【仕事】なぜ企業は中高年フリーターを正社員採用したがらないのか

2 ：海江田三郎 ★：2016/01/31(日) 12:29:54.89 ID:CAP_USER.net

というわけで、人事担当であるあなたの出す結論は「採用不可」に落ち着くはず。これは中高年フリーターだけの話ではなく
、シャープの元社員が再就職に苦労しているなんて話も根っこは同じですね。
ついでに、都の求人も見て見ましょう。主任級以上の専門家を中途採用するキャリア採用枠を除けばほぼ20代いっぱい
という年齢制限が設けられていますね。中高年フリーターの正社員化を企業に求めつつ自分とこの採用要件は20代限定って
堂々と出す感覚が筆者には理解できませんが、きっとこういうのをお役所仕事って言うんでしょうね。
そもそも、中高年フリーターの正社員化という目標そのものがずれてるなと筆者は思いますね。
なんでずっとフリーターだとまずいかというと、フリーターだと国民年金しかないから老後が大変とか、
規制でガチガチに保護された正社員のたまよけとして使われるから賃金低すぎて生活できないといった理由があるわけです。
だったら雇用形態に関わらず社会保障制度を一元化するとか、正規雇用を規制緩和して同一労働同一賃金を実現するのが筋でしょう
。「研修受けさせてやるから、一緒に正社員化を目指そうぜ」というのは言っちゃなんですけど、既得権を離したくない人たちが、
偽の希望を示して明後日の方向に誘導しているようにしか筆者には見えませんけどね。