【Philips?】フィリップス・レスピロニクス合同会社

1 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/11(水) 00:14:54.76 .net

ワンフィリップスと言われながら、なぜか合流できなかった株式会社フィリップス・ジャパン【旧PEJ フィリップスエレクトロニクスジャパン】の話題もこちらで

■■　関連スレ　■■　
医療機器の営業マン集まれ part11
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1517842122/

■■　情報収集サイト　■■
転職会議（評価2.2）
https://jobtalk.jp/company/14515/reputations?source=company_header_tab

Vorkers（評価2.89）
https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000G2FS

キャリコネ（評価2.2）
https://careerconnection.jp/review/537598-kutikomiList.html
ピロ詳細内訳
https://careerconnection.jp/review/537598-reviewList.html

indeed推定年収　200万円 (26)　300万円 (2)　500万円 (1)
https://jp.indeed.com/%E6%B1%82%E4%BA%BA?q=%E3%83%95%E3%82%A3%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%97%E3%82%B9%E3%83%BB%E3%83%AC%E3%82%B9%E3%83%94%E3%83%AD%E3%83%8B%E3%82%AF%E3%82%B9

DODA　[掲載予定期間：2017/9/4（月）〜2017/11/26（日）]
https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3001875325/

スタンバイ＜年収 320万円〜450万円と記載　ハロワより最低年収下方修正？＞
https://jp.stanby.com/ats/philips/jobs/0000005

リクナビ最新　（以前のリクナビ掲載よりも胡散臭くなくなった＞
https://next.rikunabi.com/company/cmi1328411001/nx1_rq0016253699/?leadtc=ngen_tab-top_msg

キャリタス就活2019＜平均勤続年数8.0年？現状を反映しているのか？＞
https://job.career-tasu.jp/2019/corp/00011556/jobs/

953 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/07(木) 21:26:08.12 .net

>>950
いや、逆効果じゃないですかね？
タイミングがタイミング過ぎてこのスレ覗いていない方々もアレ？って思うはず。
そうか。本社の狙いはそうなのか。

954 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/07(木) 21:31:56.12 .net

>>951
こんなに人に嫌われても
へーきなんだなぁ。
コバンザメたちもそう（3人揃い3デブトリオ）
ヘコたれる振りはあるけどUPDは微塵もない

955 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/07(木) 21:44:07.21 .net

デブってデブ平のことか？

956 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/07(木) 22:23:12.79 .net

>>953
ん？本社はこのスレを利用したリストラ？
それは有難い！
↑ あ、尻尾が、、

957 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/07(木) 23:56:58.79 .net

http://livedoor.blogimg.jp/news4vip2/imgs/1/f/1fd1deaa-s.jpg

958 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/08(金) 09:04:19.78 ID:ysf6jSG+K

驚いた　東の話　全部ほんま

959 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/08(金) 08:25:25.66 .net

>>954
ほんとに3デブトリオ必要ないだろ。
営業するわけでもない、点検に行くわけでもない、用品運ぶわけでもない、緊急当番するわけでもないのに何で車通勤なんや？ガソリン代の無駄やろ。
しかも母店以外に行った次の日なんてどこにいるかわからない。
北関東も兼ねたらもっと増えるぞ。
こんなことやってて下に働けってアホやろ。
まさにやってられん。

960 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/08(金) 10:59:15.03 .net

>>959
あの人たち やれやれは言わないんじゃね？
ただ働いている側からみたら非常にウザい存在なんですわ。仕事しないで馬鹿話して大笑い
かと思ったらタバコぷかぷかヒソヒソ話
だいたい、車なんでフィルダーなの？

961 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/08(金) 12:08:07.37 .net

やれやれやっと昼休みだぜ

962 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/08(金) 20:22:31.32 .net

患者ですが新しい会社になったらまた名前変わるんですよね
もう決まってるんですか?

963 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/08(金) 21:16:39.23 .net

>>962
変わりますが省略化されるだけだから全然OK。
ただ、変わりないサービスの保証はわかりませんが。

964 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/08(金) 21:33:33.93 .net

そうなんですね
合同会社がなくなるってことかな?
サービスというか患者応対は今のままだと困っているので改善してください

965 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/08(金) 21:46:23.94 .net

何様だよ

966 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/08(金) 21:54:31.07 .net

この1年で何人辞めたんだろう・・・
身売り前に辞めるか〜！！

967 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/08(金) 22:05:14.23 .net

自浄力がなさそうな会社に見えますので患者から要望を出すべきかと考えた次第です

968 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/08(金) 22:11:20.52 .net

便所に落書きをすることでか

969 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/08(金) 22:16:51.67 .net

逃げ遅れるなよ〜

970 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/08(金) 22:57:21.94 .net

>>964
あなたも改善してくださいね。
医療とは相互の協力ですよ

971 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/08(金) 22:59:35.01 .net

>>967
こんなとこに書く時間あるなら
お客様サービスセンターへどうぞ。
そうでなければ患者の戯言にすぎませんよ

972 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/09(土) 05:39:20.87 .net

>>964
何でも言えば通ると思ってる患者や医療機関多すぎんだよ。自分でも考えろ

973 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/09(土) 09:43:46.85 .net

3DT（3デブトリオ）www
見ていてオモロイwwww

974 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/09(土) 13:50:35.30 .net

点検に来る人がクズ過ぎて患者サイドではどうしようもありません

フィルターにホコリがほとんどついていないからといって、フィルターをはじいてホコリを巻き散らかさないでください
やるならせめてゴミ箱の上か換気扇の下でやってください

約束の時間より1時間も前に普通に来ないでください
くるならせめて連絡をしてください、15分前後のずれはこちらは気にしません

佐川の配達員のほうがまだ時間を守ります

975 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/09(土) 15:54:34.40 .net

>>974
ここの従業員と佐川のアニキ達とを比べることがまず間違っている
佐川に失礼だ
まずは礼儀を覚えてから出直してください

976 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/09(土) 16:46:40.28 .net

>>974
安心しな
外注点検業者になるよ。
そして点検は半年に一回だ。
消耗品は郵送
はい、次の方

977 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/09(土) 16:56:00.93 .net

>>974
佐川？守らねーよ
ヤマト この前 午前中指定したのに16時だったぞ。ま、なんにせよ あんたの都合しか考えないからそーゆーくだらんことほざくんだな。フィルター？それはそいつだけの問題だろ

978 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/09(土) 17:10:37.30 .net

>>974
おう！またな！

979 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/09(土) 18:04:29.68 .net

役職者が時間も約束も守らないんだから、現場が守るわけないよなー

980 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/09(土) 18:14:18.54 .net

患者からうちのCSもうよこさないでくれ
とクレームがあった。したら2デブそろって
CS君は悪くないから大丈夫！だとさ

981 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/09(土) 19:42:58.29 .net

会社に対して個別具体的に損害を与える書き込みがありますね

982 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/09(土) 21:36:24.56 .net

東関東系の書き込みは、日本語になってないんだが、朝鮮人が書いてるのか？
ちゃんと書けや

983 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/09(土) 22:38:13.96 .net

おれが知る限り、辞める人がめちゃくちゃいる。強がってるけどどうすんだろーw

984 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/09(土) 23:48:08.76 .net

>>980
キモいなー。
まだ馴れ合い庇い合いやってんのか！

985 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/09(土) 23:49:51.72 .net

>>982
代替をだいがえって読んでるやつらばっかりだからしゃーない。
それよりおまえは民族に対するヘイトスピーチだぞ

986 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/09(土) 23:59:34.06 .net

>>985
代替については「だいたい」の読みが正解だが、臨機応変に「だいがえ」も使うんだYO!

987 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/10(日) 00:45:20.95 .net

誰かさんの謹慎が明けてから濃霧だの雪だの天候不順過ぎる

988 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/10(日) 18:43:31.42 .net

新スレ立ててきたぞ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1549791592/

989 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/10(日) 18:55:21.11 .net

スレタイも内容もめちゃくちゃだろ
この会社に関わる人間は無能ということの証明

990 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/10(日) 19:35:39.17 .net

>>989
こんな会社だしこの程度で何も問題ないぞ
気にすんな

991 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/10(日) 22:21:29.11 .net

残業時間が60時間超えると逆に幸せになるらしいぞ
デメリットは食欲不振と発病率がおよそ二倍になるくらいだから会社としては次のヒトを入れればいいだけだな
脳が生命の危険を察知して脳内麻薬バラ撒いてるんだろう
それに耐えられなかった大半の人は辞めたか死んだだけ

俺の経験上100時間/月を超えるとどうでもよくなる
ストレスの捌け口が上司や同僚に向かう
解雇上等、他の皆に不平不満引っさげて聞こえるように文句が言えるようになる

992 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/10(日) 22:52:23.88 .net

【ONE】旧フィリップス・レスピロニクス【Philips?】
スレタイはこんなんがいい

993 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/11(月) 14:23:50.18 .net

退職一時金って何？退職金とは違うの？

994 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/11(月) 16:37:38.38 .net

一時退職金は拠出年金のことでしょ？
条件満たしてなければ60歳まで解約できない。
俺は次の会社でもやっていたんで継続。
だけどこれってフィリップスで出してくれていたんだな。次のは給与からさっ引かれる。
まあ、フィリップスより給与いいからいいんだけどね。ww
通常の退職金は辞めて1ヶ月たった一番近い1匹に支払われるはず。俺もまっているがいくら貰えるんだかなぁ

995 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/11(月) 16:39:05.76 .net

あ、誤字すまん
１匹→×
1日

996 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/11(月) 17:46:07.22 .net

会社が会社なら従業員も従業員だな

997 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/11(月) 19:15:21.09 .net

>>996
なに？今更

998 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/12(火) 10:29:30.01 .net

>>993
退職一時金は確定拠出年金とは違います。
退職月の翌月末には振込まれますよ。
皆さま会社としっかり交渉してGetして下さいね！
交渉しなければ社内規定額よりも少なくされますよ！

999 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/12(火) 11:44:33.68 .net

このレベルの会社だと、従業員にはコンプライアンスについてきちんと教える事と…
『会社に損害を及ぼす不適切行為は賠償請求する場合があります』 と採用時に釘刺しておかないとダメだよね
たいていの採用規約には書いてあるけど言葉にして言う事が大事
言っても理解できるのかは関係ない、言ったという事実を残しておくことが大事

1000 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/12(火) 12:33:32.31 .net

>>998
え、交渉余地あるの？

1001 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/12(火) 16:13:59.74 .net

1000ならみんな幸せ

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