PIP拡大、リストラ加速

1 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/11/20(金) 14:03:52.85 .net

外資から内資に伝染中

322 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/01/15(火) 00:57:32.31 .net

ムダな内勤腹立つ

323 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/01/18(金) 11:01:54.78 .net

X社は、世界約１００力国で、医薬品の開発および営業支援などのサービスを提供する企業である。
　その日本法人の成果主義は５段階の相対評価で、その分布率は最下位の１評価と最上位の５評価は全体の５％、「期待の一部が達成できない」２評価は１０％、平均的な３評価は５５％、「期待以上」の４評価は２５％である。
　ここまでは一般的な評価制度と変わりはない。問題なのは最下位の１評価は１回、２評価の場合は２回に達すると、業務命令として達成困難な目標を設定して退職に追い込むＰＩＰ（業務改善計画）が導入されていることである。
　同社の従業員数は３６００名、その５％の１８０名程度は毎年１評価となり、ＰＩＰの対象者となる。


　３０歳代の男性社員の場合は、２評価２回で自宅待機を命じられ、図書館で毎日ビジネス書を１冊読んでレポートを提出させられた。
　そのレポートに会社側は「今後の業務にどう生かすのかがない」など辛辣なコメントで改善指示を連日行った。また、本社で管理者数人による圧迫面談を受けるなかで、その社員は自己都合退職に追い込まれていった。

　このように、成果主義の相対評価の下位ランクの従業貰をリストアップして、業務命令として過大な目標や過小な目標（単純作業等）、さらには圧迫面談と成果主義に基づく賃下げ等で、退職に追い込むのがＰＩＰの特徴である。

　「Yネットお互いさま」に所属する組合員の場合は、次のような処遇にある。
　　�@評価が低いことを理由に３年以上に及ぶ自宅「勤務」（賃金や、等級はそのまま）、
　　�A自宅にてパソコンによる社内学術試験に向けての学習、週末（業務時間外）には単位取得の試験、
　　�B職場に戻るには社内就職活動での合格が必要で、本人の未経験・専門外の仕事が多い、
　　�C社内就職活動での管理者による事前面接があり、合否判定はその管理者に委ねられるため恣意的な扱いがされている、
　　�D業績評価は実際の仕事につくことが７割を占めているため、自宅「勤務」ではボーナスは低位となり定昇はない、などである。

　団体交渉では、自宅勤務といっても仕事を与えないというハラスメントの構造におかれていること、会社の責任として適材適所に配置するよう追及を重ね、ようやく職場復帰に向けた会社からの具体案が示され、事前研修がおこなわれているのが現況である。

324 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/01/19(土) 09:30:25.78 .net

冥土喫茶

325 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/01/19(土) 15:22:48.90 .net

弱みを握られたら
集められるらしいですね。

326 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/01/21(月) 21:33:06.59 .net

クインで北海道 東北 僻地 欠員募集中 逝ってQ

327 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/01/22(火) 07:20:59.50 .net

契約社員
一年でクビチョン

328 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/01/22(火) 09:59:49.14 .net

ここも9のスレかよー

329 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/01/22(火) 10:04:21.89 .net

Qは悲惨 わかったから
リストラ→パソナで再就職支援といい→IQ このルートだけは避けろ
FFPの連中でさえ誰も逝かなかったら

330 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/01/22(火) 10:09:44.57 .net

　　＼/　 ヽ 　　　（　 ） 　 |　 　 　 　 　 　 　 　 　 |　　　　　　 ∧∧　　　 | 　 　　　　　　　　　　 |
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ムーミン谷くらいだよ リストラはない場所は
悪い事したらヘムレンさんに怒られるから

331 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/01/27(日) 13:42:01.11 .net

現実逃避しています。
MRが消えて下さい。

332 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/01/28(月) 20:59:55.53 .net

FFPからQに逝った奴いるのか？

333 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/02(土) 19:14:30.72 .net

富士富山にいくよ

334 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/02(土) 19:37:55.31 .net

FFPからIQに逝った椰子はいません
FFPはクイン出身が多いので
さすがに地獄に戻るアポンはいまシェン

335 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/05(火) 20:06:01.51 .net

きりんも早期退職

336 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/10(日) 12:35:13.45 .net

現役世代カワイソウ

337 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/11(月) 11:09:20.28 .net

リストラはマダマダ
ここからだわ。

338 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/11(月) 16:29:25.62 .net

成果主義からの脱落

339 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/11(月) 17:14:34.29 .net

成果を追うと経営者責任問われま〜すw

340 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/14(木) 20:40:39.48 .net

コカコーラも早期希望退職700人。
年間50億円の人件費削減効果。
MRなら80億の人件費抑制できますね
エーザイも300人リストラ

341 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/14(木) 20:59:18.40 .net

悪夢のような◯◯政権

342 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/14(木) 22:33:55.86 .net

あふれる後発医薬品

343 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/14(木) 23:22:07.38 .net

>>342
知性溢れるおいらの書き込み読んでくれよな

344 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/16(土) 22:38:10.53 .net

MRは毎日ハッピーホリデー状態。
ハッピーホリデーの後はリストラが待っている。

345 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/16(土) 22:40:13.66 .net

今年もどのぐらいのMRが廃棄されるか

346 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/17(日) 09:13:04.18 .net

みんな辞めてどこいくの？

347 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/17(日) 09:50:02.32 .net

おれは40代後半だから行き先がない

348 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/17(日) 10:14:26.17 .net

大丈夫、ボンバーが待っている。

349 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/17(日) 22:52:20.61 .net

家賃収入と失業保険で生活する。
家賃収入あるからなんとかなるだろう。

350 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/17(日) 22:54:24.60 .net

家賃収入50万くらい？

351 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/03/04(月) 01:27:09.97 .net

金正恩id習近平東浦am金正恩tu習近平sm習近平id文在寅義郎idyh大町戸梶川島糞橋本安宅橘戸梶中田橋本清瀧橋本米田橘寺田柳清瀧稲垣
金正恩am金正恩idsm文在杉原秀正寅AM習近平SM金正恩AM金正恩SM文在寅東浦AMyh習近平SM金正恩am金正恩sm文在寅AMyh習近平橘東浦
金正恩eu金正恩tu文在寅東浦eu習近平tu文在寅tuyh文在寅idy高須幹也htu大野東浦橋本山領eu大野川島糞伊田山下米田寺田庄司向井上山
金正恩am習近平euid金正恩tusm習近平id金正恩tu習近平東浦id習近平tu金正恩義郎amsmBidyh川島糞戸梶中田橘浅井清瀧idSMn取締役会長
習近平euam金正恩tusm文在寅文在寅藤原良太東浦idyh米田寺田中田藤原稲垣中田米田寺田戸梶中田橘清瀧稲垣都甲中田東浦橋本中田川島
金正恩id習近平義郎idyhtu戸梶川島糞浅井橘清瀧米田寺田tuKB習近平hrmt金正恩BK習近平KB金正恩東浦KBid村田米田清瀧寺田山下川島糞
金正恩id習近平東浦am金正恩tu習近平sm習近平id文在寅idyhtu大野東浦橋木村拓哉本山領eu大野川島糞伊田山下米田寺田庄司向井上山
習近平euam金正恩tusm文在寅文在寅藤原良太東浦idyh米田寺田中田藤原AMyh習近平SM金正恩am金正恩sm文在寅AMyh習近平橘東浦

352 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/06/25(火) 07:30:52.66 .net

家賃収入35万！

353 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/06/25(火) 08:20:17.87 .net

クインボンバー PJBが王道PIP

354 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/06/25(火) 08:21:45.24 .net

ミドリオバシャンがいるI9

355 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/06/25(火) 21:01:00.64 .net

MR含め人員整理のメリットが大きいわ

356 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/06/26(水) 12:33:49.71 .net

PIPは要するに
新しいビジネスを生めずに
同じ土俵でしかビジネスできない経営者のバカさかげんの表れ

357 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/06/28(金) 11:07:58.96 .net

2000万ないないないーーーー。
年金少ないーーーーー。
どーすんの。
そもそも95歳まで生きれんのーーー。

358 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/06/28(金) 14:14:05.67 .net

77でいいでしょ？

359 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/06/29(土) 09:26:18.54 .net

95まで生きれる自信なんてないな

360 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/06/29(土) 09:29:00.10 .net

PIPが終わると、たいていの人が自宅待機になってんだけど
法律上いいのかな

361 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/06/30(日) 06:59:08.66 .net

新入社抑制し、増員中止

短期労働環境激変　ドラレコ人事・経費無・広域担当で転職できる若者はすでに転職

老人MRは、ある程度対応範囲知識広く便利屋、自然に後数年で辞めて行く

老人会社は臨界過疎と同様で自然減　合法的なリストラ

362 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/06/30(日) 10:10:13.88 .net

50代オッさんイラネー

363 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/07/12(金) 09:42:22.17 .net

50代MRいらないだろ。

364 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/07/12(金) 11:48:54.39 .net

>>363
年齢問わずMRはいらないだろ。
必要な情報はネットで提供、ネットで収集。
コールセンターで対応。

365 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/07/12(金) 12:17:29.43 .net

若い奴は次がある。
50代は無し

366 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/07/12(金) 15:25:46.33 .net

>>365
若くて能力無ければ次は無い。
年寄りでも能力あれば次はある。

367 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/07/12(金) 16:56:16.84 .net

おれは大丈夫だ
柔道有段者だ

368 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/07/12(金) 17:03:59.37 .net

今年後半も残念な粛清が続くよね。

369 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/07/13(土) 00:47:54.26 .net

最終的に残るのも辞めるのも自己判断だが、年齢が上がれば上がるほど転職が難しくなる事を忘れてはいけない。
転職しないのなら会社に文句を言ってはいけない。

370 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/07/14(日) 01:11:10.68 .net

包括ケアが進みMR数は半減する。
今の40代が残れる可能性は極めて低い。
割増金があるうちに早めにの転職を今までの知識を活かし介護現場を経験し経営側になる。
早い者勝ちです

371 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/20(日) 22:33:57.10 .net

https://www.pinterest.co.uk/megafro/%E5%BE%A1%E9%A3%9F%E4%BA%8B%E4%BB%B6/