【仕事】なぜ企業は中高年フリーターを正社員採用したがらないのか

932 ：名刺は切らしておりまして：2016/03/05(土) 15:12:58.97 ID:RxBduyti.net

>>927
モチベーションを考えても賃金形態は年功部分を残すべきだと思うけど
人材育成と年功部分はかなりずしもリンクしない

なぜなら能力主義ではなくても理念なき従業員は基本的に人を育てない。
自分より仕事ができる人間をわざわざ作る動機が弱いからだ。
これは年功的賃金形態でも起こることで、能力主義よりはマシなだけで別の問題がある。

つまり企業は統制者として人が育っているか、育てているか監視しなければ
人が有効に機能しない
それこそが人的資源管理