中外製薬part20

94 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/01/24(水) 06:17:08.31 .net

>>89　
もっと効果的にイネーブルメントなチーム編成にすればいいです

より自発的な、チケット配られ待ちじゃなくて、自発的なコミットメントが創出される仕組みを作らないと駄目だなと思います

それの兆しを探せるマネージャーの下にいるのか、いないのかで変わるとおもいます

個人だけじゃなくチームでの経験学習サイクルがきちんと回るようにする必要がある

ますます構成比が上がる？　シニア世代を活用できないと企業としても伸びていかない？