【仕事】なぜ企業は中高年フリーターを正社員採用したがらないのか

142 ：名刺は切らしておりまして：2016/01/31(日) 14:39:40.48 ID:wStqSA2g.net

>>日本企業には成果に応じて柔軟に処遇を見直す仕組みなんてそもそも無いんですよ。

そりゃそうだ
多くの場合、プロ野球選手みたいに能力に極端な差がサラリーマンにあるわけじゃないから
一人一人個別に評価するより一律で評価した方が手間がかからなくて楽だからな（年功序列）
特別優秀な人間は役員に一本釣りすればいいわけだし