【経営】「社員を奴隷扱いする企業は成果長続きしない」　米経営専門家らが警告

1 ：海江田三郎 ★：2015/09/21(月) 09:45:50.15 ID:???.net

http://jp.reuters.com/article/2015/09/16/cultures-idJPKCN0RG0H120150916

［ニューヨーク　１５日　ロイター］ - 社員の自尊心を傷つけ、社員同士の競争をあおり、金
儲けのためにあくせく働かせるような社風の企業は、短期的には成功するかもしれないが、成果が長続きしない、と経営の専門家らは警告している。

米ミシンガン大学ビジネス・スクールのキム・キャメロン教授は、社員を軽視する企業は、成長力や潜在力が伸び悩むと話す。
「ポジティブな習慣を取り入れることで３倍─８倍の成長をとげる可能性がある」といい、逆に離職者が多くなると、
代わりの新米社員を１人雇うごとに３倍─８倍のコストがかかると指摘した。

企業文化の専門家で作家でもあるラリー・ジョンソン氏は「グラディエーター（古代ローマの剣闘士）のごとく社員を闘わせ、
毎年何人もの脱落者が出るような状況では、企業の健全性や文化に害悪をもたらす」と指摘。
「社員を奴隷扱いするのではなく、楽しく盛り上がって好業績を上げている企業がたくさんある」と語った。

米企業では、フォーチュン誌が発表した２０１５年版「働きやすい企業ランキング」でグーグルが６度目の首位となった。

153 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 20:18:55.41 ID:KHSFEmoF.net

アメリカからこんな考え方が出るとは思わなかったよ。自浄作用が働いている。最低賃金引き上げとか、まだまだアメリカは衰退しないわ。

154 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 20:22:30.95 ID:oRzYjINr.net

みんな会社に依存しすぎではないかな
社員も会社を道具扱いするくらい軽い存在でないと、失業したら人生お終いだよ

155 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 20:26:49.00 ID:oI6EK8dQ.net

すぐクビにしろとか代わりはいくらでもいるとかいうけど、一度失った信用は戻らないよ。
首にした奴が2ちゃんとかｔｗｉｔｔｅｒやってたらあっという間に悪評が広がるよ。
それに求人誌に出稿するのだってタダじゃないしな。

156 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 20:32:36.79 ID:BPSN35tB.net

ワ◎ミとかゼ△ショーとか、顕著だな。　w

157 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 20:34:32.63 ID:oI6EK8dQ.net

日本人経営者に徳が全く感じられないね。
>>138の言うように欲をかきすぎて自滅してるって思うわ

158 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 20:40:59.12 ID:XO2XXA97.net

国民を奴隷扱いする国家は？　公務員を優遇する国家は？

159 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 20:46:22.51 ID:whebMMzb.net

>>71
手遅れってことじゃんｗ

160 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 22:34:49.60 ID:wX5MKP5xX

キング　オブ　ブラック　武富士　は倒産したし。

２０１０年に経営破綻した武富士。法廷で明らかになったブラック企業ぶり
http://wpb.shueisha.co.jp/2013/07/21/20520/

[ブラック企業]　　02年 武富士裁判 「全然足りねえじゃん！！」
https://www.youtube.com/watch?v=ePSsldjfG7I

本人尋問でついに登場！ 「武富士」創業家次男、武井健晃氏の狼狽ぶり
http://wpb.shueisha.co.jp/2013/09/14/21808/

161 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 22:37:22.27 ID:/tOzpZN6.net

アップル終わったｗ

アップルって社長がエレベーターで下りる社員に
お前首ｗ

こういう会社だぜ？ワタミ以下じゃん？

162 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 22:57:08.76 ID:ee52EZfo.net

>>138
戦後世代の経営者が自己保身みたいな連中が増えた、キャノンの御手洗なんかそうだよな。
さらに悲劇なのは日本国は旧労働省の官僚が本来の仕事をしていない。天下り先欲しさにパソナみたいな奴隷商人に接待を受け、多数の非正規労働者に不利な法律を作る始末。

163 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 23:05:36.22 ID:LmQLxA/R.net

ジャップランドっすなあ
ネトウヨは現実見ろよ

164 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 23:09:38.48 ID:IlTEtxfA.net

見てるか加森観光

165 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/22(火) 00:09:44.93 ID:JQVonVEH.net

すき家のブラックとワタミのブラックは質が違くね？
社会を蔑ろにする前者と、従業員を奴隷扱いにする後者
今回のは後者のワタミにあたる

166 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/22(火) 00:24:41.99 ID:fobuhkjT.net

>>162
自己保身をしているのは君だろう。

子供の頃の君はそうじゃ無かっただろ？
正義の心というものを知っていたはすだ。

それがなんだ？
今日では生活第一、生活のためなら何をしても良いなどと嘯く
共産主義ショッカーの一員に落ちぶれてしまっている。

それは弱者ではなく、邪悪者であろう。

ｂｙ　かもめ党（鼎 梯仁）

167 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/22(火) 00:45:38.57 ID:uNSagBJ5.net

>>166
5年以上偉そうにこんな便所に能書き垂れてる暇があるなら
さっさと供託金でも用意してろよジョナサンよw

168 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/22(火) 02:03:21.76 ID:cbqI7nyZ.net

昔の社畜はいわば乳牛だった。乳を搾られるだけで、普通に生きていけた。
今の社畜は肉牛だ。命まで奪われる。

169 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/22(火) 03:04:20.74 ID:iEegSTVy.net

>社員の自尊心を傷つけ、社員同士の競争をあおり、金
儲けのためにあくせく働かせるような社風の企業

米Amazonの事か！！事か！！！

170 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/22(火) 03:23:28.91 ID:PMvq8DcD.net

>>15
体育会系に多いな

171 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/22(火) 04:39:36.34 ID:hp1WUr+0.net

そういう会社は端から長期成長など望んでない。

自分の人生のスパンで最大化するような経営をしてる。

人間には寿命あるから企業が長生きしてもしょうがない。

172 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/22(火) 07:00:03.78 ID:7L3ikU6g.net

社員は生かさず、殺さず。

173 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/22(火) 10:21:52.71 ID:tVsRScLi.net

社員を大事にする企業、それは能力の高い人間が集うのだから底辺には関係ない。アメリカと日本は違う。日本でいうのは新興企業などが好き勝手やりたいだけ。
雇うのにコストがかかるってよｗ解雇するのに制限なくても労働市場がそれだろ。
解雇規制緩和すれば雇用が増えるとかダメな企業は淘汰されるとか、てめーがいい思いしてーためだろ。利用して得したいクズどもだろ。解雇奴隷規制緩和だろ、しね、クズどもが。

174 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/22(火) 13:10:19.77 ID:uNSagBJ5.net

>>173
今のアメリカみたいに
下層労働者の賃金底上げじゃなくて
正社員の安定破壊して下に合わせようとしている時点で
労働者のための制度じゃないのはお察しなんだよな

175 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/22(火) 14:32:09.79 ID:i/DuMoG2.net

大東建託は大成功してるじゃん

176 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/22(火) 21:53:23.05 ID:fobuhkjT.net

>>174
そもそも雇用は不安定な方が文明的だと思うんだけどな・・・
皆、そんな意識高いわけじゃないから生活が安定などしたら
間違いなく社会主義国家のように堕落して滅亡するんじゃね？

頑張って勉強したり、結果出したりせずとも雇用が安定するなら、
大半は頑張らないで趣味に走ったり家庭サービスに走ったりして、
文明を顧みなくなってしまうと思う。

それはつまり人類の尊厳の凋落だよね。

ｂｙ　かもめ党（鼎 梯仁）

177 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/23(水) 08:04:54.20 ID:X6NXXAHcb

アルスラーン戦記の奴隷をかかえている国が内側から乱れていく話は示唆的であった

178 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/23(水) 09:43:01.02 ID:je1QI7aR.net

>>173
逆説的に解雇規制撤廃、やってみたらいいさ。
アメリカのように「あーあ、今日は気分が乗らないな。
ストレス発散したいからおまえクビな。
5分以内に荷物まとめて社屋から退去して。5分1秒から家宅侵入罪で告訴するから」とかさ。
で、世の中カジュアルに解雇された人が溢れるけど、相変わらず「綺麗な履歴書」だけはいっちょまえに求めるので
「皆、仕事が終わらないよー。早く帰ったり休日がないよー。でも処女のように経歴綺麗な人じゃなきゃ雇いたくないよー」
っていつまでもやってればいいさ。

179 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/23(水) 09:44:37.40 ID:B4hTWMxk.net

ここで日本を代表する黒王に「無理？無理というのは嘘吐きの言葉なんです」と言って欲しい

180 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/23(水) 09:46:23.77 ID:DYjeKs4K.net

>米ミシンガン大学ビジネス・スクールのキム・キャメロン教授は、社員を軽視する企業は、成長力や潜在力が伸び悩むと話す。

お前らが育ててるプロ経営者にとって重要なのは短期の任期中の業績だとわかってて、それを言うかね

ってか、「だから、社員は奴隷扱いしていい」って、遠まわしに言ってるのかね

181 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/23(水) 09:47:31.45 ID:je1QI7aR.net

>>176
気持ち悪い。なんでプライベートで常に
仕事のための何かをしてなきゃいかんのよ。世の中全員、大学教授じゃねえんだぞ。
家族サービスや余暇を楽しむのが社会主義になる？
馬鹿言ってる。

182 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/23(水) 09:51:03.89 ID:jjvPZdRO.net

こんな分かりきったことを
数十年も気付かないでいる企業経営者()

183 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/23(水) 10:02:00.12 ID:dr/35fdU.net

そうあってほしいとは思うけど現実はなかなか

184 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/23(水) 10:02:54.03 ID:3+xUQOv7.net

つまり業績が伸びてる企業は奴隷扱いはしていないということでしょ

日本のほとんどの企業は外れたね

185 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/23(水) 10:03:29.30 ID:boCfLtpB.net

社員を大事にする→雇ってはやるけど腐った体育会系の部活のようなブラック労働と人間関係
これを本当に大事にしてると本気で思ってるのが多い、だから話が噛み合わない
未だに理不尽に怒鳴り散らして丁稚奉公させて、ブン殴るのが愛情とか思ってるのもいる
日本は精神性からしてブラック文化なんだよ

186 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/23(水) 10:13:49.39 ID:boCfLtpB.net

昔ならリストラしようもんなら
会社の株価も信用も下がるわで大変だったってのに
今じゃコンパクトな経営をしてるって逆に上がる時代だからなｗ

187 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/23(水) 10:21:53.45 ID:P/xVOJZj.net

すべての○○ホールディスグスは社員の売り買いで成り立ってるから短命ですね

188 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/23(水) 19:23:39.39 ID:5iEWTITK.net

中小企業なんて株式会社と言っても不当解雇、冤罪解雇当たり前の電工もあるし。

189 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/26(土) 07:00:44.48 ID:/poe8TFS.net

ベテランが必要の無い単純仕事は給料が高くなった社員が辞めて
安い給料の人を採用した方が儲かるよ

日産もソニーもリストラして同時に中途採用のしてる
給料の安い人にチェンジだ

年功序列は生涯賃金で総額が決まってる
若いときは仕事単価より安く設定して年をとった時は逆に仕事単価より高い給料を払う
年金と同じで若い時は将来の為に安い給料で働く会社に貯金してるんだ
それを途中で辞めてくれる社員はありがたい貯金を下ろさず放棄してくれる神様

190 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/26(土) 13:40:20.10 ID:jpGy9gpiX

>>189
従業員の年齢に偏りが出ると、一斉退職されて大変だからだろう？

191 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/28(月) 01:28:46.83 ID:zXIh/NM9.net

優秀な企業はそこにいた社員を完全に切らずに非正規で負担軽減活用して、雇う所は流石だと思った。
掃除の仕事でも、元社員の方がよいんだろ。

192 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/28(月) 08:10:59.32 ID:UaiR0dbK.net

>>189
日本が永遠に高度成長期って仮定で会社はそれやってた
ところが30年もしないうちにそれが崩壊した

193 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/28(月) 11:04:47.34 ID:b+10nKoE.net

アットホームな職場です！！
若手ばかりで活気のある職場です！！

これでいいでしょうか。

194 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/28(月) 11:09:35.48 ID:2rLeW0Wo.net

一族経営の世襲や婿社長が大抵このパターンになるな、
能が無いのに成果を求められて従業員に当たり散らすクズ社長

195 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/28(月) 11:17:34.91 ID:pVXFXYH2.net

基本的に目立たないけど地味な仕事をしてくれるスタッフがいるから会社は回る。成果主義になると、目立たない地味な仕事は評価されづらく結果として、社内詐欺師が高給取りになる傾向がある。

196 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/28(月) 11:30:03.30 ID:vaYFojKR.net

本当に素晴らしい言葉。うちの経営陣に聞かせてやりたい。役員会には鬼が棲む

197 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/28(月) 11:34:15.59 ID:ULjBBS9P.net

>>195
それをやったのが某企業だろ？
成績はこれといって特徴があるわけじゃないが
社員同士の中を取り持つバランサーの役割を果たしていた社員を
数字で表れない・判断できないとして切り捨てた
仕事は人間関係のケアも重要なんだけどな
結果的に鬱病だのなんだの、経営者から社員への責任転嫁と
仲間との協力関係を築くはずが競争へと追い込まれた弊害が出てきて
株主や経営者に利益が行くだけで会社と社員のの精神的な成長が止まった
グローバリズムなんてのは、所詮は人間を経済動物へと堕とすだけのものでしかなかったんだよ

198 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/28(月) 23:48:23.26 ID:2ltjf7dB.net

成果主義にするなら、仕事をマニュアル化しないとダメなのに
それをさぼったのが失敗の原因だろう

仕事をブラックボックス化しているから、人によって成果のばらつきが大きい

199 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/28(月) 23:54:32.40 ID:0YrPUb3H.net

このニュースの典型例がワ□ミですね　w

200 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/29(火) 00:09:35.02 ID:hg98jUuv.net

>>147
日本は正規と非正規で、法律が階級を認めてるけどな

201 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/29(火) 08:42:49.01 ID:7L+PxotU.net

社畜1000人の中から1人を選ぶための選別方法
残った人間は究極の奴隷かスペシャリストかどちらか
会社を超えすぎた人材はよそにとられるだろうけど

202 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/29(火) 20:31:18.80 ID:T9LcqP7Z.net

>>198
ブラックボックスというが、担当の方も細かい所まで熟知していないんだよな
だから突っ込みどころを避けて自分が理解した手順を教えてしまう
同じ事を聞いても、人によって言う事が違う、という新人の言葉はもっと真摯に受け止めるべきだろう
会社側で体系化してないのも悪いんだよ