製薬会社【ギリギリセーフ】祝定年退職 2

1 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/12/02(水) 16:23:49.15 .net

業界の定年退職者専用スレです

917 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/10(土) 07:21:02.73 .net

MRは洋梨

918 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/10(土) 08:14:49.22 .net

MR資格新規受験生1000人って
難関を突破したエリートじゃない

919 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/11(日) 10:39:56.30 .net

春からの医師の働き方改革の影響でてます？　薬局長がMR活動への塩対応が年始から半端ない

920 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/11(日) 11:22:23.76 .net

>>918
長く働ければな。
賢いや奴を上手く使えない業界だと思う。

921 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/11(日) 14:46:19.62 .net

こども育てながら仕事できるようになってきたよね

922 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/12(月) 08:34:23.42 .net

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　　　　　　 （ ´・ω・｀）嫁にも帰ってくるなって
　　　　　　　(つ⌒Y＾() 言われちゃたよー
　　　　　　 Ｏ ﾍ,_,ﾉ,_,ﾉ 絵描きです────────────
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923 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/17(土) 11:22:51.05 .net

>>887
60歳から65歳までの再雇用後の給与相場は、現職時の給与に比べて減少することが一般的です。
具体的な給与は個々の状況により異なりますが、以下のポイントを考慮してみてください。

✓再雇用後の給与相場:
現職時の給与に対して、再雇用後の給与は通常、4割減から6割減になります
例えば、現職時の月給が約40万円だった場合、再雇用後の月給は約16万円から24万円程度になることが考えられます。
✓再就職の給与相場:
別の企業に再就職する場合、前職の給与に比べて約3割から4割減することが一般的です
これも個々の状況により異なりますが、給与の減少を覚悟しておく必要があります。
✓給与減を補う方法:
雇用保険の給付金を活用することで、給与減を一部カバーできます。
「高年齢雇用継続基本給付金」や「高年齢再就職給付金」などの制度を利用して、収入をサポートしましょう
再雇用や再就職は、定年後の生活を支える重要な選択肢ですが、給与面をしっかりと考慮し、適切な対策を講じてくださいね。

924 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/18(日) 09:27:20.52 .net

65歳まで働くには、55歳年末で退職して、正社員の約7割の給与水準で再契約が必要な大手製薬会社もあるよ。

925 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/18(日) 09:34:22.95 .net

家でゴロゴロしながらDrにメール送るだけだからなあ

926 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/18(日) 09:47:38.90 .net

シニア職にぴったりやん？　（笑）

927 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/18(日) 19:29:33.36 .net

>>925　そんな人間関係しか築けない原因をマネージャーはわかっているのでしょうか。他にもそうなっている可能性がある。エリアマネージメントがうまくいっていないのだろう。

928 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/19(月) 05:02:30.03 .net

そうやって上からのプレッシャーで無理して、あとでコンプライアンス違反として処分されている事例あるよ。

929 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/20(火) 08:20:37.70 .net

>>925　あまりにしつこくやるとブロックされちゃうから。医師の働き方改革でメールみる時間も問題になるよ。

930 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/20(火) 20:15:30.89 .net

製薬会社の再雇用制度についてお話ししたいと思います。

製薬会社は、高度な技術や知識を持つ人材が必要な業界ですが、同時に人材の流出や高齢化にも悩まされています。そのため、定年後も優秀な人材を確保するために、再雇用制度を導入している企業が多いようです。

再雇用制度の内容は企業によって異なりますが、一般的には以下のような特徴があります。

*再雇用後は正社員ではなく、パート・アルバイト・契約社員など雇用形態が変わる可能性が高い
*再雇用後は年収や待遇が下がることが多い
*再雇用期間は65歳までが一般的だが、それ以降も働きたい場合は個別に相談する必要がある
*再雇用者の業務内容や配置は、企業の経営状況や人員配置に応じて変更されることがある

再雇用制度のメリットとしては、以下のような点が挙げられます。

*定年後も自分の得意な分野で働き続けることができる
*定年後も収入が得られることで、老後の生活に安心感が持てる
*定年後も社会とのつながりを持ち続けることで、精神的な充実感が得られる

一方で、再雇用制度のデメリットとしては、以下のような点が挙げられます。

*再雇用後は年収や待遇が下がることで、生活水準が低下する可能性がある
*再雇用後は年下が上司になることで、コミュニケーションや指導にストレスを感じる可能性がある
*再雇用後は体力的なきつさを感じやすく、健康面に不安を抱く可能性がある

再雇用制度は、企業と従業員の双方にとってメリットとデメリットがあります。

931 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/22(木) 22:16:23.99 .net

**【嘆き】**
深い闇の底で、あおちゃんは嘆く
絶望の淵に立ち、涙を流す
出世の夢、遠く散りゆく
同期の影に、心は凍えた

**【振り返り】**
だが、ふと空を見上げれば
星々が瞬き、導きを与える
過去の苦しみは、今や星屑
天の川を渡り、新たな道を照らす

**【希望】**
まばゆい光が、窓辺に差し込む
あおちゃんの心に、温もりをもたらす
イジメられた日々も、遠い記憶
今はただ、希望に胸を躍らせる

**【決意】**
リストラの嵐を、力強く跳ね返し
新たな挑戦に、翼を広げる
あおちゃん、輝ける未来へ
君の物語は、ここから始まる

**【飛翔】**
天を仰ぎ、希望の光に手を伸ばす
あおちゃんの夢は、高く舞い上がる
新しい朝が、君を待っている
希望の翼で、空へと羽ばたけ

932 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/23(金) 11:44:15.37 .net

ここ2カ月で5000万円の含み益増

933 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/23(金) 12:45:42.85 .net

【経済】日本、予想外のリセッション(景気後退)入り [田杉山脈★]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1707981630/

934 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/23(金) 12:50:51.81 .net

日銀は現在の金融緩和を終了し、段階的利上げ検討すべき＝ＩＭＦ [エリオット★]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1707455283/

935 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/23(金) 16:47:22.28 .net

晩年の哀歌

退職の刻、時計の針が静かに止まる
長い勤めの後、静寂が心を包む
無期契約の縛り、続く日々の労
生涯賃金の夢、遠く霞む希望

繰り下げられた年金、重い決断の果て
毎月の増額、未来への小さな慰め
健康と生活費、天秤にかける日々
働くことの意味、問い直す晩年

慰謝料、養育費、遠い記憶の中
一番上の子の手紙、久しぶりの絆
再婚の喜び、新しい家族の温もり
遅れてきた子の教育、重くのしかかる負担

プライドだけが、男を支える杖
しかし、心の中では、疲れを知る
専門家の言葉、年金事務所の相談
オンラインのシミュレーション、冷たい現実

晩年の人生、悲哀を帯びて
それでも前を向き、歩みを止めず
夕暮れの空に、明日への願いを込め
一日、また一日、静かに生きる

936 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/23(金) 22:29:45.29 .net

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　　　　　　　|　 　 　 　 　 　 ○○証券|
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　　　　 　 /　　　おまえの 　　　　 /＿＿＿／/
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　　　　 /　　　　含み損ﾜﾛﾀ　　　/　　/　　　/
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937 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/28(水) 06:31:44.71 .net

2024/02/24 05:00
欧州連合（ＥＵ）が２０３０年以降、域内への日本酒輸出を禁止する検討を進めている。
ＥＵが瓶や缶の再利用や再資源化を義務づける現状の規制案では、現地で瓶を洗って再利用するのが難しい日本酒は禁輸対象となる。
規制案は３月にも成立する見通しで、輸出に力を注ぐ日本政府は対象から外すよう外交攻勢をかけている。

　　　　　=====　後略　=====
全文は下記URLで

https://www.yomiuri.co.jp/world/20240223-OYT1T50112/

938 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/03/01(金) 21:16:38.64 .net

歌舞伎町の夜は
色とりどりの光に包まれて
人々の欲望を誘う
酒と音楽と吐息が
空気を熱くする

中執時代の思い出は
激動の時代を生き抜いた証
組合活動の熱き
友情と情熱が
胸を刺激する
組合費は
愛のために使えた

939 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/03/20(水) 09:33:07.26 .net

なんとか定年迎えて退職金貰えたけど家族に見捨てられ孤独な生活送るましだ

940 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/03/27(水) 19:31:43.65 .net

退職の日、静かなる部屋
長年の労働、終わりを告げ
彼の心には、不安よりも希望
新たな夢、新たなスタート

彼の知識は、決して色褪せず
彼の経験は、新しい価値を生む
彼は見つめる、過去ではなく未来を
新しい挑戦、新しい可能性

彼の歩みは、止まらない
彼の意志は、固く決まっている
再び輝く、その日まで
彼は進む、果てしない道を

彼の悲哀は、力に変わる
彼の失望は、勇気に変わる
彼は知っている、春はまた来る
花は咲き、彼は歩き続ける

941 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/06(土) 08:17:09.48 .net

60で定年し、その後5年間再雇用
再雇用は年収700だったがで5年間は大きい
福利厚生、年金額も増えたし

942 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/07(日) 12:19:47.92 .net

中外製薬は55歳の年末に退職して契約社員として65歳まで働かせてもらえるいい会社だよ

943 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/07(日) 14:16:31.69 .net

最高です

944 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/07(日) 16:36:01.01 .net

この不景気な時代に、日本最高の製薬企業で働かしていただけるのはしあわせだね？

945 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/07(日) 18:09:47.09 .net

>>942
ははは

946 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/07(日) 18:30:08.64 .net

社員を大切にしているのがよくわかります

947 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/07(日) 21:20:22.06 .net

55歳の年末に退職して、9年から10年の契約社員としての再雇用が認められるなんて、とても恵まれていると思います。

948 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/08(月) 20:50:24.84 .net

60歳の年末に退職して、9年から10年の契約社員としての再雇用が認められるなんて、とても恵まれていると思います。

949 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/09(火) 07:43:37.41 .net

70歳！社員想いの先進的な会社が羨ましいです

950 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/09(火) 13:08:12.08 .net

50歳迄の短期で稼ぐか、70歳まで低年収で居座るか
難しい選択だ

951 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/09(火) 22:49:40.97 .net

中外製薬はいい会社なんですね

952 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/11(木) 23:20:47.29 .net

持株が10倍以上に価値が上がってホクホクな退職者も少なくない

953 ：!dongli：2024/04/12(金) 08:40:21.69 .net

そんな最高な企業に入りたいものです

954 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/12(金) 11:51:40.10 .net

60歳で定年迎え嘱託に
週４日、9:00〜16:00
月収18万のボーナス無し

955 ：!dongli：2024/04/12(金) 13:15:34.95 .net

55歳の年末に正社員退職して退職金、退職年金精算。契約社員で再契約して、年収は約3割ダウン。素晴らしい企業です。

956 ：!donguli：2024/04/12(金) 13:39:32.50 .net

まあ、実質半減した年収で9年余りを会社に捧げることになるが、製薬会社は景気いいから、世間相場よりは、半減でも高い。

957 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/13(土) 12:35:01.87 .net

明日てらさない会社はMR 500人だってよ。

958 ：!donguli：2024/04/13(土) 14:06:52.55 .net

プロダクトマネージャーと本社GMを歴任、年収2000overの社員も55歳年末に正社員退職して契約シニア社員へ。

しばらくは年収をキープしていたが、ジェネリック登場とともに異動してマーケを離れることに。

給与がシニア社員の部下なし管理職レンジに変更、ポジション喪失による加算消失により年収45パーセントダウン。

毎年の査定により基本給ダウン、レンジ降格を繰り返す。
耐えきれず、一斉早期退職に応募。とても65歳まで持たなかった。

送別の食事会で年下の部長から
○○さんは、むかしプロマネでしたよね？
それが、最後の会話でした。

まわりは、ドン引きでした。

959 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/13(土) 22:03:02.67 .net

それなんだよな〜。下手に出世するといずれ降格したり自分より無能な部下が無能のくせに出世していくのをシニアやりながらサポートするのは屈辱だよ

60まで働いて退職して再雇用で慣れ親しんだ会社で少し緩く働くなり転職が結局1番いいんだよ

960 ：!donguli：2024/04/13(土) 23:07:36.04 .net

55歳年末で60歳正社員退職を選択しても給与バンドが1階級下がるんです。

961 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/14(日) 00:08:33.40 .net

>>960
え？絶句。。。55歳じゃまだ子供就職してない人多数でしょう。モチベーションはどうやって維持するのでしょうか？

962 ：!donguli：2024/04/14(日) 05:41:43.09 .net

モチベーション維持できないひとは、維持できるひとと交代させるだけでしょ？　

963 ：：2024/04/14(日) 06:03:42.73 .net

3つ目のオプションは、55歳年末に早期退職して60ヶ月の加算もらうことです。年1回で選択できますが、加算額は漸減していきます。ベースが高いうちに、会社から居なくなるひともいます。

964 ：：2024/04/14(日) 06:14:51.98 .net

高年齢者雇用安定法Ｑ＆Ａ（高年齢者雇用確保措置関係）

例えば５５歳の時点で、
[1]従前と同等の労働条件で６０歳定年で退職
[2]５５歳以降の労働条件を変更した上で、６５歳まで継続して働き続ける
のいずれかを労働者本人の自由意思により選択するという制度を導入した場合、継続雇用制度を導入したということでよいのでしょうか。
Ａ１－５：　高年齢者が希望すれば、６５歳まで安定した雇用が確保される仕組みであれば、継続雇用制度を導入していると解釈されるので差し支えありません。

965 ：!donguli：2024/04/14(日) 10:07:47.70 .net

55歳を定年とするのは違法です。しかし、定年前にコース選択させ、定年前の給与引き下げや転籍に同意した従業員にのみ65歳まで再雇用するという制度設計も合法とされています。

966 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/14(日) 10:50:17.00 .net

>>963　グループマネージャーで家族の事情で退職して田舎にUターンしたひともいますね。加算分だけで4000から4500ですから、悪くないですね。