【仕事】なぜ企業は中高年フリーターを正社員採用したがらないのか

名刺は切らしておりまして

人財は慢性的に不足しているが
人は有り余っている
同一労働同一賃金は殆どの企業の評価制度では実現できないんだよ。
導入したとしても、
じゃあ今すぐそれだけの賃金を払うに値する
人間がどれだけいるのか？
低い人は低いままだ。
評価制度が合致しないから昇給もままならない。

結局、人間性、能力を養えない日本の教育制度にも行き着く訳。
日本では入社後も実は学生なのだ
入社という名の入学試験
教育制度の問題を企業が吸収してる。