【企業】ドワンゴ・川上会長が飾る「去ってほしい社員の7条件」　2015/01/02

254 ：名刺は切らしておりまして：2015/01/03(土) 02:53:14.83 ID:P0CJzaq1.net

・知恵のでない社員
お前の会社はそれだけの給料は払っているのか？何かを生み出す人間は数が限られてる

・言わなければできない社員
言われたことを確実にこなす社員も評価するべき　上司の能力不足なのでは？

・すぐ他人の力に頼る社員
逆に頼らず独断専行する社員はもっと迷惑なんだが　周りとの協調性があると考えるべき場合もある

・すぐ責任を転嫁する社員
誰に責任があるカを判断するのはトップの役目　トップとしての能力不足なのでは？

・やる気旺盛でない社員
これは一応同意　ただし見た目だけで判断はしない方がいい

・すぐ不平不満を云う社員
それは経営者としていない方がいいって事　不平を言う輩が多い職場はやはり職場に問題があるから

・よく休みよく遅れる社員
遅れるのは論外だが休みは取るべき　企業としてシェアリングなどで日本国に貢献しろ