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【性差】女性登用30%の目標断念 政府「民間課長15%」に

1 :海江田三郎 ★:2015/12/25(金) 16:24:31.13 ID:CAP_USER.net
http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/list/201512/CK2015122502000249.html

 政府は二十五日、来年度からの第四次男女共同参画基本計画を閣議決定した。
二〇二〇年の民間企業の課長職割合を15%と設定するなど、
各分野の女性登用目標はいずれも政府が掲げてきた
「二〇年までに指導的地位に占める割合が少なくとも30%程度」を下回り、達成を事実上断念した形だ。
 内閣府は「〇三年に掲げた30%はあくまで期待目標」と強調するが、
計画では「国民運動と呼べるほどまでは社会全体で十分共有されなかった」と認めた。
実態と懸け離れた目標設定や女性登用に向けた国の支援体制の不十分さが露呈した。

 加藤勝信女性活躍担当相は閣議後に「(30%は)大変難しい水準だが
、そこに向けて努力していくのは当然だ」と述べ、政府目標を維持する方針を明らかにした。
 計画はこのほか、二〇年度末までに、中央省庁の課長・室長職が7%、
都道府県の課長職が15%、市町村の課長職が20%と設定。女性登用が遅れている分野では、
将来指導的立場に成長していく層を厚くするため、長時間労働を当たり前とするような労働慣行を改め、
女性が仕事を続けやすい環境づくりを進めるよう求めた。
<男女共同参画基本計画> 性別に関係なく活躍できる社会の実現に向け、
政府の取り組みをまとめた中長期計画。男女共同参画社会基本法に基づき、都道府県にも策定義務がある
国の計画は第1次が2000年で、5年ごとに見直されてきた。第4次計画は配偶者から暴力を受けた
女性の情報保護の徹底や災害時の女性に配慮した避難所運営なども盛りこんだ。

2 :名刺は切らしておりまして:2015/12/25(金) 16:30:56.09 ID:vNroapNr.net
女性の意欲・能力の問題であって数値目標なんていりません
そうしたらそれは平等ではありません

3 :名刺は切らしておりまして:2015/12/25(金) 16:35:01.95 ID:2b0M4hOE.net
能力ある者が管理職など上に付くのは良い
ただ、数値目標を決めて能力が劣る者が上に付くのは問題
数値目標はいらない物

4 :名刺は切らしておりまして:2015/12/25(金) 16:40:52.65 ID:BexUnWO/.net
安倍もスガも実は左
正確には右寄りの左
(例:男女共同参画 とか ゴキチョンの通名の維持)

5 :名刺は切らしておりまして:2015/12/25(金) 16:57:21.08 ID:XVcsZc58.net
数値目標ばかりで現実感が無い

6 :名刺は切らしておりまして:2015/12/25(金) 16:59:27.10 ID:/XXZfYMM.net
内部昇進でやってる限り、こんな目標は実現できない。
年功序列では、出産・育児で経歴に穴が空いた女性は不利になる。

本気でやるなら、外部から優秀な人材を公募しないと実現できない。
しかし、日本の役所は異分子が入ってくるのは嫌うから無理。

7 :名刺は切らしておりまして:2015/12/25(金) 17:05:13.26 ID:nfHyEQOY.net
最高裁は50%に至急嵩上げします

8 :名刺は切らしておりまして:2015/12/25(金) 17:11:03.79 ID:8RxJuFia.net
最初に%ありきってどうなの?

マネージメント能力で判断が第一だろ。

つーか、育休、産休、おまけに感情で行動する女には絶対に無理なんだけど。

 

9 :名刺は切らしておりまして:2015/12/25(金) 17:15:42.29 ID:YAExQURG.net
>>8
前半は同意だが、最後の文は頂けない。悔い改めよ。

10 :名刺は切らしておりまして:2015/12/25(金) 17:16:03.20 ID:4UJ0KsEn.net
>>2
少なくとも日本の女性に出世「意欲」はない
基本旦那に一生大黒柱として働いてもらい出世してもらい
自分は新卒でゲットしたそこそこランクの正社員の座を育休時短で死守しながら
贅沢用の小金が稼げればいいって腹積りだから

11 :名刺は切らしておりまして:2015/12/25(金) 17:16:41.86 ID:EapsStqo.net
で、誰が責任取るの。

12 :名刺は切らしておりまして:2015/12/25(金) 17:21:09.78 ID:ZDGKYFfn.net
国会議員からして(だからこそ?)
野田さんみたいな頭空っぽしか居ないからなぁ・・・

13 :名刺は切らしておりまして:2015/12/25(金) 17:21:52.77 ID:zmxlxena.net
なんで民間の経営方針にそこまで政府が介入するんだよ。どこの共産国家だよ。

14 :名刺は切らしておりまして:2015/12/25(金) 17:27:11.44 ID:rbcod7Jp.net
1989年度から91年度ころの国税構造はこうだった。

所得税 27兆円

法人税 19兆円

消費税  3兆円

これが2015年度は

所得税 16兆円

法人税 11兆円

消費税 17兆円

になっている。

政府が何をしているのかは、これで一目瞭然なのだ。
比例して公務員も高待遇になる。
 消費税は公務員の為にある。3%から5%になったのも地方公務員の給与の財源のため。
ここから、デフレ不況になる。諸悪の根源地方公務員の高所得。

15 :名刺は切らしておりまして:2015/12/25(金) 17:41:14.15 ID:AjdzS3/C.net
あきらめるのハッヤwwwwwww

16 :名刺は切らしておりまして:2015/12/25(金) 17:43:52.75 ID:Onidyezt.net
女性の社会進出に必要なことは
男が残業無しで家に帰ってこれるようになること
男も女も家にいないのなら
子育てなんてできない

17 :名刺は切らしておりまして:2015/12/25(金) 17:44:52.05 ID:Onidyezt.net
男女とも残業禁止
残業させたら経営者死刑で行こう

18 :名刺は切らしておりまして:2015/12/25(金) 17:51:13.87 ID:pW5sMbQu.net
すごく馬鹿げた意見が多過ぎて笑えない

19 :名刺は切らしておりまして:2015/12/25(金) 18:02:14.28 ID:4UJ0KsEn.net
>>16
ところがどっこい日本の奥さんたちは旦那が残業なしになると困るのよw
その分年収が減っちゃって自分がバリバリ働いて補填しなきゃなんないでしょ?
それは嫌なんだよねあくまで趣味の延長でお仕事wしたいだけだから
日本の多くの働くママが望むのは旦那の育児参加ではなく他人(税金)に子供の面倒みさせたい訳

20 :名刺は切らしておりまして:2015/12/25(金) 18:07:01.45 ID:0NUkASeR.net
議員も管理職もその能力に相応しければ100%女性でもいいんよ。

21 :名刺は切らしておりまして:2015/12/25(金) 18:22:42.54 ID:dItcNX/a.net
> 女性登用30%の目標断念 政府「民間課長15%」に

見た目や表面的な事ばかり気にする政策や
敵国と明言している韓国に慰安婦問題で擦り寄っていく安倍自民党政権もいよいよ終焉を迎えそうだな。

22 :名刺は切らしておりまして:2015/12/25(金) 19:18:39.68 ID:L+dEViCK.net
営業を増やせ

23 :名刺は切らしておりまして:2015/12/25(金) 19:22:10.52 ID:jNE4zwsq.net
つーか
40-50代になると残業せずに
早く家に帰ってくると女房がイヤな顔をするようになる罠

休日出勤や出張が多いと女房が喜ぶ

24 :名刺は切らしておりまして:2015/12/25(金) 19:41:07.43 ID:kmC/WHFe.net
男性原理的な内部考課をやめろってことだよ。

社員ががんばる時代が終わって、経営者が考えて業界内で分担を決める時代の到来。

25 :名刺は切らしておりまして:2015/12/25(金) 20:16:53.13 ID:68jhJodi.net
男はわかってないけど女が認められるには男の1.5倍の努力が必要なんだよね
今なんて女もフルタイムが当たり前だから当然の動きだけど
女だから大目に見てねって人もいるし出世意欲あるかどうかじゃない?

26 :名刺は切らしておりまして:2015/12/25(金) 21:10:01.99 ID:HiGjOWH0.net
何でいつまでも結果平等なのか?
機会平等にするのが当たり前だろ?
相変わらず、女様はお楽な道をお進みになるw

27 :名刺は切らしておりまして:2015/12/25(金) 21:17:55.71 ID:riAagLh2.net
>>8
適切な目標を設定するのがリーダーシップなんだよね

28 :名刺は切らしておりまして:2015/12/25(金) 21:40:16.73 ID:riAagLh2.net
まず、国会議員からやってみろよww

29 :名刺は切らしておりまして:2015/12/25(金) 21:41:16.61 ID:riAagLh2.net
スゲーーww
IDかぶりこんな近くでw

30 :名刺は切らしておりまして:2015/12/25(金) 22:30:57.55 ID:uKFpMrRu.net
>>25
なんで1.5倍もいるの?

31 :名刺は切らしておりまして:2015/12/25(金) 22:59:44.50 ID:6z3WKUON.net
女性の能力に問題がないかどうか目を向けた方がいいにのでは

32 :名刺は切らしておりまして:2015/12/25(金) 23:02:27.77 ID:ywHTrOix.net
>>31
女に能力がないという結果になる
→男視点の評価方法だから不適切と騒ぐ

33 :名刺は切らしておりまして:2015/12/25(金) 23:11:38.91 ID:f2inD+CT.net
息を吐くように嘘をつく
それがアベノミクス
美しい国ニッポン

34 :名刺は切らしておりまして:2015/12/26(土) 05:53:52.95 ID:o5iAIZTT.net
本当にできもしない馬鹿みたいな目標たてるのが好きだなこの政権は

35 :名刺は切らしておりまして:2015/12/26(土) 06:07:27.59 ID:d+h9EH5R.net
30%の女性登用目標を定めること自体狂ってる
適材適所で男女比率がどうであろうと関係ない
責任ある立場の人はここぞという時、不眠不休で頑張れる人でないと誰も付いてこないし
相手に信用されない
仕事においては男女の区別なく厳しい責任がある

36 :名刺は切らしておりまして:2015/12/26(土) 10:46:25.94 ID:FX/JWrq3.net
これは安倍にゃんGJだね

37 :名刺は切らしておりまして:2015/12/26(土) 11:09:14.68 ID:Z36mv9E+.net
管理職って無能が成るんだよ
実務能力ある人を管理職にしたら利益を出せなくなる

38 :名刺は切らしておりまして:2015/12/26(土) 11:40:31.68 ID:vwXikuzj.net
温室効果ガス25%削減とか言い出したぽっぽレベルのスローガン政権だから
現実的な落とし所は掲げた数字よりずっと下

39 :名刺は切らしておりまして:2015/12/26(土) 11:44:38.93 ID:W1p4sbZg.net
>>3
そうそう、無能が上司になると部下が困るんだよね
足引っ張られたり人間関係に気を遣ったり
新卒1年目が俺はそんな感じだった

40 :名刺は切らしておりまして:2015/12/26(土) 12:00:50.09 ID:gjE6v1wr.net
女は楽でいいよなあ
簡単に下駄はかせてもらえるんだから

俺も女に生まれたかったな

41 :名刺は切らしておりまして:2015/12/26(土) 12:13:54.66 ID:Z36mv9E+.net
>>39
有能な上司の方が困るだろう
同じ仕事を求められるだぞ
無能社員に出来るのか

42 :名刺は切らしておりまして:2015/12/26(土) 13:57:25.29 ID:J8J7cWk/.net
>>10
その考えは、自由だと思うが、総合職採用で腰掛けるからタチが悪いんだよな。

43 :名刺は切らしておりまして:2015/12/26(土) 20:02:01.59 ID:5x5AaWfv.net
>>29
俺がびびるわw

44 :名刺は切らしておりまして:2015/12/27(日) 05:41:09.64 ID:VpjiNcZQ.net
担ぐ神輿は軽い方が良い

45 :名刺は切らしておりまして:2015/12/27(日) 12:38:46.13 ID:AOUh+Q/y.net
>>41
そうやって上を目指すことで人は成長するのだよ
最初から下しかいない環境はモチベ下がるぞw

46 :名刺は切らしておりまして:2015/12/27(日) 12:41:34.19 ID:AOUh+Q/y.net
>>44
俺があと5年くらいで定年とかならそういう環境で気楽にやるのもアリ
でもオレ新卒1年目で仕事覚える時期だったのよ
中小で黒字ギリギリの会社だから転職できるくらいの業務知識とスキルが欲しかったから
その上司には見切り付けた

47 :名刺は切らしておりまして:2015/12/29(火) 05:17:53.15 ID:eFxvZLRs.net
>>32
女が評価されない〜って喚くなら、女が起業して女の希望を全て叶える女のための会社を作りゃいいのにな
数少ないが女が経営者やってる会社もあるわけで
その会社が女の希望を叶える経営をしてるのかと言うと、してないのを見ても分かるけど
女のいう評価基準なんか無駄で会社に不利益しか生まないんだわ
ま、女の理想を叶えるような会社やったら現実は赤字で速攻で潰れるわな

48 :名刺は切らしておりまして:2015/12/29(火) 07:24:10.83 ID:8aZwBtCL.net
男女平等をはき違えている

そんなに平等にしたいなら風呂もトイレも一緒にしろ

49 :名刺は切らしておりまして:2015/12/29(火) 07:55:26.25 ID:vjpALtnb.net
数値目標設定するなら、管理職云々の前に新卒採用枠を男女半々とかにしないと

50 :名刺は切らしておりまして:2015/12/30(水) 21:53:24.87 ID:5AU0cvqK.net
派遣会社パソナ竹中平蔵会長「外国人メイドは、女性の社会進出が遅れる日本にとって重要な制度になる」 [無断転載禁止]
元スレ http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1451478905/

51 :名刺は切らしておりまして:2015/12/30(水) 22:01:11.11 ID:TyzrRrX+.net
東南アジアなんか行くと男はタバコ吸いながら仲間と一日中ダベってて
女は一生懸命働いてる。
日本で女の人は社会進出の歴史が浅い分まだ仕事で自己実現みたいな幻想
持ってる人多いだろうし、女の人に頑張って貰えばいいと思うんだけどね。

52 :名刺は切らしておりまして:2015/12/30(水) 22:13:26.56 ID:V4iPe/Ew.net
女性しか採用しない様な職種でも平等に数値目標を設定して男性を採用するなら考えてやってもいいよな

53 :名刺は切らしておりまして:2015/12/30(水) 22:13:34.80 ID:fXfnsj1d.net
終身雇用制度じゃ女性は働けないだろ

欧米みたいに解雇簡単にできて
中途採用が普通になんないと
なにやっても無駄

54 :名刺は切らしておりまして:2015/12/30(水) 22:43:35.39 ID:x16vgXrT.net
数値目標を阻害する最大の原因は女の意識の低さなのだが
その対策が一切無く、おかしな優遇に方向が向いているようだ

55 :名刺は切らしておりまして:2015/12/31(木) 00:50:17.75 ID:F0WcjfY1.net
数字ありきじゃお飾りの名ばかり課長が増えるだけ
上がバカだと大変だな

56 :名刺は切らしておりまして:2015/12/31(木) 18:07:14.39 ID:JFHzKVEZ.net
女の意見を見ても男から与えて貰って当然みたいな意識が丸出しなんだよな

そんな意識じゃ女には管理職は到底無理だね
管理職は実務能力や実績以外にも部下の指導能力や集団を統率するリーダーシップが求められるから
女は自己中で感情優先だから指導力やリーダーシップなんて女に最も足りない能力だし

57 :名刺は切らしておりまして:2016/01/01(金) 07:02:53.46 ID:1w2Z2s6i.net
>>54
こういう数値目標にすると、能力ないけど目立って他人こき使いたい系
がまっ先に手を挙げて上司になって、混乱するだけだからね。マジ最悪。

58 :名刺は切らしておりまして:2016/01/01(金) 07:46:42.56 ID:DRg8LuLc.net
>>10
意欲だけじゃなく肝心の能力もないから
仮に女が管理職になろうなんて思っても
無能な女が管理職云々なんて、そもそもまずなれないから何も気にする必要もないぞ

59 :名刺は切らしておりまして:2016/01/01(金) 07:47:41.64 ID:dinEyc+S.net
>>1
アホーマティブアクション

60 :名刺は切らしておりまして:2016/01/01(金) 08:22:11.11 ID:kQkxhSBw.net
女からしても困るだろ
年齢も成績も順番無視して出世、促成栽培になるから順当に成績は最下位クラス、
女性の割合維持のために降格も許してもらえない
こんなの実質的にリストラだと思う

61 :名刺は切らしておりまして:2016/01/05(火) 22:47:00.91 ID:tg/qVvkb.net
>>16
本当に自分がバリバリ出世して旦那はいつでも定時帰りでいいのかな。
高収入の女性って多くが同等程度かそれ以上の収入の男性と結婚するよね。
家のことも自分が仕切らないと気が済まない人が多い。

62 :名刺は切らしておりまして:2016/01/05(火) 22:49:21.60 ID:yuTshfCg.net
テレビが全部アベチャンネルだから、何をやっても責任を問われないw
アンダーコントロールw

63 :名刺は切らしておりまして:2016/01/05(火) 22:59:12.84 ID:1YCQ13Nv.net
こういうお花畑脳のおかげで能力無い糞ババアが管理職になって一部署が消滅しそうになってるw
財閥系なので正規はほぼ退職なしなのが今年度で3人退職非正規は先方から7人契約更新無しと金字塔
会社の成り立ちから国の方針には敏感に反応するけど数字は手加減してくれないから普通の従業員は
こういう能力無視の数値目標はマジで迷惑してる

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