【IT業界】米国のシリコンバレーは優れたコードを書ける人が最も高い給料を貰う　「日本はコードを書かなくなったら一人前」

334 ：名刺は切らしておりまして：2016/01/31(日) 13:31:24.57 ID:HOaFzvMW.net

>>322

学歴はその通り。Googleは有名大卒よりも無名大学や、非伝統的（中退・高卒）
な人材のほうが貢献することに注目して、コーディング面接やインターン（多くは正採用されない）
で採用を決める。シリコンバレーのベンチャーは、その組織に在籍する全ての技術者より優れた化け物のような
プログラマを求めるから、さらに採用基準は厳しくなる。

アメリカは解雇が簡単だから、無能をクビにして
その分を少数の有能に割当ることが可能。競争で磨かれることは
人材の成長には欠かせない。給料水準を一ランク上げるには、社内の公募（転職と同じ）
でポジションチェンジか、転職するしかない。一つの会社に安住しても給料は、
少数で希少な技術や成果を出すために日夜努力を欠かせない。

シリコンバレーにいる人材は、日本在住エンジニア（外国人含む）の
1000人分と等価と評価してもいいぐらいの実力差が開いている。スキルは人種や
教育よりも、競争の場にいることに相関性がある。