【仕事】なぜ企業は中高年フリーターを正社員採用したがらないのか

918 ：名刺は切らしておりまして：2016/03/04(金) 23:35:36.59 ID:dbqFISL6.net

>>907
旧財閥系だが
うちはとっくの昔に年功賃金やめたよ

まあダイバーシティマネジメントをする力がないんだよ、企業には。
ノウハウがないしノウハウを導入しようとする企業も限られてる。

たとえばうちの企業は高度な資格取得者であってもそのスキル所持を
把握するのは現場の中間管理職までで人事部門ではない。
つまり人事のプロが介入して全社レベルで社内人材の発掘をするシステムすら構築されていない。
現場レベルの管理職では人的資源管理の力に限界があるし
むしろそういうことに理解のない人間の方がややこしくない人間として扱われ
代々無理解な管理職が生まれ、能力を発掘されることなく腐っていく人間を多数見てる。

こんな人の使い方をしてる企業が大部分を占めるのだろうから
そりゃ年齢という単純なフィルターでどんどんカットしていくのは当たり前といえば当たり前
結婚紹介所で年齢や年収で絞込みされるのと何も変わらない