【仕事】なぜ企業は中高年フリーターを正社員採用したがらないのか

897 ：名刺は切らしておりまして：2016/03/03(木) 20:31:58.36 ID:GGPFQ1vI.net

＞日本企業の賃金体系は、若い間は生産性以下の賃金に抑え、
＞40歳を過ぎたあたりから生産性以上の賃金を払うことで
＞トントンにする仕組みです。
もう大手で年功賃金にしてるところ減ってきてるでしょ

本当のところはまあ歳がいっていてもいいんだが会社が人を育てるノウハウ、
人のモチベーションを管理するノウハウ、そういうのが儲かる要素だと分かってないことが一番の理由だよ


＞正規雇用を規制緩和して同一労働同一賃金を実現するのが筋でしょう
間違いなく生産性落ちるわ
大昔、鉄鋼業だったか何かの産業分野で導入しようとして失敗してるんだが
何の分析もできてないな