【仕事】出世欲のない若者が半数以上になった哀しい事情

海江田三郎 ★

http://diamond.jp/articles/-/77975
あなたは会社で出世したい人だろうか。私のようなフリーの物書きからすれば、会社に就職したからには出世したいと考えるのが当然だろうと想像していた。しかし、実態は違うようだ。
株式会社クロス・マーケティングが実施した「若手社員の出世・昇進意識に関する調査」。この調査では、絶対に出世したいと答える人よりも、出世したくないと答えた人のほうが多いことがわかった。
調査は一都三県（東京・神奈川・千葉・埼玉）に在住する20代、30代の男女、それぞれ250名ずつ、計1000名を対象に行われた。今後出世をしたいか、という問いに対して、
「絶対に出世したい」と答えたのは、わずか12.0％。「できれば出世したい」人も28.8％だ。逆に「出世したくない」と答えたのが15.8％、「出世にはあまりこだわっていない」が43.4％という結果だから、
積極的に出世したいと考えている人は40.8％ということになる。つまり、会社にいる若手社員のうち半数以上が、出世を望んでいないという驚くべき結果だ。

部下の不真面目な勤務態度に腹が立ったときに、「そんな態度では出世できないぞ」なんて言ってみても、はなから出世が頭になければ脅し文句にもならなさそうだ。なぜこんなにも出世したくない人が多いのだろうか。
出世したくない理由（複数回答可）の1位は「ワークライフバランスのとれた生活をしたいから」（46.6％）というもの。既婚者や子どもがいる人の場合、
半数以上がこれを理由に挙げている。年代・性別ごとに見ると、20代男性でこれを理由にしたのが40.6％と一番少ない。
では、20代男性が出世したくない一番の理由がなにかというと、「責任の範囲が広がるのが嫌だから」が44.6％。……草食系男子ではないが、
覇気がなくないか、20代男性。30代男性になると、「責任の範囲」を理由にする人は減少し33.1％になり、ワークライフバランスを重視する人が増える（44.8％）が、
同時に「出世をしても給与・年収がそれほど上がらないから」という理由を挙げる人も20代の31.7％から40.7％と多くなっている。
同じような傾向は女性でも見られる。「責任の範囲」を理由にする20代女性が41.5％、30代女性が34.9％。「給与・年収」は20代女性で29.2％、30代女性が34.3％といった具合だ。
「ワークライフバランス」を重視するのは、ある意味ポジティブに出世を控えたいという考え方だが、「責任の範囲」や「給与・年収」の場合、
そうとも言えない。さらに、年代が上がったほうが、出世しても給与が上がらないことを理由にする人が多いというのが、なんとも言えないいやな感じがある。
たとえば、こんなケースが想像できる。20代のうちは、責任が重くなるのはいやだなと考えていたが、
なんの因果か出世してしまい、部下もできた。しかたないから頑張るかと気持ちを切り替えようとしたが、
思ったよりも給与が増えない。「やってらんないよ。これならワークライフバランスとかもっと大事にしたいよ」という感じだろうか。

さて、一方で出世したいと考えている人たちは、どんなことを考えているのだろうか。出世したい理由のうち、
「給与・年収が上がるから」（79.7％）がダントツの1位となっている。「自分の成長が実感できる」が40.0％、
「高い目標を持って働ける」が37.0％と続く。「意識高い系」がなにかと話題になる昨今だが、この数字を見ると、
出世したいと考えている人たちは、「給与を増やさなきゃ」ともう少し切実な状況があるように思える。
会社で働いている人々の多くが出世したくないと思っている。そんな会社に明るい未来は待っていそうもない。
ただ、出世したくないと考えている人も、仕事に対して、まったくやる気がないというわけではないようだ。
「キャリアアップしたいと思うか」という全体への設問に対しては49.6％が「していきたい」と回答。出世したいという人よりも
多くが「Yes」と答えたということだ。仕事はきちんとやりたいけど、出世することにデメリットを感じているから、
出世したくない。そう感じている人は少なくないはず。であれば、デメリットを取り除くことで、会社の雰囲気も変わるだろう。
調査結果からすぐに思いつくのは、休みたいときにはきちんと休めること、出世して部下が増え、責任の範疇が広がれば、
それに応じて給与が上がることだろう。……書くのは簡単だが、実行するのは、非常に困難そうだ。
しかし、そこを避けて「出世したい」と思わせる会社になれないだろうから、経営者には頑張ってほしいものだ。