ってますけど実態は平均年齢４０オーバーなのでは？

最近はＩＴ企業もジジババばっかりなんですよ。

ｂｙ　かもめ党（鼎 梯仁）

104 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 04:12:42.06 ID:9SiiGPA1.net

>>98
本当に30歳までしか採用されないと思うバカを避けてるだけ。
若くてバカならまだ使いようがあるが、30超えてバカなんて採用しても使えないだろ？

105 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 04:17:45.86 ID:ndx4Vezc.net

大手企業でポテンシャル採用の年齢高いのは建前上JR東日本位か

106 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 04:19:13.40 ID:1sm+dQxS.net

>>6
30以上は中途採用だろJK
30まで職歴無しは流石に無理

107 ：1浪1留和田大政経卒ブランク26.8年：2016/10/04(火) 04:20:09.73 ID:TYm5fAj6.net

>>103
>「30歳未満であれば」と言いたくなる人たちの気持ちも分かろうものです。

日本人の年齢差別主義者の気持ちがわかったからといって
差別をやっていいとはならない。そこはきちがえるな。
俺は年齢経歴に無関係に頭脳明晰な人間と仕事がしたいだけだ。

108 ：1浪1留和田大政経卒ブランク26.8年：2016/10/04(火) 04:23:30.62 ID:TYm5fAj6.net

>>106
>30まで職歴無しは流石に無理

年齢差別主義者(乙

109 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 04:24:14.23 ID:LrD0lVR8.net

>>106
死ね

110 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 04:31:00.93 ID:8iVn0XrV.net

必死だねｗ
行って言ってこい

111 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 04:33:03.66 ID:ndx4Vezc.net

>>97
Yahooジャパンは他の国のYahoo(米Yahooが筆頭株主が多い)
と違い、ソフトバンクが筆頭株主なので運営が独立してる

でも米Yahooも買収されたから今後変わるかも

112 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 04:44:21.24 ID:P3exBGXZ.net

>>1


チョンバンクは
白洲次郎をケセッキ呼ばわりするCMを
いつまで続けるつもりだ？

113 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 04:45:04.70 ID:8iVn0XrV.net

なにか目玉商品的なことをして脚光を浴びれば
良い人が来ると普通の人は思うｗ

114 ：1浪1留和田大政経卒ブランク26.8年：2016/10/04(火) 04:47:31.63 ID:TYm5fAj6.net

>>104
>本当に30歳までしか採用されないと思うバカを避けてるだけ。

詭弁はよせよ。
なら何のための応募資格なんだ？
お前のような人を騙す根性は心底
腐ってるとしかいわざるを得ない。
お前のような人間(広告代理店に多い)
は日雇い肉体労働者がお似合いだ。
　忠告しておこう。応募資格はそれ自体
真であり、そこに詐欺は存在出来ないものだ。

115 ：1浪1留和田大政経卒ブランク26.8年：2016/10/04(火) 04:55:24.83 ID:TYm5fAj6.net

>>104
>若くてバカならまだ使いようがあるが、30超えてバカなんて採用しても使えないだろ？

何歳だろうがバカは使えない。

116 ：1浪1留和田大政経卒ブランク26.8年：2016/10/04(火) 05:05:24.04 ID:TYm5fAj6.net

>>103
>“ヤフー”とか言ってますけど実態は平均年齢４０オーバーなのでは？

働いてる奴の平均年齢が何歳であろうが関係ない。
ヤフージャパンにとっていいサービスを提供できるかどうかが重要なだけだ。

117 ：1浪1留和田大政経卒ブランク26.8年：2016/10/04(火) 05:14:18.51 ID:TYm5fAj6.net

>>1
ヤフージャパンの回し者が出てきているのかもしれないが、
くだらない年齢差別をやめろと上司に言っとけ。

118 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 05:15:08.01 ID:hfq84Gc2.net

天才プログラマーなら雇って貰えるだろ
大卒なんて肩書が通用しない会社が増えるだろうな

119 ：1浪1留和田大政経卒ブランク26.8年：2016/10/04(火) 05:19:44.02 ID:TYm5fAj6.net

>>1
現在の日本はいかに人を騙せるかが頭のよさと評価されているフシがある。
この現象は日本経済の発展上、由々しき事態以外の何者でもない。

120 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 05:34:49.30 ID:8iVn0XrV.net

業務改革の一貫やね

121 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 07:09:41.74 ID:GrwRX3oP.net

なんで30歳以下にしたんだろうな
年齢制限を廃止し
通年採用することにこそ意味があるのに

122 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 08:52:38.22 ID:8BHJkvav.net

ヤフーだから新卒が集まらなくなったんじゃね？

123 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 09:31:16.18 ID:43AcDM7q.net

>>114
社会人中途採用が無くなった訳じゃないのに頭悪すぎだろうお前
お前みたいな30過ぎの引きこもり役立たず爺は社会に不要ってだけの話だ

124 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 09:31:37.11 ID:GrwRX3oP.net

そもそもIT企業なんか
使えない奴なんか
ばんばん首にするんだ

年齢制限いれてたら人集まらんだろw
シンプルに

トヨタや講談社とは違うじゃん

125 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 09:32:19.70 ID:GrwRX3oP.net

>>123
でも欧米だと
年齢制限いれたら違法だよ

126 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 10:21:38.62 ID:qt4gXXKG.net

http://www.works-i.com/pdf/150422_kyuujin.pdf

大卒求人倍率
従業員数5000人以上　5/12ページ参照

1996年卒　0.32　←　団塊ジュニア　22歳人口209万人
1997年卒　0.36
1998年卒　0.54
1999年卒　0.57
2000年卒　0.49 ←　新卒求人倍率が全体でも1倍を切った極悪年
2001年卒　0.48
2002年卒　0.53
2003年卒　0.52 ←　就職内定率過去最悪最凶年 55.1%
2004年卒　0.50
2005年卒　0.56
2006年卒　0.68
2007年卒　0.75
2008年卒　0.77
2009年卒　0.77
2010年卒　0.55
2011年卒　0.57
2012年卒　0.65
2013年卒　0.73
2014年卒　0.70
2015年卒　0.73
2016年卒　0.92　←　バブル期以上の有効求人倍率　22歳人口過去最少 公務員試験はバブル期より低倍率

1989年大卒への求人数が70万件
1996年大卒への求人数が39万件
2000年大卒への求人数が40万件
2009年大卒への求人数が95万件
2010年大卒への求人数が73万件
2016年大卒への求人数が72万件
2017年大卒への求人数が73万件

求人倍率過去最低→2000年　0.99倍
就職内定率過去最低→2003年　55.1％
進路不明者・ニートフリーター・自殺最多→2003年

127 ：名刺は切らしておりまして：2016/10/04(火) 10:22:05.92 ID:qt4gXXKG.net

今は公務員試験も低競争時代
http://ssl.jinji.go.jp/hakusho/index.html

http://www.city.hiroshima.lg.jp/www/contents/1361512768304/simple/common/51270cb2007.htm
広島市役所
2005年度試験
大卒一般行政事務職
採用人数　2人
倍率　279.0倍

↑氷河期時代は大卒を高卒と偽ってまで公務員の現業でも受けるほど地獄絵図、今はどこもかしこも低倍率へ↓

http://www.city.hiroshima.lg.jp/www/contents/1110961009815/index.html
広島市役所
2015年度試験
大卒一般事務職
採用人数　168人
倍率　5.4倍

http://www.city.hamamatsu.shizuoka.jp/jinji-iinkai/officer/jissi/h27-1rui.html
浜松市役所 2015年度採用試験
大卒行政職 　4.3倍
一次受験者数　256人
採用数　　　　60人

http://www.pref.osaka.lg.jp/jinji-i/saiyo/27ha_process.html
2016年大阪府庁
大卒行政　22-25歳枠
合格　140人
倍率　5.8倍

神戸市職員　一般行政職
http://www.city.kobe.lg.jp/information/about/construction/tyousaka/03_27sankousiryou.pdf
2002年入庁　106人
2003年入庁　59人
2004年入庁　148人
2005年入庁　56人
2006年入庁　29人
2007年入庁　61人
2008年入庁　256人
2009年入庁　290人
2010年入庁　276人
2011年入庁　267人
2012年入庁　278人
2013年入庁　338人
2014年入庁　360人
2015年入庁　421人