優良製薬企業とは

1 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/03/06(金) 06:10:49.85 .net

自宅待機で2週間会社の素晴らしさに感謝感謝

子供の在宅の休暇もOK

会社から消毒薬・マスクも家族分まで自宅に宅配

臨床心理士によるカウンセリングセンターも開設

242 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/08/21(月) 08:07:12.17 .net

ドロ水たくさんのまされたから
お返しにたくさんごちそうしてあげる

243 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/08/21(月) 22:03:49.31 .net

レカネマブ　たくさん外貨を稼いでください

244 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/08/23(水) 11:00:20.83 .net

アイツの賞貰って

ショウもな

245 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/08/29(火) 20:27:26.21 .net

最適化と呼ぶリストラをした某製薬はホワイト500不適格

246 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/09/07(木) 13:35:42.28 .net

○鵬は給料は良いし
社内 不倫 してもお咎めない(応援してくれる)
ボーナス出る
テレワークできる
有休とれる

247 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/09/07(木) 18:01:45.51 .net

ビズリーチ！

248 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/09/26(火) 12:29:34.72 .net

ヒサヤ大黒堂

249 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/10/19(木) 09:20:49.63 .net

ハイソ！シャチョさん〜
ハイソ！シャチョさん〜

250 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/10/19(木) 09:21:27.40 .net

サイテキカそれはゼツボウ

251 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/11/01(水) 06:12:12.87 .net

集団ストーカーは組織的な嫌がらせレベルではなく毒物混入などを使ってくる殺人犯罪である

252 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/11/22(水) 11:40:34.14 .net

間接業務は贅肉だから最適化して筋肉質にしてやルル

253 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/12/21(木) 17:44:11.79 .net

卑サン狂はホワイト500不適格

ツブレロ

254 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/01/10(水) 04:33:50.78 .net

株式時価総額でしょ、企業価値の基準は

255 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/26(月) 21:24:14.33 .net

健全なのは私だけか....
　　　　 /＼_/＼
|￣￣￣／　　 三＼
||￣￣/／　　 ＼ 三ヽ
||　 ｜●　　●　 　三|
||　 ｜ (_人_)　 _ 三|
||＿＿＼　　 _三三ノ
|＿_f￣￣　 ￣三三ヽ
｢＼ ヽ＿＿ 　　三三|
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256 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/26(月) 21:32:29.75 .net

優良製薬企業とは将来を考慮して洋梨MRをリストラ出来るメーカーでしょうね

257 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/29(木) 19:18:23.60 .net

細胞医療・遺伝子治療で、未来を変える。

私たちは、難病や希少疾患に苦しむ人々のために、革新的な治療法の開発に挑戦しています。
細胞や遺伝子のレベルで病気の原因にアプローチすることで、根本的な解決を目指します。
私たちは、一般市民や患者団体との対話を通じて、細胞医療や遺伝子治療の可能性や課題について共有しています。
私たちと一緒に、未来を変えませんか？

258 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/03/23(土) 10:09:51.49 .net

エントリシートで落ちました....
　　　　 /＼_/＼
|￣￣￣／　　 三＼
||￣￣/／　　 ＼ 三ヽ
||　 ｜●　　●　 　三|
||　 ｜ (_人_)　 _ 三|
||＿＿＼　　 _三三ノ
|＿_f￣￣　 ￣三三ヽ
｢＼ ヽ＿＿ 　　三三|
＼

259 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/03/23(土) 14:01:56.85 .net

最近はAIで判断する

260 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/03/24(日) 20:51:05.01 .net

卑サン狂はホワイト500不適格

261 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/03/24(日) 21:36:24.16 .net

第一三共、7％超の大幅賃上げ
「過去にない」水準
第一三共は15日、組合員平均で7％超の賃上げを行うことを労使協議で決定した。1人当たりの平均昇給月額は非開示。同社は、日刊薬業の取材に対して「これほどの賃上げを行ったことは、過去にない」と述べた。

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https://nk.jiho.jp/article/188564

262 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/03(水) 21:06:12.93 .net

最適化でドロ水たくさんのまされたから
お返しにたくさんごちそうしてあげる

263 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/03(水) 21:14:28.75 .net

36協定違反

264 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/04(木) 23:02:46.17 .net

べにこーじより吐いエンでたくさんタヒしてるのにいいのかな

265 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/06(土) 17:32:40.33 .net

記事によれば、大雨時の遊水池的な役割果たしていた土地に2メートルもの盛土して建物建てたそうだが、なぜ問題ないと判断したのか？
自分たちさえよければいいと思われないか、考えられなかったのか不思議。裁判で明らかになるのでしょうか？

266 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/06(土) 17:51:08.60 .net

洪水に備えてタケウマの練習

267 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/06(土) 21:13:41.87 .net

残業代の時効は3年

268 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/09(火) 22:19:52.32 .net

36協定違反

269 ：：2024/04/12(金) 08:42:39.32 .net

36協定は自己研鑽は含まれないから

270 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/12(金) 14:11:13.74 .net

ちょっとむかしは、○○の趣味に何回も何回も付き合って、競合他社のシェアをすべてひっくり返して自社製品シェア１００％にしたって表彰され旅行もらったひといる。

すばらしい成功事例として統括支店の大聴衆の前でプレゼンさせられた。趣味で使ったお金は自腹ですけどね。

271 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/14(日) 17:25:46.77 .net

ツブレロいっちさん

272 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/17(水) 04:59:53.89 .net

>>265　あと何年かかる

273 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/20(土) 13:25:41.46 .net

示談しないで最高裁判所まで続けてください

274 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/21(日) 05:39:11.86 .net

これ安すぎね？　円安だし
トップ製薬企業
ITガバナンス推進担当者
正社員（中途） 東京都
想定年収600万円～1200万円

275 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/21(日) 12:59:19.10 .net

トップを自称したいなら競争力ある報酬を提示して業界を牽引するべきですよね？

自社さえよければいいって話じゃないのよ、トップたるもの。

276 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/21(日) 13:21:06.42 .net

悔しいのですね　わかります　やっかむきもち

277 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/21(日) 14:34:15.63 .net

どこの会社かもわからないのにどうやってやっかむのでしょうか？
私が最初に思いついた自称トップ製薬企業は今年の新入社員の初任給が全然トップじゃなくて驚きました。私の勘違いだったようです。

良ければどの会社がトップ製薬って274さんが今ご認識されてるのか、教えていただけますか？

278 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/21(日) 16:56:37.29 .net

エントリシートで落ちた方ですね

279 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/22(月) 03:33:35.15 .net

優良製薬企業とトップ製薬企業はおなじですか

280 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/22(月) 10:45:02.29 .net

トップ製薬企業ってそもそも何ですか？

売り上げ最大の内資系製薬のことですか？
外資も含まれるのですか？

281 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/22(月) 19:11:59.21 .net

最適化と呼ぶリストラをしたジンジユルスマジ

282 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/22(月) 19:14:10.08 .net

人事でも最適化を実施出来る企業が優良製薬メーカーですよ

283 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/23(火) 04:21:13.11 .net

最適化しないと優良製薬企業やトップ製薬企業にもなれないわな。

284 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/23(火) 06:11:41.16 .net

来たる新しい制度に社員はどう向き合うべきか。日本版ジョブ型制度の導入企業に共通して見えてきた最も大事な点は給与体系が大きく変わることだ。具体的には以下の点だ。

（1）降格や職務変更による給与の変動が大きくなり
（2）定期昇給制度の廃止（個人別の評価昇給・降給への移行）
（3）家族手当・住宅手当等の諸手当の廃止

285 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/23(火) 07:12:25.42 .net

不要なMRを粛清し国民の医療費を無駄にしない企業が生き残る

286 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/23(火) 13:40:11.25 .net

裏の目的は人を切りやすい環境を整えるため。成果主義は人件費削減だったが、人を解雇しやすくするための環境をさらに整備するという意味ではもっとたちが悪い。表面をどんな美しい言葉で繕おうとも、運用で本音が出てくるので社員は敏感に気づき、形骸化していくのは時間の問題かも。

287 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/25(木) 17:41:03.90 .net

>>274 service nowの保守管理義務の統括でしょ。

288 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/25(木) 18:20:53.34 .net

定期的に下位10%の社員に退職勧奨して入れ替えるのは優良企業の王道です
特に不要なコストセンターを極限まで切り捨て出来るような政策を断行できる企業です

289 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/25(木) 20:17:06.02 .net

>>286
激しく同意！

属人的要素をとり過ぎるとすご〜くドライな会社が出来上がる。労働契約だけで結びついてる。

忠誠心なんてバカを見るだけ！

290 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/25(木) 21:56:39.92 .net

株式時価総額です　企業価値の基準は

291 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/25(木) 22:39:25.94 .net

シニアになっても安心して働ける会社のことじゃないかな

従業員にとって株価でないのだけは確か。非上場の会社もあるし