【ビジネス】通勤時間をゲームに使っているのは出世をあきらめたも同然、成功する人の朝の過ごし方

海江田三郎 ★

http://diamond.jp/articles/-/89348
　新年度を迎えて心新たに仕事に取り組んでいる人も多いと思います。そこで今回は、未来の経営者を目指す志の高い社員が毎日の会社生活の中で、
どのような習慣を持てば良いのかという話をしましょう。

私はこの連載で繰り返し、経営者には3つの重要な仕事があると言っています。それは（1）会社の方向付け、（2）会社の資源（ヒト・モノ・カネ）の最適配分、
（3）人（従業員）を動かすことです。これらの仕事を成し遂げるための力は、一朝一夕で身に付けることはできません。若いうちから訓練を積み、それを習慣化することが大切です。
　その習慣の一つが「朝早く会社へ行く」ことです。始業時間の少なくとも1時間くらい前には出社して夜のうちに届いたメールに返信したり、
新聞や本、雑誌を読み、仕事の段取りを考える。
　私のように朝の時間帯に調子がいい人は、電話もかかってきませんから、企画を考えたり、レポートを書くのもいいでしょう。あるいは
上司や部下と仕事や経済情勢に関する情報交換などをすることもできます。
　仕事中の打ち合わせとは異なり、朝の落ち着いた雰囲気の中で比較的カジュアルに話せるので、意思の疎通が図りやすくなります。
　そして早朝出勤すると、「上司の覚えめでたい部下」になれるでしょう。役員や部長クラスで力のある人たちは、出社時間が早いだけでなく、
朝から全開で仕事をしている人が多いものです。
　そして「この仕事を誰に任せるか」と考えた時に、目の前にいる早朝出社している気心の知れた部下に声をかけるのは自然のなりゆきでしょう。?
　私の知人が実際に体験した話をしましょう。
　人事異動により部署が変わった知人に、私は早朝出社を勧めました。始業前の時間で慣れない部署での仕事を覚えたり、
上司に顔を知ってもらうことができるからです。
　新しい仕事に慣れてからも早朝出社を続けていたある朝、役員に呼ばれ何百億円ものプロジェクトを「任せる」と言われたそうです。
　役員は彼が早朝出社を続けて、いつも全開で仕事をしている姿を見て「時間の使い方を心得ている信頼できる部下」と判断してくれたのでしょう。
　このような幸運はいつも訪れるわけではありませんが、上司に仕事中はしにくい話を聞いてもらったり、
分からない点をじっくり教えてもらうということはできるでしょう。上司もそういう部下に話をしやすいのです。
　早朝から機嫌の悪い上司は少ないので、コミュニケーションがとりやすいことも早朝出社のメリットです。
　一方、始業時間ぎりぎりに出社している人には、上司も気楽に話しかけにくいものです。また、遅く来る人には、
早く出社している同僚が何をしているのかまったく分かりません。
　上司と普段よりカジュアルに話をしているとか、普段誰と打ち合わせしているかは分かりません。自分がその場にいないのだから想像ができないのです。

　ましてや同僚がプロジェクトを仕切る話が進行していることなど知るよしもありません。
　逆に早朝出社している人は、遅く来た人が何をしているのかは丸見えです。
　つまり早く出社した人は、それより遅く出社した人が何をしているか分かる一方、遅く出社した人は、
早く出社した人が何をしているのかが分からない、ということなのです。