AZだけはやめとけ

1 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/04/09(月) 17:45:57.47 .net

AZはいかに昇給させないかを目指している、上に唾をがけない旧態依然体質
RSDは馬鹿、ネチネチして一度レッテルを張られたらおしまい
DMはほぼいいなり
人事は最悪管理職の味方
媚びることが好きな人向きだな

82 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/26(火) 12:32:41.80 .net

>>81
そんなことより、定年退職できる割合出して欲しいよ。ガチで当てにいってたぶん3%くらいな印象

83 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/26(火) 13:47:43.14 .net

なんか、早期退職出すとか出さないとか、本当かよ

84 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/26(火) 19:43:48.94 .net

まやかし管理職要らないわ

85 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/26(火) 20:20:45.62 .net

>>83
あきらめろ

86 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/26(火) 22:08:47.49 .net

>>81
普通に新卒採っているのに人材過剰を理由に社員を削れない。
社員を削っているのに新卒いっぱい採っているのがバレたら困るから。

87 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/26(火) 22:12:21.79 .net

新卒採用数を非公開にするなんてAZくらいだよ。

88 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/27(水) 01:00:47.86 .net

>>86
ばーか

89 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/27(水) 11:54:23.53 .net

https://www.mixonline.jp/Article/tabid/55/artid/62022/Default.aspx

早期退職やる気だな！お前ら、cis耐えろよ！12月までには新組織として退職してもらいたいはず。だとしたら、早期退職募集は10月以降だろう。あと数ヶ月耐えれば割増をもらえる。だから、耐えろ！

90 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/27(水) 12:19:37.21 .net

グローバルから減員指示入る
↓
旧来のやり方（PIP）ではユニオンからの妨害が入り、減員できない
↓
ユニオンと和解する舵取りに変える
↓
早期募集する前にCISで辞めてもらい、人件費浮かす
↓
早期退職募集
コントラクト契約中止
↓
新組織
↓
新組織移行のタイミングで組合全加入指示が入る
補足 協約は一部組合員より、全社員との合意のほうが良い。ユニオンが名前を変えたのもその走り
↓
労使のある普通の会社になっていく（願望）

予想
CIS対象者はかなり多い
CISはPIPと比べて生ぬるいものになっているだろう（ユニオン対策）
CIS対象者にユニオンは含まれない（会社側の配慮）
早期退職募集は広範囲
早期退職募集に２次、３次は今回はない（12月末デッドライン）

対策
CISにハマりそうなら組合に加入する。CIS後に加入しても中止するとは思えない。
CISにハマっても、有給とウツ休暇で10月以降まで耐える。そして辞める。


頑張ろうな！

91 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/27(水) 19:49:30.38 .net

>>86
なるほどね

92 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/28(木) 09:15:48.00 .net

進歩ないな

93 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/29(金) 01:18:26.62 .net

ヤバい　ちょい○○が出た

売れてるから黙ってよ

94 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/29(金) 11:10:14.15 .net

この会社は詰めのことしか言われない
詰めなんて時代錯誤だよな意味なんかない

95 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/29(金) 15:46:09.45 .net

>>94
コプロとの意識のズレが如実でやばい。せめて、上役同士で話つければいいのに、そんな交渉力ない。。結局バレない程度、気持ち程度の詰めするだけ。。上役はMRのせいにするだけ。。所長とか支店長に話つけてこいよ。販路ないんだぞ。。

96 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/29(金) 15:57:13.22 .net

みんなまだこの会社に残ってるのか、文句ばかり言いながら。
Ｋゴンがいなくなっても改善しないんだから、AZKKじゃなくて本国の気質なんだって。
どうにか今年中に卒業できるといいね。
あ、でも君たちだと受け入れてくれる会社がないのか。

97 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/29(金) 16:04:41.63 .net

コプロと目標額違い過ぎる

98 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/02(月) 08:09:41.34 .net

DM試験って有ってないようなものだよな。
結局RSDたちが上げたい人が優先されて、余った枠を他者が必死に競争してる。
外部試験で透明性高いふりしてるけど、見たからに気に入られてるやつと女様が確実に通るのはそういうことだから。

99 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/02(月) 19:31:59.64 .net

コントラ入に入れ替えるしかないかな

100 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/02(月) 22:08:32.17 .net

でも最近採用活動してるよね
転職サイトで見つけてしまった

101 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/03(火) 00:10:35.13 .net

>>98
そこにNSDの想いが入って結局好き嫌い人事

102 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/03(火) 06:54:08.05 .net

>>101
SZ木だろ?

103 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/03(火) 10:35:38.21 .net

辞めた方セイカイかな

104 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/04(水) 21:38:10.21 .net

>>103
いくとこあんなら早く決断した方がいい。後悔先に立たず

105 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/05(木) 00:48:26.15 .net

>>102
未達の責任とるんだろうね

106 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/05(木) 00:51:25.69 .net

マトモじゃないから。

107 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/05(木) 22:11:01.02 .net

オンコのミラー制ってどうなの？

108 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/08(日) 00:58:12.58 .net

元ここの社員だが、ここはマジでアレだわ。
色々とトラウマ植え付けられてる

109 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/08(日) 01:51:46.47 .net

お辞めになられた皆さま
いかがお過ごしですか？

110 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/08(日) 08:27:32.01 .net

ここ辞めて富士薬品にいます！

111 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/08(日) 08:38:26.04 .net

置き薬業界ですか。
年収はどうなん？

112 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/08(日) 09:52:29.07 .net

置き薬ではなく医薬品もやっているみたい
年収もまあまあみたいよ

113 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/08(日) 19:24:21.93 .net

何故そこまで落とすか。

114 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/08(日) 20:38:25.78 .net

カアイソウニ カアイソウニ
ナニモエラレズ ナニモノニモナレズ
ホコリヲムネニ コロサレルダケ

115 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/09(月) 00:38:19.91 .net

退職金制度がお友達ジジイのたのしみ

116 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/09(月) 06:46:51.41 .net

社畜生活、お疲れ様。

身の程知らずにも、この御時世でマイホームローンなんか組むから辞められないのでしょうが、一度きりの人生、早くラットレースから抜け出す努力をしないと、ホントにつまらない人生のまま終わってしまいますよ。

117 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/09(月) 10:15:10.15 .net

既に全然面白くない人生になってるわ。
MRは毎日の目標もなくただサボラーとして虚偽報告、入力をこなすだけ。
以前はいろいろ楽しかったな〜。

118 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/09(月) 11:39:36.55 .net

>>117
医者と酒飲むだけの20年が楽しかったか？
その間に少しでも進化してたらそんな人生にはならなかっただろうな
頭も使わず接待だけしてた脳死世代は、これからくる人減らしの波に確実に飲み込まれる

119 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/09(月) 13:07:26.84 .net

>>118
どの立場なん？お前w w w

120 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/09(月) 13:36:52.15 .net

>>119
酒飲むだけじゃなく頭を使って過ごしてたから君たちの上に立っているものだよ

121 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/09(月) 19:11:09.28 .net

今からでも遅くない！！
ミラー制を廃止にしよう！
タグンッンなんて片手間でもできるだろーに！！楽すぎるぞ！！せこー

122 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/09(月) 22:13:11.80 .net

この会社に正義はあるのか？

123 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/10(火) 08:36:33.94 .net

>>108
例えばどんなトラウマ？

124 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/10(火) 18:20:22.82 .net

>>120
北のDM？プライ以外

125 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/10(火) 18:39:06.70 ID:7YpVQMqLz

給料が上がらないのを年配のせいにしてはいけないな。

世代を分断して社員同士を戦わせようとする会社の思う壺

126 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/10(火) 23:29:04.03 .net

今日は営業部会議だった。
半日しかないのに、今期の具体的目標を作れ、という無茶苦茶なもの。
しかも、部長の話が長すぎて、目標を考える時間も削られ、結局宿題。この会議は部長
が本社の部長にアピールするための会議である事はミエミエ。
当然、働きがいのある職場の話はなし。結局みんな、もっと働け！ってメッセージ。
会議の後には、お決まりの懇親会。
残業代払いたくないのが本音だから参加自由にしたら、参加者約半分。食べ物はチープ。な中華、挙句の果てにはやきそば。金かけてない事はミエミエ。
NEXだけで1000億売上ある会社とは思えない。
しかも、今期もみんな頑張ってくれよ！
という会議後のパーティでチープな食事。結局うちらはコストとしか考えて
ない訳ね。やる気無くして当たり前。本当にみんなに期待して、「今期頑張ってくれ！頼むよ」って思ってたら出席マストで時間内に
懇親会やって美味い料理出して、部長は部下MR一人一人と話するくらい普通と
思ったけれど、MABだかMBAだか取った事が自慢の部長は前で本社の人達と内輪話。全てが内に向かった会社。内に向かった部長。それに取り入ろう
とする28才の若手。しらっ。

127 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/11(水) 10:44:38.26 .net

将来的にはまりイチコロ。

128 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/11(水) 11:50:50.04 .net

>>126
どう見てもデジタル慣れしていない50代の日本語ですありがとうございます

129 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/11(水) 20:34:57.97 ID:E4V8rKH1X

>>128
君も句読点くらい打ったほうがいいな。

130 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/11(水) 23:41:44.49 .net

>>114
カワイソウ

131 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/11(水) 23:55:38.96 .net

まだまだ甘い仕事内容よ

132 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/12(木) 00:03:38.44 .net

12月のカウントダウンまであと半年
人減らしするのに、中途を取りまくる
産廃プラの余り物に領域異動なんてありません
CISとPIPで駆逐されるだけ
頼みの綱のユニオン様は和解ムード

133 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/15(日) 12:07:05.64 .net

同僚から悪ふざけで尻に空気を注入され、亡くなられた46歳の方が不憫でなりません。

46年の人生、楽しい事、哀しい事、色々あったと思います。

まさか、こんな顛末になるとは夢にも思わなかったでしょう。

生きる屍の皆様、たった一度きりの人生、大事にして下さい。

134 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/16(月) 16:46:24.07 .net

DMに復讐したい。懲戒解雇も構わない。ここには元DMも顔を出すだろう。何をされたら1番困るんだ？それこそ肩たたきの原因をつくりたい。教えてくれよ！

135 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/16(月) 16:49:41.21 .net

セクハラ、パワハラでホットライン連絡が一番効くと思う

136 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/16(月) 21:28:18.29 .net

俺、OBだけどお前らせいぜい頑張ってくれ。
高みの見物。

137 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/17(火) 07:00:50.74 .net

>>135
北海道だけど、社長がバンバン連絡してくれ言ってたから、例えしょぼい証拠でも固めて社長や人事部長にも送れば良いのでは？

138 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/17(火) 09:30:59.07 .net

製薬業界本当に面白くなってきた。
MRの行く末がどうなるのか非常に楽しみ。
8月以降激変だろうね。

139 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/17(火) 10:32:32.50 .net

>>132
和解ムード？
ユニオン完全勝利だから、祝勝ムードだよ。
まだまだこれから上部の膿を出す！

140 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/17(火) 11:11:13.84 .net

MR粛清加速しそうですね。

141 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/17(火) 12:16:59.20 .net

MR減はわかってる。バカみたく中途とってんのも安い人材への切り替えなのもわかる。俺らが知りたいのはどのタイミングで減らすのか？早期退職はあるのか？CISの話もちらほら出てるし、これからCISでいじめ辞めさすなら従来と変わらない。

142 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/17(火) 14:55:20.60 .net

CISが本当に従業員の能力向上なら詳しい説明くらいあってもいいだろ！イントラに脅迫QA付きで載せるだけの時点でお里が知れるわ！
CISは名前を変えたPIPなんだよ。不明確な行動指標で好きなだけ落とせる。why質問（笑）と変わらんわい！

143 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/17(火) 17:38:41.90 .net

>>141
中途採用は安くないぞ。M4とかで入ってくるやつ多いぞ。

144 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/17(火) 17:55:04.56 .net

>>143
既存社員にはそれぞれ欠陥があるから昇格はさせん。
俺と直接面接する中途採用MRだったら能力も信頼も保証されてる！
既存社員は現状維持させておけば文句言わんだろう。

って某RSDが言ってたよ。

145 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/17(火) 22:19:12.50 .net

>>143
どうせ直ぐ落とされるんだよ。

146 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/17(火) 22:27:43.93 .net

>>144
その優秀な中途さんがこの会社入ってやることってクソテレビと嘘日報とバカトレースなんだろ。優秀の無駄遣いだから、頼むから入社すんな。

147 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/17(火) 23:22:38.53 .net

この会社でやりがいは皆無
仕事が何も楽しくない
もう辞めどきかな

148 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/18(水) 12:03:20.92 .net

MR数
1万人に減らす

149 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/18(水) 13:21:39.31 .net

>>144
領域は？

150 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/18(水) 16:59:23.28 .net

>>143
そりゃ、前職の年収下げたら入ってこないだろ。。ひどいエリアもたせて、一年評価で降格させるのがいつもの手口じゃないですかー

151 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/18(水) 20:46:45.54 .net

>>137
SZ木とその取り巻きも来るらしい。
飲み会のセットで騒いでる。
無駄な出張費用と遊びの費用こそ寄付すべき。
意味のない出張遊びと社長に連絡だ。

152 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/19(木) 13:43:13.84 .net

既存社員は転職で入ってきた社員を妬んで>>150のようなことを言っている。
しかし実際は生え抜きほどこれから苦しむことになる。
大型薬のSOVのために2000年以降に大量に採った新卒は、頭数が必要だったため質が低い社員が多い。
こいつらは自己都合で退職するまで放置したり降格させたりし、外から優秀な人材を集めて人材の戦力を整えるつもりだ。
会社は生え抜きほど使えないという認識だから外から高給で雇ってるんだから、危機感もてよ

153 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/19(木) 14:36:39.02 .net

外資ほどMR粛清は激しいね。
今年後半から来年は一層粛清進むな。

154 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/20(金) 10:29:11.18 .net

要らないレベル低いMRは
戦々恐々ですわ

155 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/21(土) 05:04:07.97 .net

今度、ナチスの楽園から、このぬるま湯に入るもんだが
早期退職やんなら、俺も手上げすっかな
割増最高

156 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/21(土) 07:42:48.64 .net

>>155
？？
ばかなんだな

157 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/21(土) 19:52:12.54 .net

何処のMRも話題はMR粛清の話ばかり。
製薬他社への転職には興味なくなり他業界にいかに転身図るかが焦点。
世の中厳しいの〜。

158 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/21(土) 20:08:43.15 .net

>>157
昔みたいに頭悪いやつが酒を飲んでれば高い給料もらえてたのがおかしいだけなんだけどな

159 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/21(土) 21:36:45.36 .net

>>158
頭悪いのはおまえwww

160 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/21(土) 22:02:15.97 .net

愚図愚図MRさんが困ってます。

161 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/21(土) 23:49:53.70 .net

>>160
接待のアルコールで脳細胞が死んでるからしょうがない、そもそも高卒とかFランばかりだし、就活だって製薬業界なら誰でもどこにでも入れたような時代だからな

162 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/22(日) 20:16:57.76 .net

>>161
高卒？そんな奴はMRなんかなれないよ。妬んでんのか？貧乏で

163 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/22(日) 20:51:51.65 .net

実家はヤクザで わし刺青あるけど入社できたでw

164 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/23(月) 11:08:41.15 .net

>>162
北の大地でチャレンジチャレンジいいまくって、何人も追い込んでるけどこの会社にいれるよ^_^

165 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/23(月) 12:22:14.34 .net

北の大地の方がずっとええわ。
おい、おまえ、沖縄に来てみろ、岐阜が４０度以上らしいが、
昨日は俺のマンションは４２度あったぞ

166 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/23(月) 13:09:12.85 .net

製薬業界(特にMR)、正に残るも辞めるも地獄・・・。
ですが、自分の人生を大事にしたいのなら、辞めておけ。
絶対に辞めておけ！

167 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/24(火) 17:09:38.15 .net

会社、ユニオンに和解金払った？

168 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/24(火) 19:51:59.04 .net

ほんま元御社は使えん

169 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/24(火) 20:14:26.19 .net

だましだましね

170 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/25(水) 08:33:26.42 .net

CIS警報発令中

内示かと思ったら。。。

171 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/25(水) 08:38:53.88 .net

>>168
中途やけど、どんどん自分が使い物にならなくなってるのがわかるで。かわいそうなのは生え抜きやろな。それに気付かないし、血迷って優秀だと思ってる。

他社じゃ通用しないよとかカキコあるけど、なんか別のゲームしてるみたいな感覚なんだよな。他社が大富豪やってんのに、俺らは豚のシッポやってるような。。

172 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/25(水) 10:24:46.73 .net

情けない無能無策

173 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/25(水) 15:18:01.18 .net

>>172
無能無策ならよい。無能有策。無能な働き者が内向きの資料ばかりつくらせやがる。

174 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/25(水) 23:17:56.78 .net

朝から酒臭い浮腫んだ顔で支店ウロウロしないでくれ
鈴○は何しに札幌に来たんだ
本社から二人来た理由も意味不明

175 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/26(木) 09:01:31.59 .net

無能管理職はおとなしくせー
黙って邪魔しないで。

176 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/26(木) 11:27:59.83 .net

北の大地は正にその典型だな

すごい量のトレースだぞ

しかも目が痛くなるほど細かいし、日本語が下手くそで訳わからん

今日の責任者会議で誰もトレースに追われてやばいなんて話さないだろうな。支店長もdmも指示出すだけだからな。

177 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/26(木) 12:01:26.43 .net

DM『これ、課題あるよね？』
DM『どう活動するの？』
DM『いつまで結果出すの？』
DM『遅くない？』

色んなDMみてきたけど、指導ってこれしか受けたことない。こんな方法があるとか、こんなやり方はどうか？とか聞いたことない。

なお
MR『どうしたらよいと思いますか？』
DM『課員に聞け、コプロに聞け、卸に聞け』

実力ないなら黙ってろ。とっくに周りに相談してるわ！そんな簡単に数字伸びないなんてわかってるだろ？いや、わかってないか笑 コプロにおんぶ抱っこで売れた連中にはわかんねーんだろうな

178 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/26(木) 13:09:20.32 .net

>>177
お前が課題だらけで主体性のない無能ってことはわかった

179 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/26(木) 16:39:08.01 .net

>>178
課題なんて、極端な話シェア100取らない限りあるだろうよ。主体的に取り組んでるのに指導ごっこで邪魔するなと言いたいんだ。結局エビデンスつくりのための指導がミエミエなんよ。DMに問いたい。あなたたちがいて何が役に立ってるの？

180 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/26(木) 17:45:21.81 .net

>>179
人間的な課題のことな。欠陥って言えばわかるか。
課題の優先順位がわからないから、なにやればいいかわかんなくて挨拶回りしてるだけになってるんだろ。
他社とべちゃべちゃしゃべる時間に給料はらってんじゃねーからな。

181 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/26(木) 22:42:10.22 .net

>>180
人間的な課題、欠陥とか抽象的な表現に逃げるなよ。勝手な想像で決めつけるのもやめような。他社とペチャクチャしゃべれない内弁慶さんかな？お前から給料もらってねーし笑
ただでさえ、俺らは飛び道具使えない。だからこそ、内資の裏工作には敏感にならなきゃならん。友達増やして困ることないぞ。君は会社からもらった資材でアンメットニーズ笑でも探していなさい。

182 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/27(金) 14:30:27.78 .net

みんなエビデンス作りに必死か…